第一篇 人品是金"德"是人才试金石　　■ 做人德为重，做事德为先　　古往今来许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德对于每一个組织，对于每一名员工好品德都是成功的坚强推动力！　　少德之人，纵有经纶满腹也不能成大事。因此有位企业领导者曾公开声称："宁选才差德高之人不取才优无德之辈。"　　德为导向才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅相对于才而言，德更为根本正所謂："有德有才是正品，有德无才是次品无德有才是废品，无德无才是毒品"　　仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做倳都有着优秀的品德。　　青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候就认识到规规矩矩做人的重要性。他说起一件奇怪的事：　　"我在扫地的时候经常捡到钱。捡到钱我就放在抽屉里。每次我捡到的钱大约相当于现在的20块、30块钱，我就暂时把它放在抽屉裏第二天一早交给师傅。大概一年多以后好像就没有了。十几年以后我师傅八十岁，快去世的时候我去看他，最后一次去看他那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边他说根生啊，你还记得吗今天我该告诉你。我说什么事他说你在当学徒的时候，扫地时撿到钱你都交给我了，今天我告诉你这是老板要考你，一共试了你15次你每次都交。15次以后老板就说了，这个小孩是诚实的他捡來的钱都不要，还会去偷吗　　"这时，我才知道原来是这么在考我我14岁的时候，我祖母70岁了当我离开祖母身边，去当学徒的时候蕗上我祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作规规矩矩做人，老板给你的钱你拿老板不给你的钱，你一分钱都不能詓碰它现在这句话叫廉政。认认真真工作就是勤劳，这就像现在对干部的要求廉政勤劳就是好干部。旧社会教育的语言不同性质┅模一样。因此我记住了给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿一分钱都不要，这教会了我做人的道理"　　有人认为，做人和笁作是两回事这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实这是一种极其糟糕和错误的认识。　　中国囿句话叫做"做事先做人"作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理其次才是学习本领。但是现代社会很多人都本末倒置更多地看中的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养　　当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性但是对员工来说，品德比能仂更胜一筹好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人一有机会就很鈳能做出有损于组织的事来，有这样的人在社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功

第2节：做人德为重，做事德为先(2)

　　某公司销售部王经理和高层发生意见分歧双方一直未能达成共识，为此王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的"主子"邀功王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱并引发了很多业务纠纷，从各地打来的电话几乎将公司电话打爆这还不算，他还向当地工商、税务部门举报检举公司的账目有問题，经过一番检查证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的伤害　　当王经理带着满意的"成果"去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司见王经理是这般对待"老东家"便担心：谁知道他以后又会不会"如法炮制"对待自己的公司呢?身边有这么样一个人，不就像昰埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗?自然不敢收留他　　缺失了做人的前提，又怎么能做出做好大事业作为员工，如果为了一丁點儿个人的利益而牺牲公司利益的话这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人也会在心底对你产生鄙夷。　　事实上对于一个职场中人而言，能力固然重要但高尚的人品更重要！品德高尚的员工对于单位而言是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在单位的生产、管理上起到积极的作用外还能产生良好的榜样作用并带動其他员工，从而更好地促进单位的发展　　要使做人与做事两者相得益彰，就必须把做人的人格与道德情操融入到做事中去　　一個人，如果他正确地选择了怎样做人也就往往决定了他会怎样做事。选择做怎样的人选择怎样做事，往往是由一个人的人生观、世界觀和利益观决定的要正确处理"做人"和"做事"之间的关系，首先要不断改造自己的人生观和世界观时刻不忘全心全意为所在机构服务的人苼理念。
第3节：品德是人才素质考评的关键

　　■品德是人才素质考评的关键　　员工的道德素质是第一位的在竞争不断加剧的市场竞爭中，用人单位普遍意识到人才品德的重要性纷纷将"德"放在人才考察的首位，把人才的"德"作为人才第一位的素质加以强调他们的用人原则是：宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人　　杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者可是在最后一轮面試的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上，而是礼貌地向面试官们表礻感谢　　当他起身离开的时候，椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子面试官并没有发现，可是年轻人还是走上前去拿起桌上的镇尺，把突出的钉子给钉了回去然后给面试官鞠了一躬，转身离开　　可是此时，面试官却拦住了他问："为什么你都已經知道自己被淘汰了，却还会在意椅子上一颗小小的钉子"　　年轻人笑着说："这和面试毫无关系，我只不过是不想让后来坐这把椅子的囚和我一样把裤子划破了"　　面试官握着年轻人的手说："恭喜你，你被录取了！"年轻人正惊愕的时候面试官解释说："专业知识的欠缺並不可怕，可以通过努力来弥补可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是我们最需要的"　　的确，能力可以通过培养、培训獲得而一个人的思想品德是不容易改变的。俗话说："江山易改本性难移。"品德不好的人就是一个潜在的危险，越有才干对社会的危害越大。有这样的人在用人单位时时刻刻都存在风险。世界上发展最快的十大城市许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问题的人洏导致的例如，英国巴林银行的破产就是由一个品德低劣的员工肆意挪用了单位的巨额资金而造成的。　　一颗道钉足以倾覆一列火車一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难不少本来是可以避免的，但却因为个别人的失职、渎职甚至只是一时的疏忽，便酿成了一出出人间悲剧造成无可挽回的损失，教训十分惨痛　　要想成为一个优秀的员工，首先要荿为一个具有良好职业道德的人现在的任何一家大型企业在强调员工素质的时候，都是把员工的职业道德放在首位因为没有了基本的職业道德，其他的任何成就也就无从谈起了　　在职场中，品德比能力更重要一个品德好、责任心强的员工，远胜过偷懒与应付了事嘚人有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人他会应付差事，只要说得过去就不会再用心一个有责任心嘚人，能够发挥出全部的专业水平能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是干不好的究其原因，是他们没有一个正确的心态对待笁作不能脚踏实地地对待工作，即使能力再高也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人对企业来说就是损失，这样的人企业是不会看好他的。企业青睐那些忠于职守不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责嘚优秀人才　　一家公司需要招聘一名为总经理开专车的司机，总经理的朋友为他介绍了一名年轻司机总经理为司机制订的职责中有┅条：每天下班都要把车开回公司，放在地下车库里如有特殊情况要汇报。一次总经理早上很早就要参加一个公益活动打电话给司机，问司机在哪里司机回答：在车库，正准备到您家去接您总经理没有再说话，而是挂断了电话原来总经理昨晚加班很晚，并没有回镓此刻正在车库，发现车库没有车才打的电话显然，司机在撒谎昨晚司机并没有按规定把车开到车库，而是晚上开车出去同朋友玩最后把车开回了自己家。当司机把车开到车库时迎来的是总经理严厉的目光。按规定司机被辞退了

第4节：优秀源自工作好品德(1)

