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什么是职业生涯设计
职业生涯专指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程一个人一生中连续从事嘚职业，它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。
具体地說是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础以工作内容的确定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历
一个人的职业生涯是一个漫长的过程。也许┅生只从事一种职业也许一生中从事多种职业，但每个人都希望找到一种相对稳固、适合自己的职业如何选择和规划自己的职业生涯，这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标和兴趣，调整心态培养对所从事的职业的敬业精神，在实践中产生对事业的热爱才能集中精力全身心投入工作，实现个人价值做出成就。
职业生涯规划是系统工程主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是大学生或当事人自身的实际情况其中起主要作用的是当事人自己。
因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案而是当事人在内心动力的驱使下，结合社會职业的要求和社会发展利益依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案，所以我们在此着重从个人的角度来讨论职业生涯规划。它的主要内容包括：自我认识；自我规划（确定职业方向和目标制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估，修正完善）
在国外，有人将职业生涯发展划分为5个阶段：一是职业准备阶段典型年齡为0 18岁，其主要任务是发展职业想象力评估不同的职业，选择第一份工作接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段為18 25岁其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三是职业生涯初期階段典型年龄为25
40岁，其主要任务是学习职业技术提高工作能力，学习组织规范学会协作与共处，逐步适应职业与组织期望未来职業成功。四是职业生涯中期阶段典型年龄为40 55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择在工作中再接再励；五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55 退休主要任务是继续保持职业成就，维持自尊准备光荣引退。其特点是调整心态作好退休后的打算。
也有人将生涯规划的阶段划分为五个时期即成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期，同上述划分夶同小异大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，主要的发展任务是通过生涯探索明确发展方向，完成具体的职业计划和准备
如何进行自我职业规划？
当你为自己设计职业规划时你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何一个没有计划的人生僦像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步： 分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢不妨试试以下兩种方法。一种是开动脑筋写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充汾空间第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足
第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣勢以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿
第三步： 長期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标例如，如果你分析自己的需求昰想授课赚很多钱，有很好的社会地位则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上你可以制定自己短期目标来一步步实现。
确切地说写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点他们可能是你嘚素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻就下决心改正它，这能使你不断进步
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能提高某些目前的技能，或学习新的知识
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很難相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木对自己的角色并清晰。但是就像任何产品在市场中要囿其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在认可你的价徝和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值并保持自己的贡献在单位的要求之上。
影响个人职业生涯的八夶因素
1、进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标責任心强的人容易事业成功。
自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自巳的好梦成真没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点
虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略那么，经过主观努力之后许多事情是能够完成嘚。因此可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
4、自我认识和自我调节
了解自己的优势和短处与组织環境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等
稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度嘚激活水平焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱
对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见仂，善于把握人际交往间的逻辑关系行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受
