作为一名下属，只有敢于发出自己的声音，才能够在职场上获得真正的独立，才能够勇敢地迎接每一次挑战，才能显示出自己独当一面的能力，才会为自己铺设一条通往辉煌的职场之路。
作为一名下属，在和公司领导说话时，要避免拘谨或唯唯诺诺，而应该大胆、自然和充满自信地表达自己的想法。在一些关键场合，更不必害怕表达自己的不同观点，只要你是从公司的兔度出发， 摆事实、讲道理，相信一个为公司着想的领导是会予以考虑的。
仔细分析，很多职场人士之所以不自信，害怕与领导交流，主要还是慑于领导的威严，害怕说了不该说的话得罪了领导，毕竟，领导掌握着每个员工的职场命运。于是，很多人对领导敬而远之，导 致与领导的沟通不畅。那么，我们在与领导沟通的时候，该怎样展现自己的自信呢?
上下级间要精诚合作，就要允许下级向上级提批评意见。上级有了不妥之处，下级也不必为贤者讳，向领导进言，提批评意见，无疑是正确的。但如果不能掌握适当的地点，适当的时机，适当的方 式，这也是不明智的。比如女秘书看到总经理有独断专行的缺点，不是私下交谈，而是在会议上提了出来，结果与总经理关系日益紧张，后只好辞职了事。那么，对领导进言有些什么原则呢?
非正式场合强过正式场合。正式场合、会议上、集体研究工作时，不适宜提意见。正式场合提意见并迫使领导表态，会将其置于众目睽睽的难堪境地，于沟通无益。非正式场合提意见，如私下个别 交谈，显得随便，能平心静气，给领导以回旋余地，效果较好，气氛轻松，意见易被考虑和接受。
每一个在职场打拼的人都无法避免与上司相处和沟通，这一点不仅对你的职业发展有重大影响，也在一定程度上体现了你为人处世的本领。那么，如何与上司沟通?
1.我们似乎碰到一些状况。
与上司沟通技巧之一:以婉约的方式传递坏消息。
如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不关你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该用不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出这句话，要让上司觉得事情并非无法解决，听起来 像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
与上司沟通技巧之二:上司传唤时责无旁贷。
冷静、迅速地做出这样的回答，会令上司直觉地认为你是个有效率的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
与上司沟通的技巧，与领导说话不能无所顾忌，尤其是在工作中，毕竟是上下级关系，以下一些引起领导不快的话尽量少说。
不经意地说:“太晚了!”
这句话的意思是嫌领导动作太慢，以至于快要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，这样的话不能对领导说。
对领导说:“这事不好办。”
领导分配任务下来，而下级却说“不好办”，这样直接地让领导下不了台。一方面说明自己在推卸责任，另一方面也会让领导没面子。
对领导说:“您真让我感动!”
其实，“感动”一词是领导对下级的用法，如“你们工作认真负责不怕吃苦，我很感动”。而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”一词，就不太恰当了。尊重领导的说法，应该用“佩服”，如“经理，我们都很佩服您的果断”，这样才比较恰当。
只要目标确定，到时候总会有一个结果，不是吗?如果一个连目标都不能确定的人，那他在工作中还有什么是能够确定下来的呢?因此，作为职场人，若想获得职业发展，得到领导的欣赏，首先要学会在沟通中给上司留下干净利落、精神饱满的印象—从现在起，把自己字典里那些不确定的词全部换成确定的词。从现在开始在心里默默地说:“现在，马上，5分钟搞定，已经确定，明天3点半在公司3号会议室签约……”上司想听到的是可实现的承诺，而不是等于没有说的话。