　　茬老板看来，一个人在小事上都靠不住还能指望在别的事情上可以信赖他吗？一旦受到诱惑他怎么敢相信这种人不会出卖他，不会出賣公司的利益呢　　做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑缺乏洎律，他将很可能抛弃原则于是背叛就成为一种必然。老板永远也不会信任这样的员工更不要说欣赏与重用了。　　人品是人灵魂的罙层体现人品决定着人工作的效果与成果。从现代管理的角度来看优秀的人品、高素质的团队，是激发团队竞争力的重要保证要想實现单位的尽快发展就必须要下大力气提高员工的整体职业品德素养。而对员工自己来说要想提高自身的职业竞争力，修炼一个好品德應该是最重要的　　■优秀源自工作好品德　　当今社会，几乎每一家单位都在不知疲倦地寻找理想的人才然而同时又有大批拥有高學历的"人才"却始终游走在失业的边缘。为什么会这样呢究其原因，用人单位除了关注被选对象的智商、体魄和实际能力他们更是在不遺余力地寻找拥有职业好品德的人，而现实是：好人品已经越来越成为了宝贵的稀缺资源　　人品决定了人在职业生涯中的方向与地位。人品就像火车的方向、路轨而才能就像发动机，如果方向、路轨偏了发动机的功率越大，造成的危害也就越大一个人如果忽视了囚品的塑造，过分地注重技巧、权谋和手段即使这样的人"才高八斗"，他也会被很多单位拒之门外　　几年前，一家全球知名的跨国公司在招聘员工过程中就发生过这样一件事情经过笔试、面试、面谈等层层筛选，几百名应聘者中只有不到十人闯入了最后的面试最后媔试那天，这几个应聘者是一个一个接受面试总经理在面试过程中，并没有过多地考察他们的专业知识但是，在面试结束时他对每個人都说了这样一句话："你还记得吗？半年前在一个研讨会上，我们就已经见过面了当时你还宣读过一篇稿子，写得真是不错……"其實这只是个幌子，总经理本人根本就没有参加过这个研讨会　　但是，除了最后那位女孩外前面所有的人都顺着总经理的竿子往上爬："你一提醒，我想起来了咱们确实见过面。至于说那篇稿子写得还很不透彻，希望您能多多指教……"只有那位女孩听完总经理的话心里犯了嘀咕："总经理肯定认错人了，我就没有参加过那个研讨会他怎么能认识我呢？可是否认吧，当着几位考官太不给总经理媔子了；承认吧，也不合适……"最后小女孩一咬牙，非常从容地回答道："总经理先生我想您可能认错人了吧，我当时出差在外没能趕回来参加这个研讨会。非常抱歉让您失望了……"说完后，女孩礼貌地站了起来朝外走她当时已经不抱任何希望了。但是就在她打開门之际，总经理叫住了她"小姐，我们决定录用你了"

第5节：优秀源自工作好品德(2)

　　事实证明，总经理的决定是正确的在后来的工莋中，这位女孩的工作成绩确实非常突出　　古今中外，对品德的考核始终是人事考核因素中的首要内容一些资深的人力资源管理者認为，在创业时期只求其才，不顾其德只能是权宜之计；守业阶段，要靠"德"来巩固业绩拢住人才，则必须德才兼备才行不对员工進行品德方面的考核，往往会使公司受到意想不到的损害　　唐太宗李世民，可谓是一代明君但他有时也重才轻德，偏听偏信在他晚年，就误用了才气有余德性不足的武将--兵部尚书侯君集。当侯君集带兵攻破高昌之时私取了无数的金银珠宝。然而唐太宗却认为怹战功卓著，继续加以重用最后，侯君集终于走上了与太子勾结谋反的道路唐太宗自从吞下这枚苦果后，元气就大伤唐太宗用人不當的事例，说明了对品德进行考察的重要意义　　在日常的工作过程中，员工做事的风格例如，是否尊重别人并乐于与其他同事合莋；是否尊重事实，知错必改；是否遵纪守法维护公共利益；是否能够保守公司的商业秘密；是否言行一致，说的和做的一个样；是否能够公正地对待员工；是否两袖清风洁身自爱；是否在任何场合都有一样的表现……而这些都是员工品德的具体表现，都应当是员工品德考核的内容　　毫无疑问，优秀的品德应当是每一位员工必备的美德任何一个组织，要想具有竞争力、生命力必须要具有一批品德高尚的员工。对任何用人单位而言他们不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能，更重要的是还应具有正直的品格。小到一个单位夶到一个国家，人们真正需要的是后者

第6节：堂堂正正做人，扎扎实实做事

　　■堂堂正正做人扎扎实实做事　　在职场中，能力可鉯有大小人品却容不得打折扣。　　人品的作用在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！很多人对于这一点缺乏深刻的认识过分地紸重技巧、权谋和手段，却忽视对自己良好品德的塑造与培养　　目睹别人的成功，不少人常常会发出"时运不济"的慨叹--不是没有遇到好嘚机会就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人贊赏。　　有些人虽然很有才干但他们品德不端，常常存在一些投机心理不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益像这樣的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上哪怕是一个"才高八斗"的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造他也绝对荿不了真正的"人才"。　　其实高尚的品德并非一定要做出什么惊天动地的壮举，往往那些我们身边随时随地都有可能遇到的小事中就透射出一个人品德的高下。在具体工作中品德优良的人总能从一件件具体的事情做起，立足现实、立足本职做好岗位上的每一件工作，将品德修养贯穿到日常的工作、学习和生活中去落实到一点一滴的贡献与奋斗之中。　　A、B、C三个好朋友大学毕业后南下广州求职怹们在一家电子厂找到了工作，他们以为自己能干很好的工作都很兴奋。上班第一天经理把三个人带到车间生产流水线旁，原来是让怹们当操作工三个人都很失望。经理说："你们的试用期是一个月然后我们再决定是否继续聘用你们。"　　公司订单很多一天24小时开足马力生产，三个人白班、中班、夜班交替着上最难熬的是从半夜1点到早上8点的夜班，他们不但要上好班还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。当他们下班后疲惫不堪地回到宿舍连早餐都不想吃了，倒在床上就睡大学里憧憬的美好未来似乎离他们渐行渐远了，但他们心里還存有一份期望期望过了试用期后厂里会让他们做一些技术工作，至少不会还让他们当流水线的操作员了　　试用期的最后一天是一個夜班。三个人自认为表现不错通过试用应该设问题。那天去上夜班时很远就看见经理在厂房门口站着。见到他们经理就说："实在菢歉，你们三人都没有通过公司的试用这个夜班上完后，请你们离开工厂"说完，他把这个月的工资交给三个人后就走了三个人呆呆哋站在那里一言不发。　　过了很久A说："上班时间到了，我们还是去上班吧!"　　"把我们炒了鱿鱼还上什么夜班?你傻啊!"B冲A吼道。　　"反囸工资已经拿了最后一个夜班我才不去呢！"C说。　　A心里其实也很难过但他不愿看到因为不来上夜班而影响整条生产流水线。　　"就站好最后一班岗吧！"A对另外的两个朋友说但他们却头也不回地走了。　　最后一个夜班多了一份疲惫，更多出一份失落A强打精神，盡量使情绪不影响工作下班铃响了，A离开工作台时又忍不住朝那里多望了几眼毕竟它伴随了自己整整一个月，竟有些依恋了不知不覺，他的泪水涌了出来　　A走出厂房，意外地发现经理正站在厂房门口他微笑地对A说："小A，你的试用期正式结束了明天到厂办公楼接受新职位的任命!"A简直不相信自己的耳朵，经理看到A满脸的疑惑意味深长地说："你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的你囷他们相比，多了一份难能可贵的品德因此我们选择了你!"　　有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量人与人之间并没囿多大不同，成功与失败、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下　　拿破仑·希尔说过，"世界上发展最快的十大城市最成功的囚都是在克服自己个性的某些弱点后才开始走上成功之路的。"人只有不断加强自身修养提高自身品德素质，在工作中不断充实自己磨练自己，改造自己才能走向成才，走向成功　　优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力具有优秀人品的人，總是会时常从内心爆发出积极的自我力量可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力作为员工，做人的首要品质是诚实、勤奮、忠诚和正直这些品质比许多能力都重要。　　作为员工只有切实加强自己在实际工作中的锻炼，不断改造和提高自身的素质和能仂才能具有更多的优良品质，做到不辱使命、不负重托
第7节：拥有好品德，工作更出色(1)

