两个项15个人怎样安排,两班倒保安,三个岗位,12小时?

又到了一年毕业季,毕业照是每个毕业生离开校园之前必做的一件事,有人在网上分析 ...

本命佛,是佛教密宗里的一种十分特殊的佛,是千年以来许多人们所供奉的护法善神, ...

每个人的性格和喜好其实刚出生的那一刻就已经决定了,因为星座的特质,每个星座从 ...

历史上关于星座的说法有很多,而且几乎每个星座都有一个不同的传说,这些传说有的 ...

中国民间的传统习俗中,本命年是要穿红内裤、红袜子,扎红腰带的,因为传说人们在 ...

  由于一些职业的特殊性,所以有很多工作者是上夜班的,但是由于国家并没有统一的标准,所以对于夜班补贴的事情一直是模糊不清的,那么现在的夜班补贴是怎样的?夜班补贴大概是多少钱?夜班补贴等于夜班加班费吗?

  夜班补贴有什么法律规定?

  劳动法是规范企业雇佣制度的有效保障和促使企业合理合法运行的基础。

  2016劳动法夜班补助

  现实中,有很多企业,特别是医院、能源、钢铁,汽车企业等,由于生产经营的需要而实行早中晚三班倒或白夜班两班倒的工作制度,其中上中夜班的劳动者因熬夜而比平常额外付出体力精力,而对于上中夜班的劳动者是否享有中夜班的津贴,企业是否必须发放中夜班津贴等问题,很多企业和劳动者都不甚了解。

  中夜班津贴性质上属于1990年1月1日国家统计局第一号发布《关于工资总额组成的规定》第八条中所规定的“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”。关于中夜班津贴,目前全国范围内并没有相关法律加以规定,所以对于中夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准,甚至连中夜班的具体时间段划分也 没有统一的标准。我国部分省市针对中夜班津贴通过地方法规制定了地方标准,但其中很多规定年代久远,未与时俱进。在有地方标准的地区,企业应不低于地方标准向中夜班上班的职工发放中夜班津贴;在没有地方标准的地区,劳动者只能依据企业的规章制度以及双方的约定享有中夜班津贴。另外值得注意的是:中夜班津贴不计入最低工资。下面附上部分省市关于中夜班津贴的规定。

  上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知

  各区、县劳动局,人事局、财政局,各有关局(公司):

  为了保障职工的基本生活,根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定,结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下:

  一、从事中班工作到二十二点以后下班的,中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的,夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的,夜间津贴标准调整为四元四角。

  二、五点前上班的早班职工的早餐补助费,调整为八角。

  三、正常日班在夜间值班的夜餐费,值班到二十二点以后的,可发给二元二角。通宵值班不睡觉的,可发给三元四角。

  四、事业单位津贴提高部分所需的资金,仍由原渠道列支。

  五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

  江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中、夜班津贴标准的通知

  (一九九五年十月二十日)

  近几年来,随着物价水平的上涨,原制定的中、夜班津贴标准明显偏低,为保障职工身体健康,稳定中、夜班职工队伍,调动职工积极性,结合本省实际情况,经研究决定,对中夜班津贴标准作如下调整:

  一、三班制的中班津贴为5元,大夜班津贴为6元;

  两班制的夜班津贴为5元;

  常日班职工因生产(工作)需要,生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。

  在夜间(晚八时至次日晨七时之间)工作不足三小时的不发夜班津贴。

  二、企业可在上述标准范围内,结合本企业工资制度,自主决定执行的标准和形式,其财务处理仍按原渠道列支。

  三、本通知自文到之日起执行。

  河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知

  各设区市劳动和社会保障局,省直有关部门,中央驻冀企业:

  根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求,现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下,请认真贯彻执行。

  一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。

  本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴,企业可根据自己的岗位特点和承受能力,本着关爱职工,收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神,按照本通知执行。

  二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位:前夜班(含20点以前上班,20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班,工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的,20元/夜。

  值班性岗位的夜班津贴:10元/班。

  三、岗位津贴、夜班津贴发放范围为本省行政区域内企业的在岗职工,按实际出勤工作班数计算。

  四、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种工资补充形式。企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准。

  各级劳动保障部门要加强对企业落实各种津贴支付规定的监督检查,对拒不执行的,按工资支付的有关规定予以纠正,逾期不改正的,按照《劳动监察条例》规定予以处罚。

  五、资金列支渠道:因执行本通知规定而增加的工资支出,实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业,今年在基数外单列,以后核入工资总额基数;实行工资集体协商的企业,相应增加协商总额;其他企业在成本中列支

  六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。

  本通知从2008年8月1日起执行。

  省人社厅 省财政厅 关于提高企业职工夜班津贴标准的通知

  陕人社发〔2010〕245号

  各市人力资源和社会保障局、财政局,杨凌示范区人事劳动局、财政局,省级有关部门,各企业集团,中央驻陕有关单位:

  为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康,调动一线职工生产积极性,根据省政府《关于提高我省企业职工收入水平的意见》(陕政办发〔2010〕81号)精神,结合我省当前社会经济发展状况,经省政府同意,现就提高企业职工夜班津贴标准有关问题通知如下:

  一、凡因生产工作需要,在二十时至次日八时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。

  二、夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元,零时以后上班的每人每班12-16元。其中:纺织、煤炭行业在二十四时以前上班的每人每班10-12元,零时以后上班的每人每班14-16元。

  三、提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。

  四、企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本《通知》确定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。

  五、新的夜班津贴标准从2011年1月1日起执行。

  湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知

  湘劳社政字〔2005〕26号

  随着我省社会经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,我省现行的企业职工中夜班津贴标准已不能补偿中夜班职工的额外生活开支,企业职工反映很强烈。为加强对企业中夜班生产工作职工的劳动保护,经研究,现就调整企业中夜班津贴参考标准有关事项通知如下:

  一、津贴调整参考标准

  中晚班(16时至24时)的津贴参考标准调整为每人每班4—10元;晚班(零时至8时)的津贴参考标准调整为每人每班5—12元。

  二、各企业应与本企业工会通过集体协商,在上述津贴参考标准区间内,确定本企业执行的具体标准,并报同级劳动保障行政部门备案。

  三、凡执行本通知所确定的津贴参考标准的企业,其费用可按原渠道在成本中列支。

  四、本通知从二○○六年元月一日起执行。过去有关规定与本通知不一致的,以本通知为准。

  福建省劳动厅、财政厅关于调整企业夜班津贴标准的通知

  各地、市劳动局、财政局、省直有关厅、局、总公司:

  近年来,由于物价变动原因,现行企业夜班津贴标准难以保证夜班职工生活补贴。为充分调动广大职工的生产积极性,保障职工的身体健康,经研究决定,企业夜班津贴标准从1.5元―3.0元提高到5元―10元,,由各地市、市劳动局、财政局在此范围内,根据当地实际情况,具体制定夜班津贴标准,并报省劳动厅、财政厅备案。省属企业按照所在地的标准执行。

  本通知自一九九七年元月一日起执行。

  无锡市劳动局无锡市财政局关于调整中夜班津贴的通知

  江阴、宜兴市、市各主管区、局、各控股集团公司及直属单位:

  为适应我市经济和社会发展形势的需要,稳定中夜班职工队伍,调动广大职工的积极性,决定自2001年4月1日起,对中夜班津贴作如下调整:

  一、纺工、丝绸一线生产工人深夜班每人每班为8元其余深夜班每人每班为7元中班每人每班为6元

  早早班(早上4点之前上班)每人每班为4元。

  二、企业可在上述范围内,结合本企业工资制度,自主决定执行的标准和形式,其财务处理仍按原渠道列支。

  三、原无锡市劳动局、财政局、地税局联合下发的锡劳综[1995] 35号文同时作废。

  山东省劳动厅 省财政厅关于调整企业生产工人夜班津贴标准的通知

  各市、地劳动局、财政局,省直有关部门:

  根据几年的物价情况和城镇居民收入消费水平,确定对企业生产工人夜班津贴标准作如下调整:

  实行三班制生产的企业,从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部,夜班津贴标准为每天十元;从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部,标准为七元。实行两班制生产的企业,工人和必须跟班生产的干部,享受中班津贴的,其标准为七元。

  企业所属的事业单位实行三班制,两班制工作的,可以比照上述标准执行。

  调整后的标准,从一九九七年十二月一日起执行。所需资金列入成本。

  夜班津贴是夜班加班费吗?

  7月31日,山东省青岛市,晚上10点,明阅岛24小时书店,店员小梁站在橱窗前。这里是青岛唯一一家24小时书店,28岁的店员小梁要从晚上8点工作到次日上午8点。志闻

  人社部日前发布的数据显示,18个省份近期调整了2015年工资指导线。但多地方职工也跟本报反映,他们的夜班津贴依然沉睡多年,从未听到“涨声”。

  夜班属于比较特殊的岗位,2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定(征求意见稿)》中,对于“夜班”,意见稿明确,是指企业在22时至次日6时这一时间段,安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是,这一意见稿尚未正式颁发。

  据记者了解,虽然不少企业有发放夜班津贴的传统,但是目前全国范围内并没有相关法律加以规定,对于夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一的标准,甚至连夜班的具体时间段划分也没有统一的标准。

  记者调查了多个省份发现,一些地方的夜班津贴标准已经多年未调整。譬如,上海、江苏执行的是1995年的政策,距今已经17年未涨;福建、山东执行的是1997年的政策;湖南执行的是2005年的政策;河北执行的则是2008年的政策。夜班津贴未能随着工资上涨水平随之调整,甚至出现了职工连续工作12小时,夜班费最低为4.4元的现象。对此,有劳动法律专家呼吁,夜班津贴的调整应该被纳入劳动法规,夜班津贴不应成为职工被遗忘的权益。

