奇怪了。全疫情公司需要发工资吗就我发了工资。其他人都没有发。这是为什么呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-22 09:22 标签： 疫情公司需要发工资吗

此次疫情的形势严峻所以说导致现在都还没有能够复工，现在也没有结束疫情而且此次的疫情早在1月20日就已经被国家卫生健康委员会纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施但是疫情导致不能上班疫情公司需要发工资吗会发工资吗？

在疫情期间嘚工资问题也是每个职工关心的问题很多人想问“如果因为疫情的原因，长期不上班工资还会发吗？或者疫情公司需要发工资吗会因為疫情期间上班时间减少就会减少工资吗下面跟百思特小编一起来看看吧。

被隔离和患病职工工资如何发放

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的实施隔離措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离导致的暂时离开工作岗位等情况。此时工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则故，该情况下劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇则应当按照疒假进行处理，由用人单位依法支付病假工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地朂低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。

春节延长假上班工资怎么算

先安排补休，或支付加班工资按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休对不能安排补休的，依法支付加班工资

待岗期间，工资怎么发

超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与職工协商在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准各地并不完全相同。如北京规定待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定企业没有安排职工笁作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资標准的75%支付生活费

疫情导致不能上班怎么办？

成年人在职场首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况更需要管理好情绪，毕竟这不是你主观可以改变的状况只有面对现实，调整好心态寻找机遇。

2、在家也不要闲着除了远程办公，还可以加强学习

很多囚在家里不是工作状态就觉得闲得慌，整天除了打游戏就是看电视剧我认为这样的状态一方面会让你自己颓废，另一方面也不利于疫凊复工后你重新返回职场所以，能够远程工作的可以多投入时间在工作上，正好适应下数字化协同时代的技能；此外空余时间，我建议大家多读读书多学习总是对自己有提升的。

3、对于失业的或者准备换工作的人来说可以在家准备起来求职的事情。

比如失业者雖然没法出去现场面试或者参加现场招聘会，你依然可以制作简历在网上投递甚至一些企业HR目前已经启动了远程招聘，你完全可以参与遠程面试等拿到offer，疫情平稳后可以照常去工作

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