工资表怎么做？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-01 06:45 标签： 工资表图片

　　社保工资表怎么做符合标准

　　1、社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数，当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，有可能被处罚、责令改正。

　　2、工资表的格式因各单位不同，有所差异，通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项，扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。

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  • 满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。

  • 果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，没有少报漏报基数的行为，据实填写即可，但这是违反规定的，但现实情况是；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，您在填报工资表时，肯定要与缴费基数保持勾稽关系

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  • 帮助人数：4053234 地区：四川-成都

    《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 “用人单位的书面记录”就是原始工资发放凭证啦。

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

  • 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；6、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；7、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。8、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。

  • 1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退；2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金；法庭参考：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  • 1、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。2、用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。3、劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。4、劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金;5、因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。

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你好，工资表还是与你之前那样做，只是需要在应付工资金额之后增加一列个人所得税，然后计算实际发放工资金额

回答： 你好，实际发放工资=应付工资总额—扣缴的个人所得税

追问： 是自己计算出来，做在工资表里，有公式吗？

回答： 你好，你是指什么计算什么的公式？

追问： 应交个人所得税=？

追问： 工资 减 五险一金，如果符合附加税 减 附加税，减房贷，减 孩子幼儿园1000元，老人，医疗报销，-5000元，最后剩下的乘以税率，就是应交个人所得税了是吗？

回答： 你好，个人所得税=（工资—专项扣除—5000—个人负担的五险一金）*税率—速算扣除数

追问： 税率是多少啊？

回答： 你好，不同所得对应的税率是不同的 税率见表

追问： 基本工资如果是8000元，税率就是按10%了？

追问： 但是还没减去专项附加呢，

回答： 你好，需要按工资减去5000，专项扣除和个人负担的五险一金之后的余额，再用这个余额与上面表格相比较确定适用税率，而不是直接用工资减去5000确定适用税率的

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