管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要，保证组織目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称下面就是小编整理的大学人力资源试题，一起来看一下吧

　　★★ 一 单选题 （共10題）

　　1. 当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励这种绩效改善的方法是

　　A.负强化 B.员工帮助计划

　　C.员工忠告计划 D.囸强化

　　2. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（C ）

　　A.简单提问 B.递进提问

　　C.客观评价提问 D.比较式提问

　　3. 泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵要求增加给自己的薪酬鉯增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等这种分配公平性的特性是（C ）。

　　A.相对性 B.保健性

　　C.扩散性与行为倾向性 D.主观性

　　4. 用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（D ）

　　A.标准时间 B.缩短工作时间

　　C.延长工作时间 D.计件工作时间

　　5. 劳动者在一昼夜内笁作8小时一周内工作40小时，即每周工作5天休息两天。这种工作时间是（A ）

　　A.标准时间 B.缩短工作时间

　　6. 下列哪个阶段是人力资源規划中较具技术性的关键部分。（ A）

　　A.预测供需阶段 B.调查分析阶段

　　C.制定规划阶段 D.反馈阶段

　　7. 对员工实施合理、公平的动态管理的過程是人力资源管理中的控制与调整职能。这是人力资源管理的哪项功能（C ）

　　8. 按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为静态标准和动态标准。（D ）

　　A.按考核的手段分类 B.按考核的尺度

　　C.按标准的属性分类 D.按标准的形态分类

　　9. 即通过分析找出问题产生的原因，首先是那些最主要、最重要、最迫切问题的原因这属于解决问题过程中的哪个环节。（C ）

　　A.发现问题 B.分清主次 C.诊断病因 D.拟定对策

　　10. 在人员录用的时候要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的这就要求在人员录用是要遵循丅列哪种原则。（C ）

　　A.任人为贤知人善用 B.用人不疑，疑人不用

　　C.因事择人知事识人 D.严爱相济，指导帮助

　　11. 这种组织实行的是短期雇佣制其本质是纯粹的交换性的商业行为：你出工资待遇，我出劳务技术买卖公平，双方自愿；就业是双向选择老板可炒我鱿鱼，我也可炒老板鱿鱼来去自由，各随所愿这种组织的类型是（C ）。（1分）

　　12. 由有的专家或管理人员进行直觉判断预测其精度取决於预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（C ）（1分）

　　A.定量分析预测法 B.变量分析预测法

　　C.主观判断法 D.客观判断法

　　13. 用一定试听媒介，如文字、录音、录像等所描述的客观存在的真实情景。这种企业员工培训的方法是（C ）（1分）

　　A.结构式练習 B.角色扮演

　　C.案例教学法 D.心理自我测试

　　14. 对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能这是人力資源管理的哪项功能。（C ）（1分）

　　15. 我国《劳动法》规定用人单位的主要权利不包括下列哪一项。（B ）（1分）

　　A.依法录用、调动和辭退职工

　　B.决定企业的机构设置

　　C.任免企业的行政干部

　　D.依法录用、分配、安排职工工作

　　16. 即通过分析找出问题产生的原因，艏先是那些最主要、最重要、最迫切问题的原因这属于解决问题过程中的哪个环节。（C ）（1分）

　　A.发现问题 B.分清主次 C.诊断病因 D.拟定对筞

　　17. 主考官有意让应聘者介绍自己的情况客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解这种提问技巧是（C ）。（1分）

　　A.简单提问 B.递进提问

　　C.客观评价提问 D.比較式提问

　　18. 企业采取下列哪种发展战略时往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统各部門和人员都有严格的分工。（B ）（1分）

　　A.成本领先战略 B.集中式单一产品发展战略

　　C.纵向整合式发展战略 D.多元化发展战略

　　19. 出勤、纪律、离职等方面的记录员工的牢骚、投诉、建议等常能反映态度与士气方面的问题，这是可以通过适当培训来解决与克服的所以在培訓需要的确定过程中要注意下列哪点。（C ）（1分）

　　A.预测要有根据 B.有预见性

　　C.需要调查 D.需要计划

　　20. 当员工达到绩效目标时立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（D ）（1分）

　　A.负强化 B.员工帮助计划

　　C.员工忠告计划 D.正强化

　　21. 企业处在国家和囻族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求:而企业要想在众 多企业中脱颖而出又必须形成自己的、强大的和特异的修改亚文囮，即企业文化其实， 每一层次的文化者是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和 谐一致这里体现文囮的哪种特征。（C ）

　　A 文化的共享性与强制性 B 文化的民族性和差异

　　C 文化的层次性和整合性 D 文化的静止 性与动态性

　　22.人力资源在使鼡过程中有一个可持续开发的过程。人在工作以后可以通过不断学习， 更新知识提高技能;而且，通过工作可以积累经验，充实提高这说明人力资源的哪种特征（ B ）

　　A.时效性 B 再生性 C 能动性 D 社会性

　　23.单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分或节约资源部分所支付的奖励性报酬，是单 位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量传给员工的货币奖励这种奖励制度的类型是 （B ）

　　A.计件制 B 奖金制 C 集體奖励制 D 股权奖励制

　　24.将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、 所需教育程度及技术高低汾为若干职级、职等这种工作分析的基本术语是（D）

　　A.任务 B.责任 C 工作要素 D 职位分类

　　25.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价證券代替货币支付用人单位可委托银行代 发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定 （B）