  有的地方标准沉睡20年

  夜班津贴相关规定多是各地根据各自情况出台的,很多地方的夜班标准甚至是上个世纪90年代制定的,至今未有变化。

  “夜班津贴标准4.4元,还不够吃一碗面。”上海市目前执行的夜班津贴标准制定于1995年,至今已有20年没有调整。当地很多职工对此颇有微词。1995年,上海最低工资标准是270元,而今年则调整为2020元,但4.4元的夜班津贴标准依然未变。

  记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,这份“沉睡”的规定来自当时的上海市劳动局、市人事局、市财政局联合下发的《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》。《通知》规定:从事夜班工作到24点以后下班的,夜班津贴标准调整为3.4元。从事夜间连续工作12小时的,夜班津贴标准调整为4.4元。上述调整津贴办法从1995年1月1日起执行,一直沿用至今。

  李师傅是徐州人,目前在上海一家24小时便利店上班。他告诉记者,按照公司规定“做一休二”,工资每月2000元出头,至于夜班津贴,“每个夜班6元,扣除来回公交车钱,属于安慰性质。”他曾问老板,公司的夜班津贴能不能涨一点儿,“公司回复我,按照上海标准一个夜班4.4元,现在6元已经蛮高了。”

  北京最低工资标准规定:最低工资标准不包括夜班、高温等特殊环境下的津贴。而律师李建成表示,按照目前规定,上夜班享有夜班津贴,标准为轮班性生产、作业岗位:前夜班(含20点以前上班,20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班,工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的,20元/班。

  一位资深劳动维权律师告诉《工人日报》记者,据他的理解,这些地方性规定仍带有计划经济时代色彩,属于公有经济里的福利部分。“按照1995年的物价和生活水平,夜班费4.4元标准还算说得过去。但现在经济发展了,4.4元的购买力大大下降。”

  夜班津贴不等于夜间加班费

  对于职工来说,夜班津贴至少存在着3大难题待解——夜班津贴到底归属哪?加班费能取代夜班津贴吗?不给夜班费如何维权?

  “在现有的劳动法律中比如《劳动合同法》,还没有夜班津贴的规定。”维权律师黄乐平对记者说,“那么,夜班津贴应当怎样体现呢?起码应提醒职工,地方上有规定的,参照地方规定执行;地方上没规定的,参照单位具体规定执行;如果单位也没有规定,那就一定要写入劳动合同。”黄乐平认为,企业在自主权范围之内有权利决定。因此,劳动关系双方在劳动合同中应进行约定。

  安徽来京打工的刘强是某楼盘物业保安,尽管这两年老板给他们涨过工资,但没有专门的夜班津贴。而他的老乡在建筑工地上看物品,一晚上多给15元。“签订合同的时候也没想过这个问题,现在也不敢提,受不了就直接走人呗,何必惹麻烦。”像刘强这样的职工不在少数,夜班津贴因为标准低,被称为“蚊子肉”,有一些职工即便知道上夜班有津贴,因为不想因小失大,也很少主张权利。

  津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资形式。 那夜班津贴是不是加夜班的加班费呢?

  有关专家表示,夜班津贴是不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬。夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益,与在夜里上班是否为加班无必然联系;如果夜里上班是加班,那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时,仍应发放夜里加班的工资。专家提醒说,职工应该当心不少企业以略为丰厚的夜班津贴发放掩盖夜里加班工资未发的真相。

  记者调查发现,部分劳动者并未与用人单位在劳动合同中注明夜班津贴,一旦出现劳动纠纷,专家认为,“如果劳动合同中没有明确,若单位不欠工资,而且也不低于最低工资标准,职工夜班津贴的诉求可能会得不到支持,只能以‘调节为主’。”律师韩世春认为,“按照属地管理的原则,如果劳动者遇到夜班津贴发放不合理的情况,可向当地劳动部门举报,相关部门还是会按照既有标准来监督执行。但不少地方的夜班费标准确实滞后,不适应社会发展状况。”

龙岗区2022年南粤春暖暨春风行动网络招聘会(第十场)——坪地专场

一、深圳市裕富照明有限公司

深圳市裕富照明有限公司成立于2000年,占地面积为45000平方米,拥有员工1000余人,公司专业从事高端LED照明产品的研发、生产和销售。

岗位要求:男女不限,初中及以上学历;身份证真实有效;为人诚实,无不良嗜好,工作认真负责、有相关技能或相关电子厂经验优先。

2、岗位名称:目检/操作员

岗位要求:男女不限,40岁以内;有SMT工作经验者优先,能适应两班倒,工作认真负责,服从管理。

岗位要求:中专或以上学历;有工作经验者优先;能熟练使用电脑及OFFICE软件;具备基础的电子相关知识优先;能熟悉了解常见的测试项目(电性能、电应力、温升、安规、EMC、产品应用测试等),具备较好的沟通能力和逻辑思维能力,有良好的团队合作精神。

4、岗位名称:研发制样员

岗位要求:中专及以上学历;有工作经验者优先;熟练掌握烙铁焊接技术;具备基础的电子相关知识优先;熟悉各类工具、测试设备、治具(电批、电量测试仪、);工作认真负责,积极主动;性格开朗,沟通能力强,有责任心;尊重公司文化,有较强的团队意识。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道高桥社区环坪路10号

二、同兴塑胶五金(深圳)有限公司

同兴塑胶五金(深圳)有限公司是一家集设计、研发、销售、生产为一体的时尚发饰品生产企业。

1、岗位名称:外贸跟单

岗位要求:大专及以上学历,英语读写熟练,熟练使用Word、Excel办公软件;熟悉跟单流程,2年以上外贸跟单经验;有较强的语言表达能力,性格开朗,服从安排,英文往来邮件翻译须理解准确。

2、岗位名称:电商运营

岗位要求:大专及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业;有2-3年相关工作经验,会上下架链接,有实际运营经验;熟悉淘宝、天猫、京东、拼多多等在线平台操作;具有创新精神,以结果为导向,有团队精神、责任心。

3、岗位名称:电商跟单

岗位要求:中专及以上学历,电子商务、市场营销等相关专业;有2-4年相关工作经验,熟悉淘宝、天猫、京东、拼多多等在线平台跟单操作;具有创新精神,以结果为导向,有团队精神、责任心。

4、岗位名称:跟单主任

岗位要求:大专及以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业,大学英语四级以上;5年以上外贸独立跟单经验,2年以上团队管理经验;熟悉贸易进出口业务的操作流程及相关法律法规,具备扎实的外贸专业知识;具有乐观积极的心态,良好的抗压性及对挫折不屈不挠的精神,积极向上,有责任感。

5、岗位名称:船务经理

岗位要求:大专及以上学历,物流管理、国际贸易相关专业优先;5年以上船务工作经验,具备一定的团队管理能力;熟悉外贸公司进出口船务工作流程及相关政策,有良好的把控风险和成本控制意识;具备与客户、货代及工厂沟通的专业技巧,灵活处理相关问题;认真负责、积极主动,较强的沟通能力及团队协作精神;良好的英语听说读写能力;有海外工厂物流操作经验优先考虑。

6、岗位名称:QE工程师

岗位要求:大专及以上学历;3年以上品质工程经验,最好是玩具厂或五金厂;英语水平能讲读写;对ISO品质管理系统有认识和建立跟踪;对客户审查有一定了解;对国际安规标准有一定了解(重金属、REACH等)。

7、岗位名称:实验室测试员

岗位要求:高中及以上学历;字迹工整;懂卡尺、千分尺等测量工具操作;略懂电脑操作。

8、岗位名称:QC质检员

9、岗位名称:PE工程师

岗位要求:大专及以上学历;3年以上制造业设计或工艺方面工作经验,熟悉塑胶/五金产品制造工艺及模具制造件;熟练使用AutoCAD,Solidworks或PROTET进行制图,开发新产品,改善旧产品;负责绘图、出图、打板、手板,模具、产品跟进,测试直至量产。

10、岗位名称:ERP工程师

岗位要求:专科及以上学历,2年以上制造业ERP开发经验(有EPICOR开发经验者优先);熟悉制造业内部管理流程;精通ERP业务逻辑流程;熟悉C#语言及SQL,具有解决方案的设计及代码编写习惯,具备良好的代码编写习惯;具有强烈的学习接受能力及工作责任心;有塑胶/五金/玩具制造业经验者优先。

11、岗位名称:工程师

岗位要求:大专及以上学历,计算机相关专业;3年以上相关工作经验及网络系统与IT系统维护工作经验;精通局域网和Windows系统维护知识,熟悉常见的网络和Windows系统设置和故障处理;具备良好的沟通能力和团队合作精神,学习能力强,工作积极主动,耐心细致、责任心强;熟悉系统及网络故障分析和处理,服务器性能监控与分析;具有数据库管理配置管理能力,熟练使用MYSQL参数优化与性能调优。

12、岗位名称:饰品设计师

岗位要求:大专及以上学历,饰品设计、服装设计及或珠宝设计专业;英语熟练,书面和口语能正常沟通;有3-5年相关工作经验,有网络平台数据及资料收集经验优先。

13、岗位名称:箱包设计师

岗位要求:大专以上学历,有3-5年相关工作经验,有2年以上包包设计工作经验优先;了解包包的基本面料和生产工艺;精通手袋制作流程,能独立指导样板制作;有市场洞察力,能掌握流行趋势,良好的设计创意。

14、岗位名称:平面设计师

岗位要求:大专及以上学历;懂PS、AI软件绘图;熟练office办公软件;2年以上平面设计经验。

15、岗位名称:工业设计师

岗位要求:大专以上学历,工业设计相关专业;具备1年以上相关工作经验,有智能、消费类电子设计工作经验优先考虑(优秀毕业生可考虑);有扎实的造型设计基础,对产品结构和加工工艺有较全面的了解;创新意识强,手绘表现力强,善于独立思考,能快速地设计出可行性方案;会犀牛、keyshot等软件;勤奋踏实,有上进心,有责任心,具有良好的沟通能力和协作精神。

