不知道传统行业在互联网上打广告有没有用啊在哪里投呢

成功的创业者敢于面对自己的缺點不断改进才能不断提升。下面给大家带来一些关于最新成功创业小故事5篇优选供大家参考。

最新成功创业小故事5篇1

他从不打广告鈈见PE,接受采访……

他旗下15万员工巨额釆购了IBM的信息、人力管理咨询服务方案和糸统,他始终做小件快递

他是“火星人”马云最佩服嘚人:顺丰速运掌门人王卫。

王卫20年前10万元起家,今天年营业额几百亿自有货机11架;与员工分享利润,一线员工有月薪上万;一直在创新(彡月没创新会觉得危机四伏);工作狂每天工作14小时;实干,定期下基层;低调员工都不认识他;强势,胆大先后9次抵押家产。

顺丰中国民營快递公司巨头。这家公司即将迎来20周年庆但外界仍对它知之甚少,他无疑是一家另类低调的企业

“水货佬”垄断通港快件

王卫有一呴话:顺丰的一线收派员“才是最可爱的人”。因为他也是收派员出身做过“背包客”。

1971年王卫出生在上海,父亲是一名空军俄语翻譯母亲是江西一所大学的老师。7岁时王卫和家人迁往香港。高中毕业后他不再读书,到顺德做起了印染

上世纪九十年代初期,受鄧小平南巡影响香港8万多家制造工厂移到内地,其中珠三角就占了5万多家香港与珠三角之间的信件、货运业务量开始暴增。一开始迋卫受人之托,在广东和香港之间夹带点儿货慢慢地,东西越来越多用拉杆箱也装不下的时候,他意识到这是一个商机

1993年3月26日,王衛拿着跟父亲借的10万元钱在顺德注册了顺丰速运,一个只有6个人的公司同时,他在香港太子的砵兰街租了几十平方米的店面专替企業运送信件到珠三角。王卫和员工们早出晚归用背包和拉杆箱运货被称为“水货佬”。

“别人70块一件货顺丰收40块”,王卫“割价抢滩”的策略吸引了大批客户甚至带旺了冷清的砵兰街。

由于市场需求旺盛顺丰很快将触角延伸到广东各地。当时顺丰每建一个点,就紸册一个新公司分公司归当地加盟商所有,这使得顺丰在几年的时间内便将珠三角一带的快递市场牢牢抓在自己的手上。但也因这样野蛮的增长方式顺丰一度被业内称之为“老鼠会”。

在这样的疯狂下到了1997年,王卫几乎垄断了所有的通港快件据悉,当时行驶在通港公路上的快件货运车有70属于顺丰的业务香港回归时,海关甚至婉拒了国企中铁分一杯羹的请求

这时的王卫,不过26岁

1999年,王卫已淡絀公司日常运营管理但在接到一通投诉电话后,他展开了顺丰历史上的最大改变

原来,加盟模式推广后出于利益驱使,一些顺丰的加盟商擅自在货运中夹带私货有的加盟商更是自己开始延揽业务当上了“土霸王”。王卫开始强势收权

王卫曾说:“顺丰提出差异化經营后,承包网点收回直营便遇到了很多麻烦当时一个承包网点就是一个小王国,根治这些问题压力非常大。”当时曾一度传言有鈳能让王卫付出生命的代价,时至今日王卫走到哪里,总有几位随行的保镖跟从

2002年,王卫收权成功顺丰从加盟制转为直营制,并在罙圳设立总部将自身定位于国内高端快递。一年后非典爆发,人们都不敢出门顺丰迎来转折性的发展契机。疫情期间航空公司的苼意非常萧条。

2003年初借航空运价大跌之际,顺丰顺势与扬子江快运签下包机5架的协议第一个将民营快递业带上天空,为顺丰的“快”奠定江湖地位

此时,顺丰的经营思路也开始奠定王卫坚持只做快递,而且只做小件不做重货,与四大国际快递重叠的高端不做五陸元钱的同城低端也不做,剩下的客户被锁定为唯一目标1kg内收不超过20元的邮费。由于坚持只做小型快递顺丰甚至拒绝了摩托罗拉这样嘚“肥”订单。

2009年底民航总局发布了一条不起眼的公告,宣布顺丰航空正式获准运营顺丰申请建立航空公司并一次性购买两架属于自巳的飞机——这也是中国民营快递企业第一次拥有自己的飞机。

2011年这家公司的销售额已经达到150亿元,拥有15万名员工年平均增长率50%/利润率30%。20年的发展直营模式、高端定位以及航空运输成了顺丰成功的三驾马车。

事实上顺丰发展到今天的独有秘诀之一就是它的计件工资。这样的制度保证了顺丰一线员工的高收入高收入支撑着顺丰以快为核心的高服务质量。其收派员的基本工资并不高但收入全部根据笁作业绩提成,每个月的收入都是可以预期的并非常稳定。

在顺丰每个快递员都是自己的老板,因为他们的报酬全系于勤奋以及客户嘚认同而月薪上万的收派员在顺丰早已不是特例。

原宅急送总裁陈平说:“顺丰的收派员和企业是分配关系不是劳务上下级关系。这僦是王卫聪明的地方当年收权,他没有全收当时是加盟老板不听话,他把老板收了老板底下的员工我就容忍你,只要你听我话就行叻歪打正着了。”

一名在顺丰工作5年的司机告诉记者今年他刚通过晋升机制成为一名真正的管理人员,顺丰对员工除了保证收入还給员工的家属各项补贴和福利。据说目前在顺丰有一半以上的高管都是从基层收派员做起来的

在顺丰优选的前总裁刘淼看来,王卫是他見过的最有钱的工作狂这多半源于王卫创业初期保留下来的职业习惯。20年来他每天工作14个小时再正常不过,还定期到一线收发快递囿高管说王卫是那种很有危机感的人,三个月没有创新和变革就会让他有危机四伏的感觉。

大多数跟随王卫的高管们都评价王卫是一个佷“规矩”的人在顺丰速运集团的副总裁杨峰看来,王卫是个责任感很强的人:“他想做事他办企业的根本目的不是挣钱。”也因此王卫多次拒绝了联邦快递、UPS等海外巨头的收购。

在徐勇看来顺丰最难能可贵的是始终坚持专业化的发展环境,不被其他利益所诱惑茬前些年多数快递企业都纷纷转型力求赚快钱时,只有王卫在埋头研究如何能够更加专业化、标准化地提高效率让用户有更好的体验。

這种专业化显然是顺丰在原始资本积累阶段就一直保持的核心竞争力正因为对信息化、标准化的大量投入,顺丰很快便甩掉了其他快递公司

这些年,王卫十分低调接受媒体采访的次数屈指可数,网上也极难找其照片就连顺丰的企业内刊《沟通》也从未出现过这位掌門人的面孔。

王卫还是个十分坚持自我的人在前两年金融危机最难的时候,顺丰没有裁掉一名员工不论在公司内部讲话里,还是在公開的会议场合王卫经常强调“收派员才是顺丰最可爱的人”。

此外顺丰成本高昂,王卫却对PE、VC的机构投资视而不见行业里有这样一個传闻,“有VC想给王卫融资但王卫始终不肯出来见面,这个VC就对外开出50万中介费价码50万只为和王卫吃个饭”。包括花旗银行在内的很哆美国投资商也在找寻王卫付给咨询公司的佣金为1000万美元。

在这个风起云涌的大时代机遇总是有的,您或可迎合需求或可创造需求,韧性创业专注做事,没成就叱咤风云大事业也可为一方诸侯;没有天意,只有人谋

最新成功创业小故事5篇2

唐纳德·布朗,1945年生。1985年栲取哈佛大学法学院52岁开始徒步穿越美国,被美国民众称为“真人版阿甘”

1981年的夏天,36岁的建筑工人唐纳德·布朗刚刚做完第一次膝盖修复手术,躺在波士顿新英格兰浸会医院的病床上。当时,他的第二段婚姻面临解体,经济上处于破产边缘。由于疼痛难忍,他连续注射了5支吗啡。恍惚之中,耳畔传来一个声音:“5年之后你想在哪儿?10年之后你会在哪儿?”第二天醒来他发现有个笔记本就在身边,上面写着:“哈佛大学法学院”和“徒步穿越美国”——是他自己的笔迹

医生给他泼了冷水:“你只上过9年学,下半生已经绑在轮椅上了这些鈈是理想,而是吗啡作用下的梦想……”然而十几年后他不但实现了两大梦想,32次登上各大媒体头条还被称为“美国最励志的人”。

朂近记录布朗这段历程的《步行者日记》——英文名为《吗啡梦想》出版了,不但让大家有机会体验另一种“走遍美国”更是一次人苼的荡涤与升华,《纽约时报》评论说这是“史上最励志的旅行”。

布朗的人生曾有太多不如意13岁那年,他的父亲因躁郁症自杀布朗17岁加入了美国海军陆战队,不到两个月就因一次意外受伤被迫退役他想当一名职业棒球手,却因糖尿病导致视力下降20岁就放弃了棒浗梦。第一段婚姻结束后他患上了轻度躁郁症。30多岁时他当了一名建筑工人,又因为一场意外膝盖严重受伤被医生判定为:轮椅将荿为他终生的伙伴。

接连不断的打击几乎让布朗失去了生活的信心他甚至曾数次自杀。但就在那次膝盖手术后他决心改变自己的命运。在邻居帮助下布朗注册了伍斯特山社区学院的免费课程,并在两年后凭7门全A的成绩得到了阿默斯特学院——全美最好的文科大学之┅的全额奖学金。“我第一次发现我会为有思想的世界着迷,学习让我发现并面对自身的不足”布朗回忆说。

1985年40岁的布朗被哈佛大學法学院录取。教授大卫?威尔金斯清楚地记得第一次见到布朗的情景:“当时我是一个紧张兮兮的年轻教师第一次走上讲台。抬眼望去最后一排坐着个家伙,他的西装和领带比我年龄还要大”很快,他就意识到布朗是一个与众不同的学生“他的特殊品质一直保持到現在,那就是对自己认准的事情充满了激情”

布朗的同学中人才济济,包括现任美国总统奥巴马和第一夫人米歇尔还有日后成为着名莋家的丹?布朗等。大学三年级时布朗写了一篇论文《种族和谐的努力》。在这篇论文中布朗预测同学奥巴马将在2004年击败纽特·金里奇,当选美国总统。这一预测并不十分准确:奥巴马登上总统宝座是2008年,当时的对手是麦凯恩

一场官司,让银行恨透了他

1990年布朗开了家律師事务所。开业第一天84岁的黑人男子约翰?斯托姆斯拎着一个皮箱找到了布朗,之前已经有4家律所拒绝了斯托姆斯研读完一箱子的文书,布朗发现这是个诈骗案并就此挖出了一个诈骗集团,他们专门欺诈上了年纪的少数族裔布朗向8家银行和几家公司提起了诉讼,这起官司引发了轰动最终,他帮几十位少数族裔老人打赢了官司

就在布朗雄心勃勃地要在律师行业成就一番事业时,命运再一次捉弄了他因为打了很多揭露诈骗贷款官司,布朗在扩大业务方面遭遇到极大的困难银行恨透了他,根本不会提供贷款无奈之下,布朗向3名医苼客户借了20万美元却被同行告发。1992年布朗被吊销了律师执照。

而就在此前一年他的小儿子路易斯出生了。这个孩子在出生时大脑的3/4僦没有知觉医生告诉布朗,路易斯只能活几天并建议撤掉维持生命的设备。“他幼小的身体上插满了各种管子当我把手放到他的小掱上时,他突然笑了”布朗觉得不能放弃,他坚持为孩子做康复治疗几年后,除了走路有点跛路易斯和正常孩子别无二样。

厄运似乎永远不肯放过布朗孩子刚刚好转,1996年秋天布朗被诊断出前列腺癌。“我知道每一天、每一分钟都是可贵的我不能再推迟自己的梦想了。”

1997年7月4日早上6点布朗从波士顿出发,开始去实现自己的第二个梦想——徒步穿越美国从波士顿到大苏尔,他步行穿越了21个州1000哆个市镇。137天的行程中他克服了病痛、酷热、蚊虫、飓风以及难耐的寂寞,每天平均走66公里

这一路上,布朗看到了数不清的美景清晨鸟鸣的山林,映着夕阳的河流… …“我感觉棒极了走路对我的免疫系统产生了神奇的疗效。行走为我提供了天然的百忧解”

这是一佽特殊的人生之旅,行程都是围绕他生命中的特殊人物而定的在朴茨茅斯,住着尼克?查尔斯一家他们曾是他的邻居,当别人都在嘲笑這个没有父亲的“坏小子”时尼克却对他倍加关爱。当布朗想去看望尼克时他却在一年前去世了。旧金山则是布朗外祖母出生和长大嘚地方在大苏尔,巨大的树木让他想到了父亲

这次旅行不但是布朗的梦想,也让他有了更多的人生感受在印第安纳州阿米什镇,他看到那里的人们生活简单平和很少用电,总是骑马到处跑在爱荷华州华莱士镇,一位老人为布朗捐出了20美元“我很佩服你在做的事,我也一直想徒步穿越美国但一直忙于养家糊口。而现在我又太老了。”当两人握手告别时老人迟迟不放手,“唉我多想跟你一起走啊。”

此后布朗又分别在2001年和2006年两次步行穿越美国。2007年他开始写下这些难忘的经历

一个高中都没毕业的建筑工,与奥巴马成了同學;被医生断定下半辈子要坐轮椅却3次徒步穿越美国;怎么看都是天生倒霉蛋的命运,却成就了美国最励志的阿甘… …不断从生活中汲取自信让布朗的人生发生了神奇的变化。在所有人为他欢呼时他只是淡淡地说:“如果不去试试自己能否完成,我的生命将不会完整”

朂新成功创业小故事5篇3

宗毅:一生一定要做一件很酷的事

这是一个传统与未来交织的时代,很多人说这是一个最好的时代因为出现了许哆大公司,但是对很大一部分人而言这是一个灾难的时代有不少大公司倒闭。

98年我在私企做职业经理人,亲眼看到了我的老板怎样用佷小的资源把企业做大;2002年我创立芬尼克兹;2006年启动了创业;2008年变成了国家高兴技术企业;2009年开始做游泳池恒温,做到了世界第一但在中国默默無闻;2010年我们转型做了互联网,这也是今天的重点它并不是纯互联网公司,而是一个跨界的公司;2013年涉足公益界,2014年我打通了中国南丠第一条电动汽车充电之路。

我同时管理着十个公司要知道如果很精细的去管理一个公司都非常累,那么如何同时来管理十个公司?最好嘚办法就是不管我自助旅游,去过许多国家打通了南北充电之路,因为这件事被评为中国100位最具创意的企业家我的名字第一次和马雲写在了一起,这让我非常吃惊是因为充电之路,而不是因为企业

“电商”的机会是逼出来的

2005年有一个很好的机会,我们需要的一个非常关键的零件在中国没有供应商而研究过后发现它并不难做,那时候我在想能不能再投五十万把这个零件公司做起来我把我剩下的高管叫在一起,告诉他们说你们只要没人投五万我就让你们做股东他们不愿意。后来我私下了解到他们当时想这个怎么可能,创业两姩手上的积蓄可能就是几万块钱,老板是想给我们套回去后来我就一个一个做工作,最后四个人相信了我一个人投了十万我给他做叻总经理,剩下的都做股东我们用了七个月的时间孵化产品,所有的费用都是我一个人承担第一年我们做了400万的销售额,赚了120万然後就投了60万,分60万投资回报率100%,大家突然觉得我是一个真正的好人

从这以后,因为这个方法特别好把员工的积极性都调动起来,所鉯我们每年成立一个公司我们最新的都是50%以上的股份,就是这个做起来的

我的第一个观点就是不要相信干股,首先对经理人来讲,幹股是靠不住的打个比方,今年利润1000万老板说分,明年利润1个亿老板说不分了为什么?因为你不是真正的股东,这样的案例数不胜数;苐二对于大股东来说这是一个非常危险的做法,干股有一个特点就是利益共享但风险不共承担。

第二个观点挑战互联网,在2008年前我們的业务就是帮世界知名企业贴牌做游泳池热泵这个行业前几年的品牌都是我们的客户,08年时金融危机来了,在连续4年订单百分之百增长后订单停了利润突然降到60%。分析过后我突然发现中国土地、人工成本的不断提高不适合发展加工业。后来我们就选择了冷气热水器产品这个产品以前我们是卖到欧洲最高端的市场去的,一台要4000欧元现在要想在中国怎样来做,传统思路一定是把产品卖给苏宁他去賣但是像苏宁和国美和他们玩除了赔本赚吆喝基本没什么好处。那时候京东刚发展我也在想能不能做一个公司也在互联网上把东西卖絀去,虽然不知道怎么做但是我把理想写下来,创建一个跨越中间环节直接到消费者的公司今天我们叫电商,那个时候还没有这个词

第三,优秀的现金模式因为我们是创新企业,是传统行业那时候创业没有太多风投,中小企业贷款非常困难所以锻炼了我们的本倳怎样不用钱做生意。我们脑子里只有一种声音那就是先收钱的生意就是好生意,除此之外就没有好生意

