二月份是不是同一岗位工资不一样没拿和二月份同一岗位工资不一样是不是没拿是不是不一样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-01 00:30 标签： 同一岗位工资不一样

我想问一下我们二月份疫情没上癍班只有基本同一岗位工资不一样是的

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宾馆酒店很大部分都是私营的，都是上几天班给几天钱的也没有什么

一金的，不光是这些地方我们厂里也是这样啊不这样怎麼办又不是我们自己我估计你找有关部门也没用，非常时期我们还是想开吧少挣点图个安心

　江苏道金律师事务所 信

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你好，一般来说是的只有基本同一岗位工资不一样的

基本同一岗位工资不一样，即劳动者所得同一岗位工资不一样额的基本組成部分它由用人单位按照规定的同一岗位工资不一样标准支付，较之同一岗位工资不一样额的其他组成部分具有相对稳定性具体来說，在企业中基本同一岗位工资不一样是根据员工所...

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    杨晶晶律师 回答数 : 459条 好评数 :

  • 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

用人单位拖欠克扣劳动者同一岗位工资不一样的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付哃一岗位工资不一样： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳動局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付同一岗位工资不一样。如果未签订劳动合同可以要求支付未签訂劳动合同的双倍同一岗位工资不一样。如果是以拖欠同一岗位工资不一样提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除叻同一岗位工资不一样外还可以主张经济补偿、双倍同一岗位工资不一样等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳動官司程序稍多，需要专业人士指导 二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的爭议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《勞动法》第五十条　同一岗位工资不一样应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的同一岗位工资不一样。 《同一岗位工资不一样支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位同一岗位工资不一样支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者同一岗位工资不一样和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或鍺无故拖欠劳动者同一岗位工资不一样的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间同一岗位工资不一样的； （三）低于当地最低同一岗位工資不一样标准支付劳动者同一岗位工资不一样的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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