1.如何拒绝强加的新工作,不加薪前提下
领导:这次集团成立新公司,见你工作量不大,所以交给你管理,这是公司对你的信任
我:我工作不少,没空负责这么多
领导:团队就大家几个人,你不做,那不是别人来做吗?(挑矛盾,把你拒绝工作当做是你不团结的理由)
我:集团成立新公司有问过我们几个人吗?(无:)新公司分红有我们几个人的份吗?(无)会给我加工资吗?(依旧是无)既然集团成立新公司没有经过我们同意,那为什么新公司需要干活的时候就成了我们的工作?吃肉没有份,喝汤也轮不到,刷锅的时候反倒记得我们了?不好意思,我拒绝
领导:新工作一开始并没有什么事情啊!很简单的
我:以后走上正轨就难了
领导:你工作中有任何困难都可以提,我可以解决,我解决不了集团可以解决
我:正好,那这个工作你来解决就好了,你解决不了集团解决就好了,工作你不是说很简单吗?
领导:公司是为了培养你,才会给你安排工作
我:谢谢公司好意,我只是一条没理想的咸鱼,除了钱,还没有别的追求
领导:你走了,我短时间找不到人接手怎么办
我:离职申请一个月提,一个月交接,既符合法律要求,也符合公司规定,再说了,之前我来的时候也没有任何人和我交接,我也是这样做起来的,我来的时候也是和你对接的
领导:当时那是特殊情况,以后不允许
我:那你这次也当特殊情况好了
领导:找不到人是没办法和你对接的
我:之前王经理(集团财务总监:)对我说过,公司是按领导方式来培养我,做为领导,凡是不能总想着依靠别人,得自己想办法解决(之前想我多干活的时候,集团总监给我洗脑戴高帽,我拿对接人离职的理由搪塞他,他是这样来反驳我的)现在这句话我觉得是适用的,领导就要想办法克服所有困难,不能因为个别员工离职而没办法工作下去,这是我们公司对领导的要求
领导:你年纪不小了,这个时候还离职
我:就是因为年纪不小了,所以才要趁现在出去多赚钱啊,多看看外面世界啊!
领导:你新公司那么大,你去只能做螺丝钉
我:求之不得呢,新公司愿意花高新请我去做螺丝钉,拿卖白粉的钱操卖白菜的心,不好吗?钱多事少,多少人梦寐以求
领导:你平时做事不行,和别人沟通也不行(让我提一点公司的意见,我提了)
我:是的,我做事都不行,所以我走了公司不应该开心吗?(原本想打击我,说我不行,只能公司能容忍我,希望我别走)
暂时这么多了,如果有其他小伙伴有其他问题可以回复,我看看怎么反pua回去
也有很多评论善意提醒不要和老板搞得太僵,不过我也可以分析一下领导的心理。
之所以要pua我,是因为准备要加工作量了,而我走了重新招人需要比我更高的成本,除非招刚刚毕业的,没经验的。你们觉得我这么怼他肯定要炒我,然而并没有,因为资本家不会和钱过不去,我难说话就少和我说话,但有便宜好用的劳动力不香吗?如果我对于他没有价值可言,那早就让我滚蛋了,何必花心思去pua。就像你去买衣服,想和店家讨价还价也是想更低价格买到心仪衣服而已。
拒绝pua不代表工作中就处处撒火,我对事不对人,工作中还是保持和大家和谐相处。
拒绝pua还有一点最重要的,就是拥有更多自己掌握的时间,因为我态度有点强硬,很多不属于我的琐事都不敢找我,我利用自己空闲时间该考证考证该学习学习,所以说这也是我后面说有实力走出去的原因,工作只是谋生手段,最好加点实现自我价值的事情,如果天天围着琐事,就彻底变成公司附属品,老了离开公司去哪里都很难,这也是老板希望看到的
有房贷家庭的,这份工作确实相对不错的,领导不太好的,那为了不错的薪资可以忍耐工作外的pua,我写这些是希望职场人看看,不要轻易被洗脑画饼,不要因为老板的话否定自己,也不要因为画饼而高估自己