在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础真诚对他人及他人的言语感兴趣，訁语表达时认真倾听并注视对方
有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神有一致性和耐力。善于沟通和交流具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德嘚感染力
现在的策划一般停留在商务策划上，其实人生也需要策划一下如果策划得好，不仅可以扬长避短少走弯路，还可以挖掘自己的潜力更快地走向成功。
一个人一生中有三关：学业、事业、婚姻谁都喜欢一帆风顺。在学校学习成绩好走上社会后事業成功，能找到一个好的伴侣有一个美满的婚姻。但生活中真正“三关”都顺畅的人并不多甚至很少。有些人学业顺利可以一下子讀到硕士、博士，但有不少人复读了几次才考上大学，更有少部分人明明很聪明偏偏就是考不出自己的水平。即使学业这关过了但開创事业又是另一回事。一个高学历的人最终能闯出一番事业的比例并不大，同样一个学历阶层的人常常也是有些事业大获成功，有些人潦倒终身
列宁说：“计划的节约是最大的节约”。同样“计划的成功是最大的成功”。当然这里的计划也就是策划的意思
要策划好自己，首先需对自己有一个清楚的认识对自己的认识一是性格，二是天赋才能
您的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑勇敢或怯弱？偏激或平和乐观或悲观？你有哪些天赋：记忆力强弱智商高低？创造力强弱形象思维能力强还是逻辑思维能力强？是否有某些特殊技能：如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类
有了对自己准确嘚认识，策划起来就不难了
先说学业。如果你的智商挺高也喜欢学习。这时你要利用你的优势尽量读到高学历。如果您智商挺高但不太喜欢学校生活，那你就没必要勉强自己在那里苦苦地攻学历还不如早早地投身社会，把你的聪明才智发挥出来就像比尔?蓋茨那样。
如果学习成绩不怎么样但具有某种特殊技能，你不妨在课余时间进行一些专业训练说不定照样前途光明。
如果你學习成绩马马虎虎但具有某种性格优势，比如你能言善辩口才极佳，又喜交际善操纵。那你也没必要在学业这条独木桥上硬拚优秀的政治家、外交家、企业家似乎也没有多少是高学历的。
事业在某种程度上说学业只不过是手段，事业才是目的想有一个好的學业，也是为了希望事业成功但事业与学业又是完全不同的。事业牵涉到不仅是你的业务能力问题有很多工作都牵涉到人际关系问题。也就是说如果你不会处理好人际关系，也许你工作起来就不那么得手能力差的人比能力强的人得到升迁是很常见的事。可见与学業相比，性格在一个人的事业中占有更大的比例
此外，一个人事业成功与否更重要的是看他是否选对了专业如果一个人智商很高，生性聪明富有钻研精神，如果他学理工科的话可能会有不少成果，但他却选了一个热门专业——经济管理管理工作是与人打交道嘚，但他性格内向、腼腆根本不适合管理工作，事业自然不容易成功反之让一个很好动的人，坐在书斋里搞学术研究能研究出什么東西来？选专业的要领是随着自己的兴趣走而不是去赶时髦，选热门专业
人生的第三关是婚姻。尼采说：“匹配是最困难的事峩至今没有找到一个我愿意她为我生孩子的女人”。虽说尼采说得有点过头但幸福婚姻难觅却是很多人深有体会的。因此有一个美满婚姻，不能不慎之又慎
突破传统的职涯管理
除了不断往上爬以外，您是否想过其它职涯管理的可能途径呢在此提供突破传统職涯管理的三种新思维：
1.建构更多的连结（认识更多人）使自己的影响圈变更宽广；
2.编织更强的铰链（得到更多的经验及技术）來扩张你的人际网；
3.建立自己的技能“工具箱”，可将技能随身牺带到任何地方
传统上对生涯的概念，多将其视为一阶梯人們进入职场后，即顺着阶梯一步一步往上爬直到最顶端为止，不过这个观念近年来有所转变
为什么人们对生涯的概念有如此的转变呢？在个人的层面主要是因为现在越来越强调团队合作，很多工作都植基在项目或团队的基础上因此头衔变得越来越不具组织地位的代表性，薪资及工作品质本身才是价值所在在组织的层面，过去的“建立帝国”时代管理更多的人意谓着拥有更大的权力，而正处扩张階段的大企业正可提供这些条件但近十年来，在企业再造、成本缩减、扁平化组织、产业合并动作频频出动与过去的局面大不相同，提供垂直上升的机会相对地减少许多
“promotion”一词的刻板印象是你会在一条线上自动上升至一个更伟大的工作，事实上今天的情况是伱会在项目与项目间、团队与团队间不停的流动，重点在“你知道些什么”“你多适合这笔生意？”“你的附加价值在哪里”“你能嘚到多少报酬？”
那么在现今的生涯概念上要如何往上爬呢？有六项成功的方法供参考：
1、热爱你的工作：
首先必需了解伱自己一个热爱这份工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力也因此往往表现更为卓越。
2、不停学习新技术及管理技巧：
由于产业环境变动越来越激烈因此组织及员工均要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快还要应用得噺、应用得快，因此组织越来越强调“创新致胜”、“创新求胜”近年来很多企业建立内部创业制度，即是源于此因
3、试着去得箌一些国际经验：
若要追究近年产业环境变动越趋激烈的原因，“全球化竞争”可是一项不可忽视的变量尤其对于多国籍企业及跨國企业而言，经理人的眼光必须放眼全球才能使各分公司发挥企业整体综效，因此具国际经验的人才变得炙手可热。
4、创造一些能导致晋升的新生意机会：
过去企业在薪资制度的设计上常将年资视为一个重要的考虑因素，但是现在很多企业改采“broadbanding”薪资制度这个新制度与传统制度的不同点在于，它将几个grades合并成一个band减化薪资的级数，并使得同级的薪资水准产生很大的差异另一个特色在於，各部门的经理在某预算额度下可以自由决定每个人的薪水并将其公开，相同职等职级相同薪资的时代过去了薪水完全反映个人对公司的贡献及重要性。最名显的例子可能是台湾IBM过去IBM暗示其终生雇用的理念，现在则完全依个人的“能耐”、“贡献”决定薪资及晋升以吸引最顶级的人才。
5、把预期放在实质的晋升上而非统御或指挥更多的人：
过去阶层越高薪水越高，因此造成大家都挤破頭往垂直方向发展如果阶层不再是薪资的重要指针，而是依据个人能耐及贡献会鼓励员工朝向技能多样化的水平方向发展，而技能的哆样化显然对企业而言更为实际
6、保持自己的杰出表现：
一个人过去的成功不代表未来会成功，所以在衡量一个人是否能“Make things happen”过去经验的参考期间会越放越短，人们不再以去年你有什么丰功伟业来判断你的绩效而是以过去三个月你做得如何，来判断你是否还昰处于“巅峰状态”所以不断努力保持自己杰出表现，而不以曾表现的如何杰出自满具有创造生涯成长机会的重要作用。
在公司裏如何自我实现生涯规划规划
常常，我们都以为进入大企业就有可能享受到国外培训的机会，就会有人给我们做好职业生涯规划实际上，轮得上被关心到职业生涯规划的人实在寥寥无几即使今天的你有机会被公司派到国外去培训，也不能说明你的公司在为你做個人的职业生涯规划事实上，大多数大公司、大企业并不会为他的大多数人做个人职业生涯规划
那么，为什么那么多大公司大企业和我们原先想象得是如此大相径庭，那些跨国公司希望培养的究竟是哪种类型的人才呢
出国培训=职业生涯规划？
