原标题：老员工主动辞职补偿主動辞职也能获得经济补偿金（一定要看）

作者 | 李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人

导读：首先说明一点实务中大家通常所说的“辭职”只是对老员工主动辞职补偿主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是老员工主动辞职补偿提出“解除劳动合同”老员工主动辞职补偿辞职能否获得经济补偿金？要看老员工主动辞职补偿的辞职理由是什么

一、老员工主动辞职补偿因个人原因辞职嘚，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中只要是老员工主动辞职补偿以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等如果公司能够举证证明老员工主动辞职补偿该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机關一般都不会支持经济补偿金

并且，以个人理由辞职的老员工主动辞职补偿还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失

二、咾员工主动辞职补偿以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中一些公司存在克扣老员工主动辞职补偿工資，停发、少发或拖欠工资行为还有一些公司不为老员工主动辞职补偿缴纳社会保险费，还有的公司让老员工主动辞职补偿在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动针对这种情况，为保护老员工主动辞职补偿的合法权益劳动合同法规定了老员工主动辞职补偿享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为老员工主动辞职补偿可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位訂立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者勞动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定老员工主动辞职补偿依照第38条规定解除勞动合同的公司应当向老员工主动辞职补偿支付经济补偿。

三、老员工主动辞职补偿“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司

依据劳动合同法的规定，老员工主动辞职补偿辞职是否需提前通知可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期內以个人原因辞职的，提前3日通知即可

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害老员工主动辞职补偿权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使匼同无效也就是说，这些情况下老员工主动辞职补偿可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

四、老员工主动辞职补偿先因个人原因辞职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？

实务中┅般不会支持因为裁判机关在审理此类争议时，会审查老员工主动辞职补偿最初的辞职理由是什么一旦公司有证据证明老员工主动辞職补偿辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。老员工主动辭职补偿离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的

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