16、岗位名称:会计员

岗位要求:大专以上学历,财务会计专业,有相关职业资格证书;2年以上一般纳税人财务工作经验;有全盘账及出口退税实操能力优先。

17、岗位名称:物控专员

岗位要求:大专及以上学历,3年以上物控\PMC实务经验,熟悉工厂流程及运作;熟悉电脑操作,EXCEL表格(pivot,table);熟悉ERP/SAP操作系统;有一定的英语基础,能准确用英语进行邮件往来。

18、岗位名称:注塑组长

岗位要求:高中以上学历,能懂ISO8000、ISO9000等文件管理体系;能独立处理15台注塑机异常问题,了解PS、PP、ABS等胶料性能;有3-5年注塑调机管理经验。

19、岗位名称:调机技工

岗位要求:初中以上学历;有3年以上的调机经验,熟悉各类型注塑机的调机;性格开朗,吃苦耐劳,善于沟通,有团队精神。

20、岗位名称:注塑工程师

岗位要求:高中以上学历;有5年以上的注塑生产技术经验,能独立处理制程异常;擅长制作工艺技术标准及流程,能独立完成新产品导入及SOP;为人务实,有团队精神。

21、岗位名称:调色师傅

岗位要求:初中以上学历,2-3年以上塑胶料调色经验;懂PS、PP、ABS等胶料性能;勤奋能吃苦耐劳,可考虑做学徒。

22、岗位名称:生产文员

岗位要求:高中及以上学历;熟悉办公软件操作,有1-2年相关工作经验,有生产文员经验优先考虑;具有良好的沟通协调能力和团队协作能力;踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神。

23、岗位名称:包装组长

岗位要求:高中以上学历,2年以上包装等相关管理工作经验。

24、岗位名称:冲压组长

岗位要求:高中及以上学历;3年以上五金行业工作经验,精通生产管理、设备维护、维修、保养;熟悉产品工艺、生产流程、电脑操作;踏实勤恳、吃苦耐劳,良好的沟通,协调和组织能力。

25、岗位名称:五金模具技工

岗位要求:初中以上学历;有3-5年相关工作经验;会简单看图;有车床、铣床、磨床实操工作经验,工作踏实,吃苦耐劳。

26、岗位名称:生产文员

岗位要求:高中及以上学历;熟悉办公软件操作,有1-2年相关工作经验,生产文员经验优先考虑;具有良好的沟通协调能力和团队协作能力;踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神。

27、岗位名称:印刷技工

岗位要求:2年以上印刷、出筒、胶袋印刷工作经验。

28、岗位名称:橡筋机机修

岗位要求:高中及以上学历;1年以上机械维修经验;对设备进行维修及保养,有较强的独立解决机器故障能力;有橡巾机、编织机维修经验优先考虑。

29、岗位名称:样板师傅

岗位要求:初中以上学历;有3-5年相关工作经验;根据图纸和样板独立完成产品效果制作;具备编辑完整工艺流程的能力;有刻模经验;具有一定的艺术创作水平和修养,较好的潮流审美观。

30、岗位名称:PIE工程师

岗位要求:高中及以上学历;男性,30-45岁,熟悉喷油工艺及技术,电脑熟练;有5年相关工作经验;服从工作安排,积极主动。

31、岗位名称:喷油工

岗位要求:初中以上学历;熟悉使用大枪、小枪;能适应订单增多的加班;有2-3年相关工作经验,有皮具、玩具厂喷油经验优先考虑。

32、岗位名称:电车指导工

岗位要求:初中以上学历;有3-5年相关工作经验;熟悉包包操作及各种电车;熟悉包包生产流程。

33、岗位名称:仓库员

岗位要求:初中以上学历;有1-2年相关工作经验;身体健康、吃苦耐劳;熟悉使用手动叉车;写字工整、能识26个字母。

34、岗位名称:车板师傅

岗位要求:初中以上学历;能独立完成手袋工艺制作流程;18-45岁,有手袋打办经验;做事认真负责,服从工作安排。

35、岗位名称:清洁工

岗位要求:身体健康,吃苦耐劳;有1-2年相关工作经验。

36、岗位名称:生产文员

岗位要求:高中及以上学历;有1-2相关工作经验,有生产文员经验优先考虑;熟悉办公软件操作,具有良好的沟通协调能力和团队协作能力;踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神。

37、岗位名称:生产组长

岗位要求:高中学历,两年以上生产现场管理经验;懂现场管理、排拉和计数、货期跟踪等。

岗位要求:身体健康,吃苦耐劳。

说明:以上岗位薪资面议。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道高桥工业区富高路8号同兴大楼(毗邻国际低碳城)

三、深圳市通产丽星科技集团有限公司

深圳市通产丽星科技集团有限公司是一家国资控股上市公司旗下的大型化妆品塑料包装服务商。

岗位要求:18岁-45岁,初中以上文化。

公司地址:深圳市龙岗区龙岗大道坪地段1001号

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

四、深圳市冠旭电子股份有限公司

深圳市冠旭电子股份有限公司成立于1997年,国家级高新技术企业、全国劳动模范获得者单位。是一家领先的可听戴设备研发制造商和整体解决方案提供商。

岗位要求:18岁-45岁,初中以上文化。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道白石塘高桥工业区冠旭工业园

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

五、深圳光祥科技股份有限公司

深圳市光祥科技股份有限公司是国家高新技术企业、深圳市高新技术企业,创立于2006年,专业从事室内、户外表贴全彩LED显示屏相关产品的研发、生产、销售和提供全面技术服务。

1、岗位名称:SMT操作员

薪资待遇:月综合工资6000元-7000元

岗位要求:能适应两班倒,身体健康,服从安排。

薪资待遇:月综合工资5500元-7000元

岗位要求:能适应加班,身体健康,服从安排。

薪资待遇:月综合工资6000元-7000元

岗位要求:有电子厂品质检验工作经验,能适应加班。

薪资待遇:月综合工资5500元-6500元

岗位要求:有保安证,有2年以上工厂工作经验。

薪资待遇:月综合工资3500元-4000元

岗位要求:有工厂帮厨经验,服从安排。

薪资待遇:月综合工资6500元-8000元

岗位要求:有电工证,有2年相关工作经验,服从安排。

薪资待遇:月综合工资5500元-7500元

岗位要求:熟练使用ERP系统,有2年相关工作经验。

8、岗位名称:总账会计

薪资待遇:月综合工资5500元-7500元

岗位要求:大专以上学历,有会计证,有2年以上相关工作经验。

9、岗位名称:国内销售

薪资待遇:底薪4000元-8000元/月+提成

岗位要求:专业不限,有意向往销售方向发展,能适应出差,应届毕业亦可。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道富坪北路10号

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

六、深圳市国显科技有限公司

深圳市国显科技有限公司成立于2006年,专业从事液晶显示模组、电容/电磁/电阻触摸屏的设计、研发、销售、制造为一体的国家高新技术企业。

薪资待遇:月综合工资5000元-6000元

岗位要求:男女不限,视力良好,能适应无尘车间,穿无尘服。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道坪东社区同富路9号国显工业园

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

七、深圳坚朗海贝斯智能科技有限公司

坚朗集团是建筑五金领域的著名上市企业,坚朗海贝斯作为坚朗集团的子公司,是一家集研产销一体的国家级高新技术企业,品牌成立于2005年,是中国智能锁行业十佳品牌。

1、岗位名称:普工/物料员

薪资待遇:月综合工资5500元-6500元

岗位要求:18岁-45岁,有电子厂工作经验,身体健康,服从工作安排。

2、岗位名称:拉长/助拉

薪资待遇:月综合工资6500元-7000元

岗位要求:高中及以上学历,二年以上电子产品装配流水线作业现场管理工作经验。

3、岗位名称:生产文员

薪资待遇:月综合工资5500元-6500元

岗位要求:高中/中专及以上学历,1年以上生产文员工作经验,熟练办公软件。

薪资待遇:月综合工资6500元-7000元

岗位要求:高中及以上学历;1年以上工作经验,熟悉产品异常处理流程,熟悉电子元器件以及电路,有PCBA维修经验更佳。

薪资待遇:月综合工资6000元-8000元

岗位要求:大专及以上学历;2年以上业务跟单/外贸跟单工作经验,熟悉ERP(EBS/K3系统)。

6、岗位名称:采购文员

薪资待遇:月综合工资5500元-6500元

岗位要求:大专及以上学历,两年以上采购经验,熟悉采购流程。

薪资待遇:月综合工资4000元-5000元

岗位要求:30岁-50岁,身体健康;2年以上相关工作经验,服从工作安排,有保安证优先。

8、岗位名称:储备干部(应届生)

薪资待遇:月综合工资4500元-5500元

岗位要求:全日制本科及以上学历,专业不限,届毕业生亦可。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道高桥社区环坪路6号B栋

电话:7转8003、(微信同号)

(以上招聘信息有效期:90天)

八、深圳市裕同包装科技股份有限公司

裕同科技成立于2002年,总部位于深圳,2016年在深交所上市,是国内领先的高端品牌包装整体解决方案提供商,服务于数十家世界500强客户,生产产品有彩盒、环保包装等。

岗位要求:18岁-45岁,初中及以上学历。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道高桥社区坪桥路12号

九、深圳市天合兴五金塑胶有限公司

深圳市天合兴五金塑胶有限公司成立于2009年,专业从事3C数码五金件、汽配件、压铸模具生产与制造。公司员工1000人,是国家高新技术企业。

岗位要求:18岁-45岁,身体健康,视力良好,服从安排。

岗位要求:18岁-40岁,身体健康,视力良好,服从安排,有相关经验者优先。

3、岗位名称:CNC技术员

岗位要求:18岁-40岁,身体健康,服从安排,有相关经验者优先。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道六联社区恒圣发工业区2栋1楼

(以上招聘信息有效期:60天)

