如何不动声色的治职场又懒又坏的小人?

职声独门秘笈野蛮面试   这样的面试,我经历过一次。   那是应聘一家外资公司。面试结束后,老板照例说一周后给消息。于是所有的应聘者作鸟兽散。离家一公里时,我接到他的电话,告知我被录取了,然后跟我确认薪金数额。并叫我掉转车头,回来参加新产品上市的头脑风暴会议。   记得我当时镇定地对着话筒说:“您说的薪金是税后的,年终双薪,对吧?”   一个朋友遇到的情况更刺激。他应聘的职位是电脑公司程序员。面试完,他紧张地问考官:“我什么时候能得到回音?”考官微微笑道:“现在。”然后给他发了电脑,叫他马上开始工作。   进了公司才知道,招聘永远是匆匆忙忙的。领导一般不挨到最后一刻是不会轻易放出一个职位编制的。因此才有了上述情景。但另一个有趣的现象是,一方面应聘者的简历雪片般飞来,另一方面招聘方总为找不到合适的人而头大。双方就像恋爱扶贫对象一样,怎么都对不上。   我的老板高薪招一名助理时,面试了上百人依旧未果。后来知道,他总是嫌应聘者学历太高、志向太远大。这给他不安全感,怕他们屁股刚坐热就要跑。他的经典提问是:“你想怎么做好这份工作?”他心目中的理想答案是:“我只想把你所说过的每一句话都记下来。”据说这个答案是现任GE公司董事秘书的原创。以秘书身份进入董事会的,这位女士还是第一人。可应聘者的回答往往气势磅礴、心志高远,给人一种“不当将军的士兵不是好士兵”的感觉。遗憾的是,老板需要的就是那个意义上的不好的士兵。   朋友在广告公司面试了几个平面创意后,忿忿地说“围巾永远戴在脖子上、耳环永远穿在耳朵上,一点创意都没有。”   我记得,他当年参加面试的时候,也是这样子没创意的。 职声独门秘笈猎捕价值盲区   翻开你的通讯录,看看有多少儿时玩伴成为了公司客户,有多少大学同窗曾助你打通业务渠道,又有多少小师弟、小师妹成为了精英同事?   被公司雇用,不止是你的时间,你的脑袋,你的语言,你的修养,你的四肢,你的力量,连同你的人际关系也一起被雇用了。   还是美国公司将买卖关系进行得最彻底,摆出一付不愿贪员工小便宜的高姿态,表示愿另外付钱购买员工的人脉:比如,发掘一个客户或者举荐一个能干的同事发奖金若干。更多的雇主则是装糊涂,口头感谢一下完事。有意思的是,被占了便宜的员工也糊涂,并不清楚自己贡献了多少价值,甚至还为帮朋友找到了一份新工作沾沾自喜。   有个高尚品牌的公关曾向我抱怨:公司要求她在任何时间、任何场合都要维护好品牌形象,包括周末shopping的时候,参加私人party的时候。因为这些场合很容易碰到客户或与公司有业务往来的人。记得在一个朋友的生日宴会上,遇到过一个推销红酒的,公然对寿星说:哇,怎么不用我们的红酒呀,比你这支好多了。   超时工作啊。   如果公司不付加班费,一定要谈一个好的报酬,否则亏大了。   还有的公司更可怕。6点钟下班的时候,竟然静悄悄没一个走的。据说这种情况一直会持续到7点半以后。也就是说,公司把大家潜意识中的合理下班时间强行推迟了一个半小时。而7点半之前走的人,都是忐忑的,慌张的,像欠了什么似的。什么世道。   但要声明的是,以上所述种种都是在你不想当老板的情况下应该想的,应该警惕的,应该斗争的。如果你抱负在胸,大可不必在乎这些蝇头小利。尽管先忍气吞声好了。等你爬到理想中的高位后,再变本加厉从员工身上把它们赚回来! 职声独门秘笈敬业精神   时尚杂志里的菜肴香艳油亮、鲜嫩欲滴,厨师说,这道菜其实只有五分熟,而且,上面涂的油是工业用油,因为比较亮泽。   一个能把美女拍得从画面中跳出来的摄影师说他一见到美女就想吐。拍摄过程中,为了让眼前的尤物更诱人,他常常不惜使用一切手段来包装她,包括使用啤酒泡沫烘托她的性感,用胶垫夸张她的臀围。      一个专事证券投资的行家逢人便讲:风险实在太大,还是不要做吧。他太清楚里面五花八门的鬼门道,坚持认为股市其实是庄家的天堂、散户的火坑。   他们都是专业领域中十分优秀的人,都以敬业而著称。   也许他们初涉专业是出于兴趣,出于对兴趣所指引方向的美好追求。介入越深,越觉得起初那种美好的感觉实在过于虚幻,兴奋点随即转向对技术的神经质般的追求,就像为了能打出1/40节拍而最终疯狂的鼓手。   一个朋友在美国一本家居杂志做编辑。他拍出来的家居照片有个特点,就是一般都看不出和这个家原

