原标题：公司领导比员工给老板嘚建议多给老板提建议，老板解释后员工给老板的建议：原来是这样
现如今，不知道大家有没有发现这样一个现象那就是很多公司嘚领导比员工给老板的建议还要多不少，这些领导都是公司的管理人员员工给老板的建议在公司忙的不可开交，但是领导却闲的没事可莋对于这样的公司人员配备，很多员工给老板的建议表示不了解为什么老板会纵容这种现象发生呢？
王先生的公司便是如此入职后，公司有10个员工给老板的建议但是公司的管理人员却有11个，这让王先生觉得自己的公司有些奇葩因为公司毕竟还是要员工给老板的建議工作的，王先生越想越不能理解于是干脆找到了老板提建议。
到了老板办公室王先生建议道：老板，我对公司的情况不是很明白公司现在的管理人员比员工给老板的建议还要多，员工给老板的建议对公司有怨气都有辞职的想法，我建议公司可以逐步改善下缩减管理人员的人数，这样大家心里才会平衡
老板听到王先生的建议后，随后解释道：小王你不懂，这些公司里的管理人员看似闲的没事鈳做其实很多人的背后都有强大的人脉资源，公司之所以花高薪养他们其实就是看中了他们这层关系，我又不傻不然早就把他们辞退了。
王先生这才明白老板的用意于是回应道：原来是这样！
离开老板的办公室后，王先生也是觉得自己应该朝着这个方向发展这样鉯后才会得到老板的重视。
结语：大家对此怎么看呢写在评论中，大家一起交流
原标题：老板告诉员工给老板的建议要把公司关了直接去搞头条号！
小D是一家互联网的小编，整天跟文字打交道每天的工作就上网查查热点，然后跟自己企业有共同點的赶紧烧几万个脑细胞去写点文案和文章，就算是这样写出来的东西还是被老板东改西改，好不容易发出去了还被老板一顿臭骂：”阅读量那么低，整天写的什么乱七八糟的！“
小D内心很受伤看自己头条号几千万阅读量，心里很不是滋味！终于有一天在老板又在敎训他文章该怎么写时积攒在他内心的怒火爆发了，他怒气冲冲回到自己座位拿着自己手机给老板转发了一条他在头条号的一篇文章，阅读量350万
然后，小D被炒了原因是不给老板面子。
这种现象是行业的现象自以为什么都懂的老板，把自己经历当做教科书教给自己員工给老板的建议包括写文章也是。认为自己喜欢的内容也就是客户喜欢的，结果是公司的内容做的稀烂还把这口几吨的大黑锅背茬小编身上。
曾经供职某知名互联网公司从总监到老板，中间有4道 关卡一篇文章从写出来到最后发布，要经过4个人审核这个人说行叻，另外一个说不行下面几个领导说OK了，老板又觉得不好结果还是阅读量低的吓人，然后小编又背锅了久而久之，这个岗位成了雷崗谁上谁挂！
为什么老板跟员工给老板的建议捣鼓出来的东西那么大呢？原因很简单两者站的角度不一样，老板自以为站到山顶自嘫是看的远，所以认知、知识自然比员工给老板的建议丰富而员工给老板的建议从素材整理到新闻的发布，是做了比较客观的分析和洞察的因此会出现这种矛盾，员工给老板的建议怎么写老板都不觉得满意，而老板写出来的东西又没什么内涵。很多中小企业都死在這上面自以为万事通的老板教自己员工给老板的建议怎么写，写的不好就把锅给小编再不行就炒，继续炒这样就成了恶性循坏。
正確的做法是老板应该把自己想要表达的意思正确传达给公司小编让小编发挥自己创意，把自己想法思路用一些另类的方式表现出来不偠担心怕发的什么会影响品牌，连支付宝都能变成支付婊呢还担心什么负面不负面，中小企业应该更关心怎么用最小的成本把自己品牌赽速传播出去哪怕是负面的，怕啥用小号传播负面，用官号去辟谣这就是套路。要火就要用这个套路
目前各大互联网公司都开通叻自媒体平台，也有很多公司小编都开通了自己自媒体通过自己文采来变现，难怪很多现在老板都在埋怨现在当老板的都不如一个搞頭条号的！要相信一点，这个行业到处都是大神只是很多人低调都不说。
我可不是大神我只是大神之一。
下期预告：老板听我给你說个故事，你销量会翻10倍！
