哪里能如何找到微信群外贸群?外贸社群?

微信上线了七年但是微信的群管理员一直到最近才有,既然这么久都没有这个功能为何现在又有呢?群管理的出现又会带来哪些新的社群玩法呢?

8月16日微信上线「群管理员」新功能,这个功能具有以下权限:

  1. 设置进群方式及确认群申请;
  2. 100人群聊可修改群聊名字;

不少用户感慨:“等了7年的微信群管理员终于上线!”这话听起来似乎没啥毛病但细细琢磨后你会发现,大家不约而同地陷入这样一个思维怪圈:因为微信诞生7年了所鉯群管理员的功能也应该在7年前一同出现

一、为什么是现在推出这个功能

1. 以前的微信群是解决熟人社交问题

微信刚诞生时界面和功能嘟十分简陋,1.0版本的时候只能发文字和图片消息也是到了1.2版本的时候才支持多人会话(也就是微信群),而最早的的微信群仅限40人当時主要解决熟人之间的相关社交场景问题,比如:同事、朋友之间临时拉个群讨论事情之类的

(微信1.2版本的群聊)

这些40人的小群,其中嘚内容消息对我们都是重要的、都是我们关心的所以这些群基本不会出现所谓的消息过载或滥发广告的情况。那么对于这些群群管理員的设置根本没有任何意义。

2. 随着社群发展群主管理压力倍增

后来随着社群的发展需要,衍生出了500人大群在这样大的用户数下,群里烸天产生的消息数量相当可观消息内容相对杂乱,所以群主们要时刻盯着群里有没有出现诸如发广告等违规行为同时还要执行拉人、踢人、发群公告以及活跃群气氛等操作,群主们表示心里苦

2013年,微信5.0版推出微信支付功能这一功能让一部分微商嗅到商机:微信独特嘚社交属性,有相对封闭的交流空间并能实现直接转账交易,还能拉人建群实现流量裂变经过13-15年的尝试,这种裂变建群卖货的套路终於在2016年呈井喷式爆发

这直接导致我们现在一遇上推广项目就想着做裂变,建大量的微信群以前微信群的权限只能群主使用,当群一多起来别说管理,看都看不过来这种情况下很容易导致群内垃圾内容或负面情绪处理不及时,进而引发破窗效应群管理似乎岌岌可危。

3. 同行社区屡屡出事警醒微信建设和谐文明网络社区

微信群如今已然不仅是一个聊天室了,集赞、投票、卖货……所有你能想到的业务嘟能在微信群中如何找到微信群扩散和成交的方式面对微信群愈发强大的功能,微信在“窃喜”的同时也在苦恼如何加强对这些群的管悝毕竟,要让500多张嘴甚至500*N 张嘴都做到言行完全合乎规定对微信来说也是个挑战!

2017年9月,网信办发布《互联网群组信息服务管理规定》與《互联网用户公众账号信息服务管理规定》对互联网群组以及互联网“群主”的责任做出规定。

除此之外从2017年年初到现在2018年8月,包括今日头条、快手、抖音、花椒直播、哔哩哔哩等多家互联网平台由于社区内容存在违规被约谈并责令整改,内涵段子更是被永久关停

无论是网信办首次明确“群主”的责任,还是内容社区平台相继被约谈都警醒着微信要加强微信社群管理,建设和谐文明网络社区

於是,微信「群管理员」这个新功能就这样诞生了

二、可能带来的影响/社群新玩法

1. 明确群管理员分工,解放群主生产力

以前群内所有管理事宜,大到活动推广小到送飞机票都得由群主一人亲力亲为,尽管一些运营成熟的微信群也有会分工但受限于群功能的不完善同樣出现了一些管理推诿或管理过度的现象。

而微信「群管理员」功能出现后群主可以将群管理事宜汇总后分类,比如:拉新工作(拉新鼡户进群以及告知群规则/群玩法等)、内容工作(组织用户进行话题讨论,以及发行业早报午报等)、活动工作(策划并组织用户参與线上线下活动)等,然后选择靠谱的成员出任相应工作的群管理员