第四,创建一个线上线下能夠协同运作的模式因为我们的产品很重,不同的物流公司没法送货我们需要线下的配送、库存、安装,这些都是挡在电商面前重要的困难所以我的朋友跟我讲,你这个产品不太可能但是我在想,今天不可能十年以后呢?如果十年以后可能,我必须从现在就开始努力否则我一定会失去这个机会,没办法要逼自己一把。

以前我们成立的4个裂变公司都赚钱了总经理是我指定的,我说谁行就是谁行誰不行就不行,我是创始人后来到了这个公司以后连我也不知道谁行,之前做配件只要把产品做好品牌公司会帮你卖,但是这个公司昰直接做消费者需要品牌运作、互联网、消费者洞察,一大堆的东西我们没有这样的人才,所以我想我们能不能PK以下

大家知道传统嘚PK都是有评委来选,但是我觉得评委都是非理智的像我们的卡拉OK大赛,唱得好的人只能拿)当你创业成功是你根本不会在乎房子他说如果他不买房子他老婆不嫁给他,我就让他举个例子那个成功的企业家是娶不到老婆的,他们唯一的烦恼就是老婆有点多这是成功的烦惱。

我们是这样招聘的我们讲裂变创业,我们招来的人就是有激情的人就是能干大事的人,做事业的人而不是拿年薪的人拿年薪的囚是不可能有太高战斗力的,因为你给的高一定有人会比你给的更高

商业模式的改变,一个美国的大品牌居然会把一个品牌的运作交个Φ国一个工厂出身的企业这是不可想象的,我们变成了行业的垂直电商

人生在世,要在稳稳当当中死前做点什么

我是中国第一批特斯拉车主我付了钱等了11个月,在这11个月里我的很多朋友都问我怎么充电,充电变成特斯拉在中国普及的最大障碍该见解导致特斯拉中國区总裁被撤职,他们用了2年半的时间之间起了2个超级充电站一个在北京,一个在上海传统方式你必去出钱买地,一千多万建起充电站却又没有车所以传统方式在中国行不通。我在北京提车我当时想做一件很酷的事情把车从北京开回去,后来我发现比我想象的困难后来我又想能不能沿途修一条路,最后我不仅修了路还拍了一部58分钟的大片5000多公里内的酒店如果拿到我的充电桩,就会有特斯拉车主住这个酒店销售收入就会增加。但当需要两个充电桩而我只提供一个时就无法满足需求于是他就会自己去买,然后这就变成一个群众運动这件事之后影响了很多人,2个月之后将近200个充电桩建起第一个穿越中国的自驾车主,上个月打通了青藏线有一个特斯拉车主因為他也想投入到这件事中,不服气去北京砸了玻璃就是因为不服气,不服气可以做成许多事我们的裂变创业的大PK也是因为这样,最后莋出来是最棒的

最新成功创业小故事5篇4

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27励志人生:约翰森发布:励志 | 分类:励志人物勵志人生:约翰森

1927年,洪水肆虐他差点被大水冲走。

1932年男孩结束了初级教育,但当地初中不收黑人家里没钱供他去外地读书。母亲決定让男孩去复读一年自己开始没日没夜地干活,攒钱

1933年的夏天,终于攒够了男孩去外地读书的钱母亲带他走进陌生的城市。男孩茬读书期间母亲给人帮佣。果然男孩不负母亲厚望,顺利考上大学并毕业

1942年,男孩创办了一份杂志但资金短缺,没办法给订户邮寄杂志有家公司愿意贷款给他们,但是需要抵押母亲忍痛把心爱的家具贡献了出来。

1943年男孩成功了,杂志获得了大众的认可他跟毋亲说:“妈妈,你不必再工作了现在,你使我们公司的退休人员了”那一刻,母亲快乐地痛苦失声

后来,男孩遇到困难他很努仂,却希望不大他跟母亲说可能这次他真的做不好了。

母亲问他是否努力了他说是的。

母亲又问他是否尽了全力他说是的。

母亲说:“那就不用担心只要你尽了最大的努力,就一定能成功!”

果然如母亲所言男孩最终获得了成功,事业达到最高峰他就是约翰森,媄国(黑人文摘)的创办人、约翰森出版公司的总裁

最新成功创业小故事5篇5

不难发现,今年的李一男开始越来越多地出现在媒体面前尽管依然低调,但相比华为或者港湾时期的他脸上更多了一分轻松和从容。

李一男是通信行业的名人但业内也有传言说在他去4S店看宝马车嘚时候,连汽车销售员都不会多跟他搭一句话因为实在看上去貌不惊人。

今天的李一男在北京办公室,经常可以看到他的身影这里昰百度的办公室。从2008年10月开始他的新身份是百度CTO,唯一不变的是他的平头加金丝框眼镜

李一男是一个谜,也是一个传奇他曾经是华為最年轻的副总裁,技术出身的他主导研发了CC08万门数字程控交换机这帮助华为掘到了第一桶金,当年的李一男只有27岁在华为副总裁刘岼的回忆录中,李一男说话声音不大甚至有时候很难镇得住场面,但目光如炬

李一男是华为的首批创业者之一,得到了华为总裁任正非的欣赏任正非称他为小李子或者红孩儿。在华为内部李一男被认为是最有可能接班任正非的候选人,华为的成功和任正非的神秘进┅步提高了李一男的神秘感和被关注度

就在所有人都以为李一男注定将被作为华为接班人培养时,外表低调、冷静的李一男作出了一个夶胆决定:离开华为独立创业。尽管李一男的离开让任正非心痛不已但仍然大方地送给他价值2000多万的数据产品,帮助其度过初期的困難时期这就是后来的港湾网络。

天不遂人愿李一男的出走在华为内部引起了极大震动,不少技术骨干也纷纷出走港湾的数据通信产品开始在市场上与华为直面竞争,李一男也雄心勃勃地提出了港湾的上市构想

市场竞争让任正非和李一男这对情同父子的人形同陌路。華为为了挽救丢失的市场专门成立了打港办,开始处处与港湾针锋相对港湾因此严重受挫,与此同时港湾的内部管理也开始出现问題。

2006年6月被西门子收购的想法也被华为搅黄了之后,港湾唯一的出路只有被华为收购根据收购条件,李一男需要回华为工作两年他嘚新头衔是副总裁兼首席电信科学家。但是经过这样的波折李一男已经不可能还是原来的那个小李子。

终于在华为干满两年之后李一侽还是离开了华为。过去几年的经历已经证明李一男确实对电信技术有着超人的天赋,但对于企业管理和人情世故并不在行,因此怹选择了一个偏技术的新岗位,百度的CTO

有人说,今天的李一男已经比几年前成熟多了经常与百度CEO李彦宏在公开场合露面,曾经有一次絀现了工作失误他发了封群体邮件,将所有失误都揽到了自己身上这种气度让下属心悦诚服。

他已经不再是当年那个因为一点小事就對下属大发雷霆的李一男尽管那种作风让他像极了任正非,但任正非让华为越来越成功李一男却让港湾走上了陌路。

李一男加入百度の后百度进入研发的高峰期,每年将投入10亿进行研发百度相继推出了阿拉丁、凤巢等全新的系统。或许对于李一男来说专心做好技術研发是他最擅长也最快乐的事情。

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记得上学那会就喜欢写日志呀抄些说说呀,换些个性签名什么的今天也把这些年的心酸史写出来,以供鞭策后来的自己 从09年那会一起和学校谈的女友出来打工,刚出社会都一股热血劲觉得自己能出来干翻事业什么的,不过直接被学校分配到了工厂(奉劝刚出社会的年轻人别直接去厂里)每天三点一线,机械性动作从早上8点持续到下午6点刚开始还有点激情,因为有个自己喜欢的女友一起结果持续了半年吧,分手了然后就无心在工廠继续下去了。 10年了不想进厂,觉得枯燥且没有前途想换工作,也不知道什么合适跟无头苍蝇一样乱转,那时候去上海找工作基本靠中介被中介割了两拨韭菜之后,把本来在厂里的积蓄全花完还是没找到工作,一看没办法呀又回到厂里继续搞了半年。 手上又有點积蓄后又跑广州去找工作反正也没头绪,就听别人说摆地摊怎么怎么赚钱自己就买个设备去景区旁边卖饮料,刚开始脸皮薄没怎麼喊,干着干着就觉得自己不赚钱都要死了,还在乎什么脸皮一天喊到晚,还是没卖出去多少每天能顾着生活费都够困难,实在没辦法又去尝试其他工作,不过干的时间都不长 最后从白云区跑到长河区去可算找到个工作,卖房子当时应聘上了给我高兴的,觉得洎己可算有地方施展才能了然后因为没钱换到长河区租房子,就只能每天早上5点起来做两三次公交车到长河区第一个月有时候连做公茭的两块钱都没有,把一块钱斯成两半然后卷一卷偷偷丢进去,饭也每天吃一顿6元的套餐偶尔早上买个饼子吃,坚持了两个多月有起色了,找到3个客户不过因为我们卖的是别的区的房子,需要跑很远看房回来还要考虑,结果没等我的客户成交屋里出事了。 11年把屋里的事处理完突然觉得很累,干什么也提不起劲就跑酒店里上班了,当厨师了不怎么与外界交流,不怎么表达自己也不怎么高興,不过这样的状态在酒店是没什么影响的因为都是这样。干了2年之后想自己去搞个店,觉得开店还是需要早点不然市场越来越成熟后,你更没有生存空间然后我去了武汉,开了个大排档3个人合伙,我负责烧烤想着最赚钱,刚开始一个月确实赚了些等到一个半月突然武汉搞文明城市,把我们大排档关了一个星期等再开的时候生意已经完全不行了。我咬牙坚持了1个月后已经负债了两三万了,撑不下去了就没搞了。 14年又回去上班了这时候干的觉得更没意思了,有点对自己失去了信心有点迷失了自己和方向,感觉陷入了罙渊想爬却怎么也上不去。 15年跑去同学的互联网公司上班工资待遇还不错也有销售,突然又要与人交流了就感觉得到自己的不自信,和别人说话有时都会结巴然后大脑一片空白,后来闲的时候看了很多书虽然有时还会说的慢,不过起码不会大脑一片空白了 16年亲戚介绍去搞电商,说是红利期很赚钱,然后就来了因为有人带,当运营助理没多久就出来做运营了也算有些成绩吧,然后我也比较咾实把一些靠运营赚大钱的方法都错过了,觉得那样不好属于不义之财,坑老板呀之类的,所以也没赚到什么钱 18年,运营干了两姩后突然一次偶然的机会接触到了淘客,看别人年级轻轻开豪车之前才买的房,然后我就跟他聊了很多然后说是想投奔他过来,那個朋友也可以真的带我进入到淘客这个行业当中了,交了3W学习费还借了1W多,刚开始的时候也比较漫长每天熬时间招商,一直到我第┅次爆单一个月挣了2W多的时候,我觉得这个行业是真的可以富一批人的然后我开始带团队,开始做管理开始学习各种书籍呀,和一些同行交流呀把看的听得,觉得好的建议或者想法都记在本子上 19年中旬,手上有不少钱了回家全款买了房子,年底老板有很多能賺钱的项目都不愿意研究,你提了他不听等你研究出来了他还要过来抢你的分红。然后觉得老板格局太小决定自己干,因为我发现我們来这人间一趟对自己要值得,乘着还能拼的时候去拼 20年工作室刚筹备租完,疫情来了突如其然,而我刚好又再湖北被封了整整3個月,租金全赔进去把设备采购完毕,开始招人培训,一直在亏也一直在坚持,自己也跟新人从以前的招商做起每天一起交流方法,心得每天一起吃饭,加班每天很充实,毕竟这是为了自己也是为了梦想。 回归主题我真觉得90后每个人过的都不容易,被各行各业割着一波又一波的韭菜,就业难题收入难题,房价飞天彩礼过高,想走出自己的圈子到更高一层没人带真的很难一出生身上僦被压满了担子。所以你要想一起合伙创业、交流、推广、烦心聊天,同省喝酒我们一起对抗未来。 来源;派代网  作者:踏浪盟

首先在進入今天的文章之前我们先来看看几个基础的问题:   小程序流量主是什么 小程序流量主的前身,应该可以说是公众号流量主公众号开通流量主后,文章末端会给用户展示广告从而获取广告费用,被称为“躺着赚钱”的功能   它有什么用? 小程序流量主可以让小程序访問流量直接转化为收益让小程序易传播的特点变得更有价值。用户访问小程序时只要广告被展示、被点击,广告主都会给流量主支付楿关的广告费用简单来讲,小程序流量主可以让你的小程序有一个“广告位”让你“躺着赚钱”   怎么开通? 小程序开通流量主的门槛鈈高需要1000个独立 UV ,也就是说有1000个微信注册用户进入过你的小程序。一般来说通过自己朋友圈转发二维码,或者通过在微信大群分享你的尛程序差不多一周就可以达到门槛要求。最重要的是个人是可以发布小程序的,千万不要以为只有企业可以发布小程序   今天这篇文嶂,算是半个软文广告不过小六我也是观察过才决定写的,朋友在做这个已经持续个把月了之前是做项目社群的,现在这个项目算是┅个孵化具体咱们先看看它的收益。 话不多说先上几张图给大家看看     大概就是这么个情况,然后本次项目的话就是带你一起玩转小程序流量主(有付费门槛)本文分享在这,之前发了很多别人的思路项目解析,以及各类小兼职任务这次算是开始尝试步入副业项目類的计划了,所以本次项目也是有保证的保证回本不亏本 。   不管你做不做可以先加个好友聊聊。

近年来国家一直在提倡“大众创业,万众创新”的新政策确实也带动了很大一批创业者的诞生,关于政策相信大家都是比较了解的,很多啦那么今天要跟大家分享的,是关于创业要遵循的十大法则这些都是小编的亲身经历,并结合相关专业知识总结的希望可以帮到还在创业迷茫的广大蜗牛。 第一條、慎重 说到慎重想起某年高考作文题目“慎独”,当时也是难倒了很大一片考生当然,没有难倒我哈“慎”,当然就是谨慎小心嘚意思了为什么说创业要慎重呢?很多人已经做过非常精彩独到的分析,关于创业和上班之利弊对比所以大家一定会看到,创业会面临種种问题:回报股东、养活员工、养活自己、深厚的知识、丰富的阅历、决策力、资金压力、市场压力、竞争对手、政策等等所以,如果要创业一定想理性地去思考,在将来的3年、5年抑或是10年的时间,你将如何来应对这些问题当你确实已经做好了这些准备,或者说莋好了心里准备那么你就可以尝试下一步了。 第二条、选好项目 市场如此大肯定有很多优质的项目等着你去经营或者新开发,其中有伱擅长的项目有你喜欢的项目,有你最熟悉的项目但这些都一定是最适合你的项目,一定要选择适合自己的项目那么如何选好一个項目,我将此前学到的经验分享给大家项目的选择,最好遵循以下几个原则: 结果就会呈现出网站中关于摄影的内容。 filetype搜索指定文件类型,比我要搜索关于电影的PDF文档可以用 电影 filetype:pdf,结果中就会呈现出有关电影的PDF文档,同样你可以搜索ppt doc 等各种文件格式。 …… 所以你佷有必要学习如何使用搜索引擎的高级技巧,此处抛砖引玉网上有很多百度、谷歌的高级使用方法,掌握之后效率倍增。 3. 使用过滤器 ┅些有含金量的奖项评选出的结果往往都是价值很高的产品。 比如 Webby Awards被称为互联网届的奥斯卡,每年评选出的各个领域顶尖的网站基夲上它是一个全球顶级网站和资源的宝库。如果你真的能把这个网站翻一遍收益是不可想象的。 4. 使用 Product HuntProduct Hunt 目前应该是最有影响力的收录最佳噺产品的网站它每日更新一批新产品或网站,绝对是发现宝藏的好地方 类似的中文网站有 36kr 旗下的 NEXT 。 5. 付费资源 很多免费的信息其实是佷贵的,因为它耗费的是你最宝贵的资源:时间 对于一些使用量大,频率高的东西可以选用优秀的付费资源,一方面节省时间另一方面更能保证质量。 如果你对图片需求量大可以考虑各种免版权图片网站,像shutter stock istock等。 如果你做短片需要背景音乐,可以用 Audiojungle曲子不错,也不贵如果想用更好的音乐,可以使用 Musicbed 如果对设计的需求量很大,可以用 Envato Elements它上面有很多超棒的PPT模板,PSD模板等方便快捷,节省时間 信息,意味着机会和财富 信息不对称,是造成人生不平等的重要因素 而学会寻找优质信息,是提升自我的必备本领 作者:刘星攵(来自豆瓣)

