之前写过这个但是好像帖孓被封了?大概是把公司全称写进去了反正公司名气有点大,这种就是很麻烦 单纯的就是要记录下这个事情,把公司名字隐藏下重新發
楼主是在无锡 一个做建材卖场的公司里有个装修公司,在里面做设计师的
今年七月底公司突然召开会议说要注销公司(无锡JRの家装饰工程有限公司)然后重新注册新公司,所以要让我们转合同新公司将会是一个公司平台,不自己做施工了以设计师个人工作室形式出现,项目经理也会是挂靠平台简单的说就是J然之家提供办公地点(待定为设计师自己花钱装修自己的办公室),每年给JR之家交房租JRの家会做推广会派单,但是要接受JR之家的主材考核(JR之家是个卖装修建材和家具)说白了就是主材要推商场里面的,然后中间利润JR会拿抽成平时走账从JR之家走,然后月结反正当时巴拉巴拉一大堆,最后确认了几点
1.不再发放底薪(设计师工资模式 底薪+提成)
2.不再续交社保(八月停止交社保)
那么问题就来了都尼玛不交社保了,我们也不能算是公司员工了吧!这就不是简单的转合同了呀就是要终止現有合同的意思了,他们误导我们说把在施工地写在新的合同补充里面重新转个新公司合同,所以我就觉得不合理不能签字。然后会議就结束了说要我们最近考虑一下月底会把新合同打印出来,八月公司里社保就不交了
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁吧要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询为您進一步分析
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你好28、工作纠纷:发生争议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁吧劳动仲裁吧是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁吧是劳动争议当事人向人民法院提起訴讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁吧的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出書面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理首先,你要确认和單位之间的劳动关系的事实如工资单,考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险补发笁资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四,不签订书面劳動合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁吧委提出劳动仲裁吧。——戴律師
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