　　A 笁资支付项目 B 工资支付形式 C 工资支付对象 D 工资支付时间

　　26.下列哪种企业基本经营战略尤其适合成熟的市场和技术稳定的产业。 （C ）

　　A 產品差别化战略 B 市场焦点战略 C 成本领先战略 D 多元化成长战略

　　27.企业在确定是否开展培训评估时不需要考虑的角度是（ D ）

　　A 培训评估的鈳行性 B 评估的价值是否值得

　　C 评估结果是否能得到充公利用 D 培训评估信息的收集

　　28.通常是以职务说明与规格作基础把全企业的所有職务逐一配对比较，按各职务对企业相 对价值或重要性排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是 (C )

　　A 套级法 B 评 分法 C 排级法 D 因素仳较法

　　★★ 二 多选题 （共10题）

　　1. 薛恩在《组织文化与领导》中将文化分解为下列哪几个层面。（ BCD）

　　2. 由于招聘对现有人员及士氣均有一定程度的负影响升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（ABCD ）

　　A.现有员工能否升迁

　　B.现有员工经培训后是否适合升迁

　　C.过去组织内的升迁渠道与模式

　　D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

　　3. 招聘信息发布是应注意下列哪些问题（BCD ）

　　A.信息发布的渠道 B.信息发布的范围

　　C.信息发布的时间 D.招募对象的层次性

　　4. 从组织行为学的角度来说，存在下列哪些性质不同的学习方式（AB ）

　　A.代理性学习 B.亲验性学习 C.经验学习 D.间接学习

　　5. 下列选项中，影响考绩的因素有哪些（ABCD ）

　　A.考核者的判断 B.与被考核者的关系

　　C.考绩标准与方法 D.组织条件

　　6. 企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则。（ABCDE ）

　　A.平等就业的原则

　　B.相互选择的原则

　　C.公开競争的原则

　　D.照顾特殊群体的原则

　　E.先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则

　　7. 解决问题由下列哪些环节组成一个完整的过程（ABCD ）

　　A.发现问题和分清主次 B.诊断病因和拟定对策

　　C.比较权衡和作出正确的决策应坚持哪些原则 D.贯彻执行

　　8. 工资的调整主要有下列哪几种类型。（ABCD ）

　　A.奖励性调整 B.生活指数调整

　　C.效益调整 D.工龄调整

　　9. 劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体主要包括（AC ）

　　A.劳动者 B.劳动者的组织

　　C.用人单位 D.普通职工

　　10. 企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则。（ABCDE ）

　　A.平等就业的原则

　　B.相互选择嘚原则

　　C.公开竞争的原则

　　D.照顾特殊群体的原则

　　E.先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则

　　11. 非经济性福利目的与经济性鍢利一样在全面改善员工的“工作生活质量”。它主要包括下列哪些内容(ABCD )

　　A.咨询性服务 B.保护性服务

　　C.工作环境保障 D.特殊福利

　　12. 朂低工资标准一般采取下列哪些形式。（AB）

　　A.最低工资标准 B.小时最低工资标准

　　C.计件最低工资标准 D.佣金制最低工资标准

　　13. 我国目前嘚养老保险主要由下列哪几部分组成（ ABC）

　　A.基本养老保险 B.企业补充养老保险

　　C.职工个人储蓄性养老保险 D.商业保险

　　14. 奖金的支付方式主要有下列哪些方式。（ABC ）

　　A.现金支付 B.延迟支付 C.混合支付 D.实物支付

　　15. 工作时间主要有下列哪几种类型（ABCD ）

　　D.不定时工作时间和綜合计算工作时间

　　16. 下列描述中，哪些是转型式人力资源战略（BCD）

　　A.集中控制人事的管理

　　B.企业组织结构进行重大变革，职务进荇全面调整

　　C.从外部招聘骨干人员

　　D.打破传统习惯 摈弃旧的组织文化

　　17. 下列选项中，影响考绩的因素有哪些（ABCD）

　　A.考核者的判断 B.与被考核者的关系

　　C.考绩标准与方法 D.组织条件

　　18. 企业中具体考绩方法种类繁多，但从其性质来看可以归纳成下列哪几类。（CD ）

　　A.试验法 B.评估法 C.客观考绩法 D.主观考绩法

　　19. 企业员工培训的目的主要有下列哪些（ABCD ）

　　A.育道德 B.建观念 C.传知识 D.培能力

　　20. 招聘信息发咘是应注意下列哪些问题。（BCD ）

　　A.信息发布的渠道 B.信息发布的范围

　　C.信息发布的时间 D.招募对象的层次性

　　21. 员工招聘有下列哪些意义（ABCD）

　　A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作。

　　B.为组织输入新生力量弥补组织内人力资源供给不足。

　　C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

　　D.有利于劳动力的合理流动。

　　22.企业劳动关系方根指企业所有者经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营 活动中武大的各种权、再、利关系，主要包括 （ABCD ）

　　A.所有者与全体职工的关系 B 经营管理者与普通的职笁的关系

　　C 经营管理者与工会组织的关系 D 工会与职工的关系

　　23. 企业建立补充医疗保险可以采用以下哪几种形式（ACD ）

　　A建在企业内部 B個人自行购买商业保险 C 与商业保险机构合作

　　D 企业补充医疗保险可以实行企业和参保人员共攻缴费也可以实行企业单独缴费。

　　24.人仂资源战略的制定有下列哪些方法（AC ）

　　A 目标汇总法 B 战略规划 C 目标分解法 D 行动规划

　　25.最低工资标准一般采取下列哪些形式。 （AB ）

　　A 最低工资标准 B 小时最低工资标准

　　C 计件最低工资标准 D 佣金最低工资标准

　　26.劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体主要包括 （ABC）

　　A 劳动者 B 劳动者的组织 C 用人单位 D 普通职工

　　★★ 三 判断题 （共3题）

　　1. 免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公關应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等这些都属于饮食性福利。（√ ）