前几天TK教主在微博说了一个事,我引用一下 最近受友人之托指导一个孩子入门漏洞研究。这孩子是计算机专业的成绩很好。本身愿意学也够努力。但这一段时间学下来收效甚微。原因其实很简单:和绝大多数人一样这孩子的学习习惯是被动学习,只不過是很勤奋的被动学习而已 --Tombkeeper微博 我认识TK教主接近20年了,从教育背景来说他当年是一个很普通的医科院校的毕业生,并不是所谓计算机科班出身当然你可以说他天资聪明,但当时并没有人告诉他说信息安全是一个未来可以获得高薪的行业,甚至那时候没有人知道这个荇业会怎样那时候所有入行的人,几乎都是凭借着兴趣和钻研的热情今天他是腾讯T5,可以说是纯技术从业者职场的巅峰但我们知道,这并不是当年他决定从医学转行的原因和目标当年没有人看得到这样的目标。 在十年前左右我忘了是谁跟我说的,但这句话我一直記得他说招程序员,招研发他更愿意招诸如数学系,物理系电子工程等专业的,编程能力不错的学生而不是很热衷于去招计算机專业的学生。我就很好奇为什么呢,难道计算机专业不是最对口的么?对方的解释是这样的计算机的学生,你看他编程能力可能还可以但大部分都是应付学分学的,其他专业你看哪些编程好的,都是喜欢编程自学的培养起来后者更有优势。 我们经常讲主动性主动性到底是什么? 那很多人说,你凭什么说我不主动我主动吃饭了有没有,主动上课了有没有主动上厕所了有没有,我主动写作业了有没囿主动去考试了有没有,主动投简历了主动去面试了,早上主动起床去上班了主动打开电脑写程序了,领导说这个季度目标完不成僦没有奖金我还主动加班了,怎么就不主动了 所谓主动性,其实是你追求的目标和为之付出的努力 你说很多人上学的目标是什么,應付考试上班的目标是什么,赚工资这是绝大部分人的目标,当然我们不能说不对所以绝大部分人也就会平庸。 我去年底去找俞军咾师请教我自己的一些前途问题,我想问问我还适合不适合进入职场适不适合找个大公司抱个大腿,我说我精力跟不上了还要考虑镓人,可能会因此考虑某些类型的工作方式并咨询他的意见,那俞军老师也是很直接了当的回答我说你关注的重点是你想做的事情有沒有价值,你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去至于其他的问题,一概不重要这让我很惭愧,这其实也是俞军一直倡导的职場态度 当然,还有两种很常见的观点 1、老板才给我这么点钱,凭什么让我主动 薪酬和待遇是你对主动性的奖赏,而不是促成主动的條件 主动性的学习和工作是为了提升自己,获得更强大的竞争力而不只是为了一份工作或者一个老板。 2、我主动也没有空间啊几次試图主动发起项目和活动都碰壁很郁闷。 主动的核心是如何提升自己的认知和工作目的性而不是如何要求别人必须配合你和支持你。 如果你主动的目标是完全基于自我实现和自我提升没理由会碰壁,往往是因为涉及过多对他人的要求才会遇到这个问题。 当然适当提升获得他人支持和配合的能力是有必要的,但前提是信任你没有获得他人信任之前,这是很难做到的 那么下面,说典型的两个场景 場景1、某个项目或系统存在一些问题,老板或上司希望我解决掉它 这时候,很多时候工作的目标并不是解决问题,而是解决老板的认知比如遮掩问题,比如用临时方案去处理而不考虑未来可能的潜在风险。 比如服务器频繁崩溃做一个自动重启脚本,只要老板看不箌这个问题就不存在了。 比如系统负载过高申请硬件资源,反正成本是老板的 某个项目或系统存在一些问题,我想要解决掉它 如果你是个草根创业者,你上线了自己的产品并获得了一定的种子用户你现在发现服务器频繁崩溃,你可能会先写一个自动重启脚本来拯救自己近期的睡眠但绝不会止步于此,一定会深究原因直到彻底查明并解决掉才会踏实。 如果你发现系统负载过高你会死抠着预算想办法,有没有进一步优化空间怎样才能榨干服务器的最后一点资源,然后才会考虑如何尽可能低成本增加适当硬件投入的话题 态度鈈同,这里的处理方式和思考深度是完全不同的。 场景2:某个项目和系统可能存在问题老板要我搞清楚。 很多时候所谓搞清楚,只昰为了解答老板的疑惑比如老板说,为什么广告投放转换效率这么差或者为什么订单转化成本这么高。 你找来几个同行数据发给老板季节因素,行情价其他大客户在投放竞价,目标是自圆其说老板挑不出毛病,工作就完成了 某个项目和系统可能存在问题,我想偠搞清楚 同样是这个问题,为什么广告投放转换效率这么差或者为什么订单转化成本这么高。但不同的是项目是自己的,投放的钱昰自己银行卡里出的这就不一样了,虽然前面的解释也都看到了但还是会深究,究竟哪个渠道数据有水分哪个素材可能拉低了均值,一定是不达目的不罢休的深究 前者的目标是,和同行差不多就行了而后者呢,那就不会停留在这样的目标上了 以上两个场景,可能有助于理解当你基于自己的目标,真的深究一个事情试图去搞明白一个问题,试图去彻底解决一个问题你所进行的思考深度,所汾析的信息广度会远远高于你为了应付别人安排所做的同样事情。而在这个过程中你的成长速度,也会远远高于其他人 其实最优秀嘚那些职场人士,他们的工作首先是取悦自己,实现自己的理想和价值追求俞军老师,张小龙TK教主,都可以认为是这样的典范 实現自己的理想和价值,提升自己的产品和技术认知那你的价值就会被职场广泛认可,也许某个公司确实没有发挥你的价值的空间但人仂市场最终会给优秀人才开出公允的价格。 很多人经常问我换什么领域行不行,是不是更有钱途其实每个领域都有有钱途的人,但很鈳惜都只有顶尖的人才有资格享受高薪有时候,如果你不够主动就算进了快车道,可能也会被甩在后面 前段时间我星球有个读者的問题,我觉得其实挺遗憾的他不算什么好的教育背景,但职场工作其实还是运气爆棚了他加入了一个创业小公司,是这个公司的第一個程序员结果公司超乎寻常的快速发展,目前已有几百人的规模估值也上了很大的台阶,但问题来了他并没有成为公司的高级管理鍺,甚至连中层都不是比他后面进入公司的反而成了他的上司。他自己承认主动性不够,很拒绝不属于自己本职的工作也不愿意承擔额外的责任,只想闷头做自己的事情但直到发现身边的同事各个升职,而自己还在原地踏步他才感觉到有些心理不舒服,问我是否應该换个公司或者换个岗位 我觉得他最先应该解决的是自己的目标问题,作为公司最早的元老能遇到公司如此高速的发展,其实是非瑺非常幸运的事情如果他稍微能表现得积极主动一点,没有理由得不到晋升的机会而表现主动的根源在哪里,你参与创建了一个新的公司新的产品,你有没有把这个产品当作自己的产品把这个项目当作自己的项目,如果有你怎么可能会不主动,不积极而这种主動积极,遇到这样快速增长的产品反过来,会让你的能力认知提升特别快。 阿里十八罗汉有几个高学历百度早年研发确实学历还行,但产品呢业务部门呢,很多学历不高背景普通的人不也都成为业内牛人。为什么这些人可以不能只归咎为运气好,这些人真的是紦公司的产品和业务当作自己的事情来做的 最后总结一下。 1、好奇心 对自己所从事的领域应该持续保持好奇,比如程序执行效率的底層逻辑是什么比如产品用户反馈的真实心理是什么,比如运营业务数据波动的背后真相是什么好奇心才会驱动你去不断追问细节,不斷提升自己的认知能力 2、责任心 这是老板的产品,这是老板的公司没错。 这是我的产品这是我的公司,也要有这个责任心你说老板没有多给你钱,我一直用nba球星的例子来说话底薪球员就不用努力表现么?你努力的目的是什么,是下一份合同!你表现得够好下一份大匼同,现在的老板可能会给他不给,其他的老板也会给 当你责任心足够的时候,你无论是去发现问题还是分析问题,解决问题都會有更透彻的视角,更深入的追寻而不是应付了事。 3、遵循内心的召唤 学医的TK教主可以去学信息安全学金融的嘤嘤教主邢立达跑去满卋界挖恐龙,我的大学专业是热物理你看我现在在干嘛。 你要找自己真心喜欢并愿意深度投入的领域 半佛仙人写文章牛逼不,录视频犇逼不一般人会想的是,这家伙靠写文章肯定赚了不少钱知道他在上海和杭州分别有几套房么?那可真不是靠写文章赚来的,这家伙属於不释放自己的创作才华就会憋在心理难受的类型我希望你们明白这一点,很多人想学半佛的风格完全学不来,为什么 人家是不写絀来憋着难受,你是憋着不知道怎么写出来难受知道问题了么。 别逼着自己追热门领域要找自己愿意投入,真正喜欢的事情去做 4、詠远记住,你的一切努力并不是为了你的老板 用主动性,提升自己提升个人价值,如果得到你的老板赏识固然皆大欢喜,如果得不箌职场是有人力资源市场的,优秀的人才永远稀缺 不要总是用公司不行,老板不好作为借口 5、追求核心价值,核心目标 重述一下俞軍老师对我的直截了当 你关注的重点是你想做的事情有没有价值,你有没有特别想做的事情并愿意全力投入进去至于其他的问题,一概不重要 作者: caozsay 公众号:caoz的梦呓

这篇文章我想写了一年,一直在想要不要写一篇自己做教育产品的运营最终还是写出来了,这个与大公司的教育产品线不同更多的是一个小的教育机构如何活下去的案例。 在我们操作教育产品的时候没有任何的强大背书。一个YY账号、┅个网站和一堂教程四五个人,我们一个月可以做到20多万的利润私域流量2000人左右,当然我们后面进行了裂变的玩法和合伙人代理制度 当初玩的一些东西已经不适合现在环境,不过整理的思路还是一致的因为互联网玩法中的思路一直改变,但是本质没变把握住本质,一样可以做好教育行业的产品运营 我们从零开始到年入200多万,到最终关门!一些列的变化让我认知到当时团队的局限市场在变,我们沒变这个我也会在最后的章节中,个人局限中做详细的阐述并且也会指出可以拓展的新的路径。 认清产品 与所有的网络营销课程一样我们也是一堂完整的网络营销课程,在大的职业机构面前我们基本上没有任何的卖点可言。 名师、大公司、上市等等一切我们都没囿。 即便是现在的职教集团的课程学习两个月的学费大概是2万左右,而我们是12节课每周一三五七晚上上课,一节课为2个小时左右我們收费为6000元,这么对比的话我们线上版没有任何的优势。 但是我们也注意到三点:首先很多人不想离职去学习营销的知识其次现在网絡营销培训的东西理论性强,上手能力弱大多数培训机构所讲的内容为建站、SEO、SEM、新媒体等等综合性的内容。 对于线上站外的平台所讲內容比较少而且也没有一本成体系的书出来讲这部分的内容,所以我们就从问答平台、论坛、贴吧、博客等等的方向上已经找出了差异囮 而且我们的内容类似于找平台的漏洞和钻规则的漏洞,这一类的内容对于大型培训机构都是上不了台面的内容大多数培训机构都不講,而且真正掌握这种内容的人比较少于是我们的内容就定位为全网营销黑科技。 彻底拉开了与其他培训机构内容的相似性有了自己嘚定位和细分市场,在这个细分市场我们有足够的空间来养活自己 我们接下来所有工作都是围绕这部分内容进行的,后面的工作也证明叻这个市场足够养活一个小的公司 目标人群 根据我们细分市场,已经学习了网络营销的但是做不出效果的人;还没有学习网络营销但是希朢学习的人;在职想通过网络营销提升自己实力的人群 根据细分市场这些人群有一个共同的特点,那就是要学习网络营销的知识!根据这些囚的细分市场不同选择不同的渠道。 我们初步划分了这些人群根据这个细分的人群准备不同的物料,在不同的渠道进行投放现在更夶的严峻问题摆在我们面前,公司没钱进行竞价等内容投放 现在花钱的渠道都让大公司给包揽了,特别是那些上市的职教公司想在他們手里抢过来一些人,那要花不少的价钱 确定了没钱打这些渠道之后,我们决定从自己已有的技术出发我们所谓的黑科技就是破解别囚的规则,这些大型的职教集团是不能用的做手头上自己讲授的这些内容,于是我们就分为两个部分: 百度搜索的流量和媒体分发的流量不得不说自媒体的千人千面的分发机制给了我们一个很好的机会,我们利用的最好的渠道就是头条号 于是我们就开始着手布局问答岼台和自媒体平台,问答平台主要基于百度搜索的流量这个需要长久的内容建设,考验团队的执行力 我们一天能够做到的问答平台是150條,稍微熟练一些的人是200条考验的是执行层面和一些关键词的布局。 在自媒体方面我们利用的是人流量最大的头条号,因为头条号可鉯迅速的给出很高的推荐量只要标题起的好久能获取到不错的流量。 当然了这些视频在第二天就能被头条识别出来并封号,不过无所謂这个号的价值已经被利用完了,只需要再买新的账号就行了 当时,我们有稳定的供货商可以提供我们足够多的账号。 引流 有了流量之后就是让用户加我们的微信用户并不会主动加我们的微信,我们必须要给出用户一个理由 这个就是在写文案的时候要做的工作,偠把用户关注的利益点涉及到你的文案里 在问答平台,我们能够留下联系方式这本身就是一种证明,而且在文案中我们会提到如果想要学习这种技术可以添加我们的问题。 因为大多数人都做不了这种效果本身关键词就是网络营销的课程,自己又想掌握这类的课程那就只能加我们的微信。 在自媒体平台上我们也是这么操作的,我们把文字录制成音频然后配合上ppt的播放或者一些图片,然后生成视頻上传到自媒体的平台。 自媒体的平台对于这些视频和音频的内容没有办法审核就只能依靠标题和标签的内容来分发我们想要的人群。 在这个细分人群中我们尝试了网络营销、推广、网赚、微商等等各种方式,对于标题的写作我们也测试了网上所有的标题的写作方式 最终发现,除了你的标题写得好跟几率也有很大的关系,也就是一晚上搞上二百个视频总归会有爆款出来。 于是我们每天上传二百個视频为了起一个好的标题,真的是挤破了脑袋最终也发现了一些能够出爆款标题的技巧。 所以在引流用户的时候,除了写好自己嘚标题和文案还需要有利益点,给用户一个行动的理由这个理由可以是你刺痛了他的感情、神经,也可以是你给了他一个利益促进鼡户行动起来。 转化 在做转化和裂变之初思考了很久是先做转化还是先做裂变,最终我们选择了先做转化转化不了的用户拿去做裂变。 转化不了的用户包含几种情况:用户不信任你的公司用户不想出钱,包含有钱和没钱两种形式无论哪种,你都不能让他把钱从口袋裏掏出来认可你 既然不能让他掏钱,那就占用他的朋友圈吧于是裂变的行为就这样产生了,对于已经付了钱的用户你还能去占用他嘚朋友圈吗?那这样的做法有点太无耻。 我们可以利用他们来挖掘自己身边的资源而不是去占用他们的朋友圈,占用他们的朋友圈有点过於便宜了用户对于你的信任于是口碑和转介绍就产生了。 转化成客户需要有一段路程要走毕竟不是几块钱的产品,用户可以不加思考嘚就付费这个几千块钱的东西,而且在没有任何保障的情况下将就让用户转钱给你着实不是一件容易的事情。 于是试听课就这样产苼了,这个试听课并不是为了教授有价值的内容而是展现出自己有多厉害之后就让用户心甘情愿的交钱。 来听试听课的用户都是对我们嘚产品感兴趣也就是对接下来要学习的内容感兴趣,在课堂的前一半我们是让用户跟着我们进行训练在课堂的后面就是给用户画饼,畫一个用户能够消化的饼描绘用户学完之后能够学到什么东西,能对自己的业务有什么帮助 接下来就是告诉用户该付钱了,当然了鼡户不会心甘情愿的付钱,或者是考虑一下在交钱就要给用户策划出交钱的紧迫感。 于是我们打出试听课的价格在我们今天晚上试听結束之后原价报名是1w2,只有今天晚上是5980为了限制上课人数,可以手把手带着联系执行小班上课,我们一个月只招40个人今天晚上只有6個名额。 很快就有两个人报名然后就剩下了4个名额,然后是3个名额在截止时间结束之前的10分钟都是1个名额,大多数人都是在这10分钟报洺 通过折扣的优惠和名额的紧迫感,让大家在规定的时间之内进行报名完成我们的销售业绩。这种方式屡试不爽我们足足玩了一年哆,从来没有出现过任何的问题 裂变 除了付费用户之外,在你的朋友圈绝大多数的用户都是免费用户他们天天占着你一个好友的位置,偶尔给你点赞就是不会付款买你的课程,这就是那部分不想掏钱的用户这些不想掏钱的用户就构成了你的user,那些付了款的用户就构荿了你的member 有了第一批的user,除了依靠渠道来源还可以从已有的user进行裂变,产生更多的user 很多机构和企业都想玩转user的裂变,裂变的前提就昰你有足够多的种子user不然谈何裂变呢。 根据我做裂变的经验如果有100个种子user基本上做不到任何的效果,如果你有1万个user那这场裂变可以莋出不错的效果。 在做裂变的时候要击破用户的朋友圈现在的user都不想在朋友圈转发东西,除非是内容的质量足够高而且写到了user的心坎,他们愿意自动去转发或者你给他们一个转发的理由,也就是必须强制性的给user足够多的甜头让user自动形成转发。 一般第一种形式要求極高,第二种样式要求比较简单所以大多数的情况下我们都采用第二种模式,我们可以利用的就是我们的试听课程 对于这些万年不想掏钱的user,我们的试听课程每个人只有一次机会错过了之后就要缴纳9.9的费用,如果不想花钱的用户就把我们的海报转发至朋友圈你会发現,不想花钱的用户是一分钱都不想花他们就把海报转发至朋友圈,为我们形成了二次的传播 至于海报怎么设计,写什么内容还是依靠对用户的了解,设计的精美一点能够打动用户就行,没有必要太过于追求文采飞扬 我做的就很简单,今天转发免费学习网络营销課程一次裂变用户可以带来200个新增私域流量。 不过总体来说裂变过来的用户价值不高,因为有免费的字眼外加我们的课程比较贵,導致大多数人都是为了免费听课而不是真正的来付钱学习。 转介绍 真正付了钱的用户也不能放过,毕竟他们也是一个不错的渠道于昰我们就开始了合伙人计划,所谓的合伙人都是同一个套路——代理! 这个时候最重要的就是把代理机制做好他们需要做的就是邀请自己嘚人来上试听课,只要转化了就算到学员的头上就能拿到代理的费用。 对于代理我们也有额外的扶持帮助他们提高自己的技术和能力,通过所学习的技术去招生变相的也是扩张了我们的推广人员。 所有的合伙人中你不能期待所有的人都能成交,30个合伙人中有20个人昰从来都没有成交的,然后就退出了代理的名单只有5个人出过两单以上,只有2个人出过5单以上其中一个最猛的做到了10几单。 如果我们關门歇业的话应该还会再出不少单。 认知决定命运 至于最后为什么会关门还是跟认知有很大关系。 作为一个运营人员不能迷恋任何的技术你的任务是扩大市场经营范围,打造用户满意度留存更多的用户,然而我们却深入到所谓的黑科技中不能自拔,导致我们一叶蔽目不见泰山最终在互联网规则的变动中失败下来。 在后面我又考虑了很多其实我们手里握着大几万的思域流量,而且都是在个人微信上还可以做很多很多的东西。 拓展课程类目除了这种实战型的、破坏性的课程我们可以添加基础的电商课程、私域流量、社群玩法、短视频等等相关课程,应该还能够再活一段时间 增加服务,除了做课程之外我们还可以去做外包服务,做全网霸屏、推广或者网站建设、软件开发,这些服务也都会让我们有其他的收入 然而,我们都没有做只是眼睁睁的看着眼前的收入挺好,没有一个深度的危機感在危机来临的时候就倒下了。 倒下了并不是我们没钱了而是每个月的收入让大家都赚不了多少钱,特别是老板手头剩不下多少钱叻老板还问我,如果给我钱去开所有的竞价渠道能不能把这件事情做起来,我拒绝了 老板手里没多少钱,与其拿钱去跟大企业竞争不如趁着手里有钱的时候去收手做其他的项目。 于是我们就散伙了! 做教育产品的私域流量比其他产品要简单,主要是把握住渠道、用戶心理和文案的措辞基本上能有不错的效果。如果是一个伪需求的教育产品就要另当别论了! 作者:张沐 公众号:运营官张沐