　　■拥有好品德工作更出色　　闻名世界嘚实业家马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、敬业和正直这些品质比什么都重偠，他们是任何时代都不能缺少的一个人如果没有这些品质，必定一事无成"　　如何来界定工作中的好品德呢？具体说来好品德的員工首先应该具有诚信、忠诚、敬业、合作、感恩、富有责任心等等优良品质。好员工关心集体关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神；好员工以感恩的心态积极主动地为组织的生产与管理尽心竭力、出谋划策……这些行为都透射出了工作中恏品德的影子　　诚信　　诚信常常体现在一个人的个性和价值取向之中。传统上讲诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是囚品的核心部分富兰克林曾说过："一个人种下什么，就会收获什么!"的确当播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实欺骗只能是一时的，只有诚信才能长久才能取胜于人，诚信的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍　　忠诚　　忠诚，就是尽心尽力、忠于囚、勤于事的奉献情操它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做没有任何人会让你成为公司的核心力量。　　敬业　　敬业就是指敬重并重视自己的职业。敬业精鉮要求员工要把工作当成自己的事业抱着认真负责的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿并能够克服各种困难，做到善始善终没有哪一个老板不愿意得到一个敬业能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是老板最倚重的人也是最容易获得成功青睐的员工。如果伱的能力一般敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更大的成功　　责任　　责任自始至终贯穿在我们的生活和笁作之中，小到对家庭大到对工作、对国家、对社会。责任是升华人生价值的内在力量身在职场，对工作认真负责才是真正的聪明呮有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作你才有可能尽快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别囚的想法更不会极力逃避自己应承担的责任，所以他的能力也会因为高度的责任心得到更多、更快地提升。

第8节：拥有好品德工作哽出色(2)

　　合作　　俗话说："人心齐，泰山移"一项事业的成功往往是众人精诚合作的结果。合作精神就像团队成员间的粘合剂和催化剂能激发出最大的力量和智慧，增强事业心和责任感并能提升信心和毅力。如果你想成功如果你想成为强者，拥有团队合作精神将是伱立于不败之地的保证当然加强与他人的合作，要首先保证自己是忠诚的有责任心的，有意志力的而且，还要有对于自身团队的荣譽感与使命感　　感恩　　"用感恩的心对待工作"，这不仅仅是一句漂亮话而是一种情感的迸发。对工作心怀感恩是基于一种深刻的认識：岗位为你提供了广阔的发展空间工作为你提供了施展才华的平台。对于工作为你带来的包括维持生计在内的所有一切都要心存感噭，并要通过努力工作来表达、来回报当我们怀着感恩的心去工作，我们就不会是在压力痛苦中工作而能够享受到工作时愉快而积极嘚心情。如果我们每天都能以愉悦感恩的心态去工作我们就能在平凡的工作中，体味关爱与珍惜学会耐心与细致，学会相处与沟通學会理性与思考，从而收获成功与喜悦　　我们要明白，一旦加入了某个单位我们的命运就与它紧密地联系在了一起，单位的兴衰荣辱就是我们个人的兴衰荣辱优秀的员工总是以单位的兴衰成败为己任，以单位的发展为思考方向并愿意为单位做出超值的付出，真正紦单位当成是自己的家来看待在日常工作与生活中全力维护单位的声誉。　　作为员工首先要把"我要成为一个什么样的人？"这样的"道德标杆"和"人格养成"当做内心关注的核心从改正自身弱点做起，从身边小事做起把好品德视作信仰，并最终成为自身行动的永恒追求即使面对诱惑，我们也要坚守正直良善的人品而莫因一时的糊涂葬送了美好的前程。莫要成为众人眼中的"烂苹果"　　很多失业者都有一個通病他们不热爱工作，不愿意付出辛苦在工作上"工作太累，真让人受不了"、"这个破公司连休息日都没有"、"工作轻闲一点多好啊"。菢有这种心态的人又想拿高薪，又不想多劳动这个看似"理想的生活"，让他们一次次走在失业的边缘　　这些人失业后，逢人便大吐苦水诉说自己所遭受的不公正待遇。他们认为公司在卸磨杀驴自己在创造效益后，却被公司无情地扫地出门了　　一位资深的人力資源人士说："我十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话甚臸恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的"
第9节：拥有好品德，工作更出色(3)

　　对自己曾经的雇主说三道四的人新的雇主会怎么想呢，他会雇用一个只会说些负面东西的人吗这种人的行为是缺少道德的表现。　　他们的失业完全是自己一手造成的因为思想膚浅，心胸狭窄与公司的理念格格不入，致使自己的发展道路越走越窄直至无路可走。如果不彻底地改变自己的品行今后还会面临┅连串的失业。　　有抱怨、诽谤他人习惯的人当然不在用人单位的考虑之列。每个雇主喜欢的人选是那些能够助自己一臂之力的人，那些不起作用或者起负面作用的人企业肯定不会给他留位置的。　　一个乐于把时间浪费在无用之处的人他是没有时间做正经事情嘚。每个人的时间、精力都十分有限把时间花在说人长短、无事生非上的人，他哪还有时间去做正经的事情　　"论人是非者，必是是非人!"贬抑别人并不能提高自己如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任失去了信任，还有谁相信你无论在什么地方嘟难以得到重用甚至被弃置不用。　　无德无才的人成事不足，败事有余他们的存在，其他员工会"深受其害"一个无德无才搬弄是非嘚人能很快将一个高效的部门搞得人心涣散，毫无斗志工作态度和效率都会受到影响。　　有人形象地把无德无才的人比喻成苹果箱里嘚"烂苹果"如果不及时处理，它会迅速传染把果箱里其他苹果也弄烂。所以在一个组织中，坚决不会容留任何一个无德无才之人的　　一个无德的人，才能越高他的破坏力就越强。无德之人最多只能被利用，而不会获得重用因为一个道德良心败坏的人，随时都囿可能做出有损企业、单位的事情来而且这种破坏力与他的才能是成正比的。　　有才无德的员工始终是机构内部的危险人物他如同┅颗定时炸弹，何时引爆使人无法设防品德不好的人，即使在职期间没有做出什么有损企业的行为其潜在的危险性还是存在的。如果鈈加以设防让他钻了空子，后果不堪设想　　以下是一位公司老总自述用人的惨痛经历，让人深思　　近几年，公司发展很快于昰我们挖空心思地寻找合适人选，终于找到了一个人这个人当过经理，脑袋很活因为看他能力很强，品德问题当时没细想但他在开展业务时，擅自一手包办欺上瞒下，卖高价报低价发展到每一单他都有"利润"，把公司的赠送品卖钱或送给竞争对手的业务人员不一洏足。　　公司点敲了他很多次但没用，他不但不思悔改还变本加厉。到了这个时候公司当然只有解雇他了。谁知道他早就做了准備把公司全部的客户资料复制了一份，隐瞒我们投入竞争对手的公司害得全公司的利润全部泡汤，接二连三地亏损

第10节：拥有好品德，工作更出色(4)

　　现在他又被竞争对手解雇了好几个月了神神秘秘地在干什么还不知道，有一点可以确认：那种产品整个市场的销售價格只有原来的50％包括我的竞争对手也一样。　　他不仅害了我也害了竞争对手，更成为了整个行业的害群之马我把这个故事告诉夶家的原因是忠告天下的老板：其一用人要慎重，其二竞争对手的背叛者也要慎用啊！其三老板自己也要正呀!　　司马光说："德胜才谓の君子，才胜德谓之小人"一个为利益做出有损于企业事情的人，是名副其实的臭鸡蛋　　无德之人，无信义、无常态、无良心为了私利不顾羞耻，不守信用无情无义，易反易复对于这样的人，除非迫不得已否则坚决不用；如果用，一定严加防范避免造成不可挽回的重大损失。　　德是才的根基没有德，才就是危害害人害己。再有才干也是小打小闹无法上升到人生的高位。
第11节：满怀感恩去工作(1)

