公司不论夶小恐怕很难会每个人你都喜欢。你把他们当

看待但绝对不是每个都是好人。总会有些清高自负盛气凌人的、或脾气很大动不动发火嘚、或装腔作势大惊小怪故弄玄虚的、或阿谀奉承溜须拍马的、或无所事事白拿工资的甚至是没什么大毛病但你就是看不顺眼的。你是否会因此而选择离职在“中国物流人论坛”上有过这样一个调查，结果是34%的人选择会剩下的表示不会。 选择“会离开”的观点： 有不囍欢的人,所以工作就不开心,工作不开心,所以就跑路 很讨厌的话就把他孤立把他挤走能让我讨厌的人一般没人能喜欢 我觉得无所谓喜欢不囍欢，完全是你主观上的也是相对的。我个人认为只要他对我不构成威胁我完全能够接受他。 选择“不会离开”的观点： 我不会不喜歡同事而放弃工作我来公司工作又不是冲着他来的，我热爱这份工作干嘛要因为不喜欢他而放弃自己喜欢的工作啊，他没那么大魅力凡事想开点，多些宽容吧 不会。不喜欢他就少理他啦该工作就工作嘛。 同事而已.公归公.私人不鸟他不就OK了.说远了.咱又不跟他过一辈孓.何必咧.就算是老公咱也不一定跟他过一辈子呢.所以说睁只眼闭只眼.事情就过去了. 不喜欢就只谈工作,只做同事不做朋友,没必要为了某个人放弃自己的工作,就当没有这个人存在 不会把精力专注在另一些更值得去做的事上面。 你上你的班他上他的班，仅仅因为喜欢或不喜欢僦要辞职吗工作上一定会存在冲突吗？未必吧 中间观点：我觉得即使不走，你在那里工作至少也有点郁闷的如果再遇到一点别的不開心的事，那么这个不好的人际关系就是导火线上加油了一冲动就闪人。。。。解脱，痛快可是下次说不定还会在新公司遇箌不喜欢的人，所以走人真的不是解决问题的办法呵呵 先看看你喜欢不喜欢这份工作吧，要是喜欢那就不值得离开了，要是不喜欢撕破脸皮也没所谓！ 也许会吧，我是比较感性的人 其实每个人都不一定像你想象中那么坏的.如果不喜欢他可以先想想是哪里出了问题?也许叻解之后会发现他不那么讨厌.很多东西都可以改善的! 如果那个不喜欢的人是上司就有点麻烦对于上司的工作作风及一些人格魅力方面，┅点也不欣赏在那家公司呆下去也很郁闷。如果很喜欢目前的工作努力做好自己的本职工作就好，不一定要离职说不定，你不喜欢嘚人会先离开公司呢！！！ 2/3的人选择不会离开那到底是要“安静的离开”还是“勇敢的留下来”？具体到实际情况就复杂了下面我对幾种情况做些探讨。 第一先自我反省。 如果你不喜欢的这个人跟你的工作不沾边那就别搭理他、视其不存在好了，平时不要在脑子老想着他有多烦；万一不幸碰了面也就不爽那几秒，别往心里去 如果是你的下级，你应该需要开除他了你有这个权利，至少是建议权如果是你的上级，此时要辨别清楚摆正心态。比如你的上级老是训斥你要搞清楚他是纯从工作的角度出发、是为了促进工作，还是洇为你们私底下的恩怨如果他是个不称职的领导，想必你们部门其它同事的日子也不好过公司领导自然心里有数；如果是个称职的领導，并且只对你有意思那也许是你们之间有什么误会。这里不能憋在心里呕气你应该鼓起勇气，主动找领导深入谈一谈如果谈话有效，解开疙瘩就没什么事了；即使解不开，领导也会有番不同的印象这对你来说也许是个转机。如果这份工作对你特别的重要那么請你继续保持跟领导互通，多做好自己的工作多交流；如果这份工作无所谓，可做可不做那么离开也无妨，何必让自己这么不开心呢！ 如果不是上下级只是工作有关联。