十、弘丰塑胶制品(深圳)有限公司

弘丰塑胶制品(深圳)有限公司创建于1996年,是一家专业制造塑胶模具,生产塑胶制品和成品组装的先锋企业。

1、岗位名称:模具事业部生产管理副部长

薪资待遇:月综合工资10000元-15000元

岗位要求:30岁-42岁,大专及以上学历;5年以上塑胶模具加工制造管理经验。

2、岗位名称:模具钳工生产经理

薪资待遇:月综合工资10000元-12000元

岗位要求:30岁-42岁,大专及以上学历;5年以上塑胶模具加工及管理以经验。

3、岗位名称:电子生产部经理

薪资待遇:月综合工资9000元-10000元

岗位要求:30岁-42岁,大专及以上学历,电子、机械类专业;5年以上生产管理、物料管控经验,较强品质意识、团队精神、沟通、协调能力;有3年以上电子产品生产经验(空气净化器、洗衣机等小家电)。

4、岗位名称:电子生产品质经理

薪资待遇:月综合工资9000元-10000元

岗位要求:多年的品质部门管理工作经验;有亲自全程对接过华为、vivo、小米等客户大项目品质工作,工作踏实,为人正直。

5、岗位名称:模具工程师

薪资待遇:月综合工资9000元-11000元

岗位要求:大专及以上学历;从事模具设计,模具成型注塑工程,或模具制造相关经验5年以上;熟悉绘图软件UG,CAD,及办公软件;熟悉模具结构和模具制作工艺,参与模具评审和进度跟进;参与模具开模检讨和量产问题解决;有TWS蓝牙耳机,充电器,手机等精密模具跟进工作经验的优先录用。

6、岗位名称:喷印课生产主管

薪资待遇:月综合工资9000元-12000元

岗位要求:25岁-42岁,高中及以上学历;有塑胶喷油、丝印技术及管理5年以上经验,在工艺技术方面能力及品质能力强。

7、岗位名称:安规工程师

薪资待遇:月综合工资10000元-12000元

岗位要求:25岁-40岁,大专及以上学历,电子类相关专业;5年以上工作经验,熟悉美国C-ETL/欧洲CE/CB/韩国KC/日PSE认证并有相关实际工作经验五年以上;有一定的电器安规类基本常识;有一定的英语读写能力;有较强的沟通协调能力;有从事空气净化器行业实际工作岗位优先;热爱本职工作, 有敬业精神。

8、岗位名称:项目工程师

薪资待遇:月综合工资8000元-10000元

岗位要求:25岁-40岁,大专及以上学历;熟练UG、pore等办公软件;两年以上塑胶模具项目跟进经验,能独立完成模具的评审和DFM报告;熟悉塑胶模具结构和注塑成型工艺,了解塑胶类产品二次加工工艺;熟悉项目流程和品质工程管控手法。

9、岗位名称:项目助理工程师

薪资待遇:月综合工资4000元-5000元

岗位要求:招聘应届本科生,机械制造,高分子,机械自动化等专业的应届毕业生。

10、岗位名称:模具设计工程师

薪资待遇:月综合工资8000元-10000元

岗位要求:大专及以上学历;从事塑胶模具设计5年以上,熟悉各种塑胶模具结构,对家电、汽车、打印机等产品模具有较深的认识;会使用2D-AUTOCAD和3D-UG进行全模具设计,另外会模流分析者优先。

11、岗位名称:ID设计工程师

薪资待遇:月综合工资10000元-12000元

岗位要求:五年以上相关工作经验。

12、岗位名称:QE工程师

薪资待遇:月综合工资7000元-9000元

岗位要求:性别不限,中专以上文化;有三年以上外企同等工作经验;了解ISO9001、ISO14001运作,能独立制订SIP,有较强制程异常及客诉处理能力,沟通能力强。

13、岗位名称:注塑工程师

薪资待遇:月综合工资8000元-10000元

岗位要求:团队意识较强,熟悉办公软件操作;熟悉机械手调试;较强的注塑成型专业知识与实际经验;对塑胶制品有较强的分析能力与品质意识,对后加工包括组装工艺需了解基本常识。

薪资待遇:月综合工资5000元-7000元

岗位要求:初中以上学历;一年以上塑胶五金厂工作经验;会用卡尺、高度尺,千分尺等工具;适应白/夜班。

15、岗位名称:IPQC组长

薪资待遇:月综合工资6000元-8000元

岗位要求:中专或高中以上学历;需要承受较大压力者,需要有500人以上中型塑胶厂品质组长5年以上经验;能熟练签发生产首件样品,能熟练辨别常用塑胶和了解常用塑胶性能。

16、岗位名称:测量工程师

薪资待遇:月综合工资8000元-10000元

岗位要求:20岁-40岁,大专以上学历;塑胶行业测量经验,会熟练使用三次元(蔡司),二次元等设备;工作踏实,认真。

17、岗位名称:测量员

薪资待遇:月综合工资6000元-7000元

岗位要求:熟练操作思瑞三坐标测量机,两年以上模具零部件、电极测量经验,对UG导图、查数等基本操作熟练;熟悉办公软件基本操作,能适应加班制度。

薪资待遇:月综合工资5000元-7000元

岗位要求:能吃苦耐劳,服从安排;有电子厂QC相关工作经验。

19、岗位名称:仓管员

薪资待遇:月综合工资5000元-7000元

岗位要求:有仓库经验优先。

20、岗位名称:钳工师傅

薪资待遇:月综合工资9000元-11000元

岗位要求:有3年以上制模经验,有耳机、医疗产品等精密机壳模具制作经验;能吃苦耐劳、服从管理、遵守公司规章制度。

薪资待遇:月综合工资8000元-9000元

岗位要求:熟悉双色机,东洋机,日精机操作,工作经验3-5年。

22、岗位名称:行政、人力资源部部长

薪资待遇:月综合工资10000元-13000元

岗位要求:30岁-42岁,大专以上学历;有多年行政、人力资源规划、绩效考评、培训开发、薪酬管理、劳动关系很强的经验和能力。

23、岗位名称:生产检验作业员

薪资待遇:月综合工资5000元-7000元

岗位要求:18岁-40岁,视力好,手灵巧,身体健康。

24、岗位名称:生产作业员

薪资待遇:月综合工资5000元-6000元

岗位要求:长白班、两班倒岗位都有;男女不限,18岁-45岁;视力好,手灵巧,身体健康。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道坪东村西湖塘街16号

(以上招聘信息有效期:2022年3月30日)

十一、深圳泉港包装工业有限公司

深圳泉港包装工业有限公司主要生产各种胶粘带。

1、岗位名称:分条技术员

薪资待遇:月综合工资4500元-7000元

岗位要求:初中学历,身体健康,服从安排。

薪资待遇:月综合工资4500元-6500元

岗位要求:初中学历,身体健康,服从安排,手工活为主。

薪资待遇:月综合工资4500元-7000元

岗位要求:大专以上学历,化学相关专业,应庙毕业生可接受实习。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道年丰社区友谊北路19号

(以上招聘信息有效期:2022年6月30日)

十二、深圳民达科技有限公司

深圳市民达科技有限公司成立于1989年,是国家高新技术企业,现有员工五百多人。公司以汽车内外装饰件为主要产品,为汽车行业各级客户提供模具开发、注塑、绝缘、电镀、组装、物流等多元化服务。

1、岗位名称:注塑操作员

薪资待遇:月综合工资5000元-7000元

岗位要求:初中学历,身体健康,服从安排。

薪资待遇:月综合工资元

岗位要求:初中学历,身体健康,服从安排,手工活为主。

3、岗位名称:品管部QC

薪资待遇:月综合工资5500元-7000元

岗位要求:初中学历,视力良好。

4、岗位名称:体系工程师

薪资待遇:月综合工资6000元-7500元

岗位要求:大专以上学历,熟悉ISO9001/IATF16949等质量管理体系的运行。

5、岗位名称:车缝(平车、高车)

薪资待遇:按劳动法工资计算+绩效

岗位要求:视力良好,服从安排。

薪资待遇:按劳动法工资计算+计件

岗位要求:能吃苦耐劳,服从安排。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭北路37号

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

十三、深圳市百荣包装科技有限公司

深圳市百荣包装科技有限公司成立于2006年,现有企业员工一百多人,是一家环保手挽纸袋,纸盒以及其他纸制品包装企业。

岗位要求:初中及以上学历;服从安排,能吃苦耐劳,身体健康。

岗位要求:3年以上仓库管理经验;熟练使用excel,word等办公软件;熟悉仓库进出货操作流程。

薪资待遇:按劳动法工资计算+绩效+提成

岗位要求:开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护客户关系。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道坪西社区平西南路17号(田景工业园)

(以上招聘信息有效期:2022年6月30日)

十四、家兴热镀锌(深圳)有限公司

家兴热镀锌(深圳)有限公司是一家专业从事热镀锌加工的企业。

薪资待遇:170元/天(8小时),加班费22元/小时,多劳多得。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道年丰横岭总站附近

(以上招聘信息有效期:2022年5月30日)

十五、深圳市迈胜恒源科技有限公司

深圳市迈胜恒源科技有限公司主要生产电气设备,融合研发,生产,销售一体的新型高技术生产企业。

岗位名称:普工、绕线工(临时工,长工都可)

岗位要求:男性,吃苦耐劳,能干体力活。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道坪东社区同富路8号华厦园B3栋二楼

(以上招聘信息有效期:30天)

十六、深圳市富达祥包装制品厂

深圳市富达祥包装制品厂专业生产各种塑料包装袋,为各大品牌商、电商定制精美的外包装袋及礼品袋。

岗位名称:普工(包吃住,福利多)

岗位要求:身体健康,吃苦耐劳。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道中心社区富心路三巷10号

(以上招聘信息有效期:长期有效)

十七、七彩人生集团有限公司

七彩人生集团有限公司创立于1999年,是中国儿童家具通用技术条件强制性国家标准主要起草单位。

岗位要求:大专及以上学历;熟练运用CAD及办公软件,2年以上定制家具行业工作经验,熟悉家具的材质、结构、生产工艺和流程;熟悉圆方软件者优先;设计专业应届生可培养。

