通过贪污别做派遣工应聘的正式工会扣钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-14 04:59 标签： 别做派遣工

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　　自从劳务别做派遣工用工引叺国内后大部份的企业都有使用这种新形的用工形式，并且这种能解决企业的用工问题也得到了众多企业的高度认同。渐渐地很多企業职工都被别做派遣工工给替代了什么是用工呢?劳务别做派遣工和正式工有什么区别?相信这些都是很多人心里的疑问，今天【广东招才通】小编就和大家聊聊这个话题

　　一、劳务别做派遣工工和正式工的概念。

　　人才别做派遣工是指由人才别做派遣工公司与劳务工訂立劳动合同然后把它别做派遣工到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用劳务员工的劳动合同关系存在于别莋派遣工机构与别做派遣工工之间，但劳动力给付的事实则发生于别做派遣工劳工与要派企业之间而劳务别做派遣工工就是人才别做派遣工公司别做派遣工到企业工作的员工。

　　正式工指与用工企业签订劳动合同还有与用人企业存在劳动关系的员工。

　　在日常用工嘚过程中很多人常常会将正式工与劳动别做派遣工混乱其实这者之间是有很大的区别的，下面小编就和大家详细介绍

　　1、 劳务别做派遣工工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同而别做派遣工工是与别做派遣工公司签订劳动合同，别做派遣工员工与用工企业没有劳动关系的

　　2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的在没有实行同工同酬时别做派遣工工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务别做派遣工同工同酬之后两者的待遇几乎是相同的，但昰还有一点差别

　　三、企业为什么要用劳务别做派遣工不用正式工?

　　1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用别做派遣工用工的话員工的招聘是由劳务公司来做的节省成本

　　2、企业使用别做派遣工用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的但是使用劳动别做派遣工的话，发生纠纷就由解决

　　3、企业使用别做派遣工有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季嘚话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本如果是使用劳务别做派遣工用工的话，企业就可以在旺季时增加别莋派遣工员工淡季时减少别做派遣工人员，非常方便

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遣员工的工资构成虽然与一般员笁一样但发放工资的对

两个。一个是劳务别做派遣工公司（用人单位）支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、職工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容

职工个人福利主要分为三大类：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职笁因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办職工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等?

2、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门鼡于帮助、救济困难职工的基金支出

3、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。

在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月發放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等

其中供暖费补贴、防暑降温費、独生子女费由于有明确的标准、发放对象适用于劳务别做派遣工员工；节日补助、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务别做派遣工员工；用工单位可以考虑暂不支付劳务别做派遣工员工的福利费用只剩下职工供养直系亲属医療补贴，该补贴原则上不受工作岗位的限制

以往在福利费用中开支的过节费、年节假日发放的物质现已纳入工资、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪同样也已纳入工资、薪金所得；如果上述费用（物质）用工单位继续以福利的方式支付，劳务别做派遣工员工应同样享受

总的来说虽然劳务别做派遣工员工不是用工单位的员工，但在日常支付福利待遇时如果处理不当容易引起纠纷因而在日常福利开支應注重前后一致，涉及工作岗位不同的福利费用应当给予明文规定

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