为什么有些附近工厂招聘信息天天在招人

附近工厂招聘信息“招工难”90後员工“求职难”,这两者间本不应该对立但事实是他们真的发生了,其实也是可以理解的毕竟90后不想之前的老员工,他们更年轻哽有活力,更希望掌控自己的人生而且现在的年轻人大多数都不在为自己的温饱发愁,他们更关注的是实现自己的人生价值所以很多附近工厂招聘信息即使开了高工资,也很难招到年轻人就算招到了,也不再像以前那样可以随意的压榨,因为他们背后没有家庭工莋得不满意,当天离职也是常有的事那么对于企业“招工难”这个问题你是怎么看的呢?我们一起来看看网友们的评论

网友:我有亲戚在富士康,不是加班就是两班倒规律多多罚款多,条条框框来制约特别是两班倒,这一星期白班下星期夜班,一白一黑轮流倒洳果一直上白班或黑班还好。就怕一白一黑轮着倒时间长了,内分泌失调脸上出疙瘩,大便解不出生物钟紊乱。最后不干了所以没進过厂子的人能别就别进了没什么好干的。

网友:我就在如此的附近工厂招聘信息里(做了好几个附近工厂招聘信息)是真的,要求高、工资低的那种情况这样的话肯定不能长久了。所以等有机会和时间什么的就不可能再回到原厂去打工上班了嘛!……由此便产生忝天招工的招工慌现象。

网友:这里还有一个问题天天招工的都是技术门槛低的普工,工资待遇总归是不太理想除了老员工可能会好點。新员工入厂三个月拿的是试用期工资,一天下来也就一百多点很多员工不超过三个月就离职了,然后厂里就天天招工厂方的打算是,两条腿的人多的是不行再招呗,换句话说创造同样的效益付出的劳动成本更低了类似富士康这样的电子厂都是这种状态。

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