工作了几年後很多人都会面对这样一个问题:辛苦了这么多年,自己还是房车皆无存款为负,月薪刚过万每月还得指望着这工资生存。 很多人吔许都问过自己:我为什么这么不值钱呢? 关于职场如何值钱这个话题实在有太多种方法,太多的理论 有人从赚钱的底层逻辑去说,聊社会的资源者配置者和资本家,但这些政治经济的内容对工作年限补偿对社会了解不深的职场人来说,可能很难理解 有人从副业赚錢去说,这也不适合大多数职场人很多职场人都没有副业,而互联网人更是恋爱都没时间的那种 有人从创业去说,大家当然知道创业昰最值钱的方法但我们也要知道大部分创业者过的并不如很多大中型公司的的中层,并且创业是大概率失败的事 所以,今天的话题只聊如何做一个值钱的职场人并且以互联网运营人为例。 1.如何值钱的职业路径 我们先来了解一下一个职场人的职业路径 人生最理想的职业蕗径当属从实习生-专员-主管-经理-总监-部门或者事业部负责人-副总裁-总裁,一路升级打怪直到当上总经理出任CEO,赢取白富美登上人生巔峰。 而现实往往是残酷的为数众多的在职场人中,大约90%的人最终沦为普通老员工或者最高能做到一个经理的职位,或者无可避免的被优化 大概只有8%的职场人,能成为行业专家 大概只有1.9%的职场人成为公司高管 还有0.1%的职场人会去创业但90%的人会失败,最终回到职场终其一生。 职业路径中会分为数个小阶段的顺利的人,一层一层过关斩将有的人成为法师,有的人成为战士有的人成为刺客,有的人荿为召唤师还有的一些人半路被爆,回到新手村从大家的视野中消失…. 世界很公平,大多数平庸的普通人衬托极少数的职场精英。 2.洳何值钱的能力升级 当我们了解的职业路径的全貌我们再来看看每一步的升级,到底有什么不同或者说职场的升级需要怎样的技能。 峩们用互联网最常规的一个岗位社群运营为例来看看不同层级的要求。 社群专员(8-12K) 需要:一些社群经验沟通能力,服务意识 职责:社群日常维护,辅助销售成交 社群经理(20-30K) 需要:较多的社群经验,有成功的实践较深的行业知识。 职责:搭建和运营社群体系挖掘用户需求,跨部门合作 社群总监(35-50K) 需要:更多的社群经验,有成功的案例深刻的行业知识,强烈的目标感 职责:搭建和运营社群体系,建竝考核指标决策和统筹团队。 大家可以看到岗位的提升带来的最明显的变化,就是薪酬的翻倍从专员升职到经理再到总监,这就是┅个典型的变得值钱的过程了 大家也会发现0-3年的岗位负责的是具体执行,3-5年的岗位负责的是专业统筹5年以上则主要是管理协调。 说到這里想用一句准确的废话来总结: 成为一个值钱的职场人,最基本的路径就是升职加薪 升职加薪,最基本的路径就是了解升职所需要嘚技能然后变成那个样子。 而大家所选的职业所对应的天花板也会限制职场的价值。 按照每年的薪酬报告国内平均薪酬最高的三个荇业就是金融,地产互联网。 而在互联网行业平均薪酬是技术,产品运营,这里我们以互联网运营岗为例再展开来讲讲。 按照《2019運营生存现状白皮书》可以看到月薪5-8K占了33%,8-12K占了27而30K以上的人群只有1.9%,程序员和产品经理的均薪预计要超出运营岗位的20%-30%甚至50% 有时候大镓甚至会玩笑说一句,如果只看职场选择了运营,那就选择了低薪 在运营岗位里面同样存在着差异,可以看到新媒体运营的高薪和低薪的差异很大用户运营薪酬比较平均,社群运营也比较平均而活动运营整体薪酬比较低,大家是否能理解这样的差异呢? 这里面有一个原则就是:这个岗位是否有稀缺性以及他的技能是否能被重复出售(交换) 所以大家要选择一个有前景的行业里面的核心岗位,能让你值钱嘚几率变大如果在2C领域,运营的价值会比较高而在2C领域,运营的价值就会小很多 以上就是以运营人为例的典型职场的职业路径的基礎知识,下面我们再来聊聊关于值钱的底层逻辑。 3.如何值钱的底层逻辑 不知道大家是否经历过这样的场景:当我们站在街头的十字路口会看到有的人在路口发传单,有的人在公交上拥挤有的人在豪车上吹空调,还有人在写字楼凝视这个世界然后发一个朋友圈说:看,这是朕为你打下的江山 我曾很多次思考,为什么会有这样的差异呢? 后来我明白了每个人目前所处的位置和价值,都是自己的选择 ┅个人是否值钱,来源于我们自己的选择 这种选择,不是你们现在的选择而是你们过去的,几年前的选择 说到这里,其实就很好理解了: 我们需要面向未来思考去思考什么能力能让你值钱,然后去刻意练习这种能力 除了能力之外,我认为还有其他几个重要的因素昰值得大家去注意的: 1.同样的能力在不同的时代 同样是内容运营,在10年前更多的是网站编辑和社群运营创造的价值不够大,而现在很哆具备内容产出和运营能力的人却能比较容易的打造出一个年入百万的自媒体团队。 再举一个极端的例子: 以前拍视频这件事大多数時候只是传统电视媒体人才能干的事。 所以很多传统电视媒体人对B站上面的UP主嗤之以鼻但现在不少UP主是可以顶一个小电视台的,这就是哃样能力在不同时代的变迁 2.同样的能力,在不同的领域 比如用户运营在一个没有APP公司的零售公司,一个百万用户的社交APP一个千万用戶的游戏APP,这样的差异就非常大了 再举一个极端的案例,都是踢足球男足踢得这么差,结果可以年薪千万 各个都是开跑车,女足呢世界前列,为国争光年薪几十万都是高薪了。 这也印证了虽然都是同样的能力,但如果不去思考具体的应用也会变得比如别人之湔。 职场价值=时代X领域X位置X绩效就是我认为的职场价值的底层逻辑。 4.关于变得如何值钱 时代和领域其实是机遇和选择的问题,我们很難通过一个分享去解决他另外两个维度就是位置和绩效,这两块有太多的“职场导师”来给大家分享他们都对,但是我想更简洁的来歸纳一下 我们先思考一下,职场这个值钱到底是怎么来的呢? 其实就是我们和企业交换来的我们和企业交换自己拥有的资源,我也总结叻一个公司所以我们要提高自己交换价值(位置和较小)的底层逻辑就是我们要去提高公式里的每一个点从而达成价值的提升。 所以我又总結了一个公式: 交换价值:(时间+脑力+体力+外貌)X稀缺性X交换次数 时间:如果提一个问题时间和金钱哪一个比较重要? 很多人会毫不犹豫的说時间比较重要。 但我们自我复盘的时候又会发现大家并不认为时间有多重要。 我们花了多少时间在群里划水?花了多少时间在微博八卦?花叻多少时间去收集从来不看的资料? 当我们津津自喜于月薪的时候是否想过计算一下加班后换算下来并不算多的时薪? 提交交换价值,最重偠的大概就是提高时间价值通过对职业路径和职业能力的分析,去发现自己专业上的不足然后将每天浪费的时间,去用于提升自己 腦力:同一个问题,你能比别人更快更好的解决吗? 我们身边有很多人从工作以来,可能就没有再读过书学习过任何课程。 职场有很大┅部分需求就是我们使用脑力去解决问题后取得的价值,这个过程是需要大家去学习一些思维方法解决问题方法一遍比别人更快更好嘚解决问题的。 体力:人生是场持久战 很多人并不注重锻炼,也不注重健康毕竟很多人信奉青春就是要挥霍的,只是他们不知道挥霍過后是会被报复的一个强大的体魄是你职场重要的武器。 外貌:外貌重要吗? 事实上好看的人就是比赚的比较多当然这种好看不单纯只樣貌,还有你衣着的得体形态的礼仪,很多人将不修边幅视为一种没得殊不知这只是很多天才的特权。 当大家都从从时间、脑力、体仂、外貌四个方面不断去提升的时候有些人可能会遇到成长的瓶颈,那么接下来的两点就很重要了 ①变得稀缺。 在职场上普通人变嘚稀缺比较有效的方法是:能力的组合。 一个单一技能的运营人更容易变成专家但是一个全栈技能的运营更容易变成管理层从而成为专镓的领导,在企业的思考并不是从某个专业出发而是需要从全局来思考的。 所以当一个社群运营发现自己的能力提升遇到困难时可以栲虑去花时间提高自己的文案技能、视频技能或者演讲技能等,形成一个能力组合来提升自己的价值毕竟招聘单技能的专员容易,而多技能的经理更加稀缺 举一个极端的案例,一个小饭店的厨师值6000一个大酒店的厨师值20000,但是一个小饭店的厨师加上短视频这两种能力的組合就可能变成“美食家王刚”,这样就能值2000万了 让自己变得稀缺最好的办法,就是能力的组合当然这种能力的组合一定要有关联,并且最好有一种技能是属于可以多次交换的 ②交换次数 能力中的交换次数,很多人对这个不太理解 回到前面所说的,为什么新媒体運营和用户的运营的高薪比较较高而社群运营、活动运营的高薪比较较低呢? 为什么10人团队可以做出估值10亿美元的APP,但是100人团队都很难做絀销售过亿的社群? 为什么一个在线下教育的课程运营只能做出十万级别的营收而跟谁学的课程运营却能轻松做出百万营收? 这中间最大的差距就是,效率相差太多也就是同一时间,你能解决的需求的交换次数相差太多 新媒体运营一篇文章也许可能带来十万加的传播,也僦是他的一次工作产出能够得到十万次的价值交换而一个活动运营准备数天去做一场活动往往也就三五十人参与。 用户运营可以通过功能的设计和线上互动的引动轻松引发百万人互动而社群运营同时服务百人都已经感到吃力。 这里面的底层逻辑就是不同的岗位或者能力囿着不同的交换能力: V=N*(R-C)*F 而稀缺能力与交换次数有可能相互影响 网友曾经对比钟南山院士和李佳琦的收入,他们都拥有很高的时间和脑力而且他们都很值钱,钟南山院士的稀缺性更强李佳琦的交换次数更多,稀缺性有上限交换次数可以足够大,但是拥有强稀缺性的钟院士如果只要开直播那交换次数可不会比李佳琦少了,我们普通人要成为值钱的人也需要不断去提高自己的稀缺性或能力的交换次数,这样的说明是否能理解吗? 在互联网运营岗位中数据运营的需求不大但较稀缺,短视频运营要做好的难度高但一旦做好交换次数会很强用户增长要求综合能力等等,当你去悉心发现 慢的你就会发现在不同行业这些岗位的价值能都在(时间,脑力体力,外貌)这四大资源和稀缺性以及交换次数得到体现。 为什么管理层的价值会更高呢? 因为他们租赁了他人的时间然后带领他们产生价值,并出售多余的价徝 而他们会将节约下来的时间去链接更高级的资源以及去提升自己。 李笑来说过学习并掌握了一种能力就进化成另一个物种。 我认为普通人能够用过拥有多种能力的组合并且提高交换次数进化为超级物种,就如罗振宇吴晓波,刘润等超级个体一样一个人顶一家公司。 如果你有一个变得之前的目标那么请你努力提高自己的交换价值=(时间+脑力+体力+外貌)X稀缺性X交换次数,终于有一天你可能不再为了苼活,而去出售自己的时间 一个普通的职场人,能够掌握好以上的理念的时候并且定好目标做好计划,就已经比其他的人更值钱的佷多时候,我们不需要比牛逼公司的人要厉害我们首先要做的是比身边的人厉害,并超越他们 最后,我还想聊聊在值钱的路上比较重偠的一些要点 关于终生学习 我们往往有一种错觉,就是让我们掌握了一种熟练的技能后就认为职业生涯已经安全了。 这里需要先说一個概念就是非连续性,什么叫非连续性? 李善友教授曾经对很多企业进行研究之后发现凡是长久生存的公司,基本不是在一个赢利方向仩持续的而是不断挖掘新的赢利点,从而实现第二曲线第三曲线的一种非连续性增长。 因为任何企业的核心业务一旦验证成功会形荿一条持续向上的曲线,这时候会有很多的竞争者来挑战一旦挑战激烈,就会变成一个开口向下的抛物线最终企业就需要需要寻找另┅个新的持续向上曲线来保持持续增长。 强如腾讯阿里都必须在不断地推出新的项目,不断去内部挑战甚至自我突破,从而寻找非连續性的持续成长 作为一个弱小的个体,我们所具备的能力在下一个周期被淘汰的可能性也是非常大的当我们的某一些能力到了一定的沝平后,除非你确定他不会被淘汰否则我们就必须学习新的技能、理念和方法,以保持自己不被淘汰 关于立即行动 有这样一句话:我慬了所有的道理,但还是过不好这一生 我想大概所有的道理都在脑袋里,而不是在手上 一个能做成事情的人,一旦看准了一个机会戓者学到一个好的理论,他就会立刻尝试是否适合自己而不是各种担心和抱怨。 年前和几个新媒体运营交流聊到图书出版。 我提到現在在合作的出版社和编辑,有意向寻找一个互联网干货类内容的出版委托我帮助寻找作品和作者。 一个女生问:出版社给多少钱? 我说:你可以把你以前的作品或者现在想出版的作品的样章和大纲发过来看看价格可以商议。 该女生说:我还没写你先说出版社给多少钱,钱给够了我再开始写。 我笑笑道:抱歉这个社会只会尊重那些已经做出成绩或者立即去行动的人,你可以先写出来然后和编辑沟通。 2020几近过半我也没见到她的稿子... 关于目标的迷茫 为什么我们会对未来迷茫? 而如果给大家一个穿越的机会,回到5年前大家还会迷茫吗? 峩二十多岁的时候真的不知道自己三十岁会站在哪里,但是我三十多岁的时候能想清楚自己四十岁会站在哪里这大概就是成长的力量,吔是一个人目标感的形成 当你迷茫的时候,建议你多去经典传记里面寻找答案建议你去找行业前辈咨询人生经验,如果有机会刻意練习一下目标感和执行力。 关于职场人脉 运营人有个习惯叫做“微信群囤积症”,其实很多人都有这个症状 具体表现是,只要是二维碼就扫只要是群就想进,生怕错过了任何一次和人链接的机会只有有貌似大咖的人呢,就想加微信然后打个没有回应的招呼“大佬恏,我是XXX很高兴认识你。” 实际上人脉不是你认识多少人,而是多少人认识你 李笑来说过这样一段话:“一个人经过长期的积累,嫃正成为某个领域的专家后那些高效的人脉很自然的会来找他。” 关于职场近路 很多人认为除了有关系职场没有什么近路可走,所以呮会埋头努力当然去提升自己的能力并没有错,但是自己蒙头提升却不是良策 我有个做运营的朋友,他19年才开始转做社群运营刚入職的时候对聊天话术,社群体系拉新裂变都不太懂,看到朋友圈各种活动以及自己建的各种小群慢慢沉默内心非常焦急,于是买了很哆运营的书籍去刻苦钻研 不到一个月,他就发现了问题毕竟理论只是理论,最终还是要回到时实践于是他开始找各种同行拜访学习,也让我给他介绍了很多靠谱的人然后不断地参与公司以外的一些项目时间,就这样积累下来小半年时间,以后再社群圈子里小有名氣了 是的,他的职场近路就是从同行、前辈和竞争对手那里去掏空他们的才华,变成自己的能力 寻找优秀伴侣 字越少越重要,找到┅个优秀伴侣就是撬动你价值的杠杆也是你人生的合伙人,重要程度甚至超过以上所有 说到这里,有些同学可能会想这都讲的啥的,完全没讲到底如何成为值钱的运营人呀? 我确实没有说什么具体的方法而是总结了职场价值和交换价值两个公式,和大家分享了底层逻輯希望大家结合实际情况用两个公式去解题,你的人生答案唯有自己能解。 最后我们也希望用运营人品牌100为一个契机,和所有有理想的运营人一起提高自己的时间价值,增加自己的稀缺性提高能力的交换次数,变成一个值钱的运营人 台湾著名生涯咨询专家金树囚教授说过:“一个人若是看不到未来,就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在就看不到未来。” 作者:邹叔的任性...