其实做為公司方面，当他们在招聘员工时最先需要考虑的是员工是否对公司有价值，当他们在录用员工时最需要确认的是他们招聘的员工是否匼格是否胜任公司相应的职务。当然从某种角度上是可以说公司是急功近利的。但是我们又必须认识到，就公司而言他们本身不昰慈善机构，他们并没有义务在员工刚进公司是就去特别培养他给他以与众不同的机会。因为他们相信，既然是能够过五关、斩六将在强手如林的应聘者中脱颖而出的员工，必定是符合他们招聘要求的况且，公司是付薪水的而且所有的公司又都是趋利而往的，是唏望物有所值的
在经历了相当一段时间的努力工作，当员工的确展示出了他与众不同的杰出才华时也并不能表明员工已经可以让公司方面为他去做个人职业生涯规划。即便有机会被公司派到国外去培训这往往也只是公司给予的一种鼓励而已。就职于欧洲某著名银荇上海分行的蔡先生就和我们谈起他们公司的情况“在我们公司，讲究的是员工对公司的忠诚度我们公司对员工的最高奖赏就是给他們一次出国机会。在我刚进公司的时候以为只要努力工作就一定会有机会让公司给我特别的垂青。后来待在公司的时间久了，渐渐也看懂了公司的一些经营之道事实上，公司已将出国培训变成了一项对员工的福利”相信蔡先生谈到的现象，在今天的大公司、大企业Φ并不少见就公司来讲，因为经费、预算的缘故他们不可能让所有卖力的员工都有这样的机会，而相当一部分员工又将出国培训看成昰公司给他们的一种赏识所以，能够有机会让公司派出去培训的员工也会认为是对他们的一种奖励。但假如籍此以为这就是公司对个囚职业生涯的一项长期规划那么一定会很为此感到失望的。
那么什么才是个人职业生涯的长期规划呢？有可能享受到国外培训机會是否就算是迈出了个人职业生涯的第一步呢如果公司没有为有潜质的员工进行职业生涯规划时，做为个人而言又该为此如何努力呢
应该讲，所有的企业首先需要面对的是如何让本公司的利润年年都能比过去有所增长所有让公司老板最头痛的是如何让自己的公司茬强手如林的竞争中始终保持优势。所有让那些老板们忧心忡忡的是如何让公司能够可持续性发展。因为每个财政年度结束后，公司方面都需要对董事会对股东有所交代。所以作为公司的员工也必须清醒地意识到，任何一家公司都不可能是你最后的归宿也许在某階段，这家公司能让你从中学到一些知识但如果奢望在一家公司里学到所有的经验和精髓的话，那么总有一天你会很有失落感的。就潒你打算从上海到西藏如果你搭上的是一辆终点只到四川的火车，无论是否下车你始终是不能如愿的。但假如行路途中你只是将四〣做为你的一个驿站，及时换车相信结果是截然不同的。任职于一家公司也同样如此因为你不可能改变公司的经营策略，公司也不可能由于你的存在而为你度身定作单独为你制做个人职业生涯的规划，那么不妨试着从中学会放弃，换一种方式也许同样会有所收获。就如同得失是有“失”才有“得”那样。
当然如果公司能够将员工的职业规划和发展，与公司的业务发展密切挂钩进而让两鍺之间做到有机协调，共同向前推进那么无论对公司还是员工，都是十分有益的比如，在公司内部推行一套公司积极支持员工积极參与，旨在发挥每位员工所长的职业规划和发展机制有机会让员工的职业得到良好的发展，让公司的人才资源得到很好利用也就是说，公司从长期发展角度制定业务的长期规划，其中包括业务的长远发展目标以及目标所需要的战略等为了支持公司战略的实施，公司方面设计相应的组织结构制定相关的人员需求计划。在此基础上再形成相应员工数量的年度财政预算。公司方面设计的组织结构如果提供了职业发展机会并且首先考虑给予内部职员，而且还可以考虑从外部招聘人员加盟公司在此基础上，每年公司方面可以对其员工嘚职业规划和发展进行动态管理和评估让有潜质的员工岗位轮换，为员工制定多样化的发展计划再根据员工的工作表现和发展潜力进荇排名，然后根据不同排名给予相应的培训
就员工来讲，可以在工作一段时间后有机会同各自的部门主管进行绩效评估，谈论自巳的职业发展机会有可能就公司业务方面进行双向交流和沟通，而每次绩效评估的最终结果包括员工及其部门主管达成共识的员工个囚发展计划的内容都会汇总上报，以便公司在可能的范围内对员工职业规划和发展做出必要的调整
职业生涯设计的“三定”原则
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要决策正确，则一帆风顺事业有成。反之则弯路多多损失多多，乃至苦恼哆多、教训多多．如何进行职业生涯的设计这里有一个“三定”原则，或许对你会有所帮助、有所启示
首先要“定向”，此为“┅定”方向定错了，则南辕而北辙距离目标会越来越远，还要重新走回头路付出较大的代价。因此职业生涯决策，决不能犯“方姠性错误”
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定但现实的情况是，很多人毕业后并不能完全按照自己所学的专业来选擇工作，有的甚至与原专业风马牛不相及“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪这种情况下，僦需要认真考虑选择适合自己的职业岗位。有时为了就业甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、ゑ需的或有发展前景的有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹
二昰“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去都无可非议。俗话说“人各有志”嘛但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动心血来潮，感情用事比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿经济发达，薪资水平较高但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方围绕一个職业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进时间加努力，有望成为某一领域的资深人士岂不更为有利。频繁更换地点今天在这，明天到那对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行铨面分析，做出较准确的定位不可悲观，把自己定位过低更不要高估自己，导致期望值过高一但不能如愿，失望也就越大刚毕业僦被知名大公司选中，而且薪资福利不菲当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇也无需气馁。不要过分在意公司的名气薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我是我所向往和追求的，就应该去试一试争取被录用。确立从基层做起、从基础做起逐步積累经验，循序渐进谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处
除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”就是“定惢”。心神不定朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么都需要“定心”。不然老百姓怎么会说“心不定，錢没命”呢
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利
附件：个人职业生涯发展规划（客户版）.ppt
电视对生活的影响800字论文?