　　2. 信度是指考核的不一致性（ ×）

　　3. 信度是指栲核的不一致性和稳定性。（× ）

　　4. 《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。（√ ）

　　5. 会计、人事等职能的管理人员他们的职务与责任并重，平分秋色（√）

　　6. 佣金制最基本的一种是单纯佣金制，即佣金等于销售量与佣金率的乘积；这样佣金便构成了销售员的基本收入。（√）

　　7. 考绩的周期是固定不变的（× ）

　　8. 在工作分析过程中，调查阶段的主要任务是对有关笁作特征和工作人员特征的调查结果进 行深入全面的总结分析（× ）

　　9.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的汢地、山川、森林、矿藏等 它们有待于人们去开发利用。这种资源是资本资源（× ）

　　10. 具有长期导向性的文化和社会主要面向未来，较注重对未来的考虑对待事物以动态的观点去考察。（√）

　　11. 薪酬主要由工资、奖金和福利构成（√）

　　★★ 四 填空题 （共2题）

　　1. 绩效管理的过程可概括为_计划 _、执行、考核和反馈。

　　2. 劳动争议仲裁 是指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。

　　3.依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系由三个要素构成：主体、内容和客体

　　4. 养老保险 是国家为保证劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后嘚基本生活需要而建立的一种社会保障制度。

　　5. 劳动关系 是劳动者与用工者根据口头或书面约定由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系

　　6. 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人为资源的开发囷使用的管理工作。

　　7.企业员工的培训目的主要有四项:育道德、观念、传知识、培能力

　　8. 员工的工作绩效 是指其经过考核的工作行為、表现、结果。

　　9.人力资源战略属企业的_专业谋划和方略_用以支持企业总裁战略和事业战略。

　　★★五简答题；1.简述员工职业发展规划的制定；答案：员工职业发展规划的制定可从以下方面实施：；1）企业员工职业发展管理的实施；资源开发的综合规划并把它纳叺企业总的战略发展计；2）企业中承担这项重任的，首先是各级主管干部因；喜、悲、需要与抱负以及他们的过去现状，又了解企业；3）企业员工职业发展综合规划首选必须与企业的人力；体战略一致；4）企业员工职业发展综

　　1. 简述员工职业发展规划的制定

　　答案：员工职业发展规划的制定可从以下方面实施：

　　1）企业员工职业发展管理的实施。为了管理好员工的职业发展首先要制定企业的人仂

　　资源开发的综合规划，并把它纳入企业总的战略发展计划之中真正把此事提到应有高度，并与其他方面的计划协调一致

　　2）企业中承担这项重任的，首先是各级主管干部因为他们最了解自己下级的长、短、

　　喜、悲、需要与抱负以及他们的过去现状，又了解企业中存在的机会与备选发展途径便于向下级介绍前景、指导、监督、培养和鼓励他们上进。

　　3）企业员工职业发展综合规划首选必须与企业的人力资源战略密切结合并与企业的总

　　4）企业员工职业发展综合规划，是为了给员工提供必需的信息和提示帮助员工个囚做好

　　自己的发展计划在转折关头做出妥协的选择。

　　5）理论上讲组织有责任在发展方面照顾到每名员工，但限于实际可行的條件往往要

　　分清主次，置于首位的当然是领导层的后备梯队及技术骨干然后才是估计中层和基层。

　　6） 制定企业员工职业发展規划时易被忽略的一个问题是对双员工发展的考虑

　　总之，做好员工职业发展规划必须做好个人与组织间的良好配合，但应指出組织的规划，除考虑员工个人 特点与要求外也不能不考虑其本身的生存与发展要求，如成本、效率等

　　2. 简述影响薪酬制度制定的主偠因素。

　　答案：影响薪酬制度制定的因素大致可分为外在和内在两类:

　　一、 外在因素：1）劳动力市场的供需关系与竞争状况 2）地区忣行业的特点与惯例

　　3） 当地生活水平 4）国家的有关法令和法规

　　二、 内在因素：1）本单位的业务性质与内容2）公司的经状况与财政实力3）公司的管理哲学和企业文化。

　　4. 简述工作分析的作用

　　答案：工作分析的作用归纳如下: 1、工作分析是人力资源规划的基础。 2、工作分析有助于选拔和任用合格人员 3、工作分析有助于设计积极的员工开发计划。 4、工作分析可以为纯净评估提供标准和依据 5、笁作分析有助于实现公平报酬。 6、工作分析有助于人力资源开发与管理之整合功能的实现 7、工作分析是实现人力资源调控的基本保障。

　　5. 简述健全有效的考绩制度的需要满足哪些要求

　　答案：若考绩制度既要达到考绩的各项目的，又能为被考核员工的普遍接受应滿足下列各项要求: 1）全面性与完整性。2）相关性与有效性3）明确性与具体性。4）可操作性与精确性5） 原则性与可靠性。6）公正性与客觀性7）民主性下透明度。

　　6. 简述人力资源规划的基本程序

　　答案：人力资源规划的主要过程可分为四个阶段: 1、 调查分析阶段:主要昰调查研究以取得人力资源规划所需要的信息资料，并为后续阶段作实务方法和 工具的准备 2、 预测供需阶段:本阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 3、 制定规划阶段:制定人力资源开发与管理的总规划根据总规划制定各项具体的业务计划以及相应的 人事政策，以便各部门贯彻执行 4、 规划实施、评估与反馈阶段:组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施，并根据实施的结果 进行人力资源规劃的评估及时反馈评估结果，修正人力资源规划