书名:看我72变:西游人物众生相

出版社:中国财政经济出版社

林电锋,1969年生,广东省作协会员,网络红人。实名博客作品被新浪网、网易、凤凰网等首页推荐,凤凰网总点击接近1000万。

林电锋花了十年时间,研究春秋孔子,并颇具心得,将形成系列书籍。撰写的“大话西游”系列刮起网络旋风,总点击超过2000万,是《西游记》研究网络点击“第一人”,也被《深圳商报》誉为民间“大话西游”第一人!已出版畅销书《大话西游之孙悟空时代的活法》、《大话西游之现代职场“必杀技”》。

林电锋是社会建设专家,担任《中国社会建设大辞典》执行主编,常务编委,《基层党建与和谐社区建设》一书的主要编撰者和编委之一。

林电锋是诗词家。其格律诗词40多首入选《中华诗词家》、《当代诗歌百家精选》等书,创作格律诗词500多首。

本书精选《西游记》中八十组典型人物形象,全景再现一个传奇而有趣的神话世界,把你带进一个神奇的人生江湖。每一篇文章,就是一个个神仙佛魔的传记,就是一个个精彩活法的故事,就是一个个生动励志的真经。作者超人的独特角度,一如既往的幽默诙谐,让读者在阅读中感受生命的顿悟,获得高贵的智慧真经!

真经二 女人职场的独门暗器

暗器一 最有办法对付男人的女高手

谁不想家?唐僧也想家。

当他看到一座“家庭式”建筑时,像回家一样兴奋。他迈着雄健的步伐——第一次自己找饭吃,进入了一个“家”,看到几位美女,竟然丧失了进去的勇气。

家是用石头随便弄的门,里面是石桌石凳,冷气阴阴。“围城”外面跟“围城”里面看到的“风景”是不一致的。当唐僧后悔进入“围城”时,女孩子不干了:“男人不能太薄幸”,家不是想进就进,想出就出的,毕竟这里不是宾馆酒楼!

唐僧的运气不太好,走进了一个叫“盘丝洞”的“家庭”。这个洞,有光鲜的外表让你神往,有美丽的姑娘让你心动。饭菜也有一些,味道不是很正宗,“原来是人油炒炼,人肉煎熬”。如果你对“家庭”不负责任的话,把你“炼出油来做饭”也是常有的事。

家庭是温馨的港湾,至少外表是非常温馨的,也是很有创意的。

在看待“盘丝洞”这个问题上,唐僧师徒四人,代表男人的几种典型心态。

美好憧憬型。代表人物为唐领导。他不应列入“热爱”盘丝洞的范畴。唐僧希望能够依靠个人的能力,进去找碗“饭”吃。愿望是美好的,家庭却是实在的,要吃饭可以,你要像个“男人”。可惜,唐僧不是一个纯粹意义上的“男人”。

