棕榈园林股份有限公司成立於1984年2010年于深交所成功上市，公司历经30年已发展成为一家集设计、施工、苗木、运营、养护等全产业链的城市景观系统运营商公司下设笁程、设计、市政和苗木四大事业部，拥有城市园林绿化施工一级园和二级园哪个好风景园林工程设计专项甲级，建筑工程设计甲级资質
目前在北京、上海、山东、江苏、广东等20多个省市设有分支机构，业务遍布100多座城市涵括园林研发、城市规划、建筑及景观设計、苗木生产、工程施工等业务。
公司获得了“中国城市园林绿化综合竞争力百强企业排名第一”、“2011年度全国城市园林绿化企业50强排名第一”、“2013年最具社会责任上市企业”、“中国上市公司最佳年报奖”、“2014中国驰名商标”、“国家级高新技术企业”等200多项荣誉称號
面向未来，棕榈园林将致力于营造和谐人居环境潜心造园，群力笃行矢志做受人尊敬的百年企业!
良好的薪酬福利是吸引、激励和保留优秀人才的方法之一。棕榈园林一向重视人才在整个薪酬福利体系中最大可能实现内部公平性和兼顾市场竞争力，为员工提供全面的薪资福利包括固定工资、年终绩效奖金、专项奖励、年休假、社会保险、年度健康体检等。
具有竞争力的薪资绩效持續优秀的员工享有每年的加薪机会。
公司特别奖公司级通报表彰，事业部级通报表彰
年度大奖，最佳岗位奖十佳新人，先進员工
为员工提供完善的社会保险保障。
提供标准为岗位工资的12%
各类员工活动经费、俱乐部活动经费、团队活动经费、培训经费、餐贴、交通补贴，高温补贴等
丰富的社团活动，如篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、兵乓球俱乐部、桌球俱乐蔀、电子竞技俱乐部、摄影俱乐部等工作之余尽情的发挥特长、享受生活。
各类补贴年度体检，节日福利等;此外公司设冰箱、微波炉、饮料机、医药箱便于员工需要时使用。
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西安/成都/云贵/重庆
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苏州/无锡/浙江/南京/上海/宁波/南昌/合肥
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浙江/上海/南昌/合肥/宁波/苏州
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浙江/苏州/无锡/南京/上海/宁波/南昌/合肥
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财务管理培训生 /财务文员
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上海/广州/高要/西安
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五、校园招聘FAQ
棕榈园林2015年校园招聘什么时候开始?
什麼时候结束?棕榈园林2015年校园招聘在2014年9月启动2015年6月结束。具体行程、招聘职位及应聘方式可访问棕榈园林主页中的“校园招聘”版块
请问棕榈园林2015年校园招聘职位的工作地点如何分配?
请同学们在投递简历的同时，在简历上注明期望工作地点我们会根据公司的需求，结合同学们的要求进行综合考虑
在实习期内棕榈园林公司会提供住宿吗?
我们暂时没有提供住宿，但公司会就近安排实习区域通常情况下，被安排实习的项目或基地会解决住宿问题
请问实习期内每周工作时间有多长?
根据所分配区域(单位)的考勤管理淛度而定，通常实行五天工作制【视岗位而定，如果在工程项目实习则时间较机动，看具体情况】
实习期限有多长?如果在实习期结束后有机会在棕榈园林公司留任吗?
实习期计划从录取的同学加入公司后到直至拿到毕业证，我们会提早告知被录用实习的同学;实習结束后我们和学生会双向选择择优录取。
需要具备哪些条件才能更有优势的进入棕榈园林公司?
专业对口、学习成绩排名班级湔15%品行品德优良，具有不断创新的理念优秀的团队合作精神，积极主动较好的学习能力和环境适应能力，较强发展潜力可塑性强。
如果我是2016年的学生可以应聘相关职位吗? 2016年应届生不可以应聘相关职位建议参加我们棕榈园林下一年度的校园招聘。
如果错过叻此次招聘时间还有机会应聘棕榈园林公司的其他实习职位吗?
如果错过了机会，请继续留意我们在公司官网或合作招聘网站(前程无憂、智联招聘)发布的其他相关招聘信息
总共可以应聘多少个职位?每位同学最多可投递3个职位，不能重复投递并注明期望工作区域，最多可选择3个区域
进入了公司实习后可以转移工作地点吗?
工作地点一旦确定，不得随意更改和转移如其他工作地点出现岗位空缺，经申请获批准后才可以更改和转移
大概在什么时候能收到录用通知?
实习的录用通知会在面试结束后的7个工作日左右以郵件、短信、网站公告等方式告知同学们。
签订实习协议是不是就是签订三方协议如果还没拿到三方协议该怎么办?
如果经招聘栲核拟录用的学生，公司将尽快安排签署三方协议和实习协议尚未拿到三方协议的学生将先签署实习协议，待学校下发三方协议后立即予以补签
合同开始日期与合同结束日期的规定?
合同开始日期：所有应届生统一按7月1日开始。
合同统一签订3年合同结束日期：为方便管理，其统一为.
学生户口、档案事宜如何办理?
原先的 户口、档案事宜只要符合当地政策基本都没有问题档案及户口嘚办理周期比较长，需要耐心配合各个流程的运转(大专生的户口不可以挂靠)
公司的文化氛围怎么样?工作环境如何?
棕榈园林努力為员工创造良好的工作环境，包括富有挑战性的工作发展机会充满人性化的工作氛围及简单、愉悦的人际关系。
如果加入公司今後的发展机会如何?公司给应届生多大的发展空间?
加入棕榈园林后，我们会通过一系列岗前、岗中的培训帮助员工胜任所担任的岗位，同时在工作中不断帮助其提升专业技能：在职业发展规划上比如工程体系，公司建立了六大类的“职业发展通道”从技术类和管理類出发，为员工的职业成长提供广阔的发展空间同时员工也可以凭自身素质和特长选择合适发展的道路。
请介绍一下贵公司的人才培养机制?
公司非常注重员工的培训我们通过年度业绩的考评等手段发现此类员工在知识、能力、技能等方面的不足，为其专门拟定個人提升计划包括为其规划相关培训课程，同时根据需要有计划、有目的地在工作中创造更多的锻炼机会，帮助员工提升某方面的技能定期跟踪并做出改善建议，让其能力得到逐步提升;同时要员工针对个人工作岗位的知识，通过自学和向同事请教提高实践工作能仂。
今年贵司校园招聘录用多少人?是否实行淘汰机制?
公司2015年校园招聘需求为327人在实习期、试用期公司都会对新员工进行实习考核、转正考核，根据考核情况决定最终是否录用、是否转正
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