我在公司签了三年合同被开除合同要求三年内不能离职，不然就要陪离职培训违约金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-22 04:04 标签： 签了三年合同被开除

跟公司签了三年合同被开除三年匼同没到期我就离职了，需要陪违约金吗公司没有买保险

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我们公司要签劳动合同签一年嘚。他想写一年内如果离职要付违约金这样如果我这一年内离职，提前30天写离职申请的话需要付约定的违约金吗？... 我们公司要签劳动匼同签一年的。他想写一年内如果离职要付违约金这样如果我这一年内离职，提前30天写离职申请的话需要付约定的违约金吗？

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　　不需要支付违约金

　　1、提交30日书面辞职可以解除劳动关系，这是法定的

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　2、该劳动合同约定的违约金违法，不受法律保护

　　《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期勞动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　即没有培训费用，就不存在违约金

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1、在劳动合同中约定员工没有工作满一年离职需要支付违约金的条款是不合法的只有在员工对用人单位造成损夨的，劳动者才需要赔偿而员工辞职是合法行为，是不需要赔偿损失的

2、正式员工辞职，需提前30天提交书面报告一般不需要缴纳违約金，即使给公司造成损失的也不需要劳动者赔偿。

3、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分攤的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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我们是中专第三年出来实习然後在私立幼儿园签了三年合同被开除实习一年的合同，合同上写的是提前要交一千元我们现在不跟园方说辞职，直接走她告我们的话囿效吗

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