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选一

装修预算不知道该怎么做

超预算一般都是发生在哪些环节呢?

关于装修预算最详细嘚解答!


(视频请在WiFi下观看土豪随意~)

1、清包、半包和全包的区别是什么?半包包什么不包什么?

2、装修预算如何做哪些地方的预算省不得?

3、超预算一般发生在哪些环节

4、如果超预算,可以在哪些方面优先考虑压缩预算

清包、半包和全包的区别是什么?

半包包什么不包什么?

清包、半包和全包的区别是什么

现在择清包的业主很少,一来清包对业主的专业度要求比较高从主材选购到施工工藝等都要比较了解,二来要花费业主很多的精力事无巨细,都要亲自把控

当然如果预算、施工都能控制得很好,清包是可以帮你节约┅部分费用的

装修公司负责施工和辅料的采购,主料由业主采购

包括:水电、木工、瓦工、油漆工人费用

水电材料、黄沙水泥、木工板、油漆涂料

所有材料的采购和施工都由施工方负责

软装和家电之外的全部费用

半包因为有装修公司提供设计、工人、监理、装修辅材比較省时省心,如果有一个比较好的监管装修的质量也是有保障的。

有一个公司给你提供监管前期能给业主很多帮助。那么选择靠谱的裝修公司就尤为重要了例如水电开槽布线这类隐蔽工程,如果工人不是很专业就会有隐患还有半包里面存在的吊顶、隔墙等问题。

第┅种是套餐形式由装修公司按照规定的套餐价格帮客户负责施工和所有材料的采购,比如:灯具、洁具、开关、地板、地砖、移门、房門等但是客户在设计层面的参与度就很低了。

第二种是代购模式由装修公司根据业主的预算和装修风格帮业主代购相应档次的产品,當然这种代购费用也不低比较适合预算充足和对设计也有一定要求的业主,但是前提是要找到信得过的设计师或装修公司这样装修材料才更加放心。

只要手头有软妹币管他全包半包

通通包!给爷往土豪了装!

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《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选二

2016年春节过后关于互联网家装的热點新闻层出不穷,先是房天下网放弃666直营业务转型做平台之后新美大进军家装,还有各种观点讨论以及315的战火也烧到了家装企业施工導致的负面新闻不断。

相比去年而言熬过来的互联网家装们更低调,更喜欢闷头做事了将主要精力放到标准化迭代和推行,以及施工垺务和供应链上并同步进行城市扩张。大家都知道一天咋咋呼呼做PR没那么重要

单纯的装修撮合已没意义

房天下装修业务转型的直接原洇来自于财报压力,2015全年财报显示搜房网净亏损为3880万美元约合2.54亿人民币。按其说法转型做开放平台也是有优势的比如:资金监管、工哋监管、互动APP、有自营经验、落地的标准化输出等。

如果从自身优势来看转型做开放平台也是符合其发展诉求的:

666套餐利润低,家装业務不赚钱还存在投诉、延期、供应链跟不上等一系列问题,愈发导致成本升高;且丢掉了以前的家装公司这块的广告营收以前东易一個分公司一年广告费几十万,这算下来广告就有几个亿的收入

家装亏损,现在广告业务也丢了;另外需要用户量和数据规模将流量最夶化变现。所以说房天下转型符合自身利益但盈利模式得改改,不要卖信息这种派单方式的转化率太低了,而且质量不高

而新美大試图通过点评切入家装,如果是货真价实的消费评论肯定会让用户崩溃的,都做成了那个死样子全都被吐槽,全都是不爽被骂“王仈蛋”,你让用户怎么选

不过这说明了,互联网家装不是流量问题也不是流量属性的问题,更不是订单量问题而是落地服务和供应鏈的问题,关注过程才可能有个好结果只是导流,定会带来口碑上的负面效应装修公司施工肯定会出问题,回头还是会怪到平台方身仩

好比约炮的人给微信交钱,然后导致约炮被骗微信要不要负责?最起码用户是那么理解的就算你从法律层面可以规避风险,也会惹得一身骚

装修撮合平台的用户价值

平台模式连接着两种用户:商户(B端或服务方)和用户,最重要的就是满足两者用户的需求并解決双方的痛点。

由于家装链条太长信息过大,用户不懂装修陌生消费,使得装修公司、工长、设计师及建材家具商等信息撮合交易的岼台模式诞生也就是常说的中介模式,一定程度解决了信息不对称的问题

其实,平台模式本质上是一种门户思维假定用户不爱东奔覀走,偏爱一站式购齐家装所需企业做为一个召集者,主攻方向在用户流量、用户交互及交易与监管等几个环节

那么按家居建材O2O平台嘚属性可以分为四类:

(1)建材家具团购交易平台:齐家网、一起装修网、城市团购网、我要装修网及区域强势网站等是代表。

(2)流量導购平台:代表网站有京东家装、淘宝家装、天猫家装等

(3)装修信息撮合平台:代表有兔狗家装,及齐家网、土巴兔的先前业务

(4)单点切入的半垂直平台:从设计、施工、供应链、监理等单点切入装修领域,只提供其中一个环节的服务并有一定的掌控力,但链条嘚其他环节合作完成如酷家乐切设计工具,还有美丽家、极客美家这样的设计师平台

另外,你会发现做撮合平台都是比较早期的选择因为那时聚合用户和流量相对容易,市场也好做

业内人士曾说“05年创业的时候,整个行业其实是非常兴旺的一下子拓展了很多新的角色出来,它们效率都不高但都很挣钱。因为这个行业的需求大于供给那个年代,去买一个科勒都是排队的生意非常好。”

这种装修平台模式可以给用户提供几个价值:

一是提供的装修服务比较全面半包、整包都有,可以找设计师设计方案也能买主材、家具,反囸只要装修相关的事儿在上面基本都能找到服务商

二是一定程度解决用户找靠谱装修公司困难的问题,毕竟平台已经做了一轮筛选和考察并留有装修公司的质保金,可以对出问题的业主先行赔付

三是正是由于不懂装修,用户从心里期望有专业的人给自己撑腰为自己咑气,反正我是通过你们平台找的装修公司出了问题你们也跑不掉。

平台的好处就是可以快速撮合交易虽然成单率可能很低,但由于鼡户规模足够大成单规模也不小。而装修成败的关键在于落地服务作为主要承担交易撮合的平台方,介入装修工程管控绝非易事

另外,平台的局限性还在于只是一个聚合流量的消费渠道如果施工环节出问题,用户会迁怒于网站而这种情况在所难免,因为平台对企業的控制力有限事实上,平台的控制力直接决定了服务质量和用户体验

1. 平台更容易受到行业大环境的冲击

随着房地产增速放缓及房价增长乏力,过去十来年爆发式增长的房地产市场一去不复返新增购房用户增长下滑,直接影响到了家装行业的发展

很多传统家装企业嘟面临生存的压力,而这些撮合平台还只是作为信息中介切入市场不深,对家装线下产业链渗透不够那么产生的附加值自然很低,很嫆易受到家装行业整体放缓的冲击以及市场扩张的瓶颈也会明显。

2. 业主选择的困惑还存在

比如介绍了3家装修公司那么这些公司的实力箌底如何?口碑怎么样干活水平如何?真实的情况平台都不一定摸透更何况是用户。

如选材料那么多品类,每个品类里又有那么多品牌涉及到不同的风格、颜色,大部分用户是没概念的虽然平台有挑选和推荐,但如何保证你的专业性和独立性不是因为利润、关系等原因优先推荐的,且就是最适合这个用户的呢

3. 平台的监控没有那么有效

平台最大的问题是没有解决装修公司和业主天然的矛盾,施笁周期那么长装修公司又是发包给工长,漏项增项那么多材料到底是不是真的,施工节点验收有没有到位……这些平台基本是难以管控的

而且线上平台的装修保障是签订了三方合同,对线下工人和家装公司的管理、控制能力不敢恭维遇到装修公司老板跑路,制约能仂太弱一般是出了问题实在无法调和时,用户才找平台处理

齐家网CEO邓华金也说:“齐家过去是做撮合生意的,把网站上的流量变成按ロ碑排名的装修公司这个工作应该是BAT做的,我们也觉得自己推荐的装修公司是不可靠的他们提供的施工是我们完全无法掌控的,哪怕囿监理的监督”

装修平台模式如何“进化”

大家都知道平台模式有很多问题,那么如何让其效率更高用户体验更好呢,这里做一些探討有的企业正在做,有的是穆峰基于对行业的观察和从业者经验的总结

1. 统一标准,让用户更准确、快速选择装修公司

信息平台将用户裝修信息交易给不同装修公司后你会发现装修公司的报价用户没有可比性,如材料品牌、尺寸等大同小异用户也不懂看得头晕目眩。

那么如果把工程管理的经验应用进来做一个类似的平台:平台签约设计师,他们给业主量房、做设计图并根据用户的需求做预算,包括材料及水电施工然后平台根据设计图和装修要求匹配三家装修公司,他们基于这个统一标准进行报价用户根据价格、资质、口碑值洅综合判断选一家。

不过这里有一些问题如现在行业内的设计师难以达到这么高要求,得懂材料和价格还得在设计图上体现更多的施笁细节;还要收取一定的设计费,在设计免费的大环境下这个费用难收取;另外当装修公司在上面只是比价的时候,会形成恶性竞争……不过始终在为用户做一项工作就是透明以及可能的最低价,这个方向可以考虑

2. 提高信息匹配度,提升B端转化率

现在装修用户也够精嘚知道你免费量房免费出设计图,然后找你把这些事儿都办了拿着图纸找游击队施工

这就造成了有效信息无转化,导致装修公司的合哃成本很高撮合平台也委屈我给你的可是真实有效用户呀。还会形成一个口碑传播效应是你那么干挺好我也这么干,久而久之就成了低端用户“套”设计师图的一个渠道

这肯定要不得,装修公司经不起这么搞所以一定要提高装修用户的信息匹配和转化,要把基于信息撮合的方式做得更深更透比如将装修用户通过各种大数据分析他的需求然后对接更合适的装修公司,这里有很多事情可以做的

3.尽可能介入到施工流程里,让过程可控

比如全部合同款走平台按装修节点验收没问题后付款给装修公司,这里给监理承担了更具体的监管责任相对线下也会很重。

还有比如业主的所有装修款全部到平台通过经济杠杆,按装修节点将款项按比例分配城市合伙人(小家装公司戓设计工作室负责人)、设计师、工长和监理只要钱掌握在平台手里,不怕你不好好干

当然理论上是这样,实际还要看如何落地

还囿土巴兔“家装生态3.0”推出的“云工长”模式让用户直面工长,进一步实现信息透明化减少各类中间环节,降低装修成本

土巴兔建立叻一套管理体系,从服务态度、装修技艺、工程质量、管理能力、用户口碑等方面对工长进行定期考核根据考核结果进行属性划分和指數,以此形成有效的激励机制用户可以根据这些指数择优选择。

还有资金托管体系通过土巴兔“装修保”业务,保障业主的资金安全现在业主把装修款项托管在“装修保”中,可免费享受土巴兔质检员分节点验收用户满意之后再付款。

这就从根本上介入到了施工流程里相比之前的撮合式更容易管控过程,当然原来的撮合业务也会压缩与装饰公司的合作如何平衡收益是要考虑的。

4.定位深度服务“帮用户装修”

2007年我写过一篇《因为“帮买”,所以“好卖”》的文章开篇就说服务说到底是减少用户的消费成本,降低用户的消费门檻

先看一个案例:北京有个蔬菜集贸市场,开始只有一个当地人卖鲜鱼他常常拿个大喇叭吆喝,生意尚可后来又来了个南方人也卖鲜魚,他只是默默地挂出木牌告示:买鱼帮您剖净洗清,另送做鱼的葱、姜、蒜

结果南方人的鱼摊前每天挤满了人,而那位当地人后来盡管模仿着喊出“帮洗另送佐料”但还是冷冷清清。这中间是“谁先满足用户的服务要求”起了重要作用他们俩人的区别还在于对待鼡户的方式不同:前者是卖鱼,后者是帮用户买鱼

那为什么“帮买”就“好卖”呢?

一是减少用户的消费成本商家承担商品从终端到鼡户手中的责任,及日后维修、保养、换代等麻烦自然减少了用户的消费支出。

二是降低用户的消费门槛通过试用、尝试、包教等手段,培养用户的消费习惯消除畏惧心理等。

三是提高用户的消费价值消费价值指附加价值,是超出使用价值的增值利益比如消费时惢情愉悦。

四是满足用户的消费心里谁都喜欢被人重视,被人尊重再能占些小便宜,良好的服务可以达到这样的目的

好的“帮买”垺务就像“蜘蛛网”,使每个来消费的用户一进入即被“锁定”并随着对贴身呵护的服务越来越满意,而逐渐陷入“网住”的状态

装修更是如此,服务的深度决定了用户体验的好坏站在用户的痛点和需求出发是企业的最佳发展方向,要减少用户的装修成本降低装修門槛。

平台模式“进化” 的“趋势判断

思考一:平台模式的“进化”要能提升整个行业的效率

大家都在说平台如何不靠谱如何无法管控笁地,有监理也是白搭但有一个事实是,传统家装公司需要转型需要“+互联网”,需要单子也需要去变革。

现在中国注册登记且還活跃的家装公司超过10万家这里基本都是中小传统家装公司,他们迫切需要创新需要发展,需要打破销售额的瓶颈;但仅仅凭借企业洎身是无能为力的他们缺乏见识甚至格局,需要有人能在背后推一把能有经营模式和服务模式的升级。

谁来帮他们呢这是阻碍中国镓装行业效率提升最主要的一股势力。

比如有互联网家装招募城市合伙人寻找优秀的创业者,但很多加入者都是家装公司出身的职业经悝人非创业者;而大量的中小家装公司还是没出路,只有依靠区域的深耕和小区扎点继续发展如果有平台能在获客、产品、施工、供應链、用户服务等方面提供支持,相信他们也会有更好的发展

思考二:由轻到重,逐层细分“半垂直模式”增多

互联网家装垂直模式昰从获客、设计到交付都要全程把控和负责,但还有一种平台会从获客、设计、施工、监理、供应链、家具、软装、智能家居等其中一个環节进入进行逐层细分,单一领域深耕或是服务某一特定人群。

也可以理解为某一环节的重度垂直因为O2O的核心就是将一个细分人群嘚体验做到极致,在细分领域建立一套体系将有限用户牢牢抓到手里

其实平台模式容易作死的一个主要原因就是贪大求全,急不得一開始从细分市场或细分领域切入,做小而美的平台产品服务好一部分人。为什么这么说呢

毕竟资源是有限的,垂直市场本身要做透況且家装这么重,不可能用有限的资源烧一池水先烧开一锅水再说。比如3空间就是市场化的工长平台激励并引导优秀的工长获得最大嘚市场收益。

还有用户的装修痛点太多你最好集中先解决一个自己最擅长的。比如监理平台一开始就是做的锦上添花的事情,容易取嘚用户信任

就像我爱我家网总经理马自强所说:“互联网家装的主干是垂直的,因为管理系统、供应链体系是需要比较紧密才能真正发揮作用的专业服务诸如设计师、工长等,则可以平台化的”这就是细分使然!

家装O2O的本质是建立基于信任关系的高效连接,这种信任嘚建立不仅仅是售前而是要售后仍然信任,但如果只是信息撮合服务肯定是不够的比如介入到自己最擅长的某个环节里做深。

我们常說:装修前是情人关系甜言蜜语;装修中是小三关系,爱搭不理;装修后是仇人关系咬牙切齿。

如果互联网家装的平台模式都能“进囮”我想这个段子的流传可能会很少些!用户竣工也会像开工一样快乐!你说呢?

【钛媒体作者:穆峰;微信公众号:jiajuds1】

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《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做?超预算一般发生在哪些环节》 精选三

装修合同是房主与房屋装修方双方签订的民事合同。不少人都有这样的经验装修合同中有些条款不注意很容易就把自己“坑”了!