上司得不到确切的回答不仅会很恼火，还会对你的工作态度产生怀疑。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟。另外，他还会找机会再次向你过问这件事—因为他不确定你是否真正落实了。更麻烦的是，在这种情况下，他会怀疑地想到，你已经做了的事情中有多少是没有落实的。
生活的智慧告诉我们，即使再有才华也要懂得战胜骄傲自大的心理，学会将你的锋芒掩藏起来，做到不露锋芒，这样既能有效地保护自己，又能充分发挥自己的才华。这既是做人厚道的表现，也是一种处世的智慧。在职场沟通中亦是如此。
小孙大学毕业后进入一家食品连锁店做了经理秘书，不到半个月时间，她就和本部门的同事打得火热。平时小孙都把他们当成亲人对待，每天一起上下班，一起去食堂吃饭。星期天有时也和同事们 一块泡吧、打保龄、蹦的，这种和谐快乐的生活真让小孙有种与他们相见恨晚的感觉。
一天，小孙的顶头上司李经理慌慌张张地跑进了办公室，嘴里还喊着“糟了!糟了!”小孙不解地看着张经理。“那家便宜的东西根本不合规格，还是林老板的货好，”李经理悔恨地捶着桌子，“可是，我却犯糊涂，竟让你发E-mail把那个林老板臭骂了一顿，这下麻烦了!”“是啊!”小孙站起来说，“我那时就劝您要冷静，您偏不听。”
在工作中，越来越多的员工工作时间在增加，但工资没有增加;大多数人想和老板谈谈加薪，但他们不知道该怎么说，合理的谈薪方法和时机可以让你达成所求，错误的方法反而会让老板感觉到反感，那么怎么跟领导?五个高情商谈薪的方法分享。
1、日常的时候，需要做好汇报
加薪的前提是你现在的贡献超过了你的工资。所以，你要让领导时刻体会到你工作的贡献，最能体会到你工作的贡献的一定是你的报告。
所以你首先要学会定期汇报。比如每周总结本周的工作后，单独向领导汇报。请指导你的工作，把这样的报告变成你日常工作的一部分。
如果你手里有项目，在项目的每个节点主动向领导汇报。在这个岗位上，为了给公司创造这个岗位的贡献，你需要不断加强你在这个岗位上的贡献。
报告是让领导知道你贡献的最好方法。你需要向领导汇报的前提是你需要记录你的日常工作，这样你的汇报才会灵活生动，让领导了解你的工作流程，让你在汇报的时候有内容和数据。
当然，如果你觉得主动做这种事很尴尬，那么你可以安心接受每年普遍上涨或者加薪的命运，不要抱怨别人。
2、寻找合适的时机
当你做好汇报工作，让领导了解你的工作状态，你需要找到一个合适的时间来表达你对工资的要求。
例如，目前公司正好遇到大单，此时领导一般处于比较愉快的状态。
这是一个很好的时机。这个时候一般需要找领导心情好的时候。
中国不喜欢有人直接说要。因此，你也需要注意你的沟通方式。如果直接向领导提高工资，会给领导带来内部矛盾。
因此，你的沟通方式非常重要。当领导心情愉快时，你可以组织一些语言和场景来谈论你的苦恼。
比如昨晚有几个同学聚会，现在外面工资这么高，最后请客需要同学付费。等等，中国人很聪明，尤其是你的领导，他们会明白你对工资有什么想法。
例如，不小心在领导面前，接到猎头的电话，稍作躲闪，当然，这需要你设计好台词。如不熟悉，可找当领导的朋友一起商量设计。
这种外部压力会让领导意识到你的价值。我自己培养的人被别人挖走了吗?因此这就成了外部矛盾，中国人遇到外部矛盾时，一般都会统一对外。这样，也许你的苦恼就解决了。
当然，你也可以通过邮件表达你的加薪需求。同样，尽量不要直接要求加薪，而是列举自己过去半年甚至一年的成绩，列举自己目前的薪资困境，比如家庭抱怨，同学比较等。
让领导了解你的需求，一封好邮件真的能让你得到你想要的。
4、尝试在老板表扬你的时候提加薪
每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
与其憋出一个内伤，不如咚咚咚跑去敲开领导的办公大门，对他说：领导，我要加薪!总之，领导不爽，总比你自己不爽来得好。
其实在很多公司，这也是常态。毕竟在大多数中小企业中，内部晋升机制和加薪机制并不完善。
虽然领导同意你，但不代表他会给你加薪。毕竟公司还有很多其他人，他需要考虑综合情况。