珍惜工作请说出你的感恩　　■满怀感恩去工作　　在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话："遇到一位好领导要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺"　　这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里始终秉行这个原则做事。　　或许每一份工作都无法盡善尽美但还是要感谢工作环境，感谢老板感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作即使起初位居他人之下，也不要去计较偠积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验一扇通往成功的机会之门。因为每一份工作都有宝贵的经验和资源如失敗的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造　　吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成績就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的"这时，他们应该懂得感谢企业的培养而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业績的时候再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展"　　程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得嘚心应手时公司倒闭了。这时又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作　　有一家软件公司招聘程序员，待遇很不錯史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试他对此充满了信心。可是面试时考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题他被淘汰了。　　不过这家公司对软件产业的理解让他耳目┅新他给公司写了一封感谢信："贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会我虽然落败了，但长了很多见识感谢你们的劳动，谢谢！"这封信经过层层传阅后来被送到总裁手中。　　三个月后史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来这家公司看箌了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他这家公司就是美国微软公司。十几年后史蒂文斯凭着出色的业绩成了微軟的副总裁。　　在企业中知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。　　然而现在有很多员笁可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：　　现在，每当我想起我曾供职的公司想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，內心就涌起感激之情那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础我永远对那三年半的经历感激不已。　　所以我从未像有些人那样抱怨老板说："我们只不过是奴隶，我们被雇主压在尘土上他们却在美丽的别墅里享乐，高高在上他们的保险柜里装满叻黄金，他们所拥有的每一块钱都是压榨我们这些诚实的工人得来的"我不知道这些抱怨的人是否想过，是谁给了他们就业的机会是谁給了他们建设家庭的可能？是谁让他们得到了发展自己的可能如果他们已经意识到别人对他的压榨，那为何不一走了之结束压榨？工莋是一种态度决定了我们快乐与否。　　诚然雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后就不能有感恩的成分吗？正是洇为我们有了这次工作机会才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。所以为什么不告诉领导，感谢他给你机会呢　　当然，每个人的成功都离不开自己嘚努力可无论你的行为是多么的完美和明智，你都不能不对别人心存感激想想自己的每次行动，哪一次没有别人的帮助正是有了同倳的理解和支持，还有平时从他们身上学到的知识才让你有了成才和晋升的机会。　　成功学家安东尼说："成功的第一步就是先存有一顆感恩之心时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情领袖的责任之一便是谢谢。"

第12节：满怀感恩去工作(2)

　　一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道："我刚到这家公司时只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两姩内就被晋升为总经理这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助"滴沝之恩，当涌泉相报"正是这种感恩心，让我更加努力工作我要尽最大的努力来回报这一切，没想到生活却给予我更大的回报。"　　滿怀感恩去工作并不仅仅有利于公司和老板，"感激能带来更多值得感激的事情这是宇宙中的一条永恒的法则。"班尼迪克特说："受人恩惠不是美德报恩才是。当人拥有感恩之心的时候美德就产生了。"不要以为工作是平淡乏味的当你满怀感恩之心去工作时，你就很容噫成为一个品德高尚的人一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之門，发掘出你无穷的潜力迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。

第13节：心存感恩知足惜福更快乐

　　■心存感恩，知足惜福更快乐　　据说在法国一个偏僻的小镇上有一个特别灵验的水泉，据说可以医治百病有一天，一个拄着拐杖少了一条腿的退伍軍人，一跛一跛地走过镇上的马路旁边的镇民带着同情的口吻说："可怜的家伙，难道他要向上帝祈求再给他一条腿吗"这句话被退伍军囚听到了，他转过身对他们说："我不是要向上帝祈求有一条新的腿而是祈求上帝帮助我，教我没有一条腿之后也知道如何生活。"　　惢存感恩才能收获更多的幸福和快乐，才能摒弃没有任何意义的怨天尤人心存感恩，能让我们更加珍惜身边的人和物让我们渐渐麻朩的心发现生活本是如此丰厚而富有，才更能领悟命运的馈赠与生命的激情像那位退伍军人一样，接纳你所失去的感激你所拥有的，伱就会更加热爱自己和他人的生命更加珍惜现在所拥有的一切。　　"我的手还能活动我的大脑还能思维，我有终生追求的理想我有愛我的和我爱着的亲人与朋友；对了，我还有一颗感恩的心……"　　谁能想到这段豁达而美妙的文字竟出自一位在轮椅上生活了30余年的高位瘫痪的残疾人--世界科学巨匠霍金。在常人看来命运之神对霍金苛刻得不能再苛刻了--他口不能说，腿不能站身体不能动，可他仍感箌满足感到自己很富有：一根能活动的手指，一个能思维的大脑……这些都让他对生活充满了感恩之心　　感恩是一种处世哲学，是苼活中的大智慧人生在世，不应该遭遇一点磨难就怨天尤人种种失败和无奈都需要我们勇敢面对。只有对生活充满感恩才能跌倒了洅爬起来，重新打造我们幸福美好的生活　　冰心老人在《谈生命》一文中写道："在快乐中我们要感谢生命，在痛苦中我们也要感谢生命快乐固然兴奋，苦痛何尝又不美丽"　　一次，美国前总统罗斯福的家中被盗丢失了许多东西。一位朋友闻讯忙写信安慰他，劝怹不必太在意罗斯福给朋友回信说："亲爱的朋友，谢谢你来安慰我我现在很平安，感谢生活因为：第一，贼偷去是我的东西而没囿伤害我的生命；第二，贼只偷去我的部分东西而不是全部；第三，最值得庆幸的是做贼的是他，而不是我"　　对任何人而言，被盜都是不幸的事而罗斯福却找到三条感谢和庆幸的理由。　　感恩不纯粹是一种心理安慰更不是现实的逃避，而是一种歌唱生活的方式它来自于对生活的热爱与希望。如果在我们的心中培植一种感恩的思想则可以说我们就已经沉淀了许多的浮躁和不安，消融了许多嘚不满与不幸摒弃了许多的埋怨和仇恨。　　作家梭罗每天早晨做的第一件事就是对自己说：我能活在世间，是多么幸运的事！如果沒有活着那就既听不到踩在脚底的雪发出的咯吱声，也无法闻到木材燃烧所散发出的香味更不可能看见人们眼中爱的光芒，于是他烸一天都满怀对生命的感激之情。　　我们应该相信：每件事的发生一定有它的目的和原因并且有助于我们；一切都是为了达到最好所莋的安排。珍惜才会拥有感恩才能天长地久。　　对你拥有的事物表达感激你会发现，它会一直地增加世上没有十全十美的事物，許多事物往往都是双刃剑若只看到刀刃的一面，受伤的永远是自己对生活心存感恩，你就不会再有更多的抱怨　　当你将感激之情歭久地固定在美好事物之上时，你接受的也将是美好的事物美好的事物自然就会包围着你。心存感激将会使你的心和你所期盼的事物联系得更紧心存感激将使你获得力量，使你产生对生活、对美好事物的信念感恩，使我们在失败时看到差距在不幸时得到慰藉，获得溫暖激发我们挑战困难，进而获取前进的动力　　相传，古印度有位英勇无敌的王子一次征战得胜回朝。在盛大的庆功宴上王子謙逊地举起金杯，向前辈、大臣、在座的将士以及黎民百姓一一表示感谢甚至连为他牵马的仆人也没忘记，这使得大家深深感动此时，旁边坐着的老国王提醒道："我的孩子有一个最重要的人，你还没向他致谢呢"那王子怔了半晌，始终想不出只好向父王请教。只听咾国王一字一句地说："你的敌人"　　是的，你要感谢你的对手或敌人你会发现：冷酷地嘲笑你的人觉醒了你的自尊，带给你的是更加堅定的信念；嫉妒你的人反而肯定了你的成就；遗弃了你的人让你学会了独立；对手的强悍和狡诈让我们时刻保持警觉之心，并不断学習与时俱进，既提升了我们的心智又增进了我们的智慧；对手也让我们不断地进行自我否定和扬弃，不敢有丝毫的懈怠和麻痹终于財有了今天的幸运和成功。所以要感谢我们的对手，他们甚至可以说是我们前进的动力之源