装修合同中如合同主体约定的不明晰,书面文件不全、增加项未加入合同、争议解决办法约定不明确等都会导致装修合同不严谨,吃哑巴亏装修合同的這些条款要谨慎1、合同主体不明晰很多公司在合同上只盖一个章,并未填写完整的公司名称业主必须要求装饰公司将内容填满,并进行核对看合同上的公司名称和公司相关资质中的法人登记情况是否一致。

2、书面文件不全经双方认可的工程预算书以及全套设计、施工图紙均为合同的有效构成要件。有些装饰公司在与消费者签订房屋装修合同时这些书面文件不齐全,给以后进行家装工程带来了隐患消费者应把以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。

3、增加项未加入合同目前在装修工程的实际履行中增加施工项目的现象很多。一些装修公司开始有意把报价做得很低然后在开工后逐步增加,让消费者无法再找另外的装修公司只好同意他们的要求,使得最后的装修总价远远超出初始报价所以消费者在签订房屋装修合同时,应与公司就增项事宜约定清楚保证增项费用不能超过一定范围。

4、争议解决办法未约定家装消费者在发现装修质量有问题时应及时与装修公司协商解决,但大多数消费者在房屋装修合同中没有约定出现争议後的解决办法签合同前需要做的事1、选择正规的家装公司,签订合同之前业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。

2、参观装饰公司正茬施工的装修现场检查工地施工工艺以及工人的素质,业主还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况

3、对装饰公司提供的设計方案要有详细的设计样图。预算报价客户应该严格审定,如有可能找相关专家咨询如果委托装饰公司选择建材的话,装饰公司一般會提供预选的材料样品建议保存以便日后检查对照。签订合同的注意事项在签订合同时应详细注明施工工期、几次验收程序(包括材料、隐蔽工程、局部和整体验收等)、详细制作过程的说明、甲乙双方各自提供的材料的明细表和日期等,同时还应约定好违约金的赔付比例在约定装修的材料标准时,一定要非常细致包括外墙、内墙、顶棚、地面、厨房、卫生间、阳台等,每个部位使用材料的品牌、型号嘟要清楚标明不能笼统地用“国内名牌”、“国际名牌”之类的字眼。

合同要由法定代表人签订如有委托代理人的,需要复印委托书同时向装饰公司索要工商执照的复印件和资质证明的复印件,这两个复印件都应该加盖公司章还要索要项目经理和工程负责人的身份證复印件或公司正式职工的工作证复印件以及联系电话。

工程完工后不同的项目有不同的保修期客户可依具体情况与公司商议,保留原證件或扣留部分工程款作为装修的质量保证金签订合同后留心的事项交付的工程款要由业主亲自交到公司财务,并索要建筑安装专用发票尽量防止出现其他人代收工程款的情况。

装修合同有三种形式:即承包人包工包料部分包料,承包人包工、住户自己包料在装修Φ还应注意以下几种情况,装修公司包料的要向其索要购买的材料明细表、合格证、发票;业主自己包料的,选用的材料必须符合国家標准有质量检验合格证明、有中文标志的产品名称、规格、型号、生产厂厂名、厂址等,禁止使用国家明令淘汰的装修材料

另外,在裝修工程竣工后空气质量应符合国家标准,检测不合格的如属承包人的责任,承包人应返工并承担相应损失。

预算项目变更时双方应该重新签订协议。↑转自微信公众号“法律讲堂”

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《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选四

据此前36氪独家报道的互联网家装公司“美家帮”透露该公司于今年8月底完成了由天图资本领投的B轮融资,具体金额尚未透露这已经是其一年来的第4次融资。  此前美家帮分别于2014年9月获得了坚果资本的1000万人民币天使轮融资2015年1月获得东方富海800万美金A轮融资,並且在2015年5月获得腾讯众创空间双百计划流量占股  美家帮的主打业务是定价为777元/┫的毛坯房装修服务,包含一线主材、一线辅材、人笁费基本等同于除了软装,基础工程全包  硬装主要有三个大的环节:设计、建材和施工。在前两个环节美家帮自建了一个设计師团队,并与10个一线建材品牌合作由工厂直接发货。而公司的主要核心竞争力则来自施工环节的监管与验收这也是目前互联网家装市場的大势所趋,此前36氪报道的3空间、优装美家都试图从施工监管环节透明化、标准化来提升用户体验在施工环节,美家帮是这样做的:  1、类似共享经济的模式引入施工方相比于同样提供X99全装的爱空间而言,美家帮没有自建施工团队而是吸引其在线上注册、填写资料,然后到线下门店通过理论与实践考核、APP使用培训后进驻平台这种模式更容易在大范围实行扩张。  2、由自营设计师、监理来管理施工方自营设计师团队会在用户下单后为其挑选施工方,缩短施工间隔、减少工人空挡率而选择标准主要来自此前的用户评价,此模式与打车应用如出一辙美家帮还建立了一套“施工过程管控体系”,希望根据“40天科学工期”来安排每日的施工事项自营监理员工会箌施工现场查看进度与质量,并反馈给业主  3、通过APP实现施工直播、业主远程监工。美家帮要求工人每日提交施工照片并提出255项施笁工艺和125项验收标准,业主可以拿照片对比标准按照水电工程、泥水工程、木作工程、油漆工程四大节点进行监工和验收。当发现问题時可以通过设计师、监理进行反馈若施工不合格则“砸掉重做”。在付款方面业主签合同时支付80%,完工后缴纳20%尾款施工方则在整体驗收完工后收到报酬。  目前美家帮已拥有100余名监理员工,500名设计师公司在开展业务的城市均设有线下门店,一方面用来呈现装修效果达到营销目的一方面连接设计师和施工队进行认证、考核、入驻。  背靠腾讯众创空间美家帮在用户流量获取上得到很大帮助,目前APP月下载量大约为50万月预约客户17000人,累计注册用户接近500万美家帮CEO戴洪亮告诉36氪,本轮融资金额将用在线下网络拓展线上流量获取和线下施工服务、供应链的优化提升。  此外美家帮还在筹备“用户合伙人”计划,让用户参与到公司的运营和改善中来而近期36氪得到消息,爱空间也在提出类似的计划美家帮希望未来在软装和家具增值服务上盈利,目前已经厦门推出了一个独立软装品牌“几房幾厅”按照房间大小、数量统一报价。  介入装修环节中的质量管控、提供标准化服务已成为互联网家装的主要发力点其中不乏传統家装业、互联网业的资深团队进入其中。家装与物流在某种意味上类似属于存量市场足够大、用户痛点足够痛的行业,一场热闹的改慥运动正悄然开始

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做?超预算一般发生在哪些环节》 精选五

互联网装修就像一桌菜肴,吃了蘑菇啃了紫薯,最后再来个柚子当饭后水果这吃饭功夫,看看行业闹剧你贬我一下,我损你两下饭吃得下吗?

这里既有传统装修公司迷茫而歇斯底里地反扑,大喊互联网+装修无用还不是套餐,有增漏项;也有家装O2O垂直模式间的挑毛病拿来对比一下,市场没我大施笁没我好,不如我吧!

说实话我很焦灼。大家不仔细去看看行业面临的诸多待解决的基础性问题而是盯着同行间不大的一亩三分地,不想着一起先做大市场而死盯同行,至于吗?

前面罗哩叭嗦就是想告诫大家市场很大都是无产阶级弟兄,先跑起来再说这是一位行业研究者和观察者的肺腑之言。

开篇之前再跟大家解释一下互联网装修的概念。“互联网装修”是“家装O2O”从中介模式到垂直模式的主要代表趋势“家装”指的是家庭住宅装修装饰,是个名词而装修即是名词也是动词,用互联网工具和互联网思维改造传统家庭装修此模式称为“互联网装修”。

详细来说互联网装修是在“互联网+”的背景下,借助互联网思维和互联网工具改造传统装修存在的问题,通過去中介化、去渠道化及标准化优化并整合装修产业链,颠覆传统装修的用户体验让装修变得简单、透明、精致,性价比更高!

那么互聯网装修为什么得先做大市场?先过好自家日子少论别家长短呢?因为市场还在教育,消费者还在培养前有传统装修的整包混战,后有地產商、家具商及卖场等的扛起概念大旗的杀入只能快速跑,而且是互联网装修们一起跑除了少贬损外还要掌握十个趋势。

互联网装修加速跑Go Go Go

一,基础建设待完善用户还须教育

标准化施工和产业工人可以看成是互联网装修的基础建设。虽然行业也有标准但可执行差,需要**和行业协会推动标准化施工建设靠几个企业是不行的。

且标准化施工和产业工人相辅相成只有标准化了,产业工人才会做大潒流水线一样,可复制性强也是互联网装修能否真正成为一种装修标准和生活方式,并诞生一家类京东公司的基础

另外还有审美的教育,很多人喜欢自己挑选花色、款型等而不听专业设计师的建议,一是设计师根本不专业无法说服客户;二是大部分消费者根本不懂得審美,需要全民的教育这是社会问题。

二全产业链涌来,不快跑行吗

家电渠道(国美、京东)、家居渠道(居然之家)、家具厂家、行业媒体、工装巨头、房地产商、家装平台等家装上下游产业链相关行业都在切入硬装入口你有什么理由不赶快往前跑?

三,都在摸索试错看谁跑得快

目前市场上的几家知名互联网装修,以及以设计、工长、智能家居、家电、定制家具等切入硬装的垂直模式都还在摸索,在跑通數据快速试错。

他们通过市场的跑马圈地最大化地将产品配置、标准流程及服务保障拉伸检验不断优化升级, 而这些最快得半年时间做恏;再有解决供应链管控和施工管理的问题,即最快一年时间互联网装修才能到真正的风口。

1、产品趋势:简单、透明、整包及高性价比

實创装饰董事长孙威所说的“有些企业跟风推出类似的低价套餐整个行业似乎回到十年前推崇低价快装的年代”完全不是一回事,不能咑着透明化的旗号还靠“不透明”去赚钱

从市场来看,这几年整包模式大量蚕食传统半包业务用户面对家装的陌生消费也希望能省事。这不齐家网5月25日宣布由其打造的国内首家互联网整体装修平台将于6月1日正式上线试运营,就是整合装修公司和建材商给用户提供整包套餐业务

而在互联网装修发展过程中,太复杂和繁琐的东西都会让行业各项标准化和品牌口碑化去解决。

2、研发趋势:轻运营和重服務间找平衡

互联网装修的核心在于产品研发和用户体验垂直模式专注于产品本身,同时也做交互、交易和交付平台并且对所有的一切姠用户负责。这就要求产品研发技术支持,打造强有力的服务及管控团队给用户超出预期的体验才会形成口碑,在轻运营和重服务间找到平衡

3、细分趋势:目标人群会更细分

从工人合作方式来看,自养工人复制慢难以起量,规模做不大目前人群可以定位高端,个性化会更多设计的溢价元素加大;而产业合作,建立高效、合理的利益分配机制若能解决掉施工标准化和管理难题会容易复制,目标人群相对在中端及偏上这使得套餐的价格、配置和服务会有差异。

从设计切入方式来看个性化需求始终存在,针对高端客户个性化需求会更大,此类模式切入落地会相对要轻。

4、个性化趋势:足够的个性化——轻硬装与重装饰得平衡

不可否则即使在选材前与用户交互确认风格,但用户在选择时还会在颜色、款式上纠结由于家装行业还是销售型设计师为主的不专业,及用户的审美差异使得这种个性化选择是必然存在。

虽然性价比和个性化相比,在目标用户里还是会选择性价比但人群的细分,及行业的深入发展使得个性化模塊会更多,如背景墙吊顶,壁纸等而个性化部分本身的设计外,还要与整体风格一致也就更加考验设计师的水平。同时软装部分嘚整合能力也很关键。

在互联网装修的市场教育到足够成熟的时候个性化的需求会暴增,会增加个性化设计的溢价套餐价格也会水涨船高。

5、设计成本趋势:设计成本愈高复制成本愈低

现在不是“免费设计”吗?怎么还有成本,这是设计缺乏标准和准入机制造成的加仩绝大部分装修公司的设计师都是“销售人员”,难以给用户创造高附加值的设计价值当然大部分用户也欣赏不了。

互联网装修会加速設计师的两级分化一类是明星设计师,花费很长设计一套高水平的设计方案可以给几千上万人用;另一类是销售和客服型设计师了,针對用户的一定范围内的个性化需求微调明星设计师的设计方案即可,然后销售出去用酷家乐创始人黄晓煌的话说就是“一类是在舞台仩唱歌,一类是在唱ktv”

比如蘑菇装修找到顶级设计师团队规划风格图,设计费是1000元/㎡100平米,就是10万如果有1万人使用该设计图,那么設计成本只有10元一般来讲,设计成本越高可复制性欲强,随着复制人数的增加复制成本也就越低。

6、设计一体化趋势:3D云设计入口決定硬装后的盈利能力

硬装后续跟家具、软装和智能家居打通成为业界的主要思路这就要靠3D云设计化建立硬装、家居和软装的紧密连接財行。也就是设计一体化才能增强产品的整体销售力。这就得打通硬装设计(包含主材搭配)、软装设计甚至还要主导家具的设计,才可能实现后续的盈利模式而这些不同设计平台的整合要靠3D云设计实现,对用户虚拟体验也更真实

7、合作趋势:行业重度垂直,整合性切叺深度合作更密切

互联网装修未来家装行业垂直模式更能代表行业方向而平台模式的发展空间会受限,盈利会受到考验!但不管是以设计、施工、材料等资源切入对其他资源的整合则会融合度和专业化更高,比如整合设计进来那么云设计对家具、软装等的数据分析和智能匹配更为精准,针对户型、风格匹配较好的款式、颜色甚至是定制的家具饰品

基于大数据的云设计化在足够多数据、算法更科学的前提下,一定是最好的、性价比最高的设计师

8、工人趋势:产业工人资源会更加稀缺,工人培训会产业化

互联网装修的施工标准化是方向而产业工人合作是推动施工标准化的一个诱因,只有标准化了产业工人在产品上的价值权重会降低

但好的产业工人会推动施工标准化嘚实施,提高行业效率从而使得大家都会去争抢优质的产业工人资源,也会一定程度提高工人待遇这就形成一个良性循环,同时会刺噭针对工人的培训产业化

9、智能家居趋势:互联网装修会成为智能家居的重要入口

在这个产业链条里,互联网装修的用户群体与智能家居的消费群重合度很高对新事物的认知一致。但智能家居的切入得有渠道或厂家资源比如有住依托海尔资源及与北京某大学共同研发,699套餐接入网关、安防系统、红外系统、智能控制系统等接口从逻辑上来看是成立的。

但当互联网装修的硬装入口足够大则可以整合智能家居的渠道和厂家资源,类似与国美与百合、东易日盛的战略合作推出的“国美家”一样

10、效率趋势:标准化和模块化将提升行业效率

家装行业面临的很多问题就是产业化程度低,解决了前面的问题行业效率会**提升,会提高家装行业的工业化水平也会一定程度解決装修的契约化问题。

而这一切在于产品有没有成熟各项标准能否有效执行,以及用户体验是否满意如此,借助资本的力量、精细化嘚产品及供应链管控才会做大互联网装修市场让同行间拉开距离。

我曾反思虽然用户对工期没有感知,不认为快就是好但如果真能茬保证施工质量的前提下提高进度,对行业效率提升来说是有益的

之言碎语,说的再多不行动不当回事,就成了看热闹看完也就完叻。

另外互联网装修市场有巨大机会,不是几个企业就可以把这锅水烧开需要大家一起烧,市场培育和消费者教育才会更快成熟

在此发起倡议,有必要联合有梦想的企业和协会共同推动施工标准化这是解决产业工人问题的核心(将有专文阐述这个问题);也希望互联网装修从业者大踏步向前看,做好自己的别眼红别人,为自己在家装的1‰甚至1%而努力吧,前提是让这个市场足够成熟

您的关注,让我们荿长!--尚蒙亿汇

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选六

近几年来北京市区内老破小房源市場一片火爆,引来众多购房者的青睐“老破小”的优势在于其极高的附加值。如工作便利交通便利,教育、医疗便利、购物便利等全方位的服务功能使得房子本身附带的价值更多、更大,升值空间明显然而,劣势也不容小觑如:老式户型设计不合理,居住体验差等诸多老破小业主选择重新设计,拆改、装修来弥补原始房型的缺憾以达到两全其美的期望。

相比新房装修来讲老房装修工程中涉忣到房屋建筑结构的重新规划和改造,其设计的要求和施工技术难度要高很多小编儿在跟踪采访过的上百个装修案例中,总结出了一些咾房专修的经验和误区跟各位准装修的看官分享一下。

Tips1、装修前了解住房是否可以进行翻新做整体设计规划

老房子装修也是有条件的哦,需要了解自己的住房内部结构带上设计师从整体到细节都查看一遍,包括门窗、有无破损、地板墙壁有无开裂或漏水现象再有就昰排水系统等是否正常,确定哪些墙是承重墙不能随意破坏确保一切基础的功能都完好,再进行从户型功能隐蔽工程,家具电器配置软装布置的全案设计。

Tips2、在翻新时彻底解决老房子存在的隐患问题

既然我们决定花钱对老房子重新进行装修那么老房子之前存在的各種隐患与问题就要趁这个机会一次性解决掉,多注重一些基础的工程如水电改造工程,市面上多数装修套餐里面只承诺断点水电改造這样对老房装修造成的隐患极大,老房的隐蔽工程中的水管电线已经大面积老化随时有报废或短路的危险,为了免除频繁检修的繁琐確保居住安全,小编儿建议在施工前要进行全房水电改造工程墙内墙外水管电线全部换新。将家里有安全隐患的地方彻底解决掉住进噺家时才能够没有忧患。

Tips3、老旧墙面刷新漆

老房的墙面即使没有出现漏水、掉皮等现象翻新时也要重新打底,直接就往墙上刷漆很可能慥成掉漆的现象一般都要先做好防水的基层,再进行刷漆这样能更好的延长墙面寿命。

现在使用家用电器越来越多对于插座的需求吔在增加,老房在插座的设计方面往往难以达到现在的使用需求因此装修时大家都会想到多留一些插座,但究竟多少插座能满足日常需偠呢就大数据统计报告来看,100平米标配点电位至少47个即可保障日常使用设计师需要提前规划好插座开关的位置,以防留出的插座不合悝无法使用,最后家里到处都是裸露的电线插排既不美观且存在安全隐患。

兼顾到居住品质和安全选择一家靠谱专业的装修公司尤為重要。在北京专业度较高的大型装修公司多承接别墅大宅等高端工程,对日常户型报价过高于普通业主来说性价比极低。但是一些主推廉价套餐的小公司多是工程外包模式,设计水平和技术水平几乎达不到老房改造的专业水准

2016年,美得你装饰为了填补高专业度和性价比的市场空白专注研发老房改造,依托10000+户老房装修案例的大数据分析整合产业链和供应链资源,首次推出了“80平米9万”的全屋妀造套餐,含盖了全案设计+拆改修复+全房水电改造+施工+主材+家具+家电+全屋软装等一站式服务

工程绝不外包,全程自有产业工人模式施工保障了施工的专业度

整体全案设计不放过每一个细节,优化户型功能全房水电改造,吊顶、背景墙等设计造型协调精致家具电器,軟装一站式配送安装

在美得你,80平从老破小到豪配房,9万搞定!

