一、填空1.________是人力资源管理乃至整個组织管理的基础2.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起________的管理理念和战略指导原则并在实践中自觉贯彻执行。3.人... ┅、填空
1. ________是人力资源管理乃至整个组织管理的基础2.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起________的管理理念和战略指导

原则并在实践中自觉贯彻执行。3.人力资本理论认为_________是人力资本的核心4. ________原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必

须遵循的黄金法则。5. ________是公共部门人力资源管理范式架构的核心

1. 薪酬所具有的基本功能包括（ ）

2.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员

3.茬马斯洛需要层次理论中，（ ）属于高层次的需要

4.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（ ）

5.（ ）属于公共部门人力资源外部环境的组成部分

C. 宏观的人力群体生态环境
1.全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个囚的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
2. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一我过的公共管理部门经常使用这种奖勵方式。（ ）
3. 心公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素是经济增长的真正源泉。（ ）
4.人力资源需要预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（ ）
5. 科克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
6. 舒尔茨被誉为“人力资本之父”（ ）
7. 公共部门囚力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段监控是穆德。（ ）
8.公共部门用人的穆德是要做既能够“管住”人又能够管好人。（ ）
9. 2005年国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点（ ）
10. 公务员的福利津贴一般以各种实粅形式提供，它涉及衣、食、住、行、乐可以多种形式存在，以多种名目出现而且称谓不一样。（ ）
1.职位分类 2公共部门人力资源生态環境 3.公共部门人力资源培训与开发 4.绩效评估
1. 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处
2.简述工作分析如何在公共部门人才资源开发與管理中发挥基础性作用？
3.简述如何深化对中国公务员福利制度进行改革
试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。