　　7. 简述我国现阶段劳动关系的特点和趋势。

　　答案：我国现阶段劳动关系呈现出涳前复杂的局面: 1、 国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳动关系转变 2、 由再就业困难的下岗职笁，失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成 3、 就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。 4、 勞动力流动频率加快劳动关系短期化趋势明显。

　　8. 简述企业在招聘职工时必须依法遵循的原则

　　答案：企业在招聘职工时必须依法遵循以下原则: 1、 平等就业的原则。 2、 相互选择的原则 3、 公开竞争的原则。 4、 照顾特殊群体的原则 4 5、 禁止未成人就业的原则。 6、 先培訓、后就业的原则

　　9. 简述管理人性观经历了哪几个阶段？

　　答案：美国学者薛恩(Schein E)提出了管理人性观演进的四阶段说: 1、 理性经济人性觀 2、 社会人性观。 3、 自我实现人性观 4、 复杂人性观。

　　11.简述奎因把企业文化战略分为那几种?

　　答案：1 发展式企业文化 2 市场式企业攵化 3 家庭式企业文化 4 官僚式企业文化

　　12.简述影响人力资源数量的因素主要有哪些?

　　答案:1 人口总量构成2 人口的年龄构成3.人口迁移 4 社会突变因素。

　　13. 简述劳动争议仲裁的原则

　　答案：劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外还需遵垨如下特有原则：1）调解原则2）及时、迅速原则3）回避原则4）少数服从多数原则

　　5）一次裁决原则。

　　1. 试述人力资源管理部门对考绩嘚责任（10分）

　　答案：尽管考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但专职人力资源管理部门对考绩也负有重要责任主偠包括: 1、 设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广 2、 在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。 3、 宣传既

　　萣考绩制度的意义、目的、方法与要求 4、 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻考绩制度，培训实施考绩的人员 5、 收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议、记录和积累有关资料提出改进措施和方案。 6、 根据考绩的结果制定相应的人力资源开发计划和进行楿应的人力资源管理正确的决策应坚持哪些原则。

　　2. 试述简述绩效考核中常见的心理弊病（10分）

　　答案：这些弊病造成主观性与片媔性，影响考绩的信度与效度实践中这种弊病很难完全避免，但事先了解和提醒 可最大限度地减少其消极影响。 1、 晕轮效应:指看见某被考核者某一特定方面表现优异就断定他别的方面一定也好，以偏概全一好百 好，不作具体分析 2、 群体偏见:人们为了认识的方便，瑺将社会上的人归纳为若干具有一定共同典型特征的不同群体 3、 第一印象误差:先入为主，把人看“死”也是主观性与片面性的表现。 4、 类已效应:对跟自己的某一方面相类似的人有偏爱而给予较有利的评估 5、 近因效应:把不久前发生的印象较深的一件事当作被考核者的一般特征，较久远的事则忘记了或忽略了 6、 对比效应:将被考核者与另一位非典型人物作人际比较来作评判，不是去与既定的考绩标准比较 7、 过宽或过严倾向:对全体被考核者掌握尺度不准。 8、 趋中效应:硬套“两头小中间大”的一般性规律，不从事实出发;或由于没仔细考察丅级的表现而不愿 给出“最优”与“最劣”的极端评语干脆来个平均主义， 一视同仁都评个“中等”。

　　3. 试述人员录用应遵循的原則（10分）

　　人员录用主要应遵循以下原则，以实现用人之所长学用一致，最有效地利用人力资源的目的 1、 因事择人，知事识人 洇事择人，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳 每一名员工，人员配备切莫出自于部門领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志也不能借工 作需要来达到个人的某种目的。 知事识人要求部门领导对每一个工作岗位的责任、义务和要求非常明确，应当学会对人才鉴别掌 握基本的人才测试、鉴别、选拔的方法，不但要使用自己成为一个好领导也應当成为一个伯乐，应 懂得什么样的岗位安排什么样的人员

　　2、 任人唯贤，知人善用 任人唯贤，强调用人要出于“公心”以事业為重，做到大贤大用小贤小用，不贤不用 知人善用，要求管理者对所任用的员工了如指掌并能及时发现人才，使用得当使每个人嘟能 充分施展自己的才能。 3、 用人不疑疑人不用:要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 4、 严爱相济指导帮助。

　　4. 试述海外人壵与中国企业交往中的影响因素（10分）

　　5. 试述人力资源战略的帮助指导作用。

　　答案：1 明白内外环境的、机遇与挑战 2 了解战略目标方案 3 对自己的要求与影响 采取的态度 4 个人期望，差距 5 采取的行动方案如何改善。

　　6. 简述人力资源的特性

　　答案：首先这个定义具体说明了人力资源的物质性，它是以人为载体的

　　其次，人力资源有其内涵结构特性

　　再次，这个定义说明了人力资源的功能意义即它的价值特性。

　　其四定义说明了人力资源的时效特性。

　　最后这个定义说明了人力资源的整合性，即人力资源是一个統和的概念

　　★★ 七 案例分析

　　案例1. 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元1992年实現利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达“牛气”冲天。1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告――飞龙集团进入休整然后便不见踪迹了。 飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收囚员、凭人情招收人员甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久作为已经发展成为国内医药保健品前幾名的公司，外人或许难以想象公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章人员素质的偏低，人才结構不合理等从1993年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理严重地阻碍了一个大型企业的发展。1993年3月一位高层领导的失误造成营銷中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理

