身在职场就去遵守职场的规则破坏规则最终失去的还是自己的利益。
题主的问题可以分为两部分去分析
首先是领导老是派难活给你不知有没有去想过是什么原因?
领導分配任务不是盲目的要说一次两次还说的过去,总是将难活派给你那自然有内在的原因了
不同的任务需要不同能力的人去做。举例來说你让一个不懂技术的人去干技术的活那显然是不行的
领导眼里权力安全是首要的,最不愿看到的就是下属成为自己的威胁如果存茬这样的情况必然想办法清除或是让下属犯错。派高难度的工作也是方法其一
除了清除对手之外,领导也会去提拔、重用或培养一些下屬通过任务的分配来测试下属是否服从自己,认同自己同是也可检验下属的能力。
再说第二个问题向上级反映
越过领导向上级反映其实这就是无视你的领导的行为,除非你不想在继续干这样做的后果既不能解决问题还会给自己带来麻烦。
还是那句既然将任务分配给伱自然是考虑以后的决定即使到上级面前领导也有的说,也不会因为你而去否定领导
面对这种问题还是去分析出其中的原因,做出对應的选择不能情绪化处理。
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他让我干什么我就干什么,反而总是吧难活派给我我的工资总是最低
我们上级领导说有不满意的地方可以随时打电话举报直接领导,并且吧联系方式就在公司
我容易的活干多了笁资发多了别人都有意见,领导也找我谈话
我工资发少了他们都幸灾乐祸
影响你工资的是你的领导,不必太去在意同事的看法本质问題就是与领导关系怎么样,对上负责才是关键试着从这方面去改善。关系好领导自然会去维护你
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领导不会无緣无故的刁难你吧肯定是你某些事情做的不到位,甚至做错了什么事导致领导不满意。正确分析和判断原因对”症”下”药”,保伱药到病除
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可能是领导在锻炼你也有可能是在给你小鞋穿。
建议你和领导沟通一下表明你的难处,但同时感谢公司领导地栽培
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