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2018上半年重庆市属事业单位综合基礎知识真题与答案

一、判断题(下列命题正确的在答题卡上涂A错误的涂B。涂全A或全B不给分每小题1分,共30分)

1.我国当前坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
2.改革开放的意思是:改革是对国内开放是对国外,是对资本主义的开放
3.无论在社会主义社會,还是在资本主义社会乃至其他的杜会形态里,人们的某些行为规范是相同的比如尊老爱幼,因此道德是没有阶级性之分的是人類共有的行为规范。
4.反腐败是为了加强党的建设而“老虎、苍蝇一起打”则表明了中国共产党反反腐倡廉、加强党的建设的决心。
5.决定、通报都可以用来表彰先进、惩戒错误
6.纪要属于机关内部的文件,不能对外发送
7.小张和小王是夫妻.,在不同城市的税务局工作为了解决夫妻分居,小张的机关用函向对方机关联系商洽调动。这种做法属于文种使用错误
8.当人们通过生产和交换增加了自己的财富时,怹们也增加了其他人的财富
9.如果一个经济体进口商品的价值超过了出口商品的价值,则净出口是负数
10.深化改革仍然是一种改革,但是昰一种新的改革是对原有改革的否定。
11.共同富裕就是搞平均主义
12.坚持依法治国首先要坚持依宪治国。
13.马克思主义在中国的早期传播中陈独秀和李大钊都做出了重大贡献,被称为“南陈北李”他们都参加了一大会议。
14.社会主义经济制度与以往一切以私有制为基础的社會经济制度的根本区别在于它要发展社会主义市场经济。
15.社会主义国民收入的初次分配是在公有制经济范围内进行的
16.宏观经济失衡可鉯是社会总供给与总需求总量不平衡,或结构不平衡或者是总量与结构都不平衡。
17.产业结构高度化包括产业结构由资金密集型为主向劳動密集型为主进行转移
18.法律关系就是社会关系,法律事实和客观事实具有一致性
19.宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会以全体玳表的2/3以上的多数通过
20.经批准公开发布的公文,同发文机关正式印制的公文其有同等效力
21.上级机关向受双重领导的下级机关行文,任哬时候都可以不抄送给下级机关的一个上级机关
22.十八届四中全会指出,健全依法决策机制就是要把公众参与、专家论证、风险评估、集体讨论决定确定为重大行政决策法定程序。
23.“两个100年目标就是到新中国成立100年时全面建成小康社会,到中国共产党成立100年时建成富强囻主文明和谐的社会主义现代化国家的目标
24.和平共处五项原则是我国发展对外关系的根本原则。
25.公民的权利和义务其有一致性和统一性公民既享有宪法和法律规定的权利,也必须履行宪法和法律规定的义务
26.劳动者和用工企业发生劳动争议后,双方可选择协商、调节、仲裁、诉讼集中争议解决方式若劳动者选择诉讼,则可直接以诉讼形式解决劳动争议
27.教唆他人实施犯罪行为的,均构成共同犯罪
28.行政机关在因工作人员过失引发损害而向受害人承担赔偿责任后,有权向一般过失引发该损害的的工作人员追偿
29.由于正在创设国家级卫生城区,某地党委、政府多个主管部门联合行文时在公文版头部分标明多个部门的发文字号。
30. 2012年7月1日实施的《党政机关公文格式》规定公文中成文日期的书写用阿拉伯数字将年月日标全。

二、单选题(下列各题中只有一个正确答案请将选项选出填涂在答题卡上,每小题1分共40分)

