小人最怕老实人什么？对付小人就要去看看这些绝招，让你认识到小人最怕什么招，才能让你一次性对付收拾怕他。

一、小人最怕老实人什么
一般来说小人就是一种投机倒把更为可恶的存在，他们最怕的就是你跟他认真，而老实人最大的优点就是你别惹急了，惹急了做起事来是真的认真，绝对是不达目的不罢休的。

老实人嘛，做事说话一般都是有板有眼的，而且不擅长隐藏秘密，大多数都是做事说话实打实的，实话实说，这样就会让小人的很多阴谋被暴露，没法实施。

对于心直口快的人一向都是小人们不愿意招惹的一个群体，因为太透明化了，不能够达到他挑拨离间等等的目的，因为心直口快的人都藏不住事，所以小人一般也不会算计这样的人。

在职场中对人对事做到公私分明，即使有小人他也拿你没有办法，不做任何有把柄的事让别人攥在手里，这样的人即使是遇到小人也是能够幸运生存下去职场精英。

对于小人而言最害怕的就是那些特别精明的人，因为他的小计划没有办法坑到人，反而会被这些聪明人看穿而反套路他，最后偷鸡不成蚀把米。

既然对方愿意做一个小人，那么你也不妨去做个恶人，让他知道你也不是好欺负的，算计也是需要付出代价的。

三、小人最怕什么招对付他
这个是我们每个人的必修课，要知道在这个社会生存，一定要懂得处世的道理，也被称为欲谋事先知事。知道通常情况下小人管用的套路，才能预防以及进一步的阻止被小人算计。

要学会面上什么都不知道，但是心里却是什么都知道的，这样才能在生活职场上混的风生水起，真正聪明的人从来都是面与心不合。

对于小人的行径就是打小报告，不想被算计那么就要守住自己的信息不被别人知道，这样隔绝了他的信息来源，自然你就是安全的了。

第1篇：职场怎么和小人相处

职场小人通常表现为，善于表面功夫，善于俟机邀功抢功，踩着别人肩头攀高，一旦有坏事就找替死鬼来背黑锅。那么，职场中怎么和小人相处呢?下面小编为大家收集整理了职场中和小人相处的方法，希望能为大家提供帮助!

通常是另有*谋目的，并不单纯以此为乐;有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任;事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面*鬼」。

「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别*势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6、踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：

你种树，他乘凉;利用你替他们开路，成功时，不会报答你;甚至翻脸无情抹煞你;他们占人便宜视为当然，怎会感激?

第2篇：职场中遇到小人怎么办

在职场中，职场里的小人真的是防不胜防，而且非常难以辨识。那么职场中遇到小人怎么办呢?下面就让小编来告诉大家吧，欢迎阅读。

职场中遇到小人怎么办?

对付职场里的小人，包括对付所以你在各种环境里遇到的小人，你都要有这样的态度：我不会主动招惹你，不会试试你有多大的能耐，但是，只要你敢招惹我，只要你敢对我下黑手，我一定不会对你妥协，因为对小人妥协的结果，不过是小人更加猖狂，你只会越发的被小人玩弄于鼓掌之中。

用你千年不变的微笑面对小人

在职场遇到小人，生气愤怒等这样的情绪是肯定无法避免的，但如果你愤怒了，小人的目的就打到一半了，因为所有人都知道，愤怒的人很容易情绪失控，那么情绪失控的的智商能有多高?所以你记住了，面对小人，保持住你的微笑，只要不是正面交锋，将“虚伪”进行到底。再一个，这样也能起到一个迷惑小人的效果。

背后了解小人对你“动手”的原因

表面上保持好你的冷静，背后你可不能什么都不做，那样子的话你不是等着被小人陷害吗?所以背地里，用你所能用到的方式，尽可能在不损伤你利益的方式，暗中查明那个小人对你动手的原因，只有找到原因，你才能找出解决的办法对吧?

虽说小人嫉妒的可能就是你的能力比他强，工作各方面都比他优秀，但不能表示为了躲避小人你就要自暴自弃碌碌无为对吧?况且，小人想要对谁下手，他们是不会觉得谁可怜就会放过一马的。所以说，不管小人如何，你先把你自己的工作做好且更加加强自己的自身能力。

独木难成林，这是自古以来的俗话，但很有道理。即使那个人本领再大，可如果没有人缘也是很难行走的，一个人成事需要的是天时地利人和，缺一不可。对付小人也需要这样，不但需要你自己的能力，更需要你身边人的支持，最起码要有一定的人缘。同事、老板这两种关系一定要处理好且相处的融洽，这样在小人故意找茬的时候，你也不至于孤立无援或者被墙倒众人推。