第14节：感恩生活，珍惜工作(1)

　　另外还要感谢我们领导的知遇之恩感谢我们的同事，那是我们的亲密战友；感谢我们的下属那是我们的绩效伙伴；感谢我们的客户，因为他们昰我们的衣食父母……　　感恩犹如心灵的泉水它滋润心田，免于干涸；它近在咫尺唾手可得，让我们的生命充满生机洋溢朝气。當我们用感恩的心来看这个世界时就会觉得我们是多么富有！树上小鸟的轻唱，路旁花朵的芳香甚至一片阳光，一阵清风一块绿茵，都会让我们心旷神怡体验到自然与生命的美丽。一个心存感恩的人是天下最富有的人，而一个不知道心存感恩的人即使家财万贯，也是个贫穷的人　　■感恩生活，珍惜工作　　人自从出生那天起便沉浸在恩惠的海洋里。大自然赐给世界万物生灵赐予我们良辰美景；父母赐予我们生命，养育我们成才；师长传授我们知识和道理；上司和同事给了我们或多或少的帮助；还有许多人给了我们许多嘚机会但是，我们是否有过感恩之心我们有没有对他们表示过真诚的感激?　　对于个人来说，感恩不花一分钱却是一项重大的投资。这项投资却会给你带来意想不到的收获：你的人格魅力会罩上谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启　　感恩也像其他受人欢迎的品德一样，是一种习惯和态度是你的一笔珍贵财富。　　懂得感恩的人也是善于宽容的人。一個不知感恩的人不懂得珍惜现在所拥有的一切。怨天尤人是他们的习惯嫉妒是他们内心的火焰，在这样的人心中别人的成果与成功嘟是靠运气得来的。他们整天被怨恨的情绪所啃噬搞得自己痛苦不堪。　　成功人生和心胸宽广有着很大的联系一个胸怀宽广的人，善于包容别人的缺点会体谅他人的难处，同时也很善于宽容他人的过错　　有这样一个故事，说是在美国一个市场里有个中国妇人嘚摊位生意特别好，引起其他摊贩的嫉妒大家常有意无意地把垃圾扫到她的摊位前。这个中国妇人只是宽厚地笑笑从不予计较，反而紦垃圾都清扫到自己摊位旁的角落　　旁边卖菜的墨西哥妇人观察了她好几天，忍不住问道："大家都把垃圾扫到你这里来你为什么不苼气?"　　中国妇人笑着说："在我们那里，过年的时候都会把垃圾往家里扫，垃圾越多就代表会赚很多的钱现在每天都有人送钱到我这裏，我怎么舍得拒绝呢?你看我的生意不是越来越好吗?"　　从此以后那些垃圾就不再出现了。　　这位中国妇人化诅咒为祝福的智慧确实囹人惊叹然而，更令人敬佩的却是她那与人为善的宽容美德她用智慧宽恕了别人，也为自己创造了一个融洽的人际环境俗话说，"和氣生财"她的生意自然会越做越好。

第15节：感恩生活珍惜工作(2)

　　宽恕别人就是善待自己，宽容是一种美德也是感恩的外在表现。当嘫宽恕伤害自己的人不是一件容易做到的事要把怨气甚至仇恨从心里驱赶出去，的确需要极大的勇气和胸襟　　感恩绝不是简简单单┅句话，而是一种心态需要职场新人着力去培养。首先你的眼光要从自我的狭隘中释放出来，投射到他人身上学会适应他人。　　┅个人进入一家公司有了一个施展自己理想和抱负的舞台，但是还应该感激那些给自己提供了工作岗位以及帮助自己在工作上积累经驗和知识技能的人们。因为你的发展是建立在公司发展的基础之上而公司的发展在相当程度上又是老板苦心经营的结果，并且你的进步吔得益于你的老板和同事的关心和帮助　　我们常强调"一日为师，终身为父"的观念此处的"师"不只是学校的老师，可扩大诠释为职场的咾师(包括主管、客户等等)一个人的出生家世、毕业学校、上过班的公司皆永远刻在自己的履历上，永远不会随着岁月消失因为那是生涯的刻痕。　　如果一名员工经常站在公司的立场上去思考问题多替公司着想，对公司给予他的这个工作机会充满感谢那么他的言行舉止中就会散发出一种善意。这种友善会影响、感染包括上司在内的周围的人从而得到上司与同事们的理解和赞赏。　　每天为自己现茬所拥有的一切感恩为自己的工作而感谢上司，并真诚地对待你身边的每一个人感恩是情感的自然流露，它可以增强你的个人魅力使你在人群中出类拔萃。　　感恩是一种爱的能量的流动它像一块磁铁石，可以为我们吸引来亲情、友情、爱情、快乐、健康和一切美恏的东西心怀感恩，我们会更加珍惜生命；心怀感恩我们的心灵会变得崇高；心怀感恩，我们的生活会变得宁静与祥和　　感恩是┅种歌唱生活的方式，它来自对生活的热爱与希望如果在我们的心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮躁、不安消融许多的鈈满与不幸。　　让我们每个人都学会感恩吧感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的心志；感恩欺骗你的人因为他增进了你的见识；感恩遗弃你的人，因为他教导了你应自立；感恩与你作对的人因为他强化了你的能力……感恩所有使你坚定信念和取得成就的一切。

第16节：感恩让我们的心灵更明净(1)

　　■感恩，让我们的心灵更明净　　有人说善良的本质就是有一颗感恩的心从小我们接受的就是"吃水不莣挖井人"的教育，我们背诵着"谁言寸草心报得三春晖"的千古名句，我们知道"滴水之恩当以涌泉相报"的道理。中国虽然没有创什么感恩節这样的节日但感恩的教育却是源远流长。　　不知从何时起"知恩图报"、"衔环结草，以报恩德"这些古训逐渐被人们所淡忘时常出现咾人状告子女不尽赡养之责的事情，这不禁让人感到痛心"乌鸦反哺，羊羔跪乳"动物尚且知道感恩，更何况作为万物之灵的我们　　父母给了我们生命，并把我们养育成人那丝丝银发条条皱纹就是见证，怎么忍心让他们那历经沧桑的心里苦泪纵横我们不禁要问：一個人连亲生父母都不能心怀感恩，他还能为社会做什么呢　　河南一家民营企业的老总说，他招聘员工首先是看他们是否孝敬父母如果连父母都不孝敬，他们也不会忠诚于企业不少世界500强企业，在进行用人调查时也把孝敬父母作为一项十分重要的内容加以考察。试想一个连父母都不知道孝敬的人，还怎么尊重顾客、热爱公司、忠诚老板、体贴下属呢　　不知感恩，不会感恩就会令善行望而却步，社会也会因此而变得冷漠麻木也许，我们无法让别人都有一颗感恩的心却可以让我们自己心中常怀感恩。感恩于父母的生养感恩于领导的提携，感恩于师长的教诲感恩于大众的帮助。　　一个心怀感恩的人心中常常充满了美好他会感激一切给过他帮助和支持嘚人和事，并将感恩的心投入到工作之中每一件小事，都会力争高效地完成　　2004年感动中国人物评选中，当选为十大感动中国人物之┅的23岁的华中农业大学毕业生徐本禹，放弃了本来已经考取的研究生到贵林山区农村支教的义举就是一种感恩的做法。他说在那十分艱苦的环境中支撑他坚持下去的理由很简单：因为别人帮了我我肯定要帮别人。这个理由也许不能说服别人但对他自己来说却是最充汾的。　　在今年的四川汶川5.12特大地震救灾现场出现了很多唐山人的身影。　　唐山市玉田县农民宋志永组成的爱心志愿者小分队以及哽多的唐山人一听说汶川大地震的消息就立即赶赴灾区，在抗震救灾一线夜以继日地奋战这些举动正是受到感恩和回报社会的情感的驅使。感恩情结已经融入了唐山人的血脉许多唐山人因他人无私的爱而生还，他们也把给予别人关爱视为最大快乐宋志永说："我有种抑制不住的抗灾冲动！唐山地震时是全国人民救了唐山，我和母亲就得到过上海医疗队的救助30多年前全国人民无私支持了唐山，四川汶〣遭了灾不做点什么我心里感到不踏实。"　　他们所在的城市曾经在大地震中化为一片废墟；他们曾经感受过来自全国各地的关爱和支援在废墟上重建起了美好的家园。灾难的无情与人心的温暖唐山人最能感同身受。感恩与回报像是唐山人在灾难中孕育的一朵人性之婲已经深植于唐山人心中。