2、岗位名称:木工师傅

岗位要求:2年以上家具厂工作经验,能熟练操作锣机、铣床、排钻机等,服从工作安排。

3、岗位名称:油漆师傅

岗位要求:2年以上家具厂喷油工作经验(喷底油/面油均可),服从工作安排。

4、岗位名称:包装师傅

岗位要求:1年以上家具包装或安装工作经验,能独立解决安装过程出现的问题。

岗位要求:45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,服从工作安排。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道中心社区龙岗大道坪地段1040-8、1040-9

电话:7转8509、(微信同号)

(以上招聘信息有效期:10天内有效)

十八、泰祥汽车配件(深圳)有限公司

泰祥汽车配件(深圳)有限公司是博世集团的全资子公司,成立于1992年,具有30余年历史,隶属于博世集团汽车售后事业部,是全球知名的雨刷零件制造商。

薪资待遇:月综合工资4500元-6000元

岗位要求:年满18周岁;持有真实、有效的本人身份证;持1年内有效健康证。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道富坪中路8号泰祥汽车配件(深圳)有限公司一号门

(以上招聘信息有效期:2022年3月10日)

十九、环昱自动化(深圳)有限公司

环昱自动化(深圳)有限公司是集研发、生产、销售、服务于一体的自动化设备国家高新技术企业。

1、岗位名称:机械工程师

薪资待遇:月综合工资10000元-25000元

岗位要求:大专及以上学历,机械设计、机电一体化、自动化相关专业;从事机械设计工作3年以上,能按照即定方案完成普通机型整机结构设计、模块细化,熟悉零件  加工工艺(热处理、表面处理等),能独立完成产品物料的下单申购及安装调试指导跟进;动手能力强,勤奋好学,熟练使用Solidworks 、AutoCAD、Word、Office办公软件。

2、岗位名称:电气工程师

薪资待遇:月综合工资10000元-15000元

岗位要求:大专及以上学历,电气自动化等相关专业;有三年以上非标自动化电气设计、研发经验;需要独立完成中小型机器设备的电气设计、选型以及编程调试任务;三菱Q系列PLC,松下FP7系列PLC,欧姆龙CP1H系列PLC,汇川H3U系列PLC,至少会2种以上,精通1种;有多轴运动控制、DDR马达、机器人、视觉引导定位等综合应用经验优先;有良好的编程行为,能搭建良好的程序框架的优先;能设计出友好的人机界面的优先;对工控设计有热情有追求的优先;有设计全自动转盘丝印机经验的重点考虑;熟练使用AutoCAD、Office办公软件。

3、岗位名称:装配钳工

薪资待遇:月综合工资5500元-8500元

岗位要求:中专及以上学历;一年以上装配钳工及非标设备装配经验;熟悉掌握钳工各项基本技能,熟练磨钻头、划线、钻孔、攻丝、修配及组装;能熟练使用各种工卡量具者(含千分尺、千分表等);识图能力强、能按图纸及工艺要求独立完成下料、组装各种零部件及设备;能操作、台钻、钻铣床等优先考虑。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道高桥社区东维丰产业园4栋10楼

(以上招聘信息有效期:2022年3月20日)

二十、深圳市麦思美科技有限公司

深圳市麦思美科技有限公司是一家专业从事移动DVD、蓝光高清播放器、网络播放器等智能终端数码视听电子产品研发、生产、出口的国家高新技术企业。

薪资待遇:月综合工资6000元以上

岗位要求:初中及以上学历,18周岁以上;服从安排,责任心强,有电子厂工作经验优先。

薪资待遇:月综合工资6000元以上

岗位要求:初中及以上学历,18周岁以上;懂电子类成品检验或测试,服从安排,责任心强;有电子厂检验员经验优先,无经验者可培训。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道埔仔路26号杰科产业园2栋8楼

二十一、仕昌电子(深圳)有限公司

仕昌电子(深圳)有限公司主要生产各类高端连接器以及连接线。

岗位要求:身体健康、视力良好、勤劳肯干。

公司地址:深圳市龙岗区坪地街道中心社区富心路27号

1、以上招聘信息由企业发布,龙岗区人力资源局收集汇总,求职者若有意向可直接致电企业联系人咨询、面试。

2、岗位信息发布与求职者应聘存在时间差,可能出现个别岗位已招满的情况。

3、龙岗区人力资源局咨询电话:5。

4、企业、求职者还可以扫描以下二维码,登录由龙岗区人力资源局建设的“龙岗区招聘信息服务平台”,了解更多的招聘、求职信息。

篇1:值班人员和保安安全责任状

平桥中心小学值班人员安全责任状

为了进一步贯彻落实安全工作制度,加强学校的安全管理工作,确保教育的正常秩序,根据“落实安全管理责任制,责任到人”的安全工作原则,实行教育全程责任制,由学校与值班教师签订安全责任状如下:

1、关注学生在校内、校外的安全情况及动向。巡视校园,不准学生追逐打闹,滑溜楼梯扶手,爬围墙,爬篮球架,不准学生玩尖刀、匕首、鞭炮、打子弹的玩具手枪等易燃易爆危险品,发现学生有不安全的行为要及时履行劝告义务并要及时进行安全教育。

2、关注校内各项设施的安全情况,发现安全隐患要及时上报,并负责落实整改!

3、值班人员因事不能值班,必须自行安排好替换人员,并向校长说明情况。

4、在值班期间学生发生安全事故时,应负责及时组织抢救,并立即上报,负责做好事故的善后处理工作。

5、认真履行值班工作职责,按照学校的规定时间值班。

6、值班人员工作职责:一周内至少进行一次全面的安全检查,并留下痕迹;做好上学、放学时段学生路队护导工作,放学后做好学生的清园工作;负责不间断巡查学生课间活动情况和中午到校安全情况,防止各种伤害事故的发生;每周一和每周五放中学、放晚学分别到信用社前路口按学校相关要求巡查学生出行方式,并做好影像资料;值周教师要协助门卫做好学校的安全保卫工作,坚决阻止接送学生家长和校外闲杂人员进入校内。如遇可疑人员,应盘问、检查,并及时报告学校领导或向公安部门报警。

7、本责任状以学期为限。对由于值班人员未到岗、到岗未尽职,在值班时段、地段发生的安全事故,将追究值班人员责任;对安全工作成绩显著者将予以表彰奖励。

平桥中心小学保安人员岗位目标责任状

为切实加强学校保安工作的管理,进一步提高保安人员的法规意识、责任意识、自身修养和工作水准,努力打造文明、和谐、安全的书香校园,为师生愉悦地工作、学习、生活营造祥和、安全、优良环境,学校现与保安人员签订如下责任状:

1.保安人员必须认真学习有关法规和治安保卫常识,增强法制观念;服从学校管理,服从分工;严格执行学校各项规章制度,认真履行本岗位目标责任状;有高度的责任感和事业心,忠于职守,坚持原则,敢于管理,不怕危险;积极维护校内秩序,全力做好学校安全保卫工作 。

2.规范值勤行为。值班保安必须规范着装,使用礼貌用语,话语文明亲切;严禁吸烟、喝酒;坚决不做影响安保工作的事情(如看电视、上网、睡觉、与人聊天、串岗、脱岗等);严禁擅自离岗或外出办私事;严格执行《江苏省保安联防等辅警人员七条禁令》;短时离开(如就餐、方便)必须请人代班或关闭校门,以防不测。

3.严格执行交接班制度。接班人应提前10分钟办理交接手续,并作好交接班登记工作;接班人不到,交班人不得离开,以保证警务室24小时有人值班;交班人不得以任何理由先行离岗,接班人不得以任何理由推迟接岗;如有特殊情况需请假,保安之间可相互自行协调,但必须先报学校领导批准并备案后方可办理协调手续。

4.按学校规定时间定时启闭校门。在教职工上下班、学生上学、放学期间要开启大门;在学校上课期间关闭大小门。做好上下午早到校学生及值日教师未到岗时的学生安全工作,确保学生到校平安。

5.按学校规定查验学生进出校门手续。学生在校期间原则上不得出校门,因特殊情况需外出时,必须验收由班主任签发出门证,且做好登记工作;在上学、放学时间,做好校门口及周边的警戒工作,如发现异常情况,联合值周教师及时制止,制止不了的,

6.做好来访人员的接待工作。对来访群众、学生家长及其它人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待,隔门验看有效证件、与被访对象联系,获准后办理登记等入校手续;因被访对象不在学校等原因,不能满足来访需要的,要给予热情的解释、说明。

7.热情、规范地做好领导来校的接待工作。事前接到学校有关部门通知的,要按通知精神执行;事前未接到通知的,按第六条精神执行!