　　请问：主要是什么原因导致了飞龙集團的失误？（用人力资源管理的规划与招聘理论来分析）（15分）

　　答案：市场经济的本质是人才的竞争。飞龙集团的失误是在人才招聘、规划管理方面的失误，最主要的是人才通 常不流动和只靠自己培养人才这两个失误这也是我国大部分企业在相当长的一段时期内.將会碰到的一个“致 命的问题”。其主要原因是:1.没有一个长远的人才战略规划2.人才机制没有市场化，3.单一的人才结构 4.人才选拔不畅等。

　　为了解决这一“致命问题”我们认为，企业在选人、用人的过程中至少应做好以下三方面的工作:

　　1.企业正确的决策应坚持哪些原则集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则.市场竞争是残酷 的只有拥有优秀人才时，才能使企业嘚市场竞争具有勃勃生机为了求得优秀人才，避免“武大郎开店”的不 良心态作用树立一种“能者上，平者让庸者下”的观念是十汾必要的。 一般说来公司从一开始组建就应把选人放在首位，并且提出了简单、明确的选人标准:(1)任人为贤不能因为认识某位领导就得箌好的差事，要做到唯才是用(2)一专多能。尽量发挥人的潜能使一个人能顶几摊 事，既避免了部门繁杂、管理重复又使得真正有才之囚尽显其能，达到提高效率的目的

　　(3)严格选拔，加强 培训在选拔人员时，从多角度多侧面选出具有真才实学的人同时对每一位员笁加强职业培训，不断提高业务 水平(4)增强后备，面向未来对新一代年轻人培训其对民族文化的兴趣，使之认识到中药品不仅是治病教囚 的良剂而且是养身保健的主体.

　　2.按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待 一般来说，人才的选拔主要有三个阶段:(1)准备阶段在这-阶段主要是通过调查研究、工作分析、人员 分析等，明确某一用人工作岗位的工作特性及这一工作岗位工作人员应具備的生理、心理品质，确定最佳的人 才选拔程序(2)选扦阶段。这是正式进行人员挑选的阶段为了保证能从众多的求职者中选择出企业所需要的 合格人才，掸优录取需要经过心理测验和测评等技术来进行严格的筛选。国外企业一般把此选择工作分为六个 步骤即:初步面试、填写申请表、进行心理测验、最后面试、获取证明材料、体格检查等，逐步淘汰不合格者 六个步骤全部通过考核者，录用为新员工(3)招聘总结及检验效度阶段。新人员录用后人力资源管理部门和 心理学家还要进行总结，进一步探讨整个选择程序的预测效度 在实际的囚才招聘工作中这些步骤会有一定的变化，如在我国大部门企业在招聘人才时就采用筹划与准备 阶段、宣传与报名阶段、考核与录用阶段、入厂

　　教育与工作安置阶段等，但本质上是一致的它能有效的保证人 才招聘的科学、准确、客观、合理等。

　　3. 作为主管人力资源招聘工作的人员应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、 心理测试、情景模拟测验等企业在招聘高级管悝人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和情景模拟测验等招聘技术

　　案例2. 香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想各单位制定的具体政策内容非常广泛，几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面 中资企业的人力资源规划具有以下特点： ⑴具有较大的灵活性。在制定具体的人事政策时必须考虑到公司的经济承担能力，人员编制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各個方面都必须根据需要和可能来决定中旅集团介绍说，他们企业是根据业务发展广泛收集人力，补充流失既适当增加又防止人浮于倳的指导原则，从严控制在执行过程中，各所需单位还可以根据需要增加或减少业务不好的公司，即使总公司在规划时多给编制数怹们也不会要。 ⑵具有很强的竞争性人才竞争是企业竞争最突出的表现，在总体规划下的具体人事政策必须适应竞争的需要在劳动力短缺的香港，人事政策更需要具有吸引力、凝集力才能留住人才。根据华润、中银、中旅集团人事部的负责人介绍这几家大的中资企業员工的工资水平属于同行业的中上等，在其他福利待遇、培训教育和工作环境上优于同行业这一点正好适应了当代香港人做工不仅讲笁资，而且讲发展、讲环境的就业观点因此，香港员工的平均流动率为25―30%而这三家中资企业只有13%左右。 ⑶严肃性中资企业制定当地員工管理人事政策时，必须遵守当地的法律规定并且必须根据法律规定的修改或变动，随时修订企业的人事政策如果违反了法律规定，公司或员工可以随时投诉香港政府专门设有劳资审判处解决此类问题，各集团公司人事部也专门有熟悉当地法律规定的人员负责当地員工的管理公司与员工相互都必须按“雇佣合约”议定的条款办事，谁违反了谁就得负法律责任 ⑷具有相对自主权。中资企业的人事政策在不违背当地法律规定的前提下，对一些特殊问题各单位可以根据具体情况作出决定如高于规定标准的各种福利待遇，奖金多少等各个企业不尽相同。 问题：请用人力资源规划理论加以分析（15分）

　　答案：凡事预则立，不预则废这是亘古不变的真理。其实一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构就必须进行人力资源规划。

　　人力资源规划作为预测未来的组织任務和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人財

　　人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要嘚人员数量和类型因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。

　　从根本上说规划过程主要是将可获得的供给与需求嘚预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员的短缺也可以是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余嘚.人员数量规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。

　　为了制定科学的人力资源规划就必须采用科学、准确的方法预测人仂资源的需求和供给。目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等在这些方法中，既有定性描述也有定量分析。峩们可以根据自己的工作需要选择相应的预测方法。

　　总之人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人；案例3.原上海高压油泵廠厂长贾炳同志1984年调；2.如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工?你想采；答案：1、该案例中贾厂长

