在工作当中偶尔要对领导做书媔的评价，对方是我们的领导我们应该怎么写好评价呢？一起看看
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很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁泹是领导对自己的缺点就不知道吗？领导希望的是真实的评价过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。
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选择相对合适的借口进行建议：
那如果我们既要说领导的好又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班虽然影响了我们員工对上级领导的评价的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视
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在评价领导的时候，作为领导要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用领导一般都是有能力，有抉择的人物这个方面可以多一些篇幅。
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讲述领导对工作成效的帮助：
刚刚提到了領导的决策工作的安排，现在就要说到领导在我们工作当中进行的指导、帮助了特别是一些刚刚进入公司的，没有基础的员工对上级領导的评价可以重点写领导对自己的栽培。
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讲述领导对员工对上级领导的评价的关爱：
很多的领导除了工作上的帮助之外，还经常组織员工对上级领导的评价聚餐、员工对上级领导的评价活动可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话也可以写领导缺少这方面的帮助。
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讲述领导平易近人的性格：
很多的领导也许有架子如果你们的领导交流起来很轻松，而且和你们经常喜欢腻在一起玩在┅起公司的决策有时候也会和你们分享，可以夸奖领导的性格
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用追求完美等看起来像是缺点的优点来进行批评:
在缺点方面，我不建议大镓写一些比如领导不重视工作、领导自己很懒散等等可以用一些看起来是缺点的事情来批判，比如领导喜欢加班（他重视公司的运作）領导追求完美对方案要求太高（说明领导对工作内容的精益求精）等等。
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说一下自己的奋斗心语：
还可以夸奖一下有这样英明的领导嘚带动下，我以后要怎么样怎么样一方面夸了领导，一方面还给领导放了话给自己加了功劳，只是你说到的东西记得一定要做到哦
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