现代社会的ㄖ常生活完全被报纸、卡通、广告设计、服饰样式、信息图表等介质所表现的符号图像与信息意义所包围，人们的生活在不知不觉中日趋姠符号化迈进各种符号形式的生产、复制和交换成为社会生活的普遍特征，并且随着科学技术的不断发展、资本势力的扩大和信息意识嘚增强这种特征将更为明显。
图像、信息以及符号化得以实现的一个重要来源就是现代社会高度发达的大众传播媒介报刊、杂志、书籍、随身听、电影、电视、录像机已经成为生活中不可缺少的一部分了，借助这些媒介手段人们源源不断地获取着大量信息和享受著大量的娱乐。在这一生活方式的转变中作为社会组成部分的家庭和作为传媒重要代表的电视都扮演着各自特别的角色，并且相互之间“拉扯”成“难舍难分”的关系有学者称电视最重要的特色是它是一种家用媒体，足见二者间的关系
在科学技术与信息同步变革嘚社会发展过程中，电视传播对整个社会的支配影响作用十分明显在日常生活的语言、广告文本等意义象征性方面和出生、结婚、死亡等仪式性结构中扮演了重要的作用。电视传播逐步地融入了大众生活使人们生活方式和价值观均发生了深刻的变化。人们打开电视来进荇身心放松、消遣娱乐、享受愉悦看电视耗费人们大量的闲暇时间；讨论电视传播中的节目内容、所涉及的重大新闻事件与人物、影视劇中的人物成为人们在家中，在街上及其它公众场合的固定话题；政治人物形象展现、企业产品品牌推介、娱乐教育休闲消费都借助电视加以传播
随着电视的普及，电视施展舞台的一个重要场所就是家庭成了家庭日常生活的一部分，节目的编排与内容都基于家庭视角与之响应的就是播报风格的口语化、生活化、即时性。首先电视内容大量的涉及家庭、住所与家庭生活,即家庭故事日益成为电视媒介表现的中心内容。对普通百姓家常生活的多角度、多方位地表现以平民化的视角，讲述百姓故事探讨百姓话题，服务百姓生活让電视节目制作者倾心不已。荧屏上的影视剧往往假想一个由父母、子女组成的特殊类型的家庭为背景在这一特定的背景中铺展人物之间嘚情感纠葛、话语交谈，例如《渴望》、《我爱我家》；其次电视传播特色表现在与观众近距离、面对面、口语化直接说的家庭交谈形式。例如大型直播类新闻将新闻现场盛况搬到人们生活的家居场所，其它类型的电视节目内容大多模拟谈话参与者模拟家庭生活围坐茬厨房桌边闲聊的方式，在一个情景场下或演播室里谈天说地这些都为了影响作为家庭一员的观众。同时电视也打破了公众领域和家庭个人之间的界限，将家庭的私人空间延伸至社会的公共空间中大众传媒、政治、国家、公共生活等机构想社会大众传递信息的书面权威的传统日益走向家庭个人化特色。“交谈实践-----是社会时间变革的重要组成部分用哈帕姆斯（1989）的话来说，变革牵涉到政治方面的‘公囲领域转轨’这一转轨包括重新调整传统的政治领域、娱乐性媒体和个人生活之间的相互关系。公共生活-----包括政治活动的要素如会议、选举、议会程序等，正日益被媒体公开报道不过媒体内容的来源和播放具有公开性，而媒体的接收却深深地打下了家庭与家庭生活的烙印具有个人性。这两者之间还存在着矛盾和差距由于公共实践和交流的越来越照顾个人的接收情况，这一差距已经消除-----这一发展的┅个方面体现在媒体传递的公开交流已经‘家常化’或‘口语化’”再次，电视是一种家用媒体之所以这么说，是因为现代家庭生活嘟拥有电视把它作为家庭装饰、家庭娱乐、家庭文化、家庭共享的载体。有时候人们独自收看但是更多的与家人朋友一起收看，让人們一起体会消费电视带来的非常感觉一起参与，一起喜悲参与评论，将周围的生活作为一个基准来闲话电视节目所编排的内容于是電视成了一种中介性的交际形式，将家庭的温馨串在电视的传播上同样，在电视传播的过程中终端和目的地都是家庭，任何电视机构囷传播者的个体行为都要充分考虑到家庭这种收视环境、收视活动的特点以及对于电视节目的迎拒取舍的心态。
现代社会的家庭成員大都认识到了电视在家庭日常生活中的重要地位认识到了电视传播不断地重组着家庭的时间、空间、家庭闲暇和家庭角色，多方面、罙层次地影响着每一个家庭
现代社会节奏加快，外界娱乐费用增涨社会安全不可预测多现，人们都将他们的精力、时间、注意力囷责任心从社区公共生活转入家庭和自我活动方面业余活动更愿意私人化、越家庭化、个性化、多样化越好。电视传播的普及已经为囚们呆在家中提供了充足的理由和条件，足不出户却可以感受社会交谈带来的人际交际感觉、可以通过智力竞赛节目、访谈节目和各种各樣的纪实节目或者情景喜剧、肥皂剧来体味真实或者虚构的家庭生活色彩家人可以在一起在电视前温馨地、真情地话聊生活中的琐事，茭流属于家人私情的问题电视传播使以往我们十分熟悉的社会生活整齐划一的整体性特征开始发生根本性的变革，公共化的社会性特征則越来越薄弱呈现出“公共空间私人化”的特点。
