旷工三天算自离不给工资怎么办一分工资不给是对的吗急辞扣一半工资也是对的

根据《劳动法》的先关规定 1、《勞动合同法》规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算劳动仲裁的时效为一年; 2、因为单位违法在先,你在书面提出离职后可以随时走人并要求单位支付拖欠你的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。 3、前提是有证明劳动关系的證据比如公司名称的工装、工作证或是工作牌(最好是盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同时证言或者是其咜有你名字的公章文件等等。 4、用人单位克扣或是无故拖欠劳动者工资劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资报酬以及1-5倍的赔偿金,由此而发生的劳动争议当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬以及25%的经济補偿

没有影响,按我们公司的说法是自離全是无薪不予工资


布衣 采纳率:0% 回答时间:

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