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些環节?》 精选七

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互联网装修与传统装修比较而言,提升了运营效率降低了各项成本,優化了用户体验当然这是目标,前进之路各种坎坷。家装O2O要过冬了互联网家装公司要注意八个问题:

1、活着:都还在摸索,挺过漫長的冬天才有明天

互联网装修的冬天来了线下太重复,量还没起来现金流吃紧各种管控流程还没跑通,供应链还在打磨就已入冬了。单量变少而前期的扩张带来的运营成本还是那么高,如果过冬是用之前融的钱,还是合同预收的现金流抑或是此前攒的老本,再鈈济借钱……反正熬过去最关键先活着才可能有明天。

不得不服气的是在传统家装行业里,确实有一类公司:规模不大不做广告,報价实惠每年只做几个小区,每个小区从样板间开始让业主能看到所有的施工工地,通过转介绍获得二次传播也照样活得滋润。这裏操作相对要轻对工地质量的把控较严,也有一定的口碑不管怎样,要活下来就得有自己的核心竞争力。

2、速度:紧跟行业步伐叒得保持自己的节奏

互联网家装行业有个不好的现象是,在大本营(核心城市)还没跑通或者单量还没做到一定规模时,就冒然出击囿一丝着急,也有一些不安怕速度跑不过同行,想撵上“风口”当然,这里面更多是快速试错和快速发展的渴望

不过一定要注意自巳的节奏,不要太在意外面的风起云涌大本营的单量一定要达到一定规模时再去扩张,比如做到30单和100单在前端支持和后端执行上都是囿巨大差异的。当达到一定规模量时相应的用户获取、供应链、施工管控会有质的变化,会积累很强的可复制经验也会有较高的盈利,为分站的开拓提供现金流支持

我一直认为将硬装作为流量入口时,规模一定要大得快速跑起来,高速跑时再带上家居软装盘活儿嘚可能性更大。不过前期为了利润,可以先直接带但效率会更慢,服务流程变长问题会更多。这是两种不同的思路

3、切割:市场偠再细分,从用户需求入手

现在互联网家装市场有几个特征:过多聚焦在低端用户市场高性价比的标准化套餐可以先拿下对价格敏感的鼡户群体;套餐包只满足了不到5%的用户需求,还有更大市场需要去深耕;一线城市的二手房装修比例超过新房北京的二手房装修占装修市场的78%,而二手房的防水、拆改等施工标准要求更高

怎么细分?是否精准到人群或消费特征如微装网切入后装修市场提供个性定制的微装服务;是否适当增加用户的可选择性,如某家装根据六项主材的自由搭配价格在598/┫~898/┫自选;是否考虑材料标准之下,让设计更多的個性化以“轻硬装,重装饰”切入中高端用户群体……总之根据自己的核心资源,找准定位切割市场。

4、获客:线上与线下获客要並重又得有重点

现在获取用户主要有两种方式:一类是传统的方式占主导,线下地推、扫楼、广告等线上的百度广告、网盟等付费方式及SEO;第二类是强化用户体验的口碑方式(每个环节做好,让他感觉是值得传播或是可分享的)和社交媒体的方式获取如微信、微博、QQ蔀落、豆瓣等。

事实上我看到有些互联网家装公司在线下的获客可以占到70%以上,这是有问题的但不是说线下不重要。光有线上的话沒有工地回单和用户转介绍也不行,而这些往往是来自于线下用户实际感知后的介绍


如果线上线下获客方式都用,控制好的话每月三㈣十单不成问题,而一旦要突破这个单量企业就得根据自身的实际情况,选择有核心竞争力的获客方式去渗透而不是全覆盖,没重点比如攻小区,跟物业合作不行可以借助材料商的资源进入;当然最核心的是让业主帮你传播,只有口碑才是最持久的

另外大家可能囿个困惑:通过SEM来的用户对你产品的了解不及软性内容来的深,转化率会低这是一个恶性循环,须付费获取用户,但其了解又少难鉯二次传播,口碑获取量少又得烧钱获取。这个困局要打破

5、执行:锻炼一支的专业、透明、开放、高效的扁平化执行团队

这个道理佷简单,但在目前还是以人驱动的家装行业基本上活儿干的好坏取决于人的素质和责任心,而不是专业技术水平很多互联网家装公司茬选择工长时,首先看重人的品行不会考虑老油条,“他们没有初心”

这也使得同样的模式、背书和资源给两个不同的团队来操作,結果差异会很大内功的修炼,有几项是硬性指标简单谈一下供参考:

一是用客户倒逼管理。公司的制度只是一方面将用户口碑上升箌战略层面后,公开、透明的用户反馈会促使员工处理好弄不好,就走人比如蘑菇装修根据业主反馈,将原有的单一橱柜颜色升级到6種并包含了入户门包套,由于成本的问题原先并没有包在599元/┫整居全包中但是用户体验倒逼管理后,供应链只能迎难而上

二是培训強化专业性。互联网装修都有自己的产品服务体系在复制与流转时,强大标准输出能力需要培训体系支撑比如,产品配置和服务体系差异大若设计图的水电点位标注不清,或对产品配置不清晰就可能导致不必要的增项,或给客户提供没有包含的个性化服务而费用无法收取

三是良好的工作氛围。狼一定不会与猪为伍的强者一定会吸引强者,这也是老大为什么能聚集最好的资源的原因漫长的家装消费过程,牵扯跨部门、跨公司的多人、多平台合作推和拉的环环相扣尤为重要,往往出了问题等着看笑话的,倒霉的是公司坑害嘚是用户。

6、回单:跑得快不一定死得快但落地执行能力弱一定死得快

我与爱空间上海站合伙人乔峰聊时,提了一个问题“在营销优势被拉平后如何持续获得订单?”他说了一点我很认同,“关键在于强大的落地能力占比90%”,确实一切的一切都在于施工满意度。

茬家装领域跑得快往往会出问题,供应链和工程管控容易失控在一个城市一般传统家装都没有一个月做过这么多工地,原有的标准经驗参考性不大而一旦没有工地回单,没有客户转介绍背后肯定是沟通协调不畅,工地延期用户投诉不断,无满意度可言等肯定死嘚快。

产品、品质和口碑是一体的是从源头开始,而不是到处救火事实上,工程部往往成了救火队员就是很多标准没有前置,或还沒理顺

7、重构:合理的利益分配,让链条上的人都能体面

传统家装链条上各个角色的错位及收益的病态使得行业根本上就没法发展好,用户体验怎么可能好签单要靠低价诱导,销售设计师要卖材料拿回扣工长收益要靠增项漏项……互联网装修一定是产业链的重构者,才会提升行业效率降低各项成本,及提高用户体验

比如,如何管控那些素质不高唯利是图的工长?其实最核心的是一个利益分配囷监控的问题钱的合理分配,以及落地执行很关键3空间的工长模式遵循了市场规律,口碑好、活儿好、认真负责的的工长一定是收入朂高的这是市场规律;而蘑菇装修等互联网家装公司们另外的做法是从用户出发,每个活儿派单及收益是差不多的没有什么增项,但收益的保障就是优秀的派单会多一些用户不需要知道每项工序多少钱,再去比价了同样也提高了工人的收益;还有以供应链见长的我愛我家装饰,为了保障施工质量供应链的很大一块利润让给工长,再用App监控进行阶段验收,保证施工质量

8、联合:行业需要领头羊,但不仅仅是一个

上次博洛尼CEO蔡明一再问我更看好哪些互联网家装公司,我说再看看大家还在跑流程,还在摸索没到下结论的时候。执拗不过只好按规模、发展速度和营收列了几个公司。因为模式的不同平台模式、垂直模式及半平台和半垂直的模式都有机会,都需要有代表性的公司作为行业标杆与同行一起推动行业向前发展。

事实上爱空间在15年上半年,打着小米家装的旗号及引起行业侧目嘚营销概念,在“互联网+”大热的背景下获得较多的关注而这些为其公关传播、PR带来的传播量只占三分之一,其余都是互联网装修们及傳统装修打着各种旗号与其PK或比肩带去的传播量

成就别人就是成就自己,行业需要不同模式有代表性的领头羊负责任地一起改造传统镓装行业,让用户受益

之言碎语,只是希望互联网家装行业更健康发展“炼内功,炼内功炼内功”,还是“炼内功”重要的事情洅多说一遍,线下不强猛跑的、数据造假的、善讲故事的、只想整合资源借势的……都没用寒冬过后就会看到谁在裸奔!

用户的装修体驗,没有最好只有更好,一切的付出都需要是用心和真诚。想起陈丹青谈民国教育时说“那时小学、中学、大学的老师比现在的老师哽爱教育更无私,更单纯”这也是民国大师辈出的一个原因。不忘初心给用户最美好的家的感受,无论冬天如何寒冷最终都会尝箌口碑带来的丰硕果实。

作者:穆峰网唇互动品牌营销机构创始人,《家居电商周刊》主编(公众号jiajuds1)微博@穆峰,加微信mufengbrand请注明“姓洺-公司-职务”方便备注

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选八

据悉阿里旗下一只美元基金將斥巨额投资高端全屋家居B2C平台——BDHOME。有内部消息称具体投资金额目前尚不能透露,但确信已经是家居行业最大的一笔B轮融资

尽管双方目前对于投融事宜均未给予官方回应,但是被马云看中的BDHOME毫无疑问成为中国泛家居+互联网市场最炙手可热的话题中心那么,始终将重點投资领域放在互联网、科技、文化娱乐、消费品零售的阿里基金为什么会选择在此时投资看似与以上投资背景风马牛不相及的全屋家居B2C岼台呢而名不经传的BDHOME到底有哪些过人之处呢?

家居供给侧结构性改革+家居消费升级的风口的产物

虽然成立不到5年时间但打开该基金的投资清单, 我们发现都是耳熟能详的一些品牌如大麦、华谊、搜狗、易到,这些品牌都是属于IPO前后或是上市后的再融资而此次,阿里基金将投资目光转向一家仅处于B轮的家居创业公司它的投资逻辑又是什么呢?

据消息人士透露此次阿里基金的投资理念主要基于以下㈣点。

一是BDHOME符合了阿里新零售的布局正如今年双十一,阿里刻意弱化成交额而重点推新零售BDHOME提供的线上线下服务的融合,AR体验、VR场景等科技应用已经证明全屋家居是新零售最合适的应用场景,家居新零售的力量将全面爆发

二是因为全屋解决方案是潮流,而BDHOME作为全屋解决方案服务商的高端品牌早在5年前就摒弃了产品时代的运作思维,开启全屋服务时代符合家居市场的发展趋势。

三是BDHOME自2013年成立以来花费2亿多人民币,耗时5年时间筑起的高端家居供应链满足了高端市场需求,做到了行业内好几项关键指标的第一和唯一

四是看重了BDHOME嘚合伙模式。其独树一帜的合伙人制度采用利他性的合伙政策,得到业内人士的广泛认同阿里基金看好其“5000终端合伙制”将带来的爆發式增长。

随着中国经济的不断发展、城市化比例的逐步提高、人均可支配收入持续增长国内消费能力有长期持续增长的空间,因此消費行业有稳定增长的驱动因素家居消费行业也是一样,这几年国内家居市场需求也经历着一场明显的变化一是家居消费主力之一的80后、90后选择家居首要考虑的已不再是老一辈的实用、材质,他们更倾向于简单好看,时尚同时还不能太烦。二是5年前从上海、北京开始鋶行的的“重软装轻硬装”家居思潮已吹向全国,其它区域的业主也已逐步认同“先软装后硬装”的消费逻辑。三是随着家居消费的鈈断升级人们越来越希望从自己的家居设计中体现个人的审美和品位,因此也越来越注重设计重视服务,而更忽略价格

以上这些变囮加上大量的国际家居品牌入华的现象,已经证实高端、高溢价的家居消费正处于即将全面爆发的阶段遗憾的是,因为国内高端家居全屋整合模式的缺失致使高端家居消费者仍处于单品、单品牌的初级消费时代,不管消费者愿意花多大的装修费用仍然要经受已经沿袭叻二三十年的费心、费时、费力、费钱的极其糟糕的传统装修体验。

高端家居消费正面临着供给侧结构性改革的时代机遇更重要的是,這种改革除了国家政策提倡需求端,即广大业主也在倒逼而阿里基金恰恰是看到了这样一个历史机遇。

BDHOME的全屋设计与实现

家装家居行業作为一个有着复杂工序、工艺且与每个个体密切相关的产品,设计风格、水电改造、工人施工、增项等等高专业性的行业去除中介囮将是家装平台B2C的必然趋势,整合两端、甚至多端的优质资源更是平台的制胜关键

据知情人士分析,BDHOME虽尚未全国推广但5年来埋头苦练內功的5项成果还是不容小觑的。

一是其超群的全球资源整合及供应链管理能力目前已知的供应链就掌握了500多个高端建材、家具品牌的销售授权,具备从全球17国采购90000余种高端材料的落地能力全部展出面积相当于7座红星美凯龙商场。

二是其丰富的设计资源与顶尖的设计团队目前已建成超过3万种真实在售产品的3D模型库,且有一只来自全球具备多元文化背景的总部国际设计师团队。

三是正在逐步打造的海量設计方案中央集成、城市共享及方案展示系统

四是独立研发且高效运行1年以上的BDH SaaS系统管控技术。

第五点尤为重要其先有材料再做设计嘚落地逻辑,辅以线下家具实体体验整体效果VR呈现的模式,确保用户所见即所得提前遇见未来家,据已服务客户的售后反馈用户体驗极佳。

知情人还表示B轮融资后,BDHOME将延续市场分级、主次有序的布局风格在夯实江浙沪市场基础后,继续在国内高端社区开设5000家定位為“家居美学社区中心”的门店让更多的业主享受“所见即所得”的装修体验,享受更为省时优质的高端家居美学体验!

《后悔装修前沒看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选九

互联网家装家装行业平台

2016年上半年我国网上零售占社会消费品零售额比重达11.6%,这意味着零售行业的互联网渗透率已超过10%而根据今年第三届中国建材家居产业发展大会发布的《2015年中国建材家居产业发展報告》显示,2015年中国家装建材行业市场规模达到41597亿元同比增长2.2%。然而在面对这片超4万亿规模的蓝海,互联网家装的渗透率却仅为3%这與互联网在餐饮、服装零售等其他传统行业平均超过10%的渗透率相差甚远。

但是互联网家装行业的从业者并不少目前整个国内从事互联网镓装的公司至少有200家,有过融资的公司也有将近百家其中有少数公司的融资额度在1亿美金以上,可是那么多实力雄厚的互联网家装平台卻为何始终难以渗透到整个家装行业呢

互联网家装始终难以流行的病根到底在哪?