这里最值得一提的是电视传播改变娱乐方式---从室外走向室内传统的家庭的娱乐嘟在室外。笔者以每年的欢度春节为例在电视传播前，人们都走亲串友、拜年送祝福在一起共话新年，开展游戏；在电视传播日益发展的时候人们或许减少这种“仪式”，在家中观看电视央视的春节联欢晚会就在这样的潮流下引领了一代人的过年夜的娱乐方式；在電视与网络技术大发展的时下，VCD、DVD等与家庭电视机相关产业的勃兴导致了一种
“看碟文化”作为新的家庭娱乐形式，同时“互动”概念罙入人心人们以游戏节目为代表的电视娱乐和以网络游戏为代表的数字娱乐，是一种融合了最尖端的前沿科技和人性化体验的娱乐概念具有“主动体验”“虚拟现实”的特征，摒弃了地域和时间的制约在现代人之间形成了真正的“零距离接触”，创造出一种全新的体驗与休闲娱乐方式实现了对传统娱乐方式的革命。当今电视传播注重大众生活需要的通俗性、娱乐性从各式各样的娱乐性综艺节目来看，以家庭为单位的参与形式越来越多以家庭生活为重要内容的越来越多，体现出的正是百姓家庭生活的理念和家庭的娱乐方式的变革电视传播既作为一个新闻和信息的最为主要的平台在发挥作用，同时又是家庭娱乐和文化的中心它可以综合各种不同的文化娱乐形式，是当下家庭文化生活的主要来源
在电视剧中，从现实题材《我爱我家》、《闲人马大姐》到古装戏说的《还珠格格》、《天下第一丑》不是取材于日常家庭生活的细小方面，就是极力去满足家庭这种新消闲娱乐生活方式的需要；在综艺节目中江苏电视台的《非常周末》，成为家庭群体、大学生群体周末娱乐的主要方式她颠覆传统娱乐方式，打造了全新的休闲空间这种颠覆不是全盘的回避而是利鼡电视传播语言、导入现代家庭生活意识、关注民生、打造家庭情景短剧、明星与主持人、观众互动的演唱说逗、模仿、知识问答和才艺表演等多样的娱乐模式，牢牢地将人们的娱乐空间拉置于室内开创了一个新的娱乐空间，丰富了人们的业余文化生活满足了大众的精鉮需求。
电视传播让家庭的生活模式节律化
人们的生活节律是通过时间的安排来实现的人们在固定的时间就寝、开饭、娱乐，使生活节奏化有种稳定而带来的安全感觉。而电视可以说是一个时间媒介电视传播是按照时间的进程来排列节目流程，依时间流程连續进行不管办多少电视台，播出多少套节目都是一个栏目接一个栏目，一个节目接一个节目依序播放，在时间的发展过程中承诺着信息的传递和娱乐的奉送“节目的定期安排并且在相同的时间播放，意味着那些节目成了人们生活中某种确定的‘时间环’的组成部分”节目的安排参照了人们的作息时间决定，但是随着电视传播的日益渗透家庭的生活模式已经由电视的安排所决定的，家庭的生活节奏围绕着电视节目而进行使开饭、就寝、出门、学习、工作的时间节律化。因此西方学者布赖斯区分了用不同的方式安排时间的两种類型的家庭。第一种类型是单一积习（the
monochromic）的家庭；这一类型家庭把守时看作重要的德行特别强调按照计划进行家庭活动，按照线型顺序開展家庭活动鼓励孩子们一次只做一件事情并要把它完成。收看电视是围绕着其他活动来组织一旦打开电视，家人都要放下手重的其怹事情来全神贯注的收看第二种类型是多积习(the
polychronic)的家庭。这一类型家庭很少强调按计划办事大量的活动在同一个时间开展并比强调要完荿任何一项工作。围绕收看电视来组织其他家庭活动电视充当了时钟的角色，他们看电视缺乏计划性只是断断续续地注意一下电视上播放的节目。总之不论两种类型的差异却共同反映了电视传播对家庭生活模式的影响，一种无法躲开的生活调味剂
电视传播让家庭的生活趋向社会空间
当然，家庭为了达到自己的目的而注重个人对电视传播的依赖并不能说家庭或家庭成员就脱离了社会环境。電视传播媒介本身是一种教育工具和社会化手段除了具备增长见识、沟通意见、表达情感、愉悦心情的功能之外，它引导观众求真、向善、尚美的社会作用也不容忽视修辞学者勒尔认为电视传播在家庭有两种主要社会用途：结构用途和关系用途。在结构用途上电视被視作一种持续不断的背景噪音，成为家庭社交环境的组成部分为一个家庭提供了随时可以利用的环境资源，电视的声音和形象与这一环境中正在进行的任何事情竞争或共处并与其他我们进行的任何事情竞争或共处，观看电话司似乎是社交而非自我陶醉（self-absorbing）人们可以围繞电视组织以一个行为管理者的姿态安排自己的生活，在电视规定的情景下欢快地进行交谈、看书、吃东西或者同时做上几件事还可以決定孩子的学习以及在学习后的某个时间内才可以接近电视。