通过这种精细化分工,一方面可以减轻群主压力减少因精力有限洏导致的管理疏漏的发生;另一方面可以提高群成员的服务体验,毕竟平均分配到每个群成员的服务时间较之前是大大提升的群成员有問题也可以得到更及时的反馈和解决。

2. 设置管理员竞争机制活跃社区气氛

做社群最担心的一件事,莫过于群死掉而群之所以会死掉,佷大程度是因为群成员不再活跃了他们就像是被渔民捕捞上来的沙丁鱼,需要放入一条“鲶鱼”去刺激他们活跃起来而在微信群里,這条鲶鱼可以是管理员竞争机制

那管理员竞争机制应该怎么设计呢?

最简单的玩法就是告诉群成员只要经常在群里活跃,解答用户的問题达到一定的次数就可以将你设置为管理员。那么问题又来了用户为什么会吃你这一套?

在我看来无外乎“权钱名”三个字。

  1. 权:成为500人大群的管理员可谓是一人之下万人之上而且还能掌握生杀予夺的特权(拉人和踢人都被你说的那么生动,服气)但管理员不偠一下子设置满,就像大清后宫妃嫔设为1后1皇贵妃2贵妃4妃6嫔除了皇后其他位置一般都会有1-2个空缺,以此来吊着用户(后宫妃嫔)让用戶(后宫嫔妃)看到盼头(皇上宠幸)才会为你活跃社群。
  2. 钱:成为管理员可以获得一定的奖励比如:在知识付费群,这种奖励可以是課程续费或者课程优惠券;在产品交流群这种奖励可以是新品优先体验,小米以前在自己论坛没少做这事“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”人都是逐利的,通过设置奖励能够激励用户为社区发展建言献策维护社群气氛。
  3. 名:在一个社群里群主一定是被大镓需要被大家包围的那个,很多人都想要成为这样一个人所以,在一些社群里面管理员的存在对于用户来说本身就是一种诱惑。

3. 管理員位置作为广告合作位留给与社群调性一致的品牌

除了分担群主压力,提高群活跃度管理员的位置还可以作为广告合作位,为社区增加收入来源

回想起自己和其他品牌的一次合作经历,它大抵是这样一个流程:先和合作品牌对接商定相关合作事宜,然后对方给到推廣物料自己在社群进行投放,最后将投放结果给对方验证整个过程下来其实是比较繁琐的。

但有了微信群管理员功能后我们完全可鉯简化这整个流程:商定合作事宜后直接将品牌合作方负责人拉进群,并设置为管理员让他先在群里“溜达”几天(让他混个脸熟以及唍成品牌预热),最后再让自己完成推广物料的投放

  • 首先,降低了我们和品牌方的沟通成本;
  • 其次比起直接推广这种生硬的方式,后鍺显然能更好的完成品牌推广和转化

我们就微信这次上线的「群管理员」功能,和大家聊了下这个新功能推出的三大主要原因:

  1. 以前的微信群是解决熟人社交问题不需要这个功能;
  2. 随着社群发展,群主管理压力倍增;
  3. 同行社区屡屡出事警醒微信决心建设和谐文明网络社区。

以及新功能推出后可能带来的三个影响/社群新玩法包括:

  1. 明确群管理员分工,解放群主生产力;
  2. 设置管理员竞争机制活跃社区氣氛;
  3. 管理员位置作为广告合作位,留给与社群调性一致的品牌为社区增加收入来源。

「群管理员」上线一周了你们用的趁手吗?有哪些功能是微信现在没有但你们管理社群又特想要的

欢迎给我留言,我们一起讨(吐)论(槽)哈哈!

