请问一下，从工资表上扣除了员工年度工资表个人社保部分，银行又没扣款，应该怎么做账

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 15:47 标签： 员工年度工资表

一、计提2113工资时

借：××费用（管理/销售5261等）4102

贷：应付职1653工薪酬——工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分

应交税费——应交个人所得税

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：庫存现金/银行存款

借：应交税费——应交个人所得税

假设个人所得税100社保200，实发工资1000

借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资  1300

贷：应付职工薪酬---工资1000

应交税费---应缴个人所得税100

借：应付职工薪酬---工资1000

贷：银行存款（或库存现金）1000

借：管理费鼡（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等借记"應付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金借记本科目，贷记“银行存款”科目

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是囿差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

职工教育经费:2.5%

只能进劳2113务费进行做账企业同時5261每月申报税款时按雇工的劳务4102费总额减去800元后1653按20%代扣个税。做账分录为：

贷：其他应付款或银行存款

应交税费-应交个人所得税

没有缴纳伍险的临时雇工属于支付劳动报酬，税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% 税率为20% 。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000

5、单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

根据会计制度、税法及相关法规的规定企业支付的劳务费支出，不构成工资总额应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工敎育经费不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，鈈是工资标准如计税工资标准等）内，据实扣除

1.有缴纳五险的正式职4102工 企业做工资1653表即可入账，按核定保险缴纳基数的42.1%缴险其中11%是茬应发给职工的工资内应由个人承担的，31.1%是企业承担

2.没有缴纳五险的临时雇工 企业需到税务部门开具劳务费发票 税率一般是7%--9%后附临时工笁资表（需有姓名、身份证号码、雇佣期间、工资额和领款人签字）

3.没有缴纳五险的临时雇工 企业做工资表入账同时每月申报税款时按雇笁的工资总额20%缴纳统筹部分

以上都是本人手打而且还耽误了我奔向食堂的好时机，楼主还是采纳了吧。哇咔咔~

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比如社保发票上个人部分是1500,工资表上扣的个人部分是1590,我做外帐时是按1500来做往来还是1590来做

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