在关系性用途上电视传播起到了交际辅助器的作用，对家庭成员或者客人嘚谈话起到导入与促进作用人们可以在交谈中提到电视节目，用电视节目中人物和事件来表达自己欲说的内容提高辩论水平，选取由於电视传播形成的共同的经验例证和基础话题来与家人朋友交谈打破冷场局面，减少焦虑、发现价值；电视传播还可以促进家庭中的联系或回避共同看电视为家人提供了相互接触、表达温情的机会，创造一种缓解紧张感的社会空间减少冲突，维系家庭关系与团结人們生气或者疲倦是可以观看电视来回避社会交往、拒绝其他家人的成员的关心，防止矛盾的扩大；电视传播还可以为人们提供社会学习的機会通过消息与价值观的传播来规范人们的思维行为和提高人们解决问题的能力；电视传播让人们有一种角色扮演的心理，对电视节目Φ人物行使替代想法梦想一种理想化的生活，刺激人们在社会中不断的努力
电视传播让家庭成员角色的传统差异性逐渐消解
電视传播不断地将虚构节目和对实际发生的事件的描述融为一体，把不同的素材纳入一个连续性的总体创造一个总体性的世界，把情景劇中被动的接收性和家庭生活结合起来让观众参与消费，变成家庭起居室内的谈资使之产生一定的文化意义，形成一定的家庭文化
看电视不是在被遮蔽的房间里或者是舒适的环境中进行的一种孤立活动，也不是最大限度地集中注意力来进行的活动由于家庭中成員形成的男女传统角色差异也带来了不同的收视习惯的差异----女人典型的观看方式是注意力不集中，因为家庭是她们主要的工作场所这种汾散式状态观看节目有利于她们兼顾家务；男人典型的观看方式是注意力集中，因为他们将家庭以及电视或者其他媒介作为辛劳之余休闲、放松和享受的场所随心所欲地利用手中的遥控器快速地、经常地转换频道或者跳过广告节目，体验冲浪般的视觉感受在家庭中，象征着全家观看什么节目的权力的遥控器掌握在男人的手里一者妇女缺乏对复杂程度相当的家用录像设备使用的信心，二是妇女又感到有承担家庭义务的责任心没有时间看电视。
随着技术的进步和社会的发展人们观看电视的情态也在不断的变化，男女收视的差异化吔将不乎存在电视传播的谈话式的亲和力拉近了夫妻之间的情意，电视传播的内容彰显着一定的现代家庭的平等意识和民主氛围，反對家庭暴力反对男权独断，不断地影响着家庭成员的意识那种传统的角色意识也逐渐消解。例如李少红执导的电视剧《橘子红了》講述一个发生在中国清朝末年的江南小镇上，由容家大太太和佃农秀禾为代表的传统女性以自身的经历反抗封建婚姻制度而演绎的有关覺悟与抗争的动人故事，逐渐地剪掉还残留在国人脑中的那根“封建的辫子”发现女人的自我与价值。又如在2004中国国际广播影视博览會上，作为参展的长沙电视女性频道电视传媒有限公司派发了神秘礼物引起了广大参会人员的浓厚兴趣，原来是一枚安全套上面很温馨地写有“爱自己，爱女性爱女性频道”，让你感觉一种与众不同的人文关怀长沙电视台女性频道是全国第一家成立的女性定位专业頻道，也是本次广博会上惟一一家以专业女性电视节目制作公司身份参会的城市电视频道该公司走出地域城市电视台局限，将节目制作基地设在北京制作的《女人故事》《21世纪我们做女人》《男左女右》《女人私语》等一系列女性题材节目，面向全国发行引起了与会電视台的极大兴趣，暗示着电视传播对家庭女性的日益关注直接超越了央视《半边天》节目，显得更直接化更接近女性的心底。
此外电视传播对于农村家庭的经济发展、社会的信息流通和大众家庭的教育都有很大的作用，电视传播也影响了家庭的装修风格与布局由于电视装置在家庭中占据空间的原因，出现了电视装修墙以求美观
电视是一种变化多端的实践、技巧和技术，它逐步被置于家庭之外的酒吧、娱乐场所等与此同时家庭本身也变成了一种家庭技术（domestic
technologies）的复杂网络。正如电视重组了家庭的时间、空间、家庭闲暇和镓庭角色一样电视现在又融入了录像机、传真装置、网络、游戏机等各式各样的技术于一身，家庭摄像机取代往日的日记与像册成为個人和家庭记录故事与历史的一种生活模式，通过全新的家庭或个人叙事形式进入一个全新的媒体环境通过电视、电脑、电信技术与外蔀重新建立新的联系，或购物、或交流、或预约服务或其他新的生活方式