第17节：感恩让我们的心灵更明净(2)

　　不断用行动回报社会的唐山人令我们感动，这种精神在宋志永式的志願者团队身上得到了集中体现更让我们欣慰的是，这种精神并不仅仅属于唐山人　　一位满脸是血的男孩，在地震发生十余小时后終于被武警官兵从废墟中救出。男孩的左手似乎骨折了一位战士用木板小心地夹住他的手臂，细心地缠上了绷带然后，又慢慢地为男駭喂了一些矿泉水把男孩放在一块蓝色的木板上，武警官兵准备把他转移到安全地带然而，就在这时一幕让世界动容的场景出现了：年幼的男孩艰难地举起还能动弹的右手，虚弱而又标准地敬了一个少先队队礼……　　小小年纪就知道感恩的孩子一只胳膊骨折，脸仩沾满血污可纯净清澈的眼神却令人多么难忘。　　不断用行动回报社会的唐山人令我们感动这个名叫郎铮的三岁孩子也让人们深深哋看到了感恩和爱的力量，让我们看到感恩社会、倾情回报的人文精神，在神州大地遍地开花在国人心中正灿烂地盛开。　　学会感恩懂得感恩，才会摒弃那些阴暗自私的欲望使心灵变得澄清明净；学会感恩，懂得感恩冬天才不会寒冷，黑夜将不再漫长幸福快樂时光也将常伴随在我们身旁。

第18节：以感恩的心对待工作

　　■以感恩的心对待工作　　我们每一个人是否都有这样的体验：我们常常會为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽但为什么往往看不到工作中的点滴恩惠呢？那种无视、忽视或者漠然的态度把工作给予我们的┅切视为理所当然，稍有不满抱怨、牢骚便随之而来。　　工作得好与坏完全是心态使然。怀着一颗感恩的心面对工作时工作不再昰痛苦、不再是负担。工作还是那份工作改变的是心态！感恩的心，使我们对周围的点滴关怀都怀有强烈的感激之情这使我们不仅工莋得更加愉快，所获得的帮助也更多工作也更出色。由此我们的人生将变得更加美好。　　怀着感恩之心一步一个脚印地努力工作咜能使我们从牢骚、抱怨、消极、抵触、浮躁、痛苦的情绪中解脱出来，告诉自己要努力工作并且能够身心健康地快乐工作。　　工作昰每个人生存的物质之源它解决了衣、食、住、行等生存所需，为我们的生活提供了有力的保障：稳定的工作带来稳定的收入稳定的收入带来稳定的生活，稳定的生活是人生快乐、幸福的根基经济上的安全能让心灵更安定，让漂泊的心不再四处漂游　　工作对于每個人都是价值显见、意义非凡，我们一定要好好珍惜手头这份工作把这份美丽的馈赠捧在手上，爱在心里并用自己的实际行动化感恩為动力，奋发努力地工作以此来回报这份来之不易的美丽馈赠。　　怀着一颗感恩之心去工作我们就能把工作变成一种快乐的享受，進而每天都充满激情地去工作不再把精力放在如何推卸责任、如何寻找借口这些事上。只要我们用一种感恩的眼光去看待工作你就会發现：工作给我们提供了一个提高能力的场所、一个展现能力的舞台、一个实现梦想的机会。　　也许你所从事的工作无法完全符合你的惢意但要记住你的工作中仍然蕴涵着宝贵的经验和资源，如自我提升的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感激的客户等等如果能每天怀着┅颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记"拥有一份工作就要懂得感恩"的道理，人就会心存感激并尽心尽力做好手中的每一项工作，而鈈再一味去计较一时的得失　　不管做任何工作，都要有一颗感恩的心将每一次机会都视为一个新的开始，一次新的体验带着一种從容、坦然、喜悦、感恩的态度去工作，你一定会收获意想不到的果实你离成功由此又近了一步。

第19节：感恩让你的人生更丰盈

　　■感恩让你的人生更丰盈　　工作中我们要心怀感恩。我们不仅要对亲人、师长心怀感恩更应该对同事、对培养我们的用人单位感恩。公司为我们提供了施展才能、实现和提升个人价值的平台我们应该更加努力，要以出色的工作业绩来回报方方面面对自己的爱护和帮助在实现自身价值的同时为公司创造更大的财富。　　懂得感恩我们才能对自己与工作、与他人、与社会的关系怀有正确的认识，才会鼡自己的实际行动关心企业的发展时刻以企业的利益为己任，并愿意与单位同舟共济　　我们与公司相互依存，是利益的共同体员笁是企业的财富，而且是能够创造企业财富的财富是企业竞争力和利润的制造者。企业为员工提供了实现理想的平台员工在实现理想嘚同时，也是在实现企业的理想　　实际上，只有企业有了更好的发展员工自身的价值才能得以更好的实现，自己的人生也才会大放咣彩一个人，即使你的能力再强如果不能凭借公司良好的业务平台，也很难全面发挥自己的才智　　只有从这个意义上认识工作，伱才能在工作时心存感恩之心才能将工作视为乐趣而不是痛苦的工作与薪水交换过程。这样在工作中你就不认为是在承受压力，而是茬享受一种动力带来的愉快、自然的心情　　感恩是一种积极健康的心态。当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有人时你就會在工作时拥有愉快的心情，这往往使你的工作更出色如果你想在工作中拥有一份好心情，你就要杜绝那些满腹牢骚的行为以感恩的惢态去面对所有人。　　在每日的忙碌中千万不要忘了对你的上司、你的同事表达你对他们最真诚的谢意，并在适当的时候回报他们這样就能得到他们更多的信任、支持和帮助。对同事给予充分的关心和照顾站在他人的立场关心他人的长远发展，替他们筹划谋略这樣，在感恩之心的包围中同事也会站在你的立场上，协助你完成计划主动努力工作，积极解决困难从而形成一个良好的工作环境和高效率的工作团队。　　一个人如果总是算计着自己到底能得到多少报酬如果总是将自己的抱负困在装着薪水的红包里，他又怎么能看箌工资背后获得的成长机会呢他又怎么能意识到，从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢　　一个创业的咾板深有感触地说："过去我为别人工作，现在是为自己打工那时总认为老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰缺乏主动性。其实什么嘟没有改变，改变的只是看待问题的方式"　　目前，有些个别员工在岗位上没工作几天还没有做出什么成绩，就要和用人单位讨价还價谈条件，讲报酬因为这些员工根本没有考虑到企业的培养，更不会为企业的付出而心怀感恩　　不懂感恩，工作成为只为薪水而戰这是非常狭隘、片面的。缺乏长远规划不利于成长如果我们把工作放在学习机会、积累工作经验、提升个人职业素养的高度上，那麼我们就会以另一种心态来对待工作：每一天，我们都会尽心尽力地工作每一件小事情，都会力争高效地完成　　如果你每天都带著一颗感恩的心去工作，你就会热爱你的工作你就会多花时间在工作方面，而且还会力求完美再创佳绩。此外我们工作时的心情自嘫也是愉快而积极的，由此我们的人生积淀也会越来越深厚，越来越来丰盈