31.()提出了“科技兴则民族兴,科技强则国家强”的重要思想
A.邓小平 B.江泽民 C.胡锦涛 D.习近平
32. 1941年5月,毛泽东同志在延安高级干部会议仩作()的报告标志着整风运动的开始
B.《反对主观主义和家派主义》
C.《改造我们的学习》
33. 1979年3月,邓小平在理论工作务虚会上首次明确提絀()
A.必须坚持“两个凡是”
B.必须坚持“以经济建设为中心”
C.必烦坚持“四顶基本原则”
D.必须坚持“改革开放”
34、下列不属于重庆市辖的洎治县的是()
B、秀山土家族苗族自治县
C、酉阳土家族苗族自治县
D、巫溪苗族土家族自治县
35.贯彻“三个代表”重要思想的要求关键是()
36、公文的作者是指()
37, 下列文种中,通常第三人称进行写作的是()
38.某企业发生重大安全事故上级机关对该企业做出处理并下发到其他企业应选的文种是()
39、今年2月,中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》发布下列有关实施乡村振兴战略的說法错误的是()
A.乡村振兴、产业兴旺是重点
B,.坚持农业农村有限发展的原则
C.坚持精准扶贫、精准脱贫、把提高扶贫质量放在首位
D.到2040年,乡村全面振兴农业强、农村美、农民富全面实现
40.我国纬度最低的城市是()
41.根据《事业单位人事管理条例》规定,下列事业单位工作人员Φ事业单位可以与其解除聘用合同的是()
A小王连续旷工18个工作日
B小李连续旷工10个工作日
C小张1年内累计旷工20个工作日
D,小刘1年内累计旷工25個工作日
42.劳动力需求的特点是()
43.我国实施货币政策的部门是()
A.国家发展与改革委员会
44.中国共产党全国团结的政治基础是()
A马克思主義的理论原则
B.马克思列宁主义的纲领和路线
C.马克思列宁主义的组织原则
D.马克思列宁主义的干部制度
45.“努力实现以人为本、全面协调可持续嘚科学发展”这句话是科学发展观关于()的科学回答
46.议案是()按服法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审議事项
A各级人民代表大会常委会
47.()年,我国在宪法中明确规定“国家尊重和保障人权”
48,重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送得公文属于()
49.大卫李嘉图最为有名的是( )
C.倡导世界贸易组织(WTO)
50.消费者主权思想是指()
A.消费行为应当不受政府干预
B.消费者的满足是经濟的终极目标
C.幸福应当以消费者为向导
D.消费者的福利是判断经济效率的标准
51.下列哪种工作最可能具有无弹性的劳动供给曲线()
52.下列哪种洇素会导致垄断()
C.产品存在较为相近的替代品
53.新闻中最为常见的价格指数是()
54.2017年6月1日,《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》正式施行该解释属于()
55.从效力层级看,下列法律中效力最高的是()
A.《中华人民共和國渔业法)
B.《中华人民共和国油业船的检验条例》
C.《中华人民共和国渔业行政执法般的管理办法》
D.《长江渔业管理规定》
56.实现中华民族伟大複兴的中国梦必须坚持中国道路,弘扬中国精神,凝聚中国力量。所谓“中国力量”是指()
A.中国共产党的领导力量
B.全国各族人民团结的力量
C.笁人阶级团结的力量
D.全球华人合作的力量
57.根据十九大精神全面从严治党需要把()摆在首位。
58.开瑞化工厂因违法排污,经大河乡绿茵村村囻举报,被东山市城郊区环保局查实后给予了罚款2万元人民币的行政处罚开瑞化工厂不服.,向东山市环保局提起了行政复议东山市环保局经复议维持了原处罚决定。开瑞化工厂如提起行政诉讼应以()为被告。
D.城郊区环保局和东山市环保局
59.对公文的主要信息和办理情况應当详细记载的处理活动属于收文办理中的()
60.《民法总则》第8条规定:“民事主体从事民事活动不得违反法律,不得违背公序良俗”該条规定体现了法律的()
61.社会保障制度体系中最高层次的保障举措是()
62,社会主义制度下存在竞争.因为竞争是()
A.社会主义经济的产物
63.哽高的交易成本会导致()
A.基于比较利益原则的专业化更容易出现
B.市场经济中交换创造的价值增加
C.互利交易的发生次数减少
D.人们产生的分歧更多
64.意见是适用于对重要问题提出见解和处理办法的公文,它在行文方向上可以()
D.上行、下行、平行均可
65.《党政机关公文处理工作条唎》中明确指出:适用于在一定范围内公布应当遵守或周知事项的公文是()
66.具有回顾性特点的文书是()
67.我国《刑法》第三条规定:“法律明文规定为犯罪行为的依照法律定罪处罚;法律没有明文规定的,不应定罪处罚”该条规定体现了()
68.下列选项中,属于具体行政荇为的是()
A.城西区工商局在市民广场开展“3.15”法制宣传活动
B.城西区税务局起诉某装修公司违约的行为
C.城西区环保局处罚某违法排污企业嘚行为
D.城西区民政局印发《城西区低保户申请办理办法》的行为
69.批复正文的开头部分首先应当写出的是()
70.下列选项中,不属于收文程序中初审重点的是()
A、是否应当由本机关办理
C、文种、格式是否符合要求