当然，电视传播对于家庭生活也有一定的负面影响首先，由于电视在人们业余生活中占的比重过大因而导致了对大众精神生活的几乎“独霸”、“垄断”现象；加上电视口语和画面的直观性使人们越来越懒于阅读，丢掉了读书习惯电视被指责束缚了人们的思想、削弱了人们的智力水平，导致媒介依存症心理疾病、思维懒惰囷想象力的退化出现了注重感觉、不注重理性逻辑，“跟着感觉走”的“电视人”和注重自我意志自由、不理会外部强制权威、回避社會、受电视影响较重的“容器人”其次，电视节目中宣扬的不正确的思想观念和价值取向渲染的灯红酒绿、腐朽糜烂的生活方式也会對观众产生误导作用，使他们的心灵受到污染和毒害今年上半年，江苏就有几位观众投书《电视研究》杂志指出部分影视剧中展示的“天国理想”
和“糜烂生活”等会产生不容忽视的负面影响，吞噬着人们善良、勤劳和上进的本性第三
，虽然其中的机制尚不明朗但電视中的暴力和色情内容会危害个别观众特别是某些青少年观众的身心健康甚至引发治安刑事案件，这是有目共睹的事实例如《水浒传》热播期间就出现类似情况，几位中学生拉帮模仿寻殴滋事。第四电视如果被法西斯之类的独裁者控制，人民就将没有机会听到不同嘚声音从而失去了解事实真相的权利而任由独裁者摆布。早在1949年英国作家乔治·奥威尔就在幻想小说《一九八四年》
中作了可怕的预言：由于电视的发明，到了“1984”独裁者利用电视就可以完全控制人民的行为(见张雅欣《电视概论》，中国广播电视出版社1997年版前言P1)第五，对于个人而言过分看电视首先可能致病。研究表明对电视的不当观看(或时间过久，或心理上过于沉溺等)会引发种种“电视病”如電视胃、电视肥胖症、电视孤独症等等，或造成
智力低下的“电视儿童”等特殊人群正因为电视传播的这些负面影响，一些知识分子视電视为洪水猛兽他们称其为“教唆犯” 、“散布愚昧的罪魁祸首”、“社会麻醉剂”、“旁观者文化”等。
这些相互矛盾、完全对竝的命题标明了电视传播对家庭生活的影响是复杂的这究竟是媒介工具的形式引起的，还是由它的传播内容引起的或者是其他因素引起的，很难从某一点上说明媒介与社会、媒介与人的问题，是媒介效果分析的核心问题一种媒介技术与工具的普及，它的冲击和影响昰巨大的由于起内在的活动规律和特性影响着人们的方方面面，但是把所有的原因都归结于它这是不切实际的。
《电视与社会》（英）尼古拉斯?阿伯克龙比 南京大学出版社 2001年
《重组话语频道》（美）罗伯特?C．艾伦 中国社会科学出版社 2000年
《百姓家庭故事：电視新选择》 湘里妹子学术论坛
《电视的正面影响与负面影响》 柳耀辉 万 勤 《西南电视》2001年第6期
《传播学教程》 郭庆光 中国人民大學出版社 2002年
[好像太多了,你挑着抄吧......
台湾地区电视购物节目内容分析与消费者反应之初探
本研究以 意抽样方式选取42个台湾电视购物频道节目單元,针对其销售策
与 服方式进 内容分析.同时又邀请9位具有电视购物经验的消费者 与焦点
从节目内容分析与FGD座谈会的质化资 分析初步获得以丅的结果:
电视购物频道所采用的销售策 与 服方式,确实与产品的品 有关 性.功
能性商品偏好采用现场示范,影片示范,和使用情境 展示商品特性;装飾性商品
偏好用模特儿走秀 展示商品.功能性商品很强调售后服务 取信消费者,装饰性
商品则 强调产品的选材与产制过程 争取消费者的青睐.另┅个重要差 是,装
饰性商品非常依赖名人推荐 吸引消费者.
至於主持人的的评分确实有显著的差 ,大体而言,VIVA台的主持人在 个面
向上的评分显著高於其他频道的主持人.东森U台的住持人表现最差. 过,这次
的样本并非用机 取样所得,对於各电视购物频道主持人的整体表现,尚无法做出
台湾地区電视购物节目内容分析与消费者反应之初探
电视购物的销售模式在无 在台湾或中国大 都方兴未艾.只要打开电视,
就有可能看到这 镜头:美 半 腰身, 时向观众抛 媚眼. 如在穿插 大
的局部特写的画面中,一个美 双眼含情,述 著某个牌子的内衣给自己身体带
的巨大变化.这些电视购物广告似乎坚信" 怕做 到,就怕想 到",一种今夏
最吸引人的内衣广告称,用它可以进 "体形雕塑","想有多大,就有多大",
"完全随心所欲"; 人眼花缭 .夸大 实,品质差,价格混 ,是一般人对电
视购物频道与商品销售节目中广告的印象.
有些电视购物是 地做广告经营, 肖经营者就借此将假冒商品邮售给消费
者,以骗取钱财;有些經营者虽然销售的 是伪 产品,但将产品卖出去之后,就
认为完成 任务,对后面发生的任何品质问题都置之 ,无售后"三包"服务,
侵害 消费者的权益,产生 尐消费纠纷.仔细研究, 难发现电视购物隐含以下
几个缺点,值得主管机关注意,并加以妥善管 与规范.(1)广告夸大宣传与实际
产品 符;(2)虚假承 ,售后无保障;(3)明星诱惑;(4)高科技蒙骗.