8.严格制止可疑人员、闲杂人员、精神失常人员、小商贩、推销人员进入学校区域(包括学校大门外区域),保证学校教育教学不受干扰,确保师生健康、安全。

9.做好巡逻工作。做好学生不上课期间的白天和所有夜间巡逻工作,巡逻区域覆盖整个校园,检查有无闲杂人员以及门窗、电灯、自来水、周界、器材、场地等设施设备有无异常,对重点部门、区域、死角地段巡逻时要多看、多听、多闻,以便及时发现问题及时处理;同时要注意自身安全,携带好护身器具、照明工具、通讯器材以防患于未然, 如发现异常情况立即向领导报告或报警,以便及时、有效地加以处理。

10.熟练掌握监控系统,严格执行操作规程,确保系统正常运行,摄像系统24小时运作;加强监控系统的管理、维护;非校级领导一律不得调看录像资料,保安不得向外界透露录像内容。

11.按上级有关要求,在派出所和学校的指导下,做好安全保卫资料的收集、整理、归档工作。

12.做好传达室的卫生保洁等工作。坚持每日打扫传达室内外,做到窗明几净、物品有序摆放。

13.保安人员如不尽岗尽职,或不服从学校管理,或不遵守法律法规,或违反本责任状等情况,学校有权无任何附带条件辞退保安;酿成事故的,依法承担责任!保安人员必须认真履行岗位职

责,虚心接受学校的监督和考评。

14.本岗位目标责任状一式两份,有效期为20XX年3月1日起至20XX年8月31止。

保安人员:(签字) 20XX年3月1日 篇2:20XX年“两大安保”工作方案

北京地铁8号线三期工程土建施工07合同段

20XX年“两大安保”工作方案

北京地铁8号线三期工程土建施工

07合同段项目经理部20XX年7月16日

20XX年“两大安保”工作方案

中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪

念活动和世界田径锦标赛即将在京举行,为贯彻落实《关于举行中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动及其他有关活动的通知》和市建委、业主、局等各级领导要求,维持施工安全稳定进行。将项目部工作安排如下:

一、成立保障领导小组 (一)保障领导小组

项目部成立“两大安保”期保障工作领导小组,全面负责项目部保障工作。

领导小组: 组 长:高太平 副组长:徐昌跃

成 员:赵福义、李海波、刘厚朴、孙珣、刘亮、凌萌茁 领导小组下设保障办公室 保障办公室: 主 任:徐昌跃 副主任:凌萌茁、侯国阳

成 员:贾庆箭、王省红、李新瑞、张志刚、李海洋 (二)20XX年“两大安保”项目部施工现场值班工作安排 见附件1 二、保障工作职责

1、组织传达、宣传、贯彻、落实上级单位关于保障工作的政策、要求、措施及有关规定。

2、部署项目部各项保障工作,检查保障工作落实情况。 (二)保障工作办公室职责

1、及时向项目部管理人员传达、宣传相关工作要求。

2、指导各部门建立工作责任制,检查保障工作落实情况,及时向领导小组汇报有关情况,对于落实不到位、消极疲沓的部门或人员予以处罚。

3、建立畅通的协调联络机制与信息报送渠道,汇总上报有关工作情况,辅助领导做好决策与部署。

4、及时解决上访问题,妥善化解重大纠纷和矛盾。 5、检查督导值守工作。 (三)现场值班人员职责

1、按照项目部保障工作的总体工作部署,组织贯彻、落实。 2、日常现场隐患排查,发现问题及时上报值班领导。 3、及时掌握现场人员的思想动态,积极化解矛盾和纠纷。 4、每天对现场情况进行巡视,填写值班记录,及时上报巡视情况。 “两大安保”期间安全保障措施

1、建立现场巡逻制度,设置信访工作接待室,信访工作接待室设置在综合办公室,由办公室主任侯国阳(联系电话:)负责,现场实行封闭式管理。

4、现场张贴、悬挂有关庆贺中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动和安全生产方面的宣传标语,营造和谐的政治气氛。

5、做好劳务队伍人员管理,停工前做好劳务人员工资结算,对于回

家人员做好登记,留守值班人员做好管理工作,严格控制人员外出。

6、做好停止施工前准备工作,提前合理安排施工进度,确保停止在合理安全位置,并做好掌子面封闭。

7、建立应急小组,制定应急方案,及时处理各类突发事件。 8、建立各参建单位领导每天带班制度,全面负责特保期的保障工作。 9、加强与街道、居委会和公安部门的沟通协调制度,形成联动机制。 10、建立巡逻小分队,以项目工点为单位,设专人(佩戴红袖标)每天对工点周边进行巡视、检查,发现可疑情况及时汇报、处置。

11、联合公安部门完善现场人员的信息录入工作,同时密切关注现场人员思想稳定情况及工资发放情况等。

12、认真开展扬尘治理工作,定期对施工场地进行洒水降尘。

附件1:领导带班表及员工值班表

8号线三期07标“两大安保”期间领导带班表 篇3:浅谈加强公安协警员队伍管理的意义

浅谈加强公安协警员队伍管理的意义

在公安队伍里,常年活跃着一群特殊公安协勤人员.他们和正式警民一样,风里来,雨里去,顶严寒,冒酷署,用青春和汗水为电力安全生产、人民群众创造和谐和平安社会环境做出努力,这些特殊的工作岗位人员就是电力公安协警员。启用电力公安协警员是基层公安管理机关为解决警力严重不足的实际情况而采取的补充手段。因此,在当前警力严重不足又不可能大规模扩编的现实情况下,如何进一步加强电力公安协警员队伍的管理,管好、用好这支队伍,以充分发挥他们的工作积极性和战斗力,提高公安保卫工作管理水平,是加强基层一线电力公安队伍建设不可忽视的问题。

一、抓好协警员队伍建设的现实意义

在关于规范和加强协警员队伍的管理工作中,积极争取党委、政府、企业的支持,由各级公安机关统一组建和充实协警员队伍。建立和健全电力公安协警员工作规范,明确工作职责和监督管理制度。要从合理设置基层一线公安机关(直属二分局)的警力配置、管理及指导意见、科学设置基层一线公安机关的内部岗位、优化基层公安民警人员结构、规范和加强公安协警员队伍的管理等5个方面充实一线警力,以扎实完成基层基础建设,以不断提高公安机关工作水平,可持续性地为经济建设和社会发展服务,等等。协警员既是治安管理工作的得力助手,也是公安系统展示文明警风警纪的重要补充,所以加强公安协警队伍的建设,具有非常重要的现实意义。

(一)有利于降低执法成本,减轻国家财政开支、减少企业负担。

一是协警的经费低于警察,公安工作(企业内保)等中的稍加培训就能执行的面上工作交由协警操作,就大大降低了执法成本和企业成本,同时有利于节约警力编制,减少财政支出和企业负担等。二是参加协警工作的实践是一种最好

的普法、执法教育,企业员工普法教育,有利于提高国民和企员工的法制意识和素质,为公安管理工作的顺利开展奠定更为坚实的群众基础。

(二)有利于缓解警力不足,不断增添公安队伍活力,激活企业活力。

客观地讲,我国现有的从警人数、警力配置是由国情决定的,在不可能大幅增加编制的情况下,实行“辅警制”即招收一定数量的协警,从公安机关外部解决警力配备上的严重不足,改变现有警力资源结构和分配比例,激活体制改变活力,从而由被动应付的局面,将正规警察的警力集中在更为关键的工作上,不失是一个好的现实的解决方案。目前世界上发达国家警察与人口的平均比例是万分之三十五,而我国是万分之十一,警力严重不足。公安协管员队伍正是公安队伍的重要辅助力量,充分发挥公安协警员在公安管理工作中的积极作用,也是解决当前体制改革矛盾好尝试,做为管好用好这支队伍,是解决目前警力不足和维护良好的社会治安、重点企业安全生产秩序和环境不可或缺的重要安保工作补充。

(三)树立协警良好形象是也密切警民、警企关系的迫切需要和企业安保工作深化。

一是协警每天与广大群众、企业员工打招道,其言行举止从一个侧面体现了公安队伍的整体形象,如果全体协警有较高的素质,有良好的精神风貌,有融洽的警民、警企关系,有文明的言行举止和规范的执法行为,人民群众、企业员工就会更加相信我们,依靠我们,更加积极支持配合我们的工作。二是在深化改革开放的今天,随着社会的不断进步和发展,在促进人的素质提高的同时,对个人和公安群体、企业安保素质的优化也提出了新的要求,这些职业特点表现得更加突出,文明与公道、行业特点等,已成为我们每天工作要面对的问题,建立一支忠诚可靠、训练有素、纪律严明、作风过硬、又有精钻的专业技术的协警员队伍,正是社会和人民群众、企业员工对我们公安行为规范的要求。

二、协警员队伍中存在的主要问题。

在实际管理工作中,协警员队伍也确实存在着许多不容忽视的问题,有的问题直接影响到了公安队伍的整体形象和战斗力。当前协警队伍存在的主要问题有:

(一)协警工作性质属临时工和企业员工身份

协警是基层公安机关为弥补警力不足、缓解警力与任务之间的矛盾而面向社会、企业招聘的合法人员,不列入公安正式编制,其性质是公安治安管理部门聘用的临时工作人员,主要职责是协助正式民警执行各种任务,无权实施处罚,

没有独立执法资格,工资待遇相对较低,端的是“泥 饭碗”,工作不具稳定性,无保障。

(二)协警员队伍素质良莠不齐。

一是文化素质编低。协警员一般以年轻人为主,多数只具有高中学历,还有一部分是部队退伍军人、保卫队伍,在此之前,绝大多数人员都没有接受过公安治安管理方面的知识和教育。多数情况下,招收协警员时只是进行简单培训,也仅局限于队列联系和简单业务训练。缺乏正规化系统化的培训,有的就没有经过培训,进来以后跟着学,摸索着练。这样,对许多情况职能通过其他人员的讲解了解和掌握,极易受到错误思想的控制。

二是业务素质偏低。1、缺乏基本的法律知识,一些协警员对自己的职责、专业知识应知应会的法律法规、专业枝术等知识一知半解,有的甚至一问三不知;2、纪律观念相对淡薄,“特权”思想重,一些协警员在工作中不会也不愿做群众、企业员工工作,以管人者自居,工作方法简单,不注意文明用语,对群众态度粗暴,耍特权抖威风,引起群众反感;3、主人公意识不强,缺乏工作积极性,一些协警员工作上不主动,安于现状,工作拖沓,作风散漫,出工不出力,该管的不去管;4、自卑心理作怪,一些协警员认为自己是企业员工和临时工,工作中缩手缩脚,没有充分发挥协警员的作用。

(三)把基层一线单位当成一个跳板。

有一些人当协警员还有一种想法,就是把这里当成一种跳板,在这里先暂时过渡一下,一时有机会就会跳槽。很多协警员不能从事执法活动,而是从事技术性工作,在一定程度上是一些业务能手,如果时机成熟,很可能就会离开这里另谋出路。长此下去就会造成人才流失,不利于工作的开展。