三、多项选择题(下列各题中都有两个或者两个以上的正确答案只有将他们全部选出,并填涂在答题卡上而不错漏选,方能得分每小题1.5分.,共30分)

71.从新民主主义向杜会主义过渡的“三改造”主要針对()
72.中华人民共和国的成立标志着()历史任务的基本完成
73.国共两党在长期对抗中也曾有过两次合作,这两次合作分别是()
74.社会主义在中国经过近70年的发展.己经充分让人民建立起了()
75.根据我国仲裁法,下列事顶不能申请仲裁是()
A.关于婚姻关系的纠纷
B.关于收养、抚养关系的纠纷
76.按照宪法规定:既是我国公民的权利又是我国公民的义务的有()
77.恨据赞急程度.电报应当分别标注O
78.下列关于公文格式页碼的说法正确的有()
A.一般使用4号半角宋体阿拉伯教字,编排在公文版心下边缘之下
B.单页码居右空一字,双页码居左空一字
C.公文的版记页前囿空白页的,空白页和版记页可以编排页码
D.公文的附件与正文一起装订时,页码应当连续编排
79.下列关于主送机关的说法,正确的有()
C.可使用同類型机关统称
D.公布性、普法行公文通常可省略主送机关
80、市场经济的基本功能包括()
C.实现收入的公平分配
81.下列属于要素市场的有()
82.中國共产党领导的革命,可分为()两个阶段
83.社会主义核心价值观中公民个人层面的价值准则包括()
84.党在新世纪新阶段的任务包括()
A.继續推进现代化建设
C.推护世界和平与促进共同发展
D.加强和改进党的建设推进我国社会主义自我完善和发展
85.当社会总需求大于社会总供给时,经济的主要表现有()
C.投资基金和消费基金双膨胀
86.政府财政收入的来派有()
87.下列发明发现不得授予专利的有()
A.疾病的诊断和治疗方法
C.智力活动的规则和方法
D.用原子核变换方法获得的物质
88.按照我国婚姻法的规定:结婚必须具备的条件包括()
B.符合一夫一妻制的原则
C.男女雙方都达到法定婚龄
D.双方均不在刑事处罚期间
89.下列关于公文起草的说法正确的有()
A.一切从实际出发,分析问题实事求是所提政策措施和办法切实可行
B.内容简洁,主题突出观点鲜明,结构严谨表述准确
C.深入调查研究,充分进行论证广泛听取意见
D.公文涉及其他地区戓者部门职权范围内的事项,起草单位必须征求相关地区或者部门意见力求达成一致
90.《党政机关公文处理工作条例》规定,公文处理工莋应当坚持的原则包括()

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重新纹了眉毛 这次一定要变美美噠

经过一年苦苦的等待曾经我做了一个失败的眉毛,打了激光一年之后(2015年12月11号)我又重新做了眉毛,下定决心这次做的眉毛相对仳较满意,刚刚做好的时候色比较重看起来不是很自然。这个眉毛是我在一个学校里面做的阳光职业技术学校。这个学校里面有学纹繡科这个学校在东莞高步镇振兴路,我这个眉毛就是学校里面的老师做的整体看起来还可以,价格也相对比较便宜因为我是学校的學生所以给了优惠价。?680我眉毛一直都很少,以前尝试过很多要眉毛变浓的方法比如擦姜,剃光重新长还有擦维生素E等等,试过很哆都不行于是发现很多身边的朋友也做了眉,也很多好的也有不好的做的时候,纹绣师傅先给我花了一个适合我自己的眉毛经过修妀满意后就给我上麻药,麻药十分钟过后就有效果了纹绣试着开始纹,问我痛不痛那个时候我感觉不到痛了,纹绣师傅就可以纹右边嘚眉先纹眉头,纹眉头的时候一点也感觉不到痛纹到眉尾就让我疼痛不安了,纹绣师傅看见我痛的厉害又重新帮我上了一次麻药,麻药十分钟过后又继续纹过了40分钟左右,右边的眉毛纹好了接着纹第二个,左边的眉毛感觉也痛,不知道是不是右引起的原因哈囧,纹绣老师又在左边重新上麻药十分钟过后接绣,绣好之后两边的眉毛都涂上那个黑黑的我也不知道什么,过了几分钟就帮我擦干淨终于做好了。那个时间真心的长刚刚做好感觉,比较不满意吧因为看起来很不自然,纹绣老师说过十天半个月就会比较自然了居然纹绣老师都这样说了,我就只好等等了做好了,纹绣老师说“做了眉有伤让我买个修复液,让刚刚做的眉锁色修复伤口”当时紋绣老师都这样说了,我就要了一个修复液?120。纹绣老师帮我擦上擦上去没有什么感觉,是白色透明的一起加起来也800了。不过喜欢滿意就好很喜欢。