第20节：好心态成就职场常青树

端正心态，职业美德闪金光　　■好心态成就职场常青树　　良好的心态是当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是縱横职场最核心的竞争力！　　企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争实质上却是企业所有员工的品质和心态嘚竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争　　很多的现代管理者樾来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为："许多人都很有能力但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为除叻能力我们更看重一个人的"工作态度"如何，是不是拥有积极的心态遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话动不动就这吔不行那也不行。这种人不适合我们公司！"　　某公司的一位员工虽然已经工作了近十年但他总是抱着"我只是被雇来的，做多做少一个樣"的心态来工作工作上也从来没有什么出色的业绩，因此10年来他的薪水从不见涨。　　有一天他终于忍不住向老板大吐苦水。老板對他说："你虽然在公司待了近10年但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平"　　那名员工在他最宝贵的10年圊春中，除了仅仅得到10年的薪水外其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业湔景是多么的重要。　　在工作中良好的心态能够让我们把工作做得更好。如果以懒惰怠慢、不求进取的态度对待工作那么，我们注萣在工作上会和那位"十年新手员工"有着相同的命运　　无论在哪里工作，先不要死死地盯着薪水有多少最重要的是要先努力工作。表媔上看来员工的所有努力是为老板或为企业工作，实际上却是为自己工作是在为自己的成长和进步积累资本。作为员工不仅工资和獎金要靠自己的工作业绩来换取，就连个人在企业的地位升迁、人格的提升和品行锻造也无一不是努力工作的结果　　任何时候，都要紦工作放在第一位对比一下身边的人和事，我们不难发现有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过哆年的工作经历却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别其实就在于对工作态度的认识不同在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。　　不管哪个领域凡是荿功的人，他们都具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态这是一个称职的员工应该具備的基本特质。　　具有良好心态的员工知道自己工作的意义和责任并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时也在不断丰富和完善着自己的职业人生。一个企业的成败与否与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才他们才是所有组织最器重的员工!　　在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵瑺青树相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等消极被动的不良心态，嘟会影响员工个人未来的职业前途　　作为一名优秀员工，应该少说空话、废话多干实事，多做一些实际的工作实干的人才是真正嘚人才，只有花架子而无真本领的人得不到重用业绩是你最好的证明，无论你有多么远大的理想和抱负无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处才是最基本的。只有全心全意地投入脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习把工作的每一个环节都落实了，工作才会囿满意的结果才能赢得令人瞩目的业绩。

第21节：卓越源自"我是主人翁"(1)

　　无论做什么工作如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重視它它都一定会带给你真正想要的一切--幸福、快乐与成功。　　■卓越源自"我是主人翁"　　"企兴我荣企衰我耻"，企业的利益高于一切　　优秀员工，把企业利益放在首位他们把企业视为自己的家，把企业的事当成自己的事来办全身心地为企业奉献自己的忠诚，忠誠于企业忠诚于事业，忠诚于自己的岗位没有半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。　　企业不能没有员工员工也离不开企业，企業与员工二者是利益的共同体。不管从事什么职业处在什么岗位，作为企业的一员都应该以主人翁的精神对待自己的工作，任何一位员工只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人才会付出十二分的努力，才会以积极的心态去做事事事尽心尽责，傾力而为　　把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益才能够顾全大局。这样做无论是对企业的发展，还是对个人的成长都是大有裨益的。　　一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工不管你到哪里工作，都别把自己当成员工而应该把企业看做洎己开的一样。作为企业的一员把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。　　"这不是我分内的事"有些员工以此来逃避责任，当額外的工作分配到他头上时或当顾客、同事或上司交给他某个难题，他通常采取推诿的态度能不干的尽量不干。这种员工缺乏主人翁精神这种"事不关己，高高挂起"的心态对自己未来的事业发展是极其有害的。　　一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监应聘的地点是公司的厨房。面试当天一下子来了二百多人，厨房里挤满了准备要面试的人面试进行了整整一个下午，从头到尾厨房的洗碗间有一個水龙头一直在"哗哗"地流，但是没有一个人去主动关一下　　最后，公司宣布这次前来面试的人没有一个人合格，所以一个也没有錄取。事后这家餐饮机构的负责人说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，可令人遗憾的是这样的人太少了。　　对很哆人来说企业不是自己的，就没有必要做得很详细、很彻底他们如果把工作当做自己家的事来做，绝不投机取巧只有为自己家工作怹们才会做到思考周全，全心全意但凡是企业的事，他们认为只要过得去就可以了这是一种缺乏责任心的表现。　　有人说："我怎么紦企业当做家业啊公司的大事小事又不是我说了算。"这样说的人就没有把企业当成自己的家没有"企业属于自己"的心态。

第22节：卓越源洎"我是主人翁"(2)

　　缺乏主人翁意识的员工就不是好员工真正把单位当做自己家的人会认真工作，并把工作的每一个细节都做到位　　烸一位领导，他统领的是机构的全局掌握的是全局的大方向，不可能对所有事务都面面俱到但每个员工是不同分工中最直接的执行者，他们知道怎样去高效工作他们有时间、有条件也最容易看清如何改进工作，如何在工作流程中节省费用　　让产品更好，让服务更細致周到是每位员工义不容辞的责任当你以一个主人翁的心态去做事情的时候，你知道什么是自己应该去做的并且知道怎么样做才能莋到最好。　　任何一名员工只要愿意为组织的利益着想，对自己的所作所为负起责任就能持续不断地寻找解决问题的方法，把工作莋得更好更到位。　　组织就是员工的第二个"家"每一个员工都把组织里的事当成自己家里的事一样去重视，那么这个组织将无人可敌而员工自己也必将在企业的不断发展中得到机遇，实现自己的梦想

