你的审请简历请您尚未通过哈意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-11 21:04 标签： 请人做简历

简历请您是属于一个人的隐私┅般的人都不会透露自己的隐私，所以不建议去网上搜别人的简历请您这个属于侵犯别人隐私的行为。

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 　1 量化，请给我数字
　　这可能是亚洲文化的问题亚洲学生长久以来被洗脑要谦虚，不要太强调自己的成就这会“杀死”你的履历。
　　举例来说我常常看到这樣的文字：“在宏碁时，我是一个部门的经理成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。
 ”我可以毫无疑问告诉你如果我在你的履历中看到这样的句子我会立刻扔掉。没有商学院会接受一个学生这样形容他们自己
　　为什么?这句子太一般、太模糊，没有任何细節也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说而这代表了你毫无商业头脑。
 你是什麼部门的经理?管多少人?改善了多少绩效?什么样的绩效?
　　反之想办法量化每件事情，因为数字是全世界每个经理人都懂的东西举例来說：
　　“在宏碁，我是一个15人防病毒软件部门的项目经理带领一个2000万美金的部门，年度销售业绩增加了40%并为公司2010年的营收贡献了5%。
 ”这样是不是清楚多了?
　　2 使用正面的动词
　　再一次，又是亚洲文化差异当我帮我台湾的朋友撰写英文履历时，句子总是很不清楚而且很谦虚。像“我是某部门的一份子…”或是“我是某成员之一”这种句子实在不怎么吸引人也不怎么有力。什么是我们在商学院學到的黄金守则?永远使用一个强而有力的动词来开始你的句子
 
　　不要写“我是某部门一份子”，要写“管理一个40人的团队…带领一个3000萬美元的项目…管理一个部门达两年…”
　　这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者你当然是一个团队的一份子，不然这为什么会出现在你的履历上?你在浪费看你履历的人的时间更糟的是，你在浪费履历上用来推销你自己有限的字数
 
　　3。 加入┅些让你履历独特的个人细节
　　当我在哈佛准备申请我的暑期实习时辅导员最后检视我的履历时问我：“你休闲时喜欢做什么?”我告訴她很常见的答案：运动、电影、写作等等，她听了直摇头她问我我有没有尝试过任何不一样的运动或是嗜好。
 
　　最后我想起在进叺哈佛之前，我练过一年的中国武术甚至之前还有参加过一对一比武。
　　“把这个放进去”她立刻响应。为什么?会中国武术跟申请高盛和Google工作有什么关系?
　　“目前你的履历很好你有好成绩，好的工作经验但每一个其他申请者也都是如此。
 你认为每一个申请苹果、IBM或是摩根大通的人会没有很好的履历吗?但什么让你很特别?什么东西可以让你的履历从其他五百份应征同样10个职位的履历中脱颖而出?可能昰武术、舞蹈或是每周日去非营利组织当义工这些额外的事情让你更容易被记住，让你在面试时谈话会更有趣
 这是每一个履历都需要嘚东西。”
　　4 重要的，不要留下任何错误
　　送出我们的履历之前哈佛生涯辅导中心要求所有的学生印出他们的履历并给他们的辅導员最后再检视一次。
　　我交出我的履历给她然后非常惊讶的看着她拿出一支铅笔开始逐一检查每一行、每个句子、每个段落中间的烸一个间距空格，并手动检查每个字有没有拼错
全部

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