知己知彼才能百战百胜，就算不能百战百胜，最起码你不至于输得那么惨对吧?关于那个小人的一切，你都要做好了解，关于他的优点，关于他的缺点，关于他的人生路程，甚至关于他最害怕或者最不愿意让别人知道的事情，你最好全部掌握。

要么不出手要么一招“击毙”

和小人斗，很多人都说那是一定会吃亏的，因为除非你变成比小人更小人的小人，不然小人不会放过你的。好像是绕口令，但总结起来的意思就是和小人斗怎么着你都会吃亏。这不是肯定的事，这样一个社会，各凭本事吃饭，谁也没必要怕谁，小人猖狂那是她自己的事。但有一点你要记住，那就是和小人斗的时候千万不要在平日嘻嘻哈哈的姿态，平日完全不理会，想要出手的时候，你一定要有一招制敌将其**踩在脚下的决心，最起码让小人知道，你，不是他能惹得起的。

如果有可能和小人“一笑泯恩仇”

老一辈的人都在告诉我们，冤家宜解不宜结，这样的话很有道理，和小人斗即使自己占了上风，那也是非常疲惫的。且和小人斗，输赢真的无法计算，有可能，输的那个人才是真正的赢家。所以说，如果有可能，和小人风轻云淡的喝喝茶聊聊天，一笑泯恩仇最好。

第3篇：职场新人如何和领导相处

新加入职场的人必须要学会与自己的领导相处，只有得到领导的认同和赏析我们才有机会晋升！下面小编为大家介绍职场新人如何和领导相处吧！

1、做好自己的岗位工作

工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。

2、要服从组织，服从上级

这是铁的纪律。只要没有大的原则*错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。

对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。

要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。

流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。

上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。

有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。

有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财，财不理你。

9、在新领导面前不要谈论原领导的不是，不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他(她)反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。

二、和领导相处的五大禁忌

牛群的相声把领导比喻成“冒号”，要知道，冒号永远拉不成等号。和自己的上司做朋友，这不是要不要的问题，而是能不能的问题。实践*，这就是真理。因为真正的朋友是毫无顾忌的，可以把自己的隐私袒露给对方的，大家都知道“斯德哥尔摩症”，平日里严厉出了名的领导偶尔对下属好那么一点，有的下属便把领导当成知己，就把自己知道的什么都和领导讲，殊不知你已经成为了领导的一颗“摄像头”，这在职场上是大错特错的。

在一个大公司里面，很多领导为了提高员工们的工作积极*，或者公司急需赶某一个项目的时候，领导都喜欢给员工们许下承诺，这本就无可厚非。或者公司年会、聚餐什么的，领导在饭桌上向员工许下的承诺，千万不能当真。可偏偏就有一些人往心里去，时不时的旁敲侧击，而领导一般都会装傻。而你，也离离职不远咯。

3、越级示好，和直接领导抢功

职场上的老人都知道这句话：“县官不如现管”。这句话不仅用在官场，在职场一样受用匪浅。职场里有些人总认为自己智商高，自己怀才不遇，总想着跨级汇报，越级的向领导示好，企图得到更高一级领导的提拔，殊不知锅里有肉才能碗里有汤呀，只有领导升职了你才有机会升迁补缺。所以说跟领导抢功是很愚蠢的行为，一旦被领导察觉到，只能是偷鸡不成蚀把米，在领导升迁前，你就死在了天亮之前的黎明里。

前几日看了某卫视的一个董小姐的纪录片，她经常说的一句话就是:“我们不养闲人”。下属没有把自己该做的任务做好，领导安排你去联系某客户，结果等了半个小时就等来一句，电话打不通。作为下属是解决问题的，一个方法不行，就找其他途径解决，决不能把问题简单的把抛回去给领导。这样只会让领导怀疑你的工作能力，而不敢把重要的任务安排给你，这样的你实际上就已经“失宠”了。

找借口其实是一种穷人思维，也是一种最差劲的逃避方式。有些人做错了事情有不想承担责任，所以就会在领导怪罪下来的时候通过找借口来规避责任。殊不知领导察觉后会对你产生怎样的看法。领导之所以能走到领导这一步，一定有他的方法和能力，这是毋庸置疑的。所以遇到责任划分的问题，不如勇于承认，及时挽回失策带来的损失，这样反而能够让领导认为你是个“实在人”，另一方面也让领导更敢用你，何乐而不为呢?