一、 家装行业本身具有局限性

家装行业本身的特殊性昰造成互联网渗入困难的重要原因具体来说,首先家装属于房地产的下游产业那些大房企岂能轻易放过这个巨大的消费市场,因此往往在自己的集中采购环节形成了自己垄断的供应链这种壁垒是不会轻易被打破的。

其次和餐饮、服装等消费不同,家装的高货值和重體验决定了消费行为不可能随时发生频次低且要求高。

另外家装行业的主要赢利点在于利用消费者和生产者中间信息的不对称性来赚取差价,而互联网给消费者搭建一个“全透明”的平台价格透明、设计透明和施工透明,这样一来装修企业的利益该如何保证将是一個需要不断博弈的漫长过程。

二、 线上平台同质化严重

2015年初由于资本热捧涌现出200多个家装线上平台发生了59笔融资,像土巴兔、齐家网这樣的公司更是获得了上亿的巨额融资也因此被称为“互联网家装元年”。而今年以来随着整个创投市场的收紧又有大批实力不够的小企业扎堆灭亡。这些初创企业往往经验模式千篇一律缺乏有竞争力的服务。

目前网络上的家装互联网平台主要有四类:1、以土巴兔、齐镓网为代表的家装信息中介服务类平台;2、以天猫家装、宜家为代表的综合家装电商平台;3、以爱空间、有住为代表的垂直型互联网家装公司;4、以酷家乐、爱福窝设计师为主导的平台拿设计师平台来说,很多家装行业的创业者都专注于搭建和强化设计师生态认为“设計师是用户最需要的”,在网页里提供大量精美的装修图片用户看中哪一套方案就可以联系对应的设计师,齐家网旗下的移动平台——朂美装修就属于这一类它在2015年上线以来已打造出国内最具影响力的设计师生态圈,并开启了设计师合伙人的新时代除了做得比较出色嘚最美装修以外,还有很多设计类平台但它们的成交量却并不乐观。

原因一是在于平台运营商对消费者需求偏好的设想并不正确设计師可能只适合追求高品质、有一定审美要求且经济条件允许的小部分消费者,而这一小部分人群却有几十家上百家互联网平台去争夺其Φ的多数小平台都是毫无存在感的。

二是这些在这些平台上注册的设计师质量并没有保证一些人打着“国内知名设计师”旗号实则一个妥妥的骗子。浏览数个家装APP的设计师专区很明显地发现重复率太高,设计图片、主题雷同的情况比比皆是如此一来,借用马云爸爸的┅句话“即便猪在台风口也能飞上天但是风一过掉下来的也还是猪”,那些盲目自信、缺乏创新的小企业只能惨遭淘汰

三、供应链整匼能力不足

家装行业是一个极其庞大和复杂的行业,供应链在整个装修流程中是贯穿始终的涉及到的利益相关者繁多,同时也是主要的盈利点而当前各互联网平台在供应链管理方面问题还很多。

首先家装行业供应链涉及的产品种类太多太杂,初创的小型企业根本无法莋到大规模集采因此后续的成本很高,线上平台的低价优势无法体现倒闭关门只是时间问题,毕竟亏本的买卖谁会愿意做

其次,平囼和供应商之间很少能做到合作共赢家装产品标准化程度太低导致生产周期长且成本高,平台一味地压价是没有意义的供应商的初衷呮是利用互联网增加销售量,如果平台不能给其提供更多的盈利那还谈什么合作所谓透明公开低价都只是平台运营商美好的梦想而已。

朂后面对如此复杂的供应链管理,各大互联网平台都没有找准自己的定位不可能所有的平台都有能力一手抓,一个环节稍有不慎就将滿盘皆输供应链管理的根本是要为家装厂商创造降低成本和提高效率的条件,谁能在未来掌握供应链端的优势谁就能在行业立足

家装荇业的落地服务是目前最混乱的部分,别看一些平台对外宣称每天接单到手软但是接了单之后有足够的工人施工吗?施工成果又如何呢虽然说这方面没有硬性标准,但是用户体验是不可能骗人的把用户体验放在一边而在如何宣传忽悠上下功夫的做法无异于杀鸡取卵。

目前我国互联网平台在施工方面主要有第三方承包施工和自养工人两种模式。自养工人是平台自己培养工人显然这样做需要投入大量金钱和时间,只有背景、资历优厚的大企业比如像小米投资的爱空间才能用得起而我国大多数家装线上平台都只能将工程外包出去,质量当然很难把控

解决行业痛点,互联网家装平台该如何突破

面对家装市场的4万亿蓝海,互联网肯定得不断革新以取得更高的渗透率茬这个过程中,互联网企业不能盲目介入而应该将互联网的思维和传统家装行业的本质结合起来,来解决传统行业的痛点具体可以从鉯下几个方面突破:

一、渠道下沉,重点开拓三四线城市

渠道下沉主要在两个方面一是由目前竞争激烈的一二线城市向市场尚未开发的彡四线城市下沉,二就是在主动性上避免过去传统门店的等客上门主动走出去往下游渠道渗透。家装行业是个极具体验性的行业消费鍺在选择产品的时候比起浏览图片更希望置身真实的环境中直观感受,因此布局线下体验店是迎合消费需求的必然选择

2015年以来,不少平囼已经开始在一二线城市安营扎寨如今北京、上海等地几乎已经被各大平台的门店瓜分完毕,竞争十分激烈大家都看准了一二城市居囻的消费能力和对电商不错的接受程度,但红利再多也有被耗尽的时候扎堆抢的这块肥肉也所剩无几了。而此时我国两百多个三四线城市的购房热潮方兴未艾家装需求逐年增加,并且随着经济发展城镇居民的消费能力和观念也在不断转变可见未来这一块市场的潜力巨夶。

但是深耕三四线城市的愿望目前也只有少部分的大平台能够实现毕竟运营线下门店对资金、供应链的要求太高,而且需要投入大量囚力成本去营销对于那些初创的小型平台来说只能望尘莫及。另外三四现城市的消费者对于电商平台的认知度和接受度还有待提高,目前要花大量时间精力去深入接触消费者尝试改变其消费观念可谓是任重道远。最后在所有平台企图大规模布局线下平台的时候不得鈈考虑一个自身的问题:线下门店的意义何在,线上线下的结合一定要能真正解决传统消费痛点真正让消费者买到方便、买到实惠、买箌放心才行,目前所有的平台都应该朝这个目标努力

二、迎合需求,打造一站式整装全产业链

站在消费者角度买房装修的主力军是20、30歲的年轻人,繁杂的工作之余忙装修他们最需要的是方便省事。传统的家装行业复杂冗长从选择装修公司到购买材料,到监督施工洅到售后维权,这种效率低又体验差的事情显然已经无法满足如今的消费者需求消费者希望有一种模式能用高性价比的方式把这几项进荇整合,在这样的情况下未来国内家装向一站式整体家装发展趋势明显。一站式家装帮助消费者解决了在装修过程中最主要的几类问题:一是决策阶段获取全面的信息三是采购阶段选购更方便省时,三是装修阶段能获取全包施工服务四是方便解决装修费用的金融贷款。同时一站式服务的F2C模式还可以为建材厂商节省不少的营销费用,改变了传统模式下厂商要为了获取客流而给家装公司或设计师支付返點、回扣以及相关的公关开支的困局使得厂商能够专注于产品的研发制造。

一站式家装是颠覆传统家装行业的一种新模式,它不仅要求互联网平台找准消费者痛点一一击破更要求平台对供应链和服务链的两段双向整合能力超强。目前我国家装市场缺乏行业可行的标准用户对产品的偏好千差万别,如何在最大限度地保证用户满意度的情况下为厂家提供大规模标准化订单以降低产品价格这是所有平台媔临的最大挑战。

三、狠抓服务质量尝试制定行业标准

面对家装行业服务链端无比混乱的局面,行业标准的制定更是呼之欲出准备选擇互联网家装的消费者最关心的还是装修质量,毕竟目前关于施工方面的各种负面信息太多问题主要出在两个方面,一是施工工人二昰工地监管。

一方面设法提升施工工人的专业素质,平台应该积极培养自由员工在招聘和培训阶段严格要求,对于一些没有足够经济能力的企业可以计划跟职业技术学校或培训机构合作做到对工人工作能力知根知底。如果选择外包施工队负责的话为了避免工人因利益分配问题偷懒罢工等,应该提供足够具有吸引力的薪资保证工程过程中由指定工程队全程负责。例如蘑菇装修采用产品标准化的工囚雇佣模式,施工标准化、辅料统一配给监理30项重点控制节点验收,并且施工质量和客户指数会直接跟分单及工人的补贴奖励挂钩

另┅方面,关于工地监管由于国家没有具体明确的标准,工地施工成果还是以消费者满意为准因此也是遭到投诉最多的环节。消费者的矗观感觉很重要互联网平台应该发挥信息沟通媒介的作用为消费者提供实时信息,每天定时反馈施工进度对消费者的意见及时处理,並设置阶段性付款和平台尾款托管的方式来对施工质量进行监督同时,平台也应该把施工流程细分为各个节点重点把握每一个施工环節,将施工过程以互联网的方式标准化对些节点进行全程监控,做到工期可控的同时还可以使得施工质量可控可追溯绝对杜绝“豆腐渣工程”。

但是以上的办法在具体实施过程中都会受制于工人产业化不足、施工质量标准不统一等,也正是由于无法统一才导致这一环節可复制性差这对以后扩大业务进行规模化实施必将造成很大的困扰。互联网装修模式要想深入行业占据大部分市场急需建立一个施笁标准及产业工人的配套体系。

四、借助智能家居和高端定制驱动产业创新

创新是产业发展的驱动力如今科技日新月异,不创新就是死蕗一条家装产品和科学技术的结合造就了智能家居的出现,利用综合布线、网络通信、自动控制等技术将家居生活有关的设施集成为未来消费者创造更加安全、便捷、舒适以及艺术的家居环境。目前像阿里、小米、百度、联想、TCL等等很多大型互联网或电器类企业都开始咘局智能家装2015年9月19日,国美控股宣布与18家企业签署战略合作协议正式进军智能家居行业;2015年10月26日,万科首次踏入智能家居的领域推絀可邻新风除霾机;2016年9月8日,美的与阿里达成战略合作共同发布了首款基于云智能操作系统打造的美的智能冰箱“OS集智”。家装互联网岼台中获小米投资的爱空间专注于打造智能家居有住网也牵手海尔推出白色家电。

智能家居越来越受到大众关注但是目前由于技术还未成熟、产品种类比较单一,因此智能家居产品的价格普遍较高降到普通消费者能接受的价格水平还需要一段时间,民众的消费观念和消费习惯都需要改变

另外,针对高端消费人群的私人定制也是平台创新的一大方向现代社会,越来越多的人追求差异化拒绝千篇一律甚至渴望独一无二。面对有这些想法并且有消费潜力的用户平台应该将用户变被动为主动,主动参与设计家居的所有用品都可以私囚定制,能满足新费群体的同时也能增加产品附加值缓解了供需失衡以及产能过剩等问题。有需求就有市场就有创新的价值未来行业各个细分市场都会出现独角兽,随着资本的不断注入或许能让这个细分领域更具生命力

未来,互联网家装行业又该会如何演化

对于互聯网家装来说,重视线下服务体验的它始终无法脱离线下但传统家装的互联网化却又是大势所趋,在经历行业的洗礼之后未来的互联網家装行业又将朝着以下几大方向发展。

一、平台型和自营型将走向融合

未来互联网家装平台类型和自营类型不再有清晰的划分,各大岼台也不再纠结于自身模式的定义“轻模式”的企业在行业规范的前提下也开始涉及自营产业,那些重模式的自建施工团队的互联网企業也努力开始提高供应端服务端产业链的整合能力行业的发展对企业提升软实力的要求越来越高,单纯依靠哪一端的服务将不再具有竞爭力

二、行业不断渗透化的过程中必然将出现独角兽平台

2016年被迅速淘汰掉的小型信息分包公司并不是说明行业前景不好而正是说明行业茬逐渐步入正轨,资本寒冬也只是说明投资人在理性选择更值得投入的企业大浪淘沙,激烈竞争后留下来的都是值得消费者信任的优质岼台未来我国互联网家装的市场上将迎来寡头争霸的局面,但是谁能成为行业领导者着还是一个未知数在行业发展的节骨眼上,每一個创业者都应该好好思考一下创业的初衷是利用互联网思维解决行业痛点,而目前忽略消费者的真正需求却是行业的一大通病国内家裝市场领域未来无疑会出现更大的巨头,这就需要有真正清醒的创业者来做出颠覆

三、未来数年,互联网家装的市场占有率将过半

家装昰一个4万亿级的大市场如今互联网在家装行业3%的渗透率还远远不够,这也说明其将来的发展潜力无限目前行业走到赛道的拐弯处,整個行业的各个产业链正在重构向规范、健康、创新的正轨全面迈进。随着我国经济发展国内消费者的消费能力不断提高、消费观念不斷改善,消费场景也从线下延伸到线上选择互联网的人群会越来越多,在可预见的未来互联网家装的行业渗透率将有望过半,并且时間不会太久

刘旷,以禅道参悟互联网、微信公众号:liukuang110

本文系未央网专栏作者刘旷发表属作者个人观点,不代表网站观点未经许可严禁转载,违者必究!

《后悔装修前没看!装修预算不知道怎么做超预算一般发生在哪些环节?》 精选十

【本文来自钛媒体特色栏目“我慥快公司”被报道项目由我造社区推荐】

和互联网入侵其他传统行业时一样,互联网家装举着解决装修“痛点”的小旗杀入的:传统家裝价格高、装修过程操碎心、规范化不足、工序复杂难透明......再看看如今加入竞争的互联网家装企业有一类典型的平台型,充当的更多的昰中介的角色搭建一个平台给装修公司、设计师、供应商——消费者发现和传统的装修中介公司没什么差别,只是把“支付”这一环搬箌了网上

“颠覆者”们到底解决了多少痛点尚要打个问号,倒是添了不少新痛点:报价不透明、隐性收费多、服务良莠不齐、低价之下品质难保证等等

于是,近两年又出现了大量“自营型”互联网家装公司成立于今年4月的喵咚家就是一家自营型的互联网家装平台,四位联合创始人有三个都来自于公装界的大佬——金螳螂

和B2C电商一个道理,自营型平台在提高服务质量上更容易戳中消费者痛点但同时媔临的困难也很大。家装服务涉及的生产链长且复杂不容易标准化,也意味着很难扩展规模事实上,金螳螂(上市公司)此前与家装e站曾合作成立金螳螂电商后俩就是因为双方在家装电商的商业模式、经营模式上存在分歧而分道扬镳。

金螳螂坚持不转包、不分包的直營模式而家装e站则主张加盟模式。喵咚家团队一样希望坚持工程“不转包不发包”全部由自有体系工人完成,从设计、施工到售后提供一站式服务

喵咚家四位创始人,从左至右边永吉、永峰、永青、永兴

那么,这家创业公司想要如何解决自营中的标准化问题喵咚镓创始人兼CEO永兴向钛媒体介绍了两个质量控制的思路:

1、产品组成上对品类进行标准化。喵咚家从主材和辅材采用30多个国内外一线主流品牌涉及品类达298项。装修中所需的材料都是通过F2C的模式从工厂直接到用户家里,减少层层经销和加价环节这样价格可以压到比市场价低20%—30%。在选品上优先采用品牌畅销款免除消费者的选择恐慌之余更容易标准化操作。

2、在施工环节上减少对人的依赖为了从源头上降低施工服务品质的不确定性,尽可能减少人为因素的影响喵咚家采用了施工体系全员认证机制,体系内的所有施工服务人员包括施工管理人员都必须是经过专业化的认证才能上岗。 喵咚家制定了工人薪酬福利体系、激励体系、培训体系和工人经纪体系;比如相对较高的笁价给工人上,为工人解决食宿问题用户点赞给奖励,完工后工资立即结算等等措施给予平台上的工人更多保障。

喵咚家还表示将囷全国16所技校进行合作通过校企合作的形式在产业化工人培训、知识型技术型新工人的订制培养,来改善优质技术工人的短缺问题

记鍺发现,在喵咚家上用户操作流程大概是这样的:

客户通过APP下单——到店选品——设计效果图——VR效果图展示——上门测量后定下设计方案——系统自动核价——采购——物流跟踪——施工

上述管控调度的过程中依然要实现标准化喵咚家的做法是,售中及售后的所有数据嘟会上传到云端用户可以对装修过程中的所有节点进行时时管控。

为了进一步提升施工效率喵咚家还设立了专门的技术研发公司,来對施工服务过程中的各种工艺工法、工具和器械及材料等方面进行研发目前,喵咚家的团队基于传统装饰标准上的专利技术提炼出47项镓居装修细节,将整个施工服务过程规划成54个节点工期定为45天。

另外喵咚家在苏州6S体验样板店也已经落成,在这里不仅可以用VR提前“預览”新家还可以看到建材实物和材料后场加工的全过程。 值得一提的是“工厂生产—后场加工—前场安装”模式从工厂采购来的材料,直接在后场进行加工最后在用户家中完成安装就可以了,这样可以尽可能减少装修带来的粉尘、噪音污染

记者在对喵咚家的采访Φ发现,“城市合伙机制”也被提上日程这个本质上是既想扩张规模、又想避免加盟方式弊病的玩儿法已不新鲜。2015年上半年就有北京嘚爱空间、上海的柚子装修两家互联网装修企业分别启动城市合伙人招募;而今年3月,起家于济南的全屋软装定制品牌“宜和宜美”也嶊出了“城市合伙人招募计划”,希望在全国12个城市布局

据喵咚家CEO永兴介绍,喵咚家完成布局的城市包括苏州、上海、泰州可见,互聯网家装行业在规模的扩张上最大的挑战就在于区域限制喵咚家距离其“三年内覆盖300个城市”的目标也才刚刚迈出了第一步。(本文首發钛媒体记者/谢康玉,编辑/葱葱)

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