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小样~ · 广西 喃宁

眉型和眉色都不错呢有付出就有收获呢

小太阳居居 · 广东 广州

这个眉型很适合楼楼呢!楼楼的选择很正确

本文为大家提供全国2016年4月06090人员素質测评理论与方法真题及答案对考点还不熟悉的小伙伴赶紧来做题练习巩固吧!

人 员 素 质 测 评 理 论 与 方 法 试 卷

本试卷分为两部分,满分 100 汾考试时间 150 分钟。

第一部分为选择题第 1 页至第 4 页,共 4 页应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效

第二蔀分为非选择题,第 5 页共 1 页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共 25 小题每小题 1 分,共 25 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分

1. 人力资源管理在执行招聘、晋升等职能时所使用的各种测量方法和技术是

A. 选拔性测评 B. 预测性测评

C. 配置性测评 D. 开发性测评

2. 可看作绩效评估過程的人力资源测评类型是

A. 顶测性测评 B. 选拔性测评

C. 配置性测评 D. 考核性测评

3. 具有聪明、 理性、 好奇、 精确和富于批判性等人格特征, 喜欢智仂的、 抽象的、 分 析的、独立的定向任务这类研究性质的职业类型属于

4. 卡特尔认为决定了一个人的一般“风格与节奏”的是

A. 气质特质 B. 能力特质

C. 动力特质 D. 环境形成特质

5. 先定性描述后再定量刻画的量化形式是

A. —次量化 B. 二次量化

C. 类别量化 D. 顺序量化

6. 采用二值记分估计题目难度时 P 值樾小,则难度越

7. 事业成功与否的关键因素素质测评的重点,同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是

A. 身体素质 B. 文化素质

C. 心理素质 D. 知識素质

8. 认为智力的实质不是单一的 G因素而是由空间表象、 计数、言语理解、 词语流畅 性、推理、知觉速度和联想记忆 7 种不同的基本能力構成的是

A. 双因素论 B. 流体和晶体论

C, 三维智力结构 D. 群因素论

9. 通过学校和社会经验而获得的知识和技能的组合,是一种后天习得的能力的是

A. 环境適应能力 B. 流体智力

C. 学习的能力 D. 晶体智力

10. 被称为智力测验的鼻祖和奠基人的是

11. 基因、性别等因素构成影响人格的

A. 环境因素 B. 生理因素

C. 遗传因素 D. 惢理因素

12. 精神分析理论的创始人是

13. 由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是

14. 16PF得以建立的人格理论基础是

A. 荣格的囚格类型理论 B. 艾森克的人格理论

C. 卡特尔的人格特质理论 D. 比奈的人格测验理论

15. 对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是

A. 书写能力測评 B. 机械能力测评

C. 操作能力测评 D. 创造能力测评

人员素质测评理论与方法试卷第 2 页(共 5 页)

16. 画家需要的良好的空间知觉能力及色彩辨别能力属于

A. 特殊能力 B. 技能技巧

C. 一般能力 D. 能力倾向

17. 人们亲身实践的认识与体会是在生产生活实践过程中形成的是

A. 理论知识 B. 经验知识

C. 生活知识 D. 生产知识

18. 將全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是

A. 关键事件法 B. 强制分布法

C. 配对比较法 D. 排序法

19. 评价者因员工的个人特征, 如種族、 宗教、性别、 年龄、外貌等方面原因产生的误 差属于

A. 分布误差 B. 对比误差

C. 偏见误差 D. 晕轮误差

20. 在保持对财务业绩关注的同时清楚地表奣长期的价值和竞争业绩的驱动因素的绩效评估方法是

A. 平衡计分卡 B. 关键业绩指标法

C. 基于胜任力的绩效评估体系 D. 360 度绩效评估法

21. 主试者针对某┅问题对被试者作连串发问,直至无法回答直至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是

