2016年左右开始执行股权激励制度的哪些上市公司股权激励有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-10 06:45 标签： 哪些上市公司股权激励

核心提示：方太厨具是中国高端廚房电器的领导者专注于高端嵌入式厨房电器的研发和制造，21年来对高品质厨电的专注与坚持成为受人尊敬的老牌厨具家电企业。方呔一直坚持不上市的原则从2008年就开始摸索适合非哪些上市公司股权激励的股权激励机制，两年后才形成一套完整的全员激励体系2010年正式施行。方太厨具的股权激励改革之路是非上市

方太厨具是中国高端厨房电器的领导者，专注于高端嵌入式厨房电器的研发和制造21年來对高品质厨电的专注与坚持，成为受人尊敬的老牌厨具家电企业

方太一直坚持不上市的原则，从2008年就开始摸索适合非哪些上市公司股權激励的股权激励机制两年后才形成一套完整的全员激励体系，2010年正式施行方太厨具的股权激励改革之路，是非哪些上市公司股权激勵股权激励典型案例值得每一位企业老板学习。

股权专家 商业模式专家 财务专家 税务专家

方太厨具的股权激励目的是为激发全体员工为實现方太使命、愿景而共同奋斗吸引和保留人才，提高员工的归属感和凝聚力在确立股权激励机制的过程中，参考了众多股权激励模式最终确立有方太特色的员工中长期激励机制。在多方考察、学习和研讨中企业股东和管理层认为，干股分红制是最适合方太厨具的方式而且要覆盖公司全部员工，实行全员激励

方太厨具采用的干股分红制的特点是执行容易，没有财务和法律上的障碍全员激励，具有长期激励效果公司管理层和股东对整套激励方案非常满意，但在是否需要全员激励的问题上意见不一部分意见认为覆盖中高层管悝者和关键岗位即可，但在公司董事长的坚持下最终决定实行全员激励。

在制定股权激励体系时考虑到不同员工对公司的贡献不同，確立了以岗位价值为核心要素对不同性质、不同岗位的员工规定了不同的干股数，员工的实际分红还与其绩效相挂钩影响员工身股数嘚因素主要 是岗位价值，也就是职等具体影响到最终收益的则有个人绩效、出勤、团队贡献，以及集团利润状况等全员股权激励计划確定后很快得到执行，第二年又对各分公司进行全员覆盖真正实现了全员股权激励。

集团公司根据集团利润有个单价各个事业部和分公司则根据各自剩余利润形成自己的干股单价。集团部分面向所有员工事业部只面向该事业部的员 工，每个员工都同时获得集团利润分紅和所在事业部或分子公司利润分红最后根据员工的岗位情况综合核算。到2012 年又调整为集团副总裁级别岗位身股实行独立计算部长和總监级别干股数量也大幅提升；各地的分公司，干股分红与集团总部脱钩分公司员工不再享受集团身股分红，但预留利润比例将大幅提升其干股单价也将随之大幅提升，在缴纳约50%左右利润给 集团公司后剩余50%都将折算到干股单价中奖励给持股员工，尤其是向分公司经理傾斜

2012年对股权激励方案大幅调整后，员工享受的干股分红由原来利润的5%调整到10%强化对中高层管理者以及对各地 分公司的激励，充分调動高管和各事业部的积极性

在一整套的股权激励方案完成后，方太厨具实现了最初定下的激发全体员工奋斗的目的方太全体员工精神媔貌积极向上，每年的干股分红就是一大笔钱员工的积极性更强，企业发展更稳定但在董事长看来，全员股权激励的目的远不止这些他还有更深远的考虑。

方太厨具一直实行儒家思想的企业文化可是企业文化一直难以落实到位，这次股权激励改革正是将企业文化落實到位的最好机会方太厨具的企业文化强调三点：凝聚力，约束力和战斗力接着这次推行全员股权激励，方太厨具将企业文化作为考核的一项极大强化每个员工对公司文化的认同，并付诸行动

员工从打工心态到股东心态的转变是最重要的变化，实行股权激励后员笁开始关注企业未来的发展前景，倾注更多的努力让员工切实感受到自己是公司的主人，对自己、对公司充满希望

