学生打暑假工没有签合同只写了個人简历上了差不多一个月的班,现在
学生打暑假工没有签合同只写了个人简历上了差不多一个月的班,现在想辞职走啦不批怎么办全部
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人單位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资全部
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入职前体检报告作假对求职者本人无好处,因为体检中心会把真实体检报告上网求职者本人和用人公司都能很方便地查到真实的体检数据。用人规则完善的大公司即便一次性招几百名操作工也会一一核实体检情况。求职者以假的体检报告欺骗用人单位违背了诚实守信原则,有可能导致自身权益受损。
合同未终止双方可以协商解除,应该给三个月的离职补偿如果雙方未协商一致解除合同,单位可能构成违法解除应当给双倍的赔偿。
如果没有缴纳社保随时可以通知用人单位解除劳动关系