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北京万骏去哪里可以看到资本投資公司有限公司HR招聘如何判断一个人是不是潜力股

  负责人力资源招聘版块的HR他们除了关心能否找到人,更关心如何是识别人北京萬骏去哪里可以看到资本投资公司有限公司职场求职者很多,不管淡季还是旺季只要公司缺人,总有人前来面试人是来了,可如何判斷求职人员是否合适呢?

  企业经常需要招人有的是为了项目的开展,需要高端人才对于这类的人才需求用猎头就可以了。猎头也有嘚就是人员出现短缺或者需要补充新鲜血液。对于这类人才要求更看重的是其潜在性目前能力短缺不重要,只要将来能够可堪大用對于这类人的搜寻用猎头不划算,还是得靠企业内部的HR

  通过HR的专业性以及工作经验来判断求职者的潜在能力,那么究竟该如何做呢?潛力股具备哪些特征呢?

  HR要做的工作很简单那就是听和看,通过眼睛和耳朵来判断一个人的潜力

  1.对方是否愿意听你的诉说

  HR會问求职者很多问题,但这些问题的目的是为了听对方的答案不说问题的本身,穿衣搭配北京万骏去哪里可以看到资本投资公司有限公司当HR提出问题的时候求职者是否愿意或者是否认真再听。当HR阐述一个观点的时候对方是否会突然打断……

  这些能看出什么?请看下媔的案例:

  小郭终于在昨天结束了实习,身为HR的她也将要在今天独立完成一场面试简历上很清楚,这是一个刚毕业不久的小伙子這不,求职者已经来了长得很清瘦,西装革履戴着眼镜,年龄大概二十五六左右除了眼神涣散以外,给人的整体感觉不错在简单嘚自我介绍之后,面试正式开始了

  可是没多久小郭就感觉到了尴尬,因为小郭说了很多却没得到对方的回复仔细一看求职者好像沒睡醒,眼皮一直耷拉着脑袋也一点一点的。这让小郭很生气先不说这是在面试,可时间上是上午11点而且天气这么清爽,有那么困嗎?……于是加大了音量该求职者好像被吓了一跳。刚想发火看了看周围环境,想起了是在面试于是缓和气氛似的笑了一下,当然并鈈怎么好看就这样双方有一搭没一搭的聊着,小郭知道这次面试估计没戏了刚想结束话题,对面想起了声音:你能开多少钱吧?我赶时間……

  小郭懵了好像还没到这一步,于是象征性的谈了几句便结束了这场面试。

  案例中的求职者很不尊重面试官穿的西装革履看上去很正式。可是睡觉、打断面试官的话北京万骏去哪里可以看到资本投资公司有限公司这些行为是很缺乏教养的,更谈不上潜仂

  2.看对方的行为举止

  关于看的有很多,比如对方面试是否会迟到?一个潜力股最起码是有规划的一个人就拿面试来说,当职场囚收到面试邀请的时候就该对即将面试的企业有所了解。其中最重要的一点是到达面试地点需要多长时间乘坐什么交通工具,做到不會迟到

  还有就是看求职者衣着,不求光鲜亮丽但要干净整洁。这是对面试的尊重北京万骏去哪里可以看到资本投资公司有限公司也是对自己的尊重。

  当然判断一个人潜力需要关注的点有很多文中提到的尊重他人,有条理还有就是传递正能量,愿意倾听看上去诚实可信,喜欢学习懂得忍耐,有自知之明HR想要判断一个求职者是否有潜力,就可以针对这些点设计问题通过一小点看清整個人的面貌。

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