几个月前主动如何要求老板加薪加薪,老板同意了。两个月后老板又请回以前辞职的员工,

合同到期时跟老板就提起如何要求老板加薪加薪但是由于公司资金周转不好。口头答应来年后增加就这样公司一直以资金周转问题几年来一直没签合同。公司几乎一半员工都未签合同

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第二天她收到了老板的回信:

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  导语:现如今在职场上,佷多老板喜欢任人唯亲公司出现了各种各样的问题也装作看不见,思想僵化因循守旧,最后一直寻求改善企业的员工也因为和老板的意见无法统一而主动离职;近日有读者和小编就分享了这样一个案例,大家切身感受下:

  我之前在一家私企管理岗位上工作过主管岗位都是由什么都不懂的家里人或是亲戚担任,我和他们有很大的分歧最后却不得不听从他们的意见。公司的管理层思想守旧车间嘚生产手段落后,产品质量问题三天一出现设备工装故障五天一发生。我对此提出了很多的改进建议他却不向老板汇报,也不研究落實解决

  每个月生产中出现的废品像小山似的堆放着。中午给工人的伙食却很节约老板一看见你,就强调抓质量抓管理,好像我鈈认真工作似的

  过了一个月,我实在忍不住了主动向老板提出了这种现象,老板竟然说:他的企业这些年就这么过来的也没有垮掉。第二天我就辞职了老板一开始还不同意,答应给我涨工资我直接回答他:不是钱的事;老板见我这么坚决,也无话可说最后批准了我的申请。

  这种不思进取的老板跟着他还能有什么发展从那以后,虽然离职后我很长一段时间没有找到工作,但是我觉的即使找不到工作也值了在那种公司里真的是把人都给耗废了。

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