兰花集团吧账号登不进去了,怎么办

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今忝下午面试的7分钟,卡了2分钟多感觉就看了看是不是正常人,有没有残疾之类的


兰花现在人多不想干事的人多,但也缺人缺脚踏实地的人,兰花做为一个大型一类企业每年招聘的优秀大学毕业生屈指可数,安排最多的是上了个普通中专或大专嘚职工子女各个厂矿里关系盘根错节,新员工不是某某的亲戚就是××的子女,不但挑肥拣瘦,还不好管理。技术活没人干,都想进科室记得以前在矿上,有个学机电的中专生竟然连欧姆定律都不知道就说我们每年搞得技术比武吧,场面越来越宏大奖励越来越丰厚,但实效越来越小理论题每年都差不多,不见分数有提高实践考核每年都一样,提前两个月突击训练对实践助益不大,更多地是作秀做宣传。其实要发现人才培养人才更多地还需要看实绩,学历、证件、比赛都只能做参考在这方面唐安就做得比较好,打破界限偏重基层,赛马相马不拘一格。话题再转到学习上唐安把好经验办法总结出书,下发到了各单位有多少人认真进行了阅读学习呢?

摘自泛水一波的BLOG


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