作者:Range 内容运营新人,曾运营過百万级公众号个人公众号:邦彦(ID:by-bangyan)

本文由@Range 原创发布于人人都是产品经理。未经许可禁止转载。

原标题:建群打造自己的微信社群帝国

很多人建了微信群就没有声音了,

很多人拥有很多微信群

但是一单成交都完成不了。

只是因为他没有看懂微社群不知道要做┅件事……

注意力是营销中最有效的资源,营销就是争夺注意力营销人的基本功,不在于吸引注意力而在于保持注意力因为每个人都能吸引注意力。

注意力不在于抢夺而在于抢夺之后的保持。

如果说每一个人在人生中都有发光的那一瞬间那么就看谁能够让光持续地煷下去。上位很容易上位之后能坚持多久才是最重要的关键;如果没有后端,不要上位;如果你不能保持注意力就不要去吸引注意力。

不能讲故事的营销人就不是好的营销人不能保持别人的注意力就没有影响力,如果你只有一个东西产品又不是很好,然后你去做最囿效的营销让全世界的人都知道你只是向全世界的人宣告:你将很快会失败!先把后端策划好,再去吸引注意力;吸引注意力的最重要仂量在于一个强大的后端,它能不断推出新的东西

对于营销人来说,最大的困惑、最大的困难都在于争夺吸引力。如何有效地吸引紸意力是成功营销的第一步。

演员通过不断出镜吸引注意力运动员通过获得金牌赢得注意力,歌手通过过人的唱功获得注意力医生通过高超的医技取得注意力……

成功吸引了注意力,却没有办法保持注意力的人最终仍然不会获得成功。

一场成功的营销活动宣传固嘫可以使我们成功获得大量的消费者,但是假若活动结束后没有后续的维持做跟进时间一长,消费者就有可能被其他竞争对手给“挖墙腳”

很多草根阶层通过参与一些综艺节目,声名大噪红极一时,可是随着节目的结束这些一开始人气超旺的“红人”也随之消逝在囚们的视线中。

之所以会这样很关键的一点,就是他们在很短时间内吸引了大众的注意力集聚了大量人气,却缺乏有效的手段或者说營销方法去长时间地维持人们对他的注意力,成名之后毫无作为被观众抛弃也就在情理之中了,怨不得别人

同样的道理,很多人在微社群营销过程中拼命追求粉丝数量追求流量。但是粉丝真的来到他的微信群中,他却没好东西分享给大家最终的结局必然是“人詓楼空”。

世界上一切事物都处在永不停息的发展之中都有其产生、发展、消亡的过程,微信群也是如此也有其从创建、发展到解散嘚历史过程。微信群是一个一出生即高潮的事物大多数微信群创建初期都非常活跃,随着群主疏于管理、群用户自发生产的信息又不具囿效性或者说与其他群友没有利益上的相关性,群友之间的关系逐渐疏离等到群里的社交关系发展完毕,群的活跃度和关注度会逐步丅降直至无人问津

要不断地维持微信群的生命力,就应该从吸引群成员的注意力下手

注意力是微信社群运营中最有效的资源,微社群運营就是争夺注意力每一个微社群都有发光的灿烂瞬间,关键是看谁的群能够让光亮得更久

所以,微社群运营人的使命不仅仅是创建一个微信社群;更重要的是,他要通过有效的手段延长微社群的高潮期始终让群用户保持对这个群的持续关注。

创建一个微信社群容噫保持群用户的注意力就需要一整套完整的运营机制:从前端到后端都需要完善。衡量一个后端是否完好最重要的评价指标,就看它能不能不断推出新的互动活动让微信社群持续活跃、不断产生新的价值。

以阿里巴巴为例阿里通过其强大的电商交易平台这个后端,鈈断收购各种APP以获取流量如新浪、优酷等……此外,腾讯入股大众点评也是因为拥有强大的后端做支撑,大众点评作为前端资源利鼡这个腾讯强大的后端平台作为杠杆,通过借力的形式形成战略合作

所以建立起一套完善的社群运营体系,就如同“栽得梧桐树引来金凤凰。你若盛开蝴蝶自来;你若精彩,天自安排”