再说一下我之前一个公司的领导,简直是完全相反的人设。工作能力强大,也有胸怀。我在她底下工作的时候经常出错,她也会批评我,后面我离职,她也鼓励我走出去看看,说可惜我没有陪大家留下来,但欢迎我随时回来看看大家,公司做背调,我找她,她会问我如何帮助我,然后给我高度评价。据我所知,这两年她从一个小主管一直到经理,一路飞升,但我觉得活该她成功。说真的,做领导和老板,一味靠pua去让员工卖命无异于传销,这样的人我觉得也没必要害怕。说真的你怎么知道以后你从这里走出去就不会比这些人成功呢。真正牛人凭实力就能做好事情,才懒得和这些我们小兵搞小九九,人家根本不屑
我想重申一下,反pua不等于在领导面前发泄怒火的,那不是反pua,而是掉进领导pua里面。职场上领导和老板天然就有话语权,下属处于天然被领导状态,这是我们需要正式的现实。职场只谈利益,不要妄图和领导理论道德正义。站在领导老板角度,pua能以最小成本换取一定收益,谁都想空手套白狼。我们能做的,是如何在这场注定不平等的关系中获取属于自己的最大利益,这才是本质。
说真的,如果这份工作能让你获得足够大的利益,那且把这些pua视为获得这份利益所需要的代价就可以了。
针对pua,就事论事,用领导的逻辑去反击,不要人身攻击
最近我又有几个常见的pua套路可以谈谈。
领导:年轻人,不要总是谈钱,要多点心思放在工作。
我:我也不想谈钱呀,多俗气,可是一睁眼全是钱,吃饭要钱,房子要钱,看病要钱,啥都要钱。
领导:你工作出色了,自然就能升职加薪
我:出色的标准在哪里呢,具体到什么程度呢?
领导:年轻人要多有为公司奉献的精神,不要总想着自己。
我:领导说的对,我月薪就那么点,我也很想为公司奉献,不过我能奉献的,还不够公司一个月赚的十分之一吧
领导:可以多加加班啊,你看看公司那么多事情
我:我也很想为公司分忧,可是下班回家天天被逼着去认识新朋友,好处对象(单身狗理由,已婚恋爱拿对象,已育拿娃)下班那点时间还不够认识对象的。我也很想加班,但父母急啊,我不出去找对象就天天催。没办法,月薪不高啊,不努力哪里有人看得上我,如果我有领导这样的水平,哪用花时间找对象呢!
领导:这样啊,那我介绍给你认识?
如果这个时候不希望领导介绍的
我:谢谢领导美意,最近还在和一个处着呢,也不知道结果如何,先不用介绍啦!
领导:听一些人说你工作不行啊,是不是要反思自己,和别人对接工作不顺利?这个月绩效要考虑是不是要减一下
我:这样啊,可能我本身确实做的不够好,但领导可以说一下是谁认为我工作不行吗?这样我可以反思一下自己和她交流起来有哪里需要改进?(如果领导说了对方名字,那就成了长舌妇了,其实领导是为了诈一下我,挑一点刺)
面对领导一定要不卑不亢,哪怕对方言语挑衅,粗鲁骂人,也要保持自己的风度和姿态,狡猾一点的可以先承认自己的不足,不管是不是真的,可以先低头,在别人开口时把自己说了一通,这样诚恳的态度对方再想挑你毛病,都显得气量太小,只能借坡下驴。
希望大家都能在工作中获得尊重和开心,找到让自己满意的工作!
后续来了,我已成功离职,至于背调,呵呵,让同事帮我一下就好了,因为我不是什么位高权重的人,给同事联系方式hr就可以了,我平时和大家处的都不错,所以大家都尽量帮我。新公司是所谓的神仙公司吧,钱不少事还好离家也近,新领导比较重视我们这些有经验的,酬劳帮我们谈的很高,比起以前那个一天天给画饼的领导有诚意多了。
再说一句职场经典套路,想加薪先跳槽,靠着内部涨薪绝对是龟速,除非公司真的非常非常需要你。不过也有公司一开始给你高薪去搭建公司平台,公司走上正规再找借口让你滚蛋。这就看你的选择了,是想稳定在原来公司,慢慢发展,还是去新公司搏一搏更高薪水,先赚一笔再说。总之除非你有绝对的背景,否则一分耕耘一分收获,你给公司带来多大价值才能有多少薪水,如果这份工作无法提升能力和薪酬,就不要浪费时间了,职场黄金跳槽年龄并不长,不要消磨时间