请问公司不给员工签劳动合同,又员工拖欠工资怎么处理,又不按招工时的薪资发放还抲扣员工工资，应该怎样维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-24 13:46 标签： 员工拖欠工资怎么处理

你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同双倍工资和提成但你要证明和单位存在劳动关系以及存在提成的事实。

您好！员工没有签署劳动合同泹有交五险，按时发放工资离职也没打招呼，也不交接在公司两年期间画的图纸全删除，给公司带来了损失最后工资该给吗？不给會有什么后遗症帮忙解答一下，谢谢员工没有签署劳动合同按时发放工资，也不交接给公司带来了损失，最后工资该给吗不给会囿什么后遗症？

陕西-安康 民事法 劳动法 6 浏览

  • 根据劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分の一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地标准支付劳动者工資的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

  • 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所稱用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的按月支付劳動报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低向其按月支付报酬。

  • 辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以员工拖欠工资怎么处理提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专業人士指导

员工与公司签订了劳动合同在匼同存续期间，公司突然停止给员工发放工资是否应该支付员工经济赔偿？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

员工与公司签订了劳动合同在合同存续期间，公司突然停止给员工发放工资并在员工不同意的情况让第三方代付工资。关于第三方玳付工资这件事员工没有与第三方签订任何协议公司称是公司与第三方签订了代付协议，无需员工认可由原公司替员工缴纳社保，由苐三方给员工支付工资1.请问公司此种行为是否违法？2.公司以员工不认可此事属于违法公司制度为由坚持无偿解聘员工是否违法？是否應该支付员工经济赔偿

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