私人老板节假日上班工资应该多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-04-30 10:04 标签： 老板工资拖欠怎么处理

农民工干一天算一天，不干就没钱，法定假日与农民工没关系对吗？农民工一般情况下，不管在企业上班，还是打零工，工资结算都是计时或计件工资，做一天活就得一天工资，但是也是一部分农民工是固定工资。农民工与法定假日仍然存在一定的关系，大概分为四种情况。～～

第一，打零工的农民工与法定假日的关系。打零工的农民工，没有固定的工作单位，一般没有固定的工作时间，有专业技术的农民工有固定的工作，没有专业技术的农民工，工作机动灵活，能干什么就干什么。他们的工作就是“自由自主”，自己说了算，想干就干，不想干就拉倒。因此与法定假日没有关系。只要节日期间，自己高兴，都可以正常干活，工资也不会有增加的。若是特别节目给私人老板干活，可以享受老板对你生活上的优待。所以，打零工的农民工与法定节假日是没有关系的。

第二，有固定企业农民工与法定假日的关系。有许许多多农民工在企业上班，如中外合资企业或外资企业以及国有企业，农民工的工作与法定假日有非常大的关系。企业是严重按照劳动法来对待员工的工资报酬的，严重按照法定假日作息，加班必须享受法定假日上班待遇。而在私营大中企业，一般情况下农民工是按照劳动法规定的享受法定假日待遇，但也有些企业会偏离这一规定，变象地按照法定假日办法作息，如两天假休息一天，一般休息时间是没有工资待遇的。小微型企业，一般法定假日很少全休息，会休息一两天，休息时间是没有工资的。

第三，服务行业的农民工与法定假日的关系。在城市有许许多多的服务性行业，绝大部分都是私营企业，由于行业的特殊性，越是法定假日是生意兴隆的时候，是企业赚钱的黄金时间，因此，这些行业的农民工是没有法定假日的，有的连春节都要上班。这些服务行业的农民工休息只能在法定假日过后或提前进行调休。由于这些企业都是私营企业，节假日上班工资是一样，绝大部分是拿固定工资，包吃包住，因此农民工一般也不计较。～～

第四，农民自己是个人业主与法定假日关系。有些农民工进城后，自己开工厂，开店经商做生意，自己当老板，对法定假日是没有概念的，自己是自由自在地经营个体经营户，节假日与他们没有关系，因此，他们是不在乎的。

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95年姑娘，大专，电子商务，杭州工作，朝九晚六，双休，从不加班，五险无一金，到手6K，2017年8月开始实习，到现在2020年6月，工作基本3年。现在上班的状态像是在养老，这不是我想要的。

3年来也换了好几家公司，第一个公司，公司规模，20人，9:30～18:30，单休，只在离职前半个月加班到晚上9点左右，之前没有加班过，五险无一金，入职到手4K，离职到手5.3K，2017年8月～2018年5月，离职是，公司对我个人的规划不是我想要的。

第二个公司，公司规模，100人，9:00～18:00，单双休，大促前一个月左右加班，其他时间还好，五险无一金，入职到手4K，离职到手6.2K，2018年6月～2019年3月，离职是，公司内个人上升空间限制

第三个公司，公司规模分公司，200多人，9:00～21:00，双休，不加班，五险一金（按工资全额缴纳），入职到手8K，2019年3月～2019年5月，离职是，工作内容与自己目标方向有些许偏差

第四个公司，公司规模，200多人，9:00～18:00，单双休，不加班，五险一金，入职到手6K，2019年6月～2019年6月，离职是，工作内容上的方向不是当时自己所需最重要的方向+自身持续低烧13天+公司搬家离家不是很方便，入职前未告知公司要搬家

第五个公司，公司规模，5人，9:00～18:00，双休，不加班，五险无一金，入职到手6K，2019年7月至今，现在的工作状态像是离职前的状态。

3年来成长不大，远远低于自己3年前对今天自己的预估，也不知道跳槽这么频繁是不是真的错了，现在只想找一个双方都满意的公司，慢慢沉淀下来，无论是类目还是专业技能，这3年我浪费太多时间，虽然平时也有看书学习尽可能提升自己的专业能力，但是，很多东西如果没有亲身体验过的话，它和通过书本学来的是不一样的，但在没人带的情况下，还是要自己去摸索，虽然会比较慢，有时候也会走些弯路，总比一动不动强，对吧！机会都是留给积极主动且有准备的人的，我相信总有一天，我会成为自己想成为的人！加油叭！

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