太原富士康旷工4天非连续旷工七天正好到七号,会发工资吗

请问正愁富士康非连续旷工三天且旷工第四天刚好是7号会不会发上个月的工资会不会扣工资?因为旷工三天就自离我打算自离的就知道发不发工资是不是要跑完自离单鉯后才发工资... 请问正愁富士康非连续旷工三天且旷工第四天刚好是7号会不会发上个月的工资 会不会扣工资?
因为旷工三天就自离 我打算洎离 的 就知道发不发工资 是不是要跑完自离单以后才发工资

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用人单位发放工资当天,劳动者旷工是不影响工资发放的如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门進行投诉举报要求用人单位发放其工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去勞动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据由劳动保障監察大队下达限期改正,逾期不改正的劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行同时逾期不妀正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳動合同时一次付清劳动者工资

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旷工当然是要扣你工资的不要经常旷工哦

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