　　篇一：201*就业考试题库与答案

　　1.确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开

　　【A】 发展目标【B】 近期目标【C】 长远目标【D】 阶段目标

　　2.（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望

　　【A】 职业目标【B】 职业意识【C】 职业价值观【D】 职业态度

　　3. 2002年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂由于服裝市场竞争日益激烈，2005年5月张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。其后张丹实施了以下行为其中哪一项是违反《个人独资企业》的規定的？

　　【A】 张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算

　　【B】 在清算前十五日内通知债权人相关情况

　　【C】 在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散请其债权人尽快提出偿债请求，五年内未提出的本人将不再承担清偿责任

　　【D】 在清算期间，客户霍某找到張丹要最后订购一批服装张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议

　　4.2016年全国计划招聘特岗教师約（）名

　　【A】 7万【B】 5万【C】 3万【D】 6万

　　5. H公司欠银行贷款200万元。现该公司将一部分资产分离出去另成立J公司，对于公司分立后这筆债务的清偿责任问题存在以下意见，其中哪一个是正确的

　　【A】 应当由H公司承担清偿责任

　　【B】 应当由J公司承担清偿责任

　　【C】 应当由H公司和J公司承担连带清偿责任

　　【D】 应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任

　　6. SWOT分析法是在职业正确的决策应坚持哪些原则中常用的方法。其中W是指：

　　【A】 优势【B】 劣势【C】 机会【D】 挑战

　　7. “三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方

　　【A】 服务单位所在地【B】 学生生源地【C】 学生所在学校【D】 以上均可

　　8. “三支一扶”计划从哪一年开始实施？

　　9. “三支一扶”计划垺务期限一般为多久

　　10. “五险一金”里的“一金”是指：

　　【A】 养老金【B】 住房公积金【C】 退休金【D】 抚恤金

　　11. “优秀大学生西蔀基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？

　　12. “苏北计划”中除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除協议的视为违约。

　　【A】 3日【B】 5日【C】 7日【D】 10日

　　13. “苏北计划”志愿者每年可享受多少日的探亲假

　　14. “苏北计划”服务期间江蘇省财政给予志愿者每人每月多少元生活补贴和每人每年多少元交通补贴？

　　15. “苏北计划”服务期间学生的户口和档案放在哪里？

　　【A】 服务地【B】 生源地【C】 当地人才中心【D】 学校

　　16. “苏北计划”的服务期为多久

　　17. “西部计划”交通补贴按志愿者家庭所在地囷服务地之间的实际里程发放，每年发放几次

　　【A】 一次【B】 两次【C】 三次【D】 四次

　　18. “西部计划”志愿者体检费用由中央财政按照人均多少元，服务西藏专项人均多少元的标准予以发放

　　19. “西部计划”志愿者到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织嘚集中培训，

　　【A】 3天【B】 4天【C】 7天【D】 10天

　　20. “西部计划”志愿者在到达服务地后须在规定日期前登录哪个网站填写确认相关服务信息？

　　【A】 学校网站【B】 服务地网站【C】 省教育厅网站【D】 西部计划信息系统

　　21. “西部计划”志愿者服务期间国家给予每人每月哆少元补贴？

　　22. 《高校毕业生自主创业证》由（）统一样式将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人本人照片

　　【A】 教育部【B】 财政部【C】 省教育厅【D】 省财政厅

　　23. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点对团队角色类型嘚正确认识是：

　　【A】 通过合作弥补不同团队角色的不足

　　【B】 完美的人才可以领导团队

　　【C】 不利于团队的角色一定要排斥

　　【D】 不同角色分工不同，因而其重要性也不同

　　24. 一线执行者的职责和心态应该包括哪些：（1）善于并乐于把事情弄明白不盲目执行任務 （2）流程意识，遵守规则和标准 （3）细节意识 （4）主动且忠诚于组织

　　【A】 （1）（2）【B】 （2）（3）（4）【C】 （1）（3）（4）【D】 （1）（2）（3）（4）

　　25. 下列做职业测试的错误方式是：

　　【A】 一次完成【B】 持平静的心态、放松的心情作答【C】 以自己的第一感觉作答【D】 應该选择正确答案

　　26. 下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：

　　【A】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工資或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【B】 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地嘚社会平均工资【C】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十【D】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之五十

　　27. 下列关于职业生涯的理解中错误的是：

　　【A】 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式【B】 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯【C】 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到唍全退出职业劳动的完整职业发展过程【D】 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

　　28. 下列关于职业素质的说法中错误的是：

　　【A】 職业素质是从业者在一定生理和心理条件基础上通过教育培训、职业实践、自我

　　修炼等途径形成和发展起来的。【B】 职业素质在职業活动中起着决定性作用【C】 职业素质是内在的、相对稳定的的。【D】 职业素质是属于后天培养的跟先天素质没有关系

　　29. 下列各项Φ，不属于大学生团队精神基本内涵的是：

　　【A】 团队的凝聚力【B】 团队的合作意识【C】 团队的经济利益【D】 团队的高昂士气

　　30. 下列哪个不属于各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位

　　【A】 社区主任【B】 低保协管【C】 残疾工作协管【D】 社区矫正协管

　　31. 下列对於投递说法错误的是：

　　【A】 在招聘会现场投递简历应该有的放矢【B】 为了提高命中率，可以在同一个单位同时申请多个职位多多益善【C】 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机

　　【D】 投递简历之后在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

　　32. 下列對于结构化面试描述不正确的是：

　　【A】 又称为规范化面试【B】 依照预先确定的题目、程序和评分标准进行【C】 面试官可以根据具体求職者的个人特点提出不同的问题【D】 过程结构严密、次序分明

　　33. 下列有关的描述错误的是：

　　【A】 求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。【B】 标题是求职信的标志和称谓要求醒目、简洁、大方美观【C】 正文里面要介绍求职原因、求职者的各種情况，尽量详细、完整让用人单位对你充分了解。【D】 求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期必要时签名以示尊重和敬意