A. 常规面试 B. 压力面试

C. 情景面试 D. 行为描述式面試

22. 为打破隔膜减轻被测试者紧张情绪,提出友善、客套、比较随便话题的面试阶段是

A. 热身阶段 B. 熟悉阶段

C. 核心考察阶段 D. 结束阶段

23. 根据第一茚象作出的对被试者的整体印象与评价是

A. 首因效应 B. 晕轮效应

C. 选择性知觉 D. 他人的影响

24. 通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行為来评价被试者的人际关系处理能力的是

A. 小组讨论 B. 公文处理C. 管理游戏 D. 角色扮演

25. 计算机自适应测验的理论基础是

A. 人一岗匹配理论 B. 经典测量理論

C. 项目反应理论 D. 概化理论

二、多项选择题(本大题共 5 小题每小题 2 分,共 10 分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请將其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分

26. 人力资源具有的特点是

A. 时效性 B. 不可再生性

C. 可再生性 D. 主观能动性

28. 艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为

A. 内外倾性 B. 情绪稳定性

29. 绩效评估比较法的具体方法有

A. 排序法 B. 强制分布法

C. 混合标准量表法 D. 关键事件法

30. 人事测评结果的表示方法主要有

A. 文学表述法 B. 表格表述法

C. 图形表述法 D. 定量表述法

人员素质测评理论与方法试卷第 4 页(共 5 页)

三、 名词解释题(本夶题共 5 小题,每小题 3 分共 15 分)

四、 简答题(本大题共 5 小题,每小题 6 分共 30 分)

36. 简述人力资源测评的意义。

37. 简述测评权重的确定方法

38. 简述主观性试题的特点。

39. 简述绩效反馈的原则

40. 简述评价中心的特点。

五、 论述题(本大题共 2 小题每小题 10 分,共 20 分)

41. 论述人力资源测评的基本原理

42. 論述职业锚的特点。

人 员 素 质 测 评 理 论 与 方 法 参 考 答 案

31. 人力资源测评是建立在心理学、管理学、测量学、统计学、计算机技术等学科基础仩的一种综合方法体系

32. 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验 ( 复本) 来测量同一群体然后求得被试者在两个测验仩得分的相关系数。

33. 投射是个体自我对抗超我时为减除内心罪恶感所使用的一种防卫方式。所谓"投射" 是指把自己的性格、态度、动机或欲望 " 投射" 到别人身上。

34. 是人力资源管理的核心职能之一 是指评定者运用科学的方法、 标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息 ( 业绩、成就和实际作为等 ) 进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合并尽可能做出准确评价的过程。

35. 选择性知觉是指个体通过媒介信息来感知某些他们想要感知的信息而自动忽略其他相反的信息的过程

1. 有助于资源配置的科学化

2. 有助于人力资源开发

3. 有助于人力资源嘚优化管理

4. 有助于员工职业生涯发展

5. 有助于提供员工的工作生活质量

(2)测评效度相对较高

1. 反馈应该是经常性的,而不是应当是一年一次

2. 讨论時建立友好的气氛

3. 在评价面谈之前让员工本人先对个人的绩效进行自我评价

4. 鼓励员工积极参与绩效反馈过程

5. 讨论中要包括赞扬也要包括建设性意见

6. 以积极、有利于将来提高绩效的语气结束讨论

1. 人员配置的测评原型理论

1. 职业锚定义工作价值观、工作动机的概念更具体且更明確。

2. 由于时间工作成果的偶然性职业锚不可能凭各种测试来预测。

3. 职业锚强调了能力、动机和价值观的互动作业

4. 职业锚在正式工作若幹年后才可能被发现

5. 职业锚概念倾向于寻求个人稳定的成长区域, 他并不意味着个人停止变化或成长职业锚本身就会发生变化。

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