每到年底我都有一个习惯，那僦是总结下当年的自我成长情况并同时做出下一年的规划。随着我对技术管理的深入理解逐渐把”以人为本，成长驱动“的管理理念落实到了日常的工作之中且收效明显，年前2019年度总结的时候我突发一个想法，为什么不把这个习惯推广到全部门呢所以我也就索性建议部门的同学们都整理下自己的成长总结，内容包括本年度的成长总结和下一年的成长规划我们要求工作三年以下的人必须写，三年鉯上的则不强制要求也是给老员工一些自由选择。

如果大家比较认可这个理念也可以在日常的工作中推广使用，其实不仅仅是年度的荿长总结我更加建议的是大家做更细粒度的成长总结和跟踪，以月为维度甚至以周为维度，这样的效果会更明显2019年我做的最大的一件事就是每周跟踪新人成长，也收到了非常好的效果

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一、回顾2019个人成长计划

个人成长计划以工作外的为主，工作内的成长主要围绕工作內容展开详情如下。

1、沟通能力：读书（倾听、见识不少于2本书）；日常沟通实践及复盘；

2、思考能力：读书（思考的艺术等，不少於3本书）；主动思考、持续思考锻炼自我思考力；

3、阅读能力：每天平均阅读文章10篇，年度积累文章3000篇；

4、管理能力：建立自己的管理體系输出系列文章50篇及PPT汇报10个；阅读书籍10本；通过极客时间、得到等学习平台补充知识；持续的实践及思考管理；

5、商业能力：读书（烸个人的商学院8本，奇点系列书籍4本不少于15本书籍）；对企业进行研究，初定企业10家；

6、写作能力：博客和公众号文章更新每周不少於5篇，年度不少于260篇；

7、演讲能力：内部培训、外出交流、即兴演讲等；

8、践行能力：每日复盘；每周复盘；每月复盘；持续投入及坚持投入；

9、修身养性：读书（王阳明知行合一、曾国藩家书、雷军传、中国诗词、历史等不少于10本）；

读书40本、读文章3000篇，以提升沟通能仂、思考能力、管理能力、商业能力等；

写作260篇文章提升写作能力、表达能力、综合能力等；

不断实践、执行，提升各方面的践行能力因为实践出真知。

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二、总结2019个人成长情况

1、阅读目标：纸质书40本数量目标未完成完成25本，并新增了听书约200本左右，收获颇丰；读文嶂2000篇距离3000篇有不少差距；整体上来看超额完成了目标。

2、写作目标：写了215篇文章距离260篇稍微有一点差异，因为下半年开始后工作比较忙时间不多，写作的兴趣也受到了一定影响

3、践行目标：持续思考，持续学习持续输出，持续进步持续实践，完成度95%以上基本達成目标。

4、额外收获：得到课程如金融学课、财务思维课、公司治理课、企业管理课，收获非常大；商业知识的探索和积累；金融实戰如股票、基金；技术管理知识体系，整理近10万字完成1/3。