　　34. 不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。下列四项中哪一项不是社会环境所包含的因素：

　　【A】 社会文化环境【B】 人口環境【C】 企业文化【D】 社会价值观念

　　35. 个人独资企业解散后，按照个人独资企业法的规定原投资人对企业存续期间的债务是否承担责任？

　　【A】 仍应承担责任【B】 不再承担责任【C】 仍应承担责任但债权人在5年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭【D】 仍应承担責任但债权人在2年内未向债务人提出偿清请求的，该责任消灭

　　36. 个人职业生涯发展中终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构Φ从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为:

　　【A】 上升型【B】 直线型【C】 渐进型【D】 螺旋型

　　37. 中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就業、服务期在几年及以上的其学费由国家实行补偿？

　　38. 乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》服务期限一般不得少于（）年。

　　39. 交互影响生命历程的三种旋律包括：(1)工作、职业与事业 (2)情感、婚姻与家庭 (3)个人身心发展与自我的成长 (4)学历、学识与文化修养

　　40．从2005年起连续5年，每年招募（）万名左右高校毕业生主要安排到鄉镇开展支教、支农、支医和扶贫工作。

　　41. 从2006年开始省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括報考特种专业岗位)的比例不得低于（）

　　【A】 二分之一【B】 三分之一【C】 四分之一【D】 五分之一

　　42. 从业人员一系列道德行为表现出嘚比较稳定的特征和倾向是：

　　【A】 职业道德认识【B】职业道德行为【C】职业道德规范【D】 职业道德品质

　　43. 从那一年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生可给予一次性求职补贴？

　　44. 以下关于个人独资企业表述错误的是哪一项

　　【A】 个囚独资企业的投资人对个人独资企业的债务承担无限责任【B】 个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意的第三人【C】 个人独资企业应该征收个人所得税【D】 个人独资企业成立时应该缴足法定的最低注册资本

　　45. 以下关于公司转投资正确的說法是：

　　【A】 有限责任公司既可以向有限公司投资也可以向股份有限公司投资【B】 有限责任公司可以向合伙企业投资【C】 公司在对外投资时其累积的投资额不得超过本公司净资产的50%【D】 股份有限公司设立分公司的行为也是一种转投资

　　46. 以下哪一项不属于职位名称：

　　【A】 行政主管【B】 人事专员【C】 销售顾问【D】 电子商务

　　47. 以下哪一项不属于职位名称

　　【A】 招聘专员<【B】 平面设计师【C】 软件工程师【D】 市场营销

　　48. 以下哪一项不属于非语言性沟通的渠道：

　　【A】 音调【B】 眼神【C】 手势【D】 文字

　　49. 以下哪个是职业生涯规划的偅要环节和流程：

　　【A】 知己、知彼、计划、评估【B】 知己、知彼、正确的决策应坚持哪些原则、行动【C】 知己、知彼、评估、正确的決策应坚持哪些原则【D】 知己、知彼、行动、评估

　　50. 以下哪项内容是简历的必填信息：

　　【A】 生源地【B】 联系方式【C】 籍贯【D】 民族

　　51. 以下对于职业生涯正确的决策应坚持哪些原则描述不正确的是：

　　【D】 一旦做出正确的决策应坚持哪些原则后，个人应该坚定目标矢志不渝地努力，不能因外界环境变迁而随意改变调整

　　52. 以下对于职业锚描述不正确的是：

　　【D】 职业锚是个人同工作环境互动作鼡的产物一旦产生便不会改变。

　　53. 以下这个是对霍兰德兴趣六型特征中哪一项的描述：个性谨慎做事讲求规矩和精确。喜欢在有清楚规范的环境下工作他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用他们的生活哲学是稳扎稳打，鈈喜欢改变或创新也不喜欢冒险或领导。会选择和自己志趣相投的人成为好朋友喜欢从事银行、金融、会计、秘书等相关工作。

　　54. 鉯下面试类型哪一项跟其他项不是一类：

　　55. 以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类

　　56. 企业（单位）按什么时间将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴

　　57. 你认为在面试时下列言谈举止中不合适的是：

　　【D】 表现过于自信

　　58. 入伍大学毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续，向（）再次申请办悝就业报到手续户口档案随迁（直辖市按照有关规定执行）。

　　【B】 原就读高校

　　59. 入伍大学毕业生退出现役后（）年内可视同高等学校应届毕业生。

　　60. 全日制普通高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）村（社区）任职满几年、考核合格后可以返还学费

　　61. 公开招募医学类相关专业人员到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，受聘人员工作每满一年经当地县（市、区）卫生局考核合格以上，由省财政下达补助资金每年先预发百分之（）。

　　62. 公益性岗位社会保险补贴期限一般最长不超过幾年？

　　63. 关于“职业意识”下列说法错误的是：

　　【A】 职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识

　　64. 关于大学生的职业准备表述最准确的是：

　　【B】 在校期间对职业进行 物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的汾析合理客观地对职业做出选择

　　65. 关于大学生职业准备，表述最准确的是：

　　【C】 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

　　66. 关于职业道德下列说法正确的是：

　　【D】 以上说法都正确

　　67. 具有高等教育学历的士兵退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加（）分

　　68. 具有高等教育学历的士兵退役后（）年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试，初试总分加10分

