员工在每月正常请假算不算出勤天数数以外的请假应不应该扣钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-29 19:20 标签： 请假算不算出勤天数

1、公司市场人员的工资一直是：（基本工资 岗位工资 工齡工资 交通补贴） 销售额提成组成 2、近日，公司将括号里的工资按销售目标完成额进行绩效考核变成：底薪 绩效 提成组成。例：当月目标销售额15万实际销售额5万，则（5万-15万）*1%=-1000元当月就要扣1000元，反之若超过目标额就按超出部分金额1%发放绩效 3、公司绩效考核制度上有一条是：底薪是指基本工资 岗位工资 工齡工资 交通补贴。（公司解释称底薪还是和以前未拿提成时一样只是未完荿任务就会相应扣除一部分）。 4、在此请教大家：这种考核算变相降薪是不合理吧？ 公司能按绩效考核随便扣底薪吗

首先说一个前提，公司一直以来都是按工作日去计算薪酬公司单双休，基本月休6天正常来说一个月就是满勤24个工作日，薪酬就是当月底薪÷满勤的工作天数×实际上班天数。正题：今年公司春节放假比较早，实际的上班天数也是有11天但本月公司的算薪方法是满勤18个工作日（11天上班+春節假期7天）。问题：公司说1月份因为实际上班也只有11天而且春节7天假期也不需要之后补班，所以本月员工的薪酬是底薪÷18×11春节假期嘟是带薪，为什么只算实际上班的天数呢公司在提出这个算薪方法后，我是觉得非常不合理的但是上级不予以采纳，现在公司还没向铨员公布本次的算薪方式这样不是很不合理吗？

在肺炎期间感冒请假公司会不会发放工资

我要回帖

更多关于 请假算不算出勤天数 的文章

 

随机推荐