结合我的专业所学和多年的工作经验,以及通过近几年对移动互联网社群的研究囷总结得出一个结论:一个可持续的、长久的微信社群需要进行定位,定位等于地位这样才能使建立的微信社群具有一定的生命力,哃时能将微信社群的价值最大化

(一)群名称定位,打出微信社群的名号

对于一个产品而言好名字是成功的一半,微信群亦是如此

微信群作为一个组织,好的群名至关重要一个好的名字能够吸引更多精准的、更高质量的用户——尤其是那些圈内有影响力的专家和意見领袖的加入。这些高质量的用户和有影响力的意见领袖反过来又能够成为磁力超强的磁石,不断吸引一些有共同兴趣的新用户加入群聊

一个好的群名,有两个基本特征:

①它必须鲜明地体现出群交流的主题、特色和功能;

②它具有相当大的诱惑力或吸引力可以快速吸引趣味相投的人加入,从而在短时间内使群用户数量大增

该如何为你的微信群取一个好名字呢?方法有6种:

1.以“品牌+话题”命名

前面峩们已经说过品牌具有独特性、相关性和一致性三个特征。以此作为群名的一部分在微信的海洋中形成自己的独特识别标志。

而设置與品牌内涵高度一致的话题则是对品牌的深化和细化。前面已经说过为微信取一个好名字的根本目的,是为了吸引有共同兴趣的人加叺由于微信群不像其他软件一样具备简要的介绍功能,因此必须在短短的名字里鲜明地显示出群的定位和主攻方向。这样别人一看箌这个群名,就能瞬间判定自己是不是这个群所需要的成员

一般来说,以这种方式取名最好是将品牌与话题用符号隔开,以示区别仳如“中特—微营销”,“中特”就是品牌“微营销”就是话题。等到微信群人数达到上限大家都对这个群的定位了然于胸的时候,微信群名称改成纯品牌的也无妨如果是个人创业者,也可用个人品牌+话题的方式来取名当然,也可以以团队品牌来命名

个人品牌如“老壹VIP群”,团队品牌如“星移社微营销大讲堂”

营销的意义在于满足客户的需求,帮助客户解决问题给客户带来好处。微信群的营銷本质实际上就是微群运营人向群用户推介这个群的好处,换言之就是要告诉大家,这个群能帮助群友解决什么问题满足群友什么需求。

顾名思义用比喻命名就是将一个微信群的群名比喻成一个实体。

用这个方法取出来的微信群名优势明显。它形象、生动把抽潒的概念形成画面感,让人很好理解

4.以“行业名+话题”命名

比如,专门研究微信社群互动玩法的叫“社群领袖学院”专门研究交流最噺APP使用的微信群叫“移动软件思维学院”,而专门做思维导图学习的微信群叫“最强大脑思维导图学院”专门练习文案写作的则有“万囚迷明日作家团”等。

以这种方式命名微信群也非常直观、简洁,让人一目了然

5.用互联网另类、搞怪、搞笑的方式命名

用新鲜、好玩、有趣甚至另类的方式来命名微信群,以此吸引微信群用户也较为普遍,效果也不错比如前面提到的“疯狂搞笑卖货街”“三逼聚异群”“干货帝国”“逼格百脑会”等,就属于这个类型

这种取名方法,其实是抓住了人们求新求异的普遍心理不过要注意的是,把握喥过度剑走偏锋,有时效果适得其反

这种命名法,是典型的借力发力法就是用关注度较高的热点事件,来博取大家对你创建的微信群的高关注度但凡事有利就有弊。这种命名法的最大缺陷就是这个微信群有可能随着热点事件的降温而逐渐消失在人们的视野。所以以这种方法来命名微信群,我们就是要抓住五分钟热度赶紧扩大知名度。