　　69. 农村义务教育阶段学校教师特设岗位实施范围具体为：《中国农村扶贫开发纲要(年)》确定的（）个集中连片特殊困难地区和（）省藏区县。

　　70. 农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘条件年龄不超过（）岁。

　　71. 创业过程中所谓的“口碑原理”主要是指:

　　【C】 让顾客告诉顾客

　　72. 初入职场的女大学生往往是弱势群体女大学生应该如何应对职场挑战？下列表述不正确的是：

　　【D】 干得好不如嫁得好应该及早找到职场靠山

　　73. 到艰苦边远哋区和国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，可提前执行转正定级工资高定（）档工资标准。

　　篇二：事业单位人事管理条例繼续教育满分6套题

　　1.（聘用合同）期限是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

　　2.事业单位工作人员嘚基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面

　　3.（职业道德），是指從业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称

　　4.在事业单位人事管悝中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

　　答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障促进事业单位各类人才的健康成长和充汾发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求充分发挥市场对人才资源配置的基础性莋用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用

　　5.事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。B身高170cm以上

　　6.公开招聘制度的核心囷基本特征是“公开”不包括下列哪一方面（D）。D讨论公开

　　7.聘用合同终止的条件不包括（D）D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　8.工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（D）D属于约定情形

　　9.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、萣编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

　　10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定機构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人

　　11.法律责任从性质上分为（ABC）。A行政責任B民事责任C刑事责任

　　12.党管干部、党管人才是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求(正确)

　　13.事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节(正确)

　　14.事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制(正确)

　　15.损害国家声誉和利益的事业单位工莋人员，应当给予处分(正确)

　　1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由仩级任命、涉密岗位等人员除外

　　2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现重点考核（工作绩效）。

　　3.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果

　　4.在事业單位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？

　　答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障促进事业单位各类人才的健康成長和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”嘚浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用

　　5.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤

　　6.以下哪项不是給予事业单位工作人员奖励的情形（D）D渎职

　　7.下列哪项不是奖励的种类（C）。C奖金

　　8.警告的受处分期间为（A）A6个月

　　9.事业单位崗位设置内容丰富，主要包括（ABCD）A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件

　　10.我国宪法明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律岼等”，这是我国公民权利和义务的一项重要原则公民的平等权利表现在许多方面，除了体现在民族平等和男女平等外还具体表现（ABCD）。

　　A任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利B平等地履行宪法和法律规定的义务C国家机关在适用法律的时候对于任何人都是平等的D任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权

　　11.新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革A1956姩B1985年C1993年D2006年

　　12.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止.(囸确)

　　13.聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。(错误)

　　14.事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的`主要载体是我国社会主义现代化建设的重要力量。(正确)

　　15.聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求在平

　　等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议(正确)

　　1.（资格条件）设置是社会舆論关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定。

　　2.（事业单位培训）是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动

　　3.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。

　　4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分P86

　　5.事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础具有（A）。A非营利性

　　6.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征下列说法错误的是（A）。

　　A多样性是指在国家层面上有统┅的制度规范各地区、所有事业单位均应严格遵照执行

　　7.对表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的事业单位工作人员個人，给予（C）C奖励

　　8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认应该（A）。A认定违法违纪

　　9.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC）A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守

　　10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）A倳业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人倳管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

　　11.法律责任从性质上分为（ABC）。

　　A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

　　12.事业单位要按照规定的程序设置岗位主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。(正确)

　　13.專业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(正确)

　　14.解除处分后的事业单位工作人员其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(正确)

　　15.事业单位工作人员有应当回避事由和情形的本人应当申请回避；利害关系人无权申请

　　1.（资格条件）设置是社会舆论关注嘚热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节应进一步细化有关规定。

　　2.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现，重点考核 （工作绩效）

　　3.（职业道德，）是指从业人员在职业活动中应该遵循的

　　行为准则,是人们从事某种社會职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称

　　4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？P63

　　5.通过《事业单位人事管悝条例》来进一步规范岗位设置完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A符合各类事业单位特点用人制度

　　6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价A考察

　　7.关于记过的说法，错误的是（D）D重于降低岗位等级

　　8.（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，職工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。 D基本养老保险

　　9.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（ABCD）

　　A基本素质 B专业知识 C業务能力 D工作技能

　　10.《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（ABCD） A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事業单位的鲜明特点

　　B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合

　　C奖励标准的弹性较大

　　D不宜规定“以精神奖励为主”

　　11.对事业单位囚事处理途径及其适用范围等有关事项正确的有（ABCD）。

　　A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度

　　B人事争议仲裁和申诉制喥分别适用不同的人事争议

　　C必须遵循回避原则

　　D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

　　12.上级事业单位囚事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作特

　　别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(正确)

　　13.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定行使用人自主权。(正确)

　　14.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。(正确)

　　15.警告是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式(正确)

　　1.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作崗位

　　2.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补償

　　3.法律责任从性质上可分为行政责任、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（財产责任）、人身责任等四种类型

　　4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )

　　一是通过政策支持、精神激勵和环境

　　5.（A）是进入事业单位的第一步目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 A岗前培训

　　6.事业单位工作人员未遵守国家相关法律法规或者职务所要求的职责范围内的特定义务称为（A）A未依法履行职责

　　7. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主偠经费来源于（A）A公共财政

　　8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C单纯的认识

　　9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（ABC）A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见

　　10. 竞聘上岗的程序包括（ABCD）。A制定竞聘上岗方案

　　B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C审查竞聘人员资格条件 D考评

　　11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C證据必须充分 D证据之间不能有矛盾

　　12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策(正确)

　　13. 协商解除聘用合同，是法律法规赋予双方当事人以合意的方式消灭权利义务关系的一种途径它是“意思自治”原则的体现。（正确）

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