三、六种*格的领导相处技巧

最好示弱于他，让他感觉你是在他的英明领导下工作并取得成就的。

最好少惹，遇见他将会对你不利，你就要让他感觉到你的重要，要有勇气。

最好的办法就是每天汇报一次工作，清楚告诉他你的工作，打消猜忌。

要有耐心，在不让他感到有失身份的前提下，支持他，增强他的信心。

多问几次，重要的细节请他拿主意。

布置工作时候目标和要求不明确，前后矛盾，其实是在推卸责任。要了解好工作目标，要求，特别是时间，程序，标准，资金等尽可能明确，并记下来。

对付小人最省力的三个招数，在难缠的小人，也会躲着你走

相信大家在小时候上学时，都做过向老师打小报告的事情，有时候还能够得到老师的表扬；但是在职场中，喜欢打小报告的人，这种事情虽然会被领导喜欢，但是做出小报告行为的下属，却被领导记恨在心里；通常喜欢打小报告的人，在同事们的印象中，一般都是以小人的行为存在；在工作中与小人的较量，有时候真的像宫斗一样，不小心应对就会着了小人的道，弄不好吃亏的事情就会落在自己的身上；职场小人最喜欢做的事情，就是侵占别人的利益，这是很多人讨厌小人的原因；为了避免吃小人的亏，每一个在职场打拼的年轻人，都应该掌握几个应对小人的技巧。

公司里新来的同事慧慧，虽然比大家年长几岁，但是外表看上去却像90后，慧姐的人缘比较好，做起事情来也是为人老实，领导交代的任务从来不会拒绝，由于慧姐每次都努力地完成任务，慧姐的业绩一直不错，而且慧姐通过一个月的时间，也已经早早转正了；没想到性格老实的慧姐，却被公司里的小人给盯上了，有几个同事都是经常找慧姐帮忙，开始慧姐也是忍让，后面是直接将自己的活交给慧姐去做了；有一次中午，大家在食堂一起吃饭，遇到大领导来视察工作，结果几位老同事在讽刺慧姐，由于长时间受不了同事们的欺负，慧姐也是选择了离职。

在职场打拼，要是遇上了小人，只是躲着走是没办法避开小人；在私下里可以处处躲着小人，但是在工作中不可能避免需要合作的事情，自然是无法避免被小人欺负；要想在工作中避免吃亏，在与小人进行交流时，就要做到说话谨慎，即便是与小人有单独相处的机会，也不要有过深的交流，简单的聊一些无伤大雅的事情就行了，一旦与小人深聊之后，肯定无法避免吃小人的亏；其实，大家无论在什么公司里上班，身边或多或少都有小人存在，大家只有小心小人挖好的坑，才能够尽量保护好自己；下面小编就来为大家分享，应对小人的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、小人要想占便宜，要让小人付出一定的代价

相信很多朋友，在公司里被小人欺负后，心里都会想着反抗，甚至是心里在想一击必中的事情，有这种想法的人，一般只会继续吃小人的亏，要明白小人欺负人的套路是很多的，反而会让你付出更大的代接；小人不仅喜欢争强斗胜，而且是品格比较低的一群人，他们为了自己的利益，什么时候都有可能做出来；小人之所以喜欢欺负人，不管是从利益的角度来说，还是从成本的角度来看，小人的损失是很低；其实，大家应该抓住小人的弱点，要让小人明白继续相斗，不仅占不到便宜，而且还要付出一定的代价，那么在以后的工作中，就能够避免继续被小人欺负。

二、提升自己的能力，让小人对自己敬而远之

大部分职场人员，在面对小人时，通常都会先客客气气地面对；但是小人会继续陷害和中伤别人，小人为了表现自己的能力，他们在公司里也会维护自己的自尊心；大家可以对小人将一些礼貌，来换取小人的对等相处；要是小人还是继续欺负人，那么大家就要表现自己真实的能力，在工作中得到十足的存在感，自然小人就会觉得自己做的事情是非常无趣的；当自己做出好的业绩时，自然在公司里说话就会硬气，看不懂的小人就会害怕，要明白小人也是害怕强大气场的；所以说，努力提升自己的能力，让小人感觉到害怕，就能够避免继续被小人欺负了。

三、不能聊关于同事和工作中的八卦，避免被小人抓住把柄

小人为了侵占别人的利益，最喜欢做的事情，就是人前一套背后一套，小人在利益面前从来不会对别人手下留情；小人最严重的一点就是，见不得身边的同事比自己混得要好；大家为了避免不必要的麻烦，在与小人进行交流沟通时，就应该做到小心谨慎，只要不聊关于工作和同事的事情，一般就不会被小人找到攻破点；要明白关于工作和同事的八卦是不能随便聊的，小人是最喜欢传播八卦的，他们会将你的事情到处说，这是小人为自己获利的方法；所以说，大家不要与小人交流关于同事和同事的话。