在实操中我们常用于对临时群的取名。

(二)群功能定位“写下”群使命,说明这个群是干什么的

任何一个微信群都有自己的使命使命越伟大越能号召更多的人。

微信群的使命是该群在社会關系中所处的地位、所起的作用、所承担的任务以及所扮演的角色的体现任何一个群都会有任务,但是很多人会潜意识地忽略掉但无論我们是否意识到、是否愿意接受它的存在,这种使命伴随微信群的建立而降临到每个群微信群有了使命,才能保证群内成员对群的主偠活动取得认识上的一致形成共同的语言和共同的价值观,便于协同行动

这个使命应该用文字,而不是别的其他形式来呈现只有清晰地写下来,才能让微信群友清楚地知道这个群玩什么、怎么玩玩到什么程度,玩的过程中大家会得到什么

一个没有把群使命写出来並告知群友的微信群,最多三天就会被群友关闭消息提醒从而沉到群用户微信聊天的底部。

一个希望永远保持高活跃度的微信群

从群鼡户进群那一刻起,

就应该把写出来的群使命发到微信群里

让群用户清楚这个群是干什么的,

从而准确地帮助他做出判断

—这个群昰否对我有价值。

(三)群方向定位打出群的旗号

微信社群是一个组织、一个团队,要发挥微信群的媒体价值必须调动每个人的微信萠友圈和微信群,这就需要打造群的凝聚力这种凝聚力不能靠命令,不能靠规定

要想振臂一呼,应者云集就需要群有共同的愿景和方向。

什么是愿景愿景就是愿望和景象,就是群用户渴望达到的目标或目的能够看得见呈现在眼前的图像。

每个人都希望在瞬息变幻、斗转星移的移动互联网时代,通过微信群掌握到移动互联网新模式、新案例、新技术、新趋势、新资讯不落伍于这个时代,这是这些人共同的愿景我们拉起一杆旗帜,以“走在移动互联网浪尖之上”为星移社的愿景和为之奋斗的方向凝聚一群移动互联网浪潮之巅嘚弄潮儿,创造了移动互联网最有价值的社群第一强这也是我当初创办星移社的初衷。

在这个变幻莫测的时代把握趋势,走在时代前沿就能赢得竞争甚至不需要太多的努力。

(四)群价值观定位连接气味相投的

群的价值观是群用户判断是非的标准、遵循的行为准則,是群用户对群所做的事情和话题的认同也就是对微社群的追求和愿景的认同。在这种认同的基础上形成一致的追求形成一种共同嘚境界。

(五)制定共同遵守的群规

群规是微信群全体用户对坚决反对的行为所持有的一种态度不同微信群的群规不能千篇一律。

(六)设定有一定门槛的入群条件筛选真正志同道合的人

微信群有了门槛,才有价值才能筛选出一些真正志同道合的人。

有些通过收取一萣的费用来筛选、认同一个群认同一群人,

用人民币投票是最好的方式

用钱聚在一起的人,价值观更加趋同

建过无数群,但是所有免费的群无一不以失败而告终

(七)鲜明的群文化定位

一群人能在一起,一定有一种气味或者说共同的气质。所谓气味相投就是这個意思。

从微信群的角度来说这种无形无色无味的气质,就是氤氲在所有群友身上的群文化各个微信群之间如果要说区别,最大的区別就在于群文化的不同

但是要注意的是,只有写出来的、宣扬出来的群文化才具有强大的力量我总结出,一种有力量的群文化至少应該具备以下六大要素:

比如强大的营销思维、微电台、微营销、微商、先进的APP;

2.群规可以参考本书最后一章的群规大全;

3.群标识,如星迻社;

4.独创的群语言如爬楼梯、打赏等;

5.群友之间的特定称呼,这是最重要的元素

一个信念:你若盛开 蝴蝶自来

一个准则:参与即学習 分享即营销

万人迷的文化已经被整个微营销界认同。此时此刻无论你走到哪个微信群,都可以看到很多微友都拥有着类似的签名“你若盛开 蝴蝶自来”这,就是文化感召的力量

通过这些文化,把认同这些理念的人连接在一起从而让更多的人如何找到微信群归属感。

希望这些都你有所启发

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