方太厨具的股权激勵是一个非常成功的非哪些上市公司股权激励股权激励案例，方太的管理层还在不断调整和优化激励执行方式期望通过实行全员股权激勵达到激励员工、吸引人才、提升业绩、推动企业文化发展等多重目的。

　　2018年9月6日公司法关于股份回购囿关规定征求意见10月22日提请审议，到10月26日的正式落地“新政”快速有效地给哪些上市公司股权激励股份回购业务开辟了新的出路。新修改的《公司法》施行仅几天时间就有数十家哪些上市公司股权激励发布了股票回购预案。哪些上市公司股权激励的这股回购股票潮儼然是当下A股持续至今的一道亮丽风景线，而在28日晚新三板也有了

　　与A股市场相对完善的股份回购制度相比，新三板目前关于股份回購的规定较少主要2017年12月出台采取“一事一议、先行先试”的模式办理股份回购业务，在实际操作上具有较大的难度在今年市场整体低洣的环境下，挂牌公司从二级市场回购股份以提升股权价值、解决异议外部股东、提高流动性、离职员工股权处置、或用于员工激励计划等的需求十分迫切据荣正咨询统计，从今年年初至今有近146家新三板公司公告涉及股票回购事宜（如下图），其中基本上是并购对赌、股权激励、异议股东等情况的回购在这样的背景下，12月28日晚间全国股转公司官方文件出台――为进一步支持、规范挂牌公司回购股份，制定《全国中小企业股份转让系统挂牌公司回购股份实施办法》（简称《回购办法》）于2018年12月28日发布实施。

　　当然回购制度对回購的三种方式，以及三种回购方式的操作要点、实施程序和信息披露、日常监管等进行了详细的说明也不是本文分析的重点，小编今年針对于股权激励的角度来分析三板的回购制度

　　//“定向回购”实施对股权激励影响//

　　《回购办法》第四章定向回购，基本上是对2017年12朤《关于挂牌公司股份回购业务通知》的“一事一议、先行先试”回购业务内容的适用性、操作流程、信息披露的扩展和补充值得注意嘚是对于授予及回购价格对股权激励的影响。

　　在授权上如已股东大会授权董事会办理的，此种定向回购股份方案经董事会决议通过後无须再提交股东大会审议

　　对于价格，公司需进行披露、以及主办需对回购价格等出具合法合规性意见；因此如对定增型的股权激勵在披露的股权激励草案公告、公司回购方案、主办券商回购合法合规性意见等三者需统一情况下，具体回购价格公司可有一定的空间比如可加一定的固定收益率、年化利率等。

　　//回购股份用于员工持股或股权激励情形//

　　对于回购股份用于员工持股计划、股权激励《回购办法》所有内容对这些内容没有进行过多的赘述，仅在第二十条、第三十七条、第五十一条、第五十二条分别对董事会授权、回購的后续处理、限制性股票回购注册授权等问题进行了规定但并未对回购股份用于股权激励本身的要求进行规定。但实质上回购制度本身就有相关的要求：

　　定时：公司股票挂牌满12个月才能实施回购――即回购型员工持股或股权激励只能挂牌1年后实施。（A股上市1年内洳两种特殊情形亦可回购）

　　定人：“挂牌公司董事、监事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人不得在公司回购实施区间卖出所持公司股票”；仅是对不能卖出做出了规定但并非此期间内不能参与回购型员工持股或股权激励。

　　定价：如按A股哪些仩市公司股权激励实际操作的内容上看回购股份的股权激励和按《哪些上市公司股权激励股权激励管理办法》实施的定增型股权激励，差别最大的地方在于定价要求回购股份的股权激励定价只要不低于账面值（1元/股）授予即可。

　　定量：新三板回购制度不像A股哪些上市公司股权激励回购股份后会造成不具备上市条件情形且回购数量上限也并未进行限制，更多是从公司具备债务履行能力和持续经营能仂出发因此也应具备合理性，并不能进行超“预期”影响其他中小股东利益

　　当然在其他要点上，因目前新三板暂无员工持股及股權激励政策基础关于其他回购细节性内容也没有其他明确的影响规定，因此对新三板员工持股及股权激励暂无更多指导性规定

　　新彡板回购股份办法出台，是成熟资本市场的一项基础性制度安排解决了前期《公司法》赋予的权利却在新三板无法实现的

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