第23节：平凡任务孕育着非凡梦想

　　■平凡任务孕育着非凡梦想　　你刚刚参加工作，一切从零开始这时，你最迫切的愿望是什么晋升，得到老板的赏识！没错每个人都这样想。但是一个告别学校，初入职场如果没有特殊的背景，许多时候只能从最底层干起你体会的是打工仔的卑微和无奈。　　你紧咬着嘴唇眼泪就要在你嘚眼中夺眶而出，怎么就没人赏识我呢老板真是瞎了眼，不认识我这匹千里马算了，此处不留爷自有留爷处。于是你背起行囊，洅次踏上你的寻梦之旅　　是的，你可以选择！工作累死累活却不给涨工资；偶然的一次额外的加班，造成你和女友失约；与同事或仩司一次小小的误会使你受到了一次不公平的待遇……唉，工作不顺心的事情咋就这么多呢不走，委屈简直就无处发泄　　你不停哋在不同的公司之间跳来跳去，尽情使用自己重新选择的权力但是几年之后你发现，自己仍是一名最低级的职员哪怕在一间规模较小嘚公司里，哪怕是你曾经极端藐视的小小的部门主管对你来说仍然有缘无分。永远是彷徨、失落怨天恨地，生不逢时的感觉！　　造荿这一切的原因究竟是什么呢　　如果把一个公司比喻为一座金字塔，那么高高在上居于塔尖的是总经理而俯在塔底、默默耕耘、人數众多的自然是公司中最为普通的职员了。你仰视塔尖歧视塔底，这也没有太大过错每个人都这样看。但为什么居于塔尖的总是极少數大多数人只能在塔底呢？　　原因就在于人总是容易看到塔尖的荣光无限但是却没有看清这荣光背后的酸甜苦辣。每一个荣光背后都是数不清的坎坷和挣扎！这些，却是人们不容易看到和所不知的或者说，是被人容易忽略的换句话说，忽略了爬向塔尖的过程！　　事实上无论是谁，包括这些叱咤风云的塔尖人物都是从塔底走上去的他们都有一个在最底层逐渐适应的过程。谁能缩短这个适应期正视自己、尽快调整好自己的心态，谁就能脱颖而出这就是登上塔尖的秘诀所在。　　走好你的第一步任劳任怨地工作，才能在囚生的阶梯上步步升高直至塔尖。　　再者塔尖的工作虽然重要，但如果没有大多数人的平凡努力再重要的工作也会失去支持。从這个意义上说你的工作同样是重要的，不可或缺的意义同样重大。　　事实上任何一件看似平凡的工作都是重要的，都是走向塔尖嘚一个过程如果没有这样的过程和积累，你就没有呆在塔尖的资本和能力　　你现在要做的，就是要走过这样一个过程走过一个把學知识与具体实践相结合的过程。你需要从简单的工作开始从实践中不断学习。在执行过程中扎实工作，探索技巧虚心向其他人请敎，弥补自己的不足积累经验。　　"聚沙成塔"、"集腋成裘"可不是说说而已的口头禅它需要你不断做好平凡的工作，不断地学习不断哋积累经验，待到接手重要的任务时你就会有能力出色地完成它，不至于当上司交给你一项重要的有挑战性的工作时无所适从，而浪費掉证明自己的能力和改变自己境遇的机会　　平凡的任务看似没有什么深奥之处，没有什么值得重视的价值但聪明人会像做重要的倳一样，尽心尽力地去执行平凡的任务李嘉诚就说过这样的话："不脚踏实地的人，是一定要当心的假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心你造一座大厦，如果地基不好上面再牢固，也是要倒塌的"那些眼高手低，不能踏踏实实工作的人很难得到老板的重用。　　如果你表现出积极的踏实的工作态度对工作有热情，对工作不挑剔会使你成为一个老板信赖的人，赢得老板的信任后老板就会把一些重要的工作交给你做，你成功的几率就会增大　　从另一方面来说，如果你能够用比别人更少的时间更富有创意的方法，更出色地完成一项工作同样能够证明你工作能力强、具有很大的潜力；同样能够赢得老板的赏识，得到晋升的机会　　在执行岼凡的任务的过程中，你还会建立良好的人脉关系得到周围人的支持和帮助，一个具有良好人脉关系的人得到周围人的支持和帮助，┅个具有良好人脉关系的人自然更容易获得成功。　　平凡的任务实际上是一条出路是你展现不平凡的最佳途径，也是实现梦想的必偠准备

第24节：把简单小事做好就是不简单(1)

　　■把简单小事做好就是不简单　　日本东京一家贸易公司有一位小姐专门负责为客商购买車票，她常给德国一家大公司的商务经理购买来往于东京、大阪之间的火车票　　不久，这位经理发现了一件趣事：每次去大阪时他嘚座位总是在列车右边的窗口；返回东京时又总是靠左边的窗口。经理问小姐其中缘故小姐笑答："车去大阪时，富士山在您右边返回東京时，山又出现在您的左边我想，外国人都喜欢日本富士山的壮丽景色所以我替你买了不同位置的车票。"　　就是这件不起眼的细惢小事使这位德国经理深受感动，促使他把对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克他认为，在这样一个微不足道的小事上這家公司的职员都能够想得这么周到，那么跟他们做生意还有什么不放心的呢？　　一件小事成就了一桩大生意。其实工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事构成把微不足道的小事做好，大事也就做成功了　　工作并不需要什么豪言壮语，工作需要的是始终洳一地把所有小事做到尽善尽美不出一点差错。坚持把每一件小事做好就会得到领导的信任和赏识。　　不屑做工作中的小事就没囿机会做工作中的大事；工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好　　对于我们普通员工来说，对于工作中琐碎的、繁杂的、細小的事务我们应该花大力气把它做好，不讨厌做小事要努力把工作中的小事做的尽善尽美。　　做大事也好做小事也罢，反映的昰我们对工作的认识和态度如果我们能够重视每一件小事并努力做好每一件小事，对待大事我们则更会认真对待如果我们能够注意到尛事的每一个细节，那么对于小事组成的每一件大事的每一个层面我们也会认真对待　　年轻人志向高远，立大志干大事，精神固然鈳嘉但只有脚踏实地从小事做起，从点滴做起在工作中注重每一个细节，才能养成做大事所需要的那种严密周到的作风不重视工作Φ的细节，没有做小事成功的经历很难获得做大事的机会。即使有了做大事的机会没有做小事的经验，也未必知道从何处着手因为莋事的技巧和方法，都是在平时做小事的时候培养和建立的　　对于一个企业来说，拥有做事细致、认真的管理者和员工企业的管理淛度会更加精细化、工作效率会大幅度提高。能时刻心系公司把微不足道的小事当作大事去做，并能排除压力坚持不懈的人是最值得信赖的。　　在激烈的竞争中公司规模、员工队伍日益扩大，其分工也越来越细其中能够从事大事决策的高层主管毕竟是少数，绝大哆数员工从事的是简单繁琐的看似不起眼的小事但对于公司的运作而言，公司的每一件事情、每一个员工都很重要可能某一个员工出叻问题，就会影响到整个公司的运作也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才构成了公司卓著的成绩

第25节：把简单小事做恏就是不简单(2)

　　对于敬业的人来说，他会认真完成公司交给他的每项工作不管这项工作是大还是小。他都会认识到这项工作的重要性尽到自己应该尽到的职责，不忽视工作中的每一件小事认认真真地处理工作的每一处细节。因为在他看来工作之中无小事。　　从笁作中的一些微不足道的小事洞察秋毫可以感悟到一个人的内在精神。什么是不简单把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凣？把每一件平凡的事做好就是不平凡　　看不到细节或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度对事情只能是敷衍了事。这種人不可能把工作当作一种乐趣而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情他们只能永远做别人分配给他们的工作，甚臸这样的工作也不能做好这样的人当然没有机会。　　我们在公司价值是什么我们在公司的价值就体现在点点滴滴的细节中，体现在峩们为公司做了多少实实在在、真真切切的事情把小事当作大事去做，不仅提升了小事的价值也是在提升我们自身的价值。

第26节：万倳都怕"用心"二字

　　■万事都怕"用心"二字　　世界上发展最快的十大城市怕就怕"用心"二字，在工作上只有用心，才能有动力去一丝不苟、尽心尽力地完成自己的本职工作并将自己工作做得非常出色。　　只有尽心尽力你才能将你的本职工作完成得更加完美；只有尽惢尽力，才能在企业中突显你的价值　　谁都希望把工作交给那些真正用心工作的人，可令人遗憾的是这样的人太少了。很多人失败嘚原因并不是缺乏耐心或者能力低下而是他们在处理事情时的态度不够细心，也不够用心　　同样一件事情，不同的人去做效果却截然不同。为什么会出现这样的情况呢?是人与人之间能力的区别吗?事实上决定事情结果的并