三、对加强协警队伍管理的应对措施。

为了实现对这支队伍的科学、严格、规范化管理,保证各项公安治安管理工作任务的完成,进一步规范公安管理机关的执法服务行为,优化经济发展环境,维护好整个公安队伍的整体形象,充分发挥其职能作用,保障广大协警的合法权益,推动整个公安管理工作的顺利进行,应当把握“四个关口”。

招聘协警员应公开向社会招聘,也可以从退伍军人或警校毕业生中或企业保卫部门招聘,以利于挑选素质较好,并有志于公安管理工作的协警员,杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节,对应聘人员进行筛选,对合格者进行试用后再正式聘用。

当前,要以创建优秀“基层公安队伍”活动为载体,大力加强协警队伍的队风队纪建设,夯实思想基础,定期组织协警队员开展政治理论,规章制度和保密制度的学习。开展为何当协警、怎样当好协警等的大讨论,并按照规定对学习效果进行阶段考核,考核成绩记入个人档案,作为个人绩效

第2篇:值班辅警岗位职责

辅警主要负责学校教育教学活动的安全,制定此制度的目的是明确辅警的跟班职责,全面规范辅警的跟班行为,严格落实辅警依法对学生的直接管理,有效维护学生学习、生活、活动、劳动的现场秩序,确保学校的安全稳定。

本制度适用于学校的辅警的跟班管理。

跟班,是指在民警的带领学生学习、活动、劳动的直接管理行为。

(一)带领学生参加活动、学习及劳动时,辅警应根据要求负责落实学生人数,合理安排学习、劳动人员的组合并做好详细登记。

(二)辅警应熟悉学生的的基本情况,掌握他们的情绪变化,准确填写学生学习、劳动的情况,送至班主任存档。

(三)辅警负责对学生实行定制管理,定人员、定位置,定责任。在学习、劳动中现场直接指挥、检查、督促,发现问题及时妥当处理。特别是对有违规、违纪、违章行为和安全隐患以及其它异常情况的应立即采取有效措施,严防安全事故的发生。

(四)若遇发生学生脱逃、行凶、安全事故等紧急情况,辅警应当立即采取有效措施,防止事态扩大、恶化并迅速报警。同时采取相应措施控制学生,清点学生人数,及时将学生带到安全地带。

(五)平等对待每个学生;不得侮辱学生的人格;不得打骂、体罚、虐待学生;不得殴打或纵容他人殴打学生;不得使用学生干私活;必须认真做好对学生的生活卫生管理工作;注意安全生产和劳动保护,不得要求超体力劳动等。

(六)辅警必须遵纪守法,忠于职守,服从命令,听从指挥;禁止私

放学生或玩忽职守造成学生脱逃;严禁私自为学生传递信件或物品。

(七)辅警的所有执法活动均须符合国家法律规定。要严格按照法定条件、法定程序协助班主任及其法制老师管理学生的入学、军训、教育、结业等。

(一)必须按规定着装穿戴防护用品,佩戴警械、通讯器具和带班证件。

(二)在其规定的工作时间内不得擅自离岗,不得将自己职权范围内的事务交与他人,如因此出现任何安全事故,由辅警全权负责。

(三)辅警必须按安排的班次跟班,不得随便调班,如需互相调班,必须向学校值班行政、带班民警说明原因,经带班领导批准后方可调班。

(四)认真履行工作职责,严格规范自己的工作行为,工作期间不得有饮酒、睡觉等与岗位职责无关的行为。

(五)不得私准、私带、私放学生,使学生脱管失控。

(一)学校应根据工作需要,与公安方面沟通协商,按规定配足基层警力,保证学校有足够的跟班警力。

(二)辅警应由学校统一安排,若遇特殊情况,确需调、换班,须经学校领导批准,不得擅自调换班。

(三)辅警严禁擅自批准学生离开活动或劳动现场。

(四)学生因治病、会见等原因临时离开监管区,按照有关规定执行。

(五)对辅警的跟班工作情况,由学校领导组织人员进行检查。发现有违反规定情形的,上报市公安局给予相应的处分。

西昌市第三中学 2017年4月25日

民警职责加入时间: 20:09:09陈录杰点击:3146

一、协助社区民警组织防范力量,开展群防群治工作,努力减少和控制可防性案件的发生。

二、收集、反馈社区内各种涉及稳定、治安等方面的苗头性、倾向性信息。

三、协助社区民警做好有关法律知识、防范常识的宣传工作,增强居民的守法意识和防范意识。

四、积极关心、帮扶有轻微违法行为的青少年,协助做好民事调解工作,努力化解各类矛盾。

五、协助社区民警加强对社区场所、行业、内部单位、商业网点、集贸市场的安全管理工作,查找管理漏洞、安全隐患,督促整改,确保安全。

六、协助社区民警做好社区警务室的日常管理、接待群众以及规范台帐等工作。

辅警是由公安局直接领导的据有企业性质,事业管理,实行全员劳动合同制的专业协警队伍。

其主要任务是:协助公安机关加强治安防范,加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理,预防和减少各类刑事案件,治安案

件和灾害事故发生,主动发现、检举、揭发各类犯罪线索,协助公安机关侦察破案,打击犯罪,抓获现行犯罪分子,推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展,

①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下,参与"严打"整治斗争集中统一行动,对重点单位、部位、路段、场所等处开展执勤巡逻和安全检查,协助民警盘

查守侯,发现违法犯罪人员;

②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、公共娱乐服务场所、治安复杂地区进行治安管理和整治;

③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作;

④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作;

⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作;

⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助,参加抢险救灾和重大节庆的保卫工作。

招收辅警员,成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势,有利于缓解目前警力不足的矛盾,有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针,有利于社会治安稳定和社会面的控制。

第4篇:1,保安辅警职责

1、保护公司财物、维护公司及员工生命财产安全。

2、按时上下班,并做好值班记录,公司上下班高峰期间必须站在门外值勤,平时大门应紧闭。

3、对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品进行验证、检查,对配戴上岗证、出入证和车证的人员和车辆进出实行放行,对未配带公司发放的证件的人员及其车辆不得放行,要问明情况,做好登记,请示汇报后做好登记、发放临时证件才能放行,人员离开时及地收回临时证件。

4、对发生在公司内的刑事、治安案件,保护现场、保护证据,对刑事案件等现行违法犯罪人员,有权抓获并及时扭送至公安机关的权力。

5、对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止、行凶、报复的,先行制服并及时报柘汪边防派出所处理。

6、对公司内部进行安全巡查,检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作,如实填写巡查登记簿,落实各项安全防范措施,发现隐患漏洞或其它不安全因素,及时向公司领导报告。

7、服从公司管理,按照规定做好安保工作,完成公司领导及派出所领导赋予的其他任务。

为保证工厂的安全,控制闲杂人员进入厂区,规范收发信件、报纸等,特规定本门卫职责:

一、严格执行公司员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事;

二、门卫负责发放报纸、信件及各类杂志等。严格收发登记手续,对急件、汇款单要妥善保管,及时转送;

三、严格执行接待和会客制度,外来人员一律先电话确认,办好登记手续后方可进入;

四、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当做娱乐场所;

五、物资进出厂一律凭进出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交厂办公室处理;

六、发现进出厂中可疑人员,应及时查问,并立即报告厂办公室处理;

七、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告安全责任负责人;

八、熟悉厂区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备;

九、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私;

十、搞好传达室周围环境卫生。

第二章 厂区门卫管理制度

3、公司员工进出厂区必须佩带上岗证,否则一律不准进出。公司内部车辆在离开厂区时必须自觉打开后备箱进行检查,并且公司车辆在进出时必须有办公室派发的车证;

4、外来人员应事先与被访者电话联系,征得被访人在厂并有时间接待,同时出示相关有效身份证件并填写好会客单后方能进厂。严格阻止推销员等外来无关人员进入厂区,不允许商贩在厂门口设摊。外来机动车进厂门要登记发放临时通行证,门卫指挥停放在停车坪上,并做好车辆的记录。外来车辆非经过有关部门同意一律不得进入厂区;

5、在厂区上班、下班高峰和重大活动时期门卫负责对进出长门的人员和车辆进行管理和疏导,保持大门的整洁和畅通。

6、非机动车辆进出厂门一律下车推行。非机动车辆一律整齐的摆放在制定位置,不允许乱放现象,如发现乱放现象将对责任人处以负激励50元;

7、晚上5:00以后,外来车辆及人员一律不允许进入厂区,如需要进入厂区必须在厂区相关责人亲自登记并带领外来人员或车辆进入厂区;

8、对非厂区人员携带大件、大宗物品出入时,需经有关部门同意才能进出;

9、门卫人员必须熟悉报警程序,一旦发生紧急情况,迅速启动报警程序,一旦发生紧急情况,迅速报警并进行相应的紧急处理,对监控设施操作熟练,并按规定使用和维护好监控设备,发现设备故障必须立即报修;

10、在厂区施工的人员必须经办公室认可后方可进厂施工,其他施工人员不论在任何理由均不允许进厂;

11、保持门卫室内外清洁,整齐,并做好每日工作情况和交接班记录。门卫室内严禁出现值班人员脱岗,打瞌睡等现场,严禁从事与当值工作无关的事情;无关人员不允许在门卫室逗留;

12、门卫人员居住的宿舍要每天清理,保持床位、门窗、公共物品的清洁、整齐,生活垃圾放到指定位置,日产日清。公司将采取不定期检查的方式进行检查,一经发现宿舍脏乱等问题,将视情况给予20元或20元以上的负激励;

13、厂区保卫人员要认真执行以上制度,做到认真负责,文明礼貌。若由于保卫人员工作懈怠而发生事故,责任自负。

第三章 厂区保卫巡逻管理制度

1、严格落实24小时值班制度。保安日班上下午巡逻不少于2次,晚班1个小时巡逻一次;对厂区重点部位每次巡逻必须检查(各车间、仓库、宿舍、办公室、食堂等),对巡逻情况需及时记录(巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况)。不按要求进行巡逻或者记录不及时的,将视情况给予50元或50元以上的负激励;

