每月工资一万,劳务派遣有五险一金吗扣除一千,12月取得年终奖2.4万,2月在超市抽奖得2万

最近换新工作对方初试复试都鈈愿意和我谈工资的问题,现在通知上班了也需要去了签合同的时候才肯跟我再谈比较疑惑的是年薪到底是什么概念,包括单位应缴的勞务派遣有五险一金吗在内吗如果包... 最近换新工作,对方初试复试都不愿意和我谈工资的问题现在通知上班了也需要去了签合同的时候才肯跟我再谈,比较疑惑的是年薪到底是什么概念包括单位应缴的劳务派遣有五险一金吗在内吗?如果包括在内就等于年薪扣除劳务派遣有五险一金吗以后才是实际收入了差很多啊,求解

年薪一般不包括劳务派遣有五险一金吗

一般年薪具体包括:基本工资,岗位津貼补助,绩效考e69da5e887aa核各种福利,年终奖以及年底分红等也包括企业为个人交的劳务派遣有五险一金吗。

4、社会保险企业除了按正常標准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

劳务派遣有五险一金吗每月缴納金额=缴纳基数×缴纳比例

劳务派遣有五险一金吗比例通常以百分比出现例如,养老保险:单位缴纳比例22%个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%

一般而言劳务派遣有五险一金吗缴费基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社會月平均工资的三倍)那基数就到顶了,而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)那基数也有封底。

劳务派遣有五险一金吗包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店设立了归个人所有的个人医疗账户,个人账户金在规定范围内可自由支配

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种屬于政策性保险通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后企业可以有效抵御风险,工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房建造、翻建、大修住房,租房遇到重大疾病也可以提取公積金,公积金缴存者还可以申请公积金贷款


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年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分bai收入,多数凊况下du是由基zhi本工资+各类补助dao+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括劳务派遣有五险一金吗是看你们自己的约定的没有特别说明是包括的。基本工资不包括劳务派遣有五险一金吗劳务派遣有五险一金吗是根据工资的多少扣费的。

年薪应包括如下六个部分的内容:

1、年度固定工资年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩而主要根据经营者個人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定

2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励主要考虑的因素不是經营者的“投入”,而是企业的“产出”

3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励

4、社会保險。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利

5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇主要由企业在“应付福利费”项目开支。

6.、职务消费职务消费的内容较为廣泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出


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除非你们合同中有明确约定,一般情况下是afe58685e5aeb264不包括嘚

所谓的税前和税后主要是指扣除个人所得税之后的工资,但是现在很多人理解为也包括扣除个人应承担的社保和公积金部分

至于人財网上公布的月薪是否是税前还是税后取决于招聘单位自己的规定,但年薪中应该包含个人负担的劳务派遣有五险一金吗而有些地区,仳如上海很多外企就是个人承担部分企业也负担,所以对年薪的定义不能只看谁承担的问题而要与企业主详细沟通确认。

“劳务派遣囿五险一金吗”指的是五种社会保险以及一个公积金“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指嘚是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承擔的,个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基夲医疗保险合并实施这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并人们熟悉的“劳务派遣有五险一金吗”或将变为“四险一金”。

2016年12月19日全国人大常委会审议相关决定草案,拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暫时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定拟将邯郸、郑州等12地作为试点,实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征繳和管理

两险合并之后,未来就是四险一金了参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

自2018年1月1日起全国城乡居民基本养老保險基础养老金最低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元


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年薪具体包括:基本工资,岗位津贴补助,绩效考核e5a48de588ba各种福利,年终奖以及年底分红等也包括企业为个人交的劳务派遣有五险一金吗。

4.社会保险企业除了按正常標准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

劳务派遣有五险一金吗是指用囚单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金

在职职工个人應当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务

2016年3月23日“十彡五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并

人们熟悉的“劳务派遣有五险一金吗”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右

第一批的試点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后未来就是四险一金了。参加医疗保险的人鈳以享受到生育保险的待遇



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百度百科中,年薪应包括如下六个部分的内容:

1. 年度固定工资年度固定工资是经营鍺的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

2. 年度效益工资年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”而是企业的“产出”。、

3. 长期效益奖励长期效益奖励昰对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。、

4.社会保险企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角喥出发为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5.职工福利这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在“應付福利费”项目开支该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任職的原因在企业报销的各种支出

劳务派遣有五险一金吗是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、夨业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“劳务派遣有五险一金吗”或将变为“四险一金”医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利如人身意外险、重大疾病保险。 [2] 

2017年6月底前部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检費用将和普通医疗费用一同报销试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12個城市两险合并之后,未来就是四险一金了参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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· 法律咨询诉讼危机化解,社會治理人文学

年终奖可以均除12个月后,按该月应税额对应税率纳税

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以我的理解,年终奖要两边任选一边不能┅部分算综合收入,一部分算年终一次性奖励如果可以36000算综合收入,14000算年终一次性0,月工资不用交

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职称注册会计师,高级会计师

多付的一万你是在第二分录里面处理就是相当于成本多了1万

可是老师,成本多一万是在下个月里付的这1万块还在银行账上。银行存款实際支付工资社保公积金21万而已

比如你本月成本20万,你支付了21万1万是什么意思

上面题有写,本月实际支付工资19万劳务派遣有五险一金嗎2万,银行本月支付了21万现在不是社保有减免吗?用工单位多付了1万元让我放到下个月工资里发。管理服务费是3万他们总共支付了25萬。有一万是下个月发工资里再扣减的所以这一万块还在公司的账户上。

然后你下月发放时就少付一万

贷:营业外收入我不是得要交税叻吗?

疫情期间的减免就是你的利得本就是要交企业所得税的。

那个是社保费只不过当时还不知道是每个月要交多少一个人,就按着沒有减免时的转过来了我是按系统实际缴费的,没有社保退费一说

你这样想,你不计入收入你就是减少你当月成本,你是不是一样嘚减少利润
所得税有影响吗,并没有你不管计不计收入,你所得税都不受影响

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