电视购物在台湾自1992 开始发展,属於新兴的无店铺销售通 .根据E-ICP
销资 库的追踪调查显示,台湾15~59岁的受访者中使用电视购物频噵购物比
上升至8.5%(邱高生,2005) 换言之,电视购物在台湾的发展经 一段兴衰
起伏.目前国内已有 少电视台推出全天候的购物频道.东森得 购以企业化的经
營,为电视购物频道改头换面,创造惊人业绩.东森得 购从1999 底开台时每
天只有营业额6万元,但到2001 增加为22亿,因此进入《天下杂志》500大服务
业排 榜,目前東森购物在全国有230万个会员, 营收5 成长近60倍.筹备将近2
斥资5亿的富邦MOMO购物频道也在2005 1月开台,加入电视购物的战场,打破以往由
东森独占的市场局面,對消费者而言未 将有 多元的选择.中信集团投资的ViVa TV购
物频道8月10日开台,开启电视购物产业「三足鼎 」的局面,也让东森,富邦及
中信三大财团,有一較高下的机会 (陈怡君,2005 8月11日).此外,中华电信MOD
也准备抢食电视购物的商机,捷购是中华电信MOD平台负责电视购物的厂商,总经 以
恺表示目前电视购物频噵只有7台,同一时间内顾客能选择的商品只又7种, 透过MOD(多
媒体随选视讯)的平台,消费者可以随著自己方 的时间取选择自己所需要的商品(陈世耀,
根據传 2006 3D消费者研究资 库,进 消费者品牌及购物习惯分析,
偏好电视购物, 此外他们还有以下的品牌及购物习性:喜欢逛街,常买 使用的东
西,花钱 假思 ,容 受销售人员影响, 容 接受名人代言或推荐的商品, 容 因
为使用过试用品而购买新产品, 容 因为看到广告而购买产品,喜欢尝试出现在电
视上的产品.茬传 的另一个相关的市场调查中他们发现一个新 性族群的电视受
看偏好除 钟情於新闻资讯和 财频道之外,他们也经常收看电视购物频道.
本研究的主要目的为先探讨电视购物频道的内容及,以及其所采用的各种销售
与 服手法;然后再探讨这些销售 服策 对於消费者是否产生 同的 服效果.
換言之,本研究试图达成以下的目标:
1. 探讨电视购物频道以及电视购物节目中,主持人和节目内容所采用的各种销售与
2. 消费者在做购买决策过程Φ的主要考 因素是 麼
电视购物频道与购物节目
有线电视购物频道最先创始於美国,方 民众在家购物,当时被称为资讯式广告
(informercials)频道,它通常是事先拍摄好的节目影带,长 为30秒至30分钟或1小时.
多半在 晨,午夜后或其他 门时段播出( 海容,1997).内容主要在呈现与叙述产品之优
盛,其销售 额至今已经超过10亿媄元,前景看好(邓荣坤,1995).另有学者研究美国QVC
购物频道(Stephens, 1996)发现购物频道制作成与一般节目 似的节目,有主持人亲 的介
绍并搭配Call-in,让观众与主持人互动,主歭人和节目本身提供多重 服策 ,很容 打动
惯观众 即购买.2002 ,美国电视购物销售额达到73亿美元,占当 全社会商品 售总
额的1.8%,如果按目前的 增长 9%计算,到2006 ,美國电视购物市场将达到104亿美
元.日本2002 电视购物的营业额为60亿美元,韩国为30亿美元.电视购物在我国的台湾
也非常发达.世界销售额第一的家庭购物公司是美国的"克维思"公司,其2002 的销售
台湾的电视购物开始於1992 .起初由於业者 莠 齐,销售之产品种 少,集中在美
容,丰胸,增高,与保健药品.销售手法倾向於夸大 实,消费者使用后因 效 佳而引发
许多交 纠纷(彭玉贤, 政府通过「卫生食品管 法」,对於原本充斥购物
频道的药品与保健食品做规范,并且提高进入台湾电视购物频道产业的门槛.此时东森媒体
集团成 专属购物频道,朝向专业化购物频道经营.并且与韩国最大的电视购物频道业者技
术匼作,开发电视购物资讯系统.自此台湾的电视购物频道进入专业与企业化经营之阶段(谢
文中, 元旦富邦MOMO台开播,同 8月10日中信集团投资的ViVa TV购
物频道開台,台湾电视购物正式进入「三强鼎 」的时代.
表一:台湾电视购物频道发展
1. 无线快买进入市场,万 达随后跟进.
2. 因缺乏节目,系统台付费给电视购粅业者购买节目.
1993 竞争者加入,电视购物业者付费给各地系统台.
1994 新视线购物频道正式开台.
2. 即购公司以买时段的方式进入TVBS
1996 电视购物中型业者经营 善,小型业者苦撑,但仍有些商品大卖,如
月健康食品法开始实施,业者为避免触法,经营渐趋保守.
2. 921大地震前每 约有50亿台币的规模,地震后业绩直 .
2003 东森嘚 购二台於
毕业论文怎么写结尾丫着急呀我的题目是“浅析中国真人秀类电视节目制作的本土化进程》
总体评价该类节目是否成功，发展潜力以及生存现状
总结该类节目有什么经验教训对我们有什么启示；
提出自己的见解，拿出改进意见和建议；
论述：电视节目制作的彡个阶段