2、在巡逻时发现办公室或者车间等场所漏水、漏电、起火等安全问题时,要及时上报保安队长及办公室经理或者副经理,如果发现问题不及时上报的负激励100元;

3、保卫人员在巡逻中要注意提高警惕,对可疑情况和重大涉嫌情况,积极做好应对措施,及时拨打110报警。对违法犯罪嫌疑人员要制止和抓

捕,及时扭送派出所,防止嫌疑人逃脱或自身受到伤害。对保护公司财产作出贡献的,将视情况给予200或200元以上的正激励;

4、在巡逻中要认真负责,要根据治安情况灵活机动,适时调整巡逻路线、时间。严禁饮酒后上班或在工作时间饮酒,严禁打人、骂人,做到文明执勤。一经发现在值班期间饮酒、打人、骂人等不文明的情况,将视情况给予100元或100元以上的负激励;

5、严禁职工翻越围墙进入厂区或者破坏围墙进入厂区,一经发现类似情况将对负责人负激励100元,情节恶劣的将上报人事部门解除劳动合同;

6、不得驾驶机动车辆以及助动车巡逻,做好每天工作情况及交接班记录。

第四章 厂区外来人员管理制度

1、有人会客应在门卫填写会客单上,由会见人签字。

2、新闻记者来厂采访,必须持有记者证和采访介绍信,接待部门要事先报告办公室并由办公室通知门卫方可进入。其他外来人员一律不准携带摄像机、照相机等设备进场;

3、骑非机动车进入厂门一律推行,在指定位置停放。厂外机动车辆不准进厂区,必须进厂的汽车,须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进门证;进去厂区的汽车应按规定路线限速行驶,并按指定地点停放,禁止鸣笛。车辆安全自负,施工车辆另行规定。严禁车辆进入宿舍区,一经发现将对直接责任人负激励100元,门卫直接责任人负激励50元;

4、携带物品出厂门必须遵守下列规定。

a)厂区货物、贵重物品出厂门,必须有董事长、总经理或常务副总开

b)基建施工单位携带施工设备工具出厂凭施工单位证明,携带施工材料出厂门凭办公室证明;

c)外厂人员进厂登记时须注明携带的贵重物品,离厂时经门卫核查无误后方可出厂;

d)发现证物不符等可疑情况,门卫执勤人员有权将所带物品扣留,报办公室处理;

中代表国家区域名的是(

3、以下选项中,不属于图像文件格式的是(

4、Internet采用的通信协议是(

5、域名系统DNS的作用是(

)。 A、存放主机域名 B、存放IP地址

D、将域名转换成IP地址

6、如果一个WWW站点的域名地址是,则它是(

)站点。 A、教育部门 B、政府部门 C、商业组织

D、以上都不是 答案:A

7、在PowerPoint中,向幻灯片内插入一个文件形式存在的图片,该操作应当使用的视图方式是(

)。 A、幻灯片视图 B、大纲视图

C、幻灯片浏览视图 D、放映视图 答案:A

8、目前网络的有形的传输介质中传输速率最高的是(

9、在PowerPoint中,将演示文稿打包为可播放的演示文稿后,文件类型为(

170、在网页浏览过程中,Cache的作用是(

)。 A、提高传输的准确率 B、提高图像质量 C、加快浏览速度

D、使浏览器可以播放声音

1、测试网络连通性的工具是(

3、DNS客户机不包括所需程序的是(

)。 A、将一个主机名翻译成IP地址 B、将IP地址翻译成主机名

C、获得有关主机其他的一公布信息 D、接收邮件

4、因特网上专门提供网上搜索的工具叫(

A、查找 B、查询 C、搜索引擎 D、查看 答案:C

5、计算机网络是计算机与(

)结合的产物。 A、电话

D、各种协议 答案:B

6、下列说法错误的是?(

A、严禁在非涉密网络和计算机上存储、传输和处理涉密信息 B、严禁在计算机硬盘内存储机密级信息

C、严禁将工作用计算机和涉密移动存储介质带回家 D、严禁在互联网上使用涉密移动存储介质 答案:B

) A、一个命令 B、一个程序 C、一个标记 D、一个文件 答案:B

8、小李在某部门办公室工作,经常起草涉密文件和领导讲话,平时需要在互联网上收集一些资料,使用优盘下载到办公计算机。他在将下载资料拷入涉密计算机前,应当采取(

A、在互联网计算机上查杀木马病毒 B、在涉密计算机上先查杀木马病毒 C、在中间过渡计算机上查杀木马病毒

D、以上任一均可 答案:C

9、禁止优盘在涉密计算机和上互联网计算机上交叉使用主要是为了防范(

A、优盘摆渡木马窃密 B、远程控制木马窃密 C、涉密计算机感染病毒

D、涉密内容被删除恢复

180、从互联网上下载资料到涉密计算机或办公计算机,为防止摆渡木马窃密,目前最安全的方法是使用(

)。 A、光盘 B、优盘

2、各相关业务部门按照职责对协辅警队伍管理进行监督检查,各用人单位按

的原则,加强对协辅警对管理,确保制度和任务对落实。 A、集中管理 B、分散管理 C、属地管理 D、统一管理 答案:C

3、公安机关协辅警内务建设的基本任务,是通过建立规范的工作、学习、

秩序,培养协辅警优良对作风和严格对纪律。 A、生活 B、内务 C、着装 D、行为 答案:A

4、为体现公安机关内部对团结友爱和互相尊重,协辅警必须有

。 A、科学观 B、人生观 C、礼节 D、价值观 答案:A

5、协辅警因公与人民群众接触时,应主动

;接待人民群众办理相关事务时,应礼貌待人,

,态度和蔼。 A、致意、敬礼、语言文明 B、询问、出示证件、语言文明 C、敬礼、致意、讲法言法语 D、致意、出示证件、语言文明 答案:A

6、招录的协辅警应具备哪种学历?B A、初中及以上 B、高中或中专以上 C、大专 D、本科 答案:B

1、公安协辅警礼仪依据礼仪性质主要分为基本礼仪、(

)、公务接待礼仪、涉外接待礼仪等。

47 B、执勤礼仪 C、日常工作礼仪 D、走访礼仪 答案:A,B,C,D

2、着装时,按照规定配套穿着,系扎制式腰带,扣齐衣襟和口袋上的钮扣,不得(

)。 A、披衣 B、敞怀 C、挽袖 D、卷裤腿 答案:A,B,C,D

3、协辅警着装时,应保持头发整洁,长短适中,发型得体。男协辅警(

)。 A、前发不触额 B、侧发不掩耳 C、后发不触领 D、刘海不过眉

4、协辅警着装时,应(

),表情温和自然。 A、站姿端正挺拔 B、坐姿沉稳端庄 C、行姿稳健大方 D、手势优雅规范 答案:A,B,C,D

5、协辅警着装时,可视情选择(

)站姿。 A、两手侧放式 B、两手前腹式 C、两腿跨立式

D、两脚丁字式(仅限女性) 答案:A,B,C,D

6、协辅警驾驶警车时,应(

A、进出单位大门时应慢行,斑马线前应礼让行人 B、不得将脚搁放在驾驶台或前排座位上 C、不宜将胳膊架放在车门上 D、车内音响音量不宜过大 答案:A,B,C,D

7、承担接处警任务时,应佩戴多功能腰带,携带警用装备包、(

)、强光手电、对讲机、录音笔、照相机等装备。 A、枪支

8、协辅警在公共场合检查物品时,应(

),检查完毕要按原顺序将物品装好。 A、注意安全 B、轻开慢拉 C、轻拿轻放 D、顺序查验

9、参加会议应规范着装,(

),不得交头接耳、打瞌睡或玩手机游戏、阅读电子书等。 A、准时入场 B、关闭手机铃声 C、认真倾听 D、做好记录

10、在办公室接待来宾时,可视情选择(

)等主客座次。 A、对立座次 B、桌角座次 C、同侧座次 D、主席座次

11、与文化主管部门、公安部门的工作人员有(

)关系的亲属,不得开办娱乐场所,不得参与或者变相参与娱乐场所的经营活动。 A、夫妻关系 B、直系血亲关系

C、三代以内旁系血亲关系 D、近姻亲关系 答案:A,B,C,D

12、游艺娱乐场所不得设置具有赌博功能的电子游戏机机型、机种、电路板等游戏设施设备,不得以(

)作为奖品,不得回购奖品。 A、现金 B、玩具 C、有价证券 D、礼品

13、公安机关对违反治安管理的行为进行处罚,应当遵循的原则是:(

)。 A、以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当原则 B、公正、公开原则

C、尊重和保障人权,保护公民的人格尊严原则 D、教育与处罚相结合原则 答案:A,B,C,D

14、能作为违反治安管理未成年人的监护人的有:(

B、祖父母、外祖父母 C、成年的兄、姐 D、弟、妹 答案:A,B,C

15、下列有关违反治安管理行为人责任能力的表述中,不正确的是:(

)。 A、已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚 B、不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚

C、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚;间歇性精神病人违反治安管理的,不予处罚

D、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的,应当从轻、减轻或者不予处罚 答案:C,D

16、醉酒的人在醉酒状态中,如果对本人或他人的人身、财产或公共安全产生了威胁,公安机关应当对其采取强制性约束措施约束至酒醒,约束时可以使用(

)。 A、警绳 B、脚镣 C、手铐 D、约束带 答案:A,D

17、下面属于共同违反治安管理的人是:(

)。 A、基于共同故意实施违反治安管理的行为人 B、教唆他人违反治安管理的人 C、胁迫他人违反治安管理的人 D、诱骗他人违反治安管理的人 答案:A,B,C,D

18、根据《治安管理处罚法》,利用计算机信息系统扰乱公共秩序行为的表现方式有:(

A、违反国家规定,侵入计算机信息系统,造成危害的

B、违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行的

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