原标题：【公益咨询问答-18】还在疫区不能返岗的员工能解除劳动合同吗

抗疫期间，为帮助广大HR顺利应对管理难题解决当下工作困扰，i人事联合Talent Spot第一时间发出响应充汾调动优质资源，成立“ i人事HR明星导师天团 ”以公益微课+公益咨询的形式，护送HR安渡疫情期

接下来，一起来看第18期问答吧！

问：还在疫区不能返岗的员工3月份工资怎么发能解除劳动合同吗？

答：如果是政府原因导致的隔离、道路封闭等不但不能解除，还要发放工资；第二个工资发放周期可以发生活费。

问：经济性裁员的补偿标准是什么

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然具體的补偿金额也可和工会或全体职工协商确定。

问：2月10日后待岗的员工2月10日后的工资以最低2480元计算工资可以吗？

答：2月10日安排员工待岗建议与员工协商签订待岗协议，并约定待岗期间的工资待遇若员工同意，可以支付最低工资标准

问：在疫情前递交了疫情时期的事假，在疫情延迟复工通知发放后这些事假就自动不算了吧？

答：延长假期和延迟复工期间的事假是可以撤回的

问：请问老师，因为疫凊学校要求暂停实习公司是否应该向暂停实习的学生发放工资？

答：员工实习属于劳务协议不是劳动法关系，大部分企业都是按照出勤天数给付劳务费的当然可以不再给付。

1. 武汉试用期员工（销售）因家人生病无法在家办公领导想优化掉，员工不愿意自离能否辞退？需赔偿多少

2. 员工节前请了2月份的事假，但延迟复工了该员工疫情2月工资怎么算是正常发放还是要扣除已请事假的工资部分？

3. 老师我们公司坐标广东佛山，我们公司大部分的人整个2月份都放假只有十几个人2月24号开工，上了几天班那我们应该怎么算工资呢？

4. 我们企业在同一个公司下有不同的业务模块：其中酒店业务一直没有生意我们在第二个工资周期，可以给相关员工只发放生活费吗

5. 员工本身没有问题，是道路不通导致这是不是属于政府隔离？