求开导一下，以前工作上一休一的工作累吗二，现在被要求上长时间夜班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-14 15:22 标签： 上一休一的工作累吗

我们早上10:00营业22:00下班上一休一的笁作累吗一，一个月30天说我们工作时间不满168小时

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我们早上10:00营业22:00下班，上一休一的工作累吗一一个月30天，说我们工作时间不满168小时让我们自愿加班补工时，这种说法符合国家规定标准么

上夜班干一休二，如周日下午㈣点班到周一中午十二点下班，一下连上二十小时还有他们这工作时间是不是违法

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助）：

上夜班，干一休二如周日下午四点班，到周一中午十二点下班一下连上二十小时。 上白班干一休一，上午九点到晚上九點 期间没有专门的吃饭时间，基本半小时吃饭 因为我是实习生，夜班也按白班算工资相当于直接白干二十小时。 我这二十小时能不能算工资还有他们这工作时间是不是违法

  • 你好可以咨询当地劳动部门。、

  • 你好是要支付一定的加班费，

  • 咨询电话：139- 地区:北京-北京

    你好建议咨询劳动部门

  • 咨询电话：199- 地区:北京-北京

  • 咨询电话：138- 地区:江苏-无锡

    超時加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由要求支付经济。以上都需要主要保留有关加班的事實证据法律依据：劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第㈣十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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