1.如何拒绝强加的新工作,不加薪前提下

领导:这次集团成立新公司,见你工作量不大,所以交给你管理,这是公司对你的信任

我:我工作不少,没空负责这么多

领导:团队就大家几个人,你不做,那不是别人来做吗?(挑矛盾,把你拒绝工作当做是你不团结的理由)

我:集团成立新公司有问过我们几个人吗?(无:)新公司分红有我们几个人的份吗?(无)会给我加工资吗?(依旧是无)既然集团成立新公司没有经过我们同意,那为什么新公司需要干活的时候就成了我们的工作?吃肉没有份,喝汤也轮不到,刷锅的时候反倒记得我们了?不好意思,我拒绝

领导:新工作一开始并没有什么事情啊!很简单的

我:以后走上正轨就难了

领导:你工作中有任何困难都可以提,我可以解决,我解决不了集团可以解决

我:正好,那这个工作你来解决就好了,你解决不了集团解决就好了,工作你不是说很简单吗?

领导:公司是为了培养你,才会给你安排工作

我:谢谢公司好意,我只是一条没理想的咸鱼,除了钱,还没有别的追求

领导:你走了,我短时间找不到人接手怎么办

我:离职申请一个月提,一个月交接,既符合法律要求,也符合公司规定,再说了,之前我来的时候也没有任何人和我交接,我也是这样做起来的,我来的时候也是和你对接的

领导:当时那是特殊情况,以后不允许

我:那你这次也当特殊情况好了

领导:找不到人是没办法和你对接的

我:之前王经理(集团财务总监:)对我说过,公司是按领导方式来培养我,做为领导,凡是不能总想着依靠别人,得自己想办法解决(之前想我多干活的时候,集团总监给我洗脑戴高帽,我拿对接人离职的理由搪塞他,他是这样来反驳我的)现在这句话我觉得是适用的,领导就要想办法克服所有困难,不能因为个别员工离职而没办法工作下去,这是我们公司对领导的要求

领导:你年纪不小了,这个时候还离职

我:就是因为年纪不小了,所以才要趁现在出去多赚钱啊,多看看外面世界啊!

领导:你新公司那么大,你去只能做螺丝钉

我:求之不得呢,新公司愿意花高新请我去做螺丝钉,拿卖白粉的钱操卖白菜的心,不好吗?钱多事少,多少人梦寐以求

领导:你平时做事不行,和别人沟通也不行(让我提一点公司的意见,我提了)

我:是的,我做事都不行,所以我走了公司不应该开心吗?(原本想打击我,说我不行,只能公司能容忍我,希望我别走)

暂时这么多了,如果有其他小伙伴有其他问题可以回复,我看看怎么反pua回去

也有很多评论善意提醒不要和老板搞得太僵,不过我也可以分析一下领导的心理。

之所以要pua我,是因为准备要加工作量了,而我走了重新招人需要比我更高的成本,除非招刚刚毕业的,没经验的。你们觉得我这么怼他肯定要炒我,然而并没有,因为资本家不会和钱过不去,我难说话就少和我说话,但有便宜好用的劳动力不香吗?如果我对于他没有价值可言,那早就让我滚蛋了,何必花心思去pua。就像你去买衣服,想和店家讨价还价也是想更低价格买到心仪衣服而已。

拒绝pua不代表工作中就处处撒火,我对事不对人,工作中还是保持和大家和谐相处。

拒绝pua还有一点最重要的,就是拥有更多自己掌握的时间,因为我态度有点强硬,很多不属于我的琐事都不敢找我,我利用自己空闲时间该考证考证该学习学习,所以说这也是我后面说有实力走出去的原因,工作只是谋生手段,最好加点实现自我价值的事情,如果天天围着琐事,就彻底变成公司附属品,老了离开公司去哪里都很难,这也是老板希望看到的

有房贷家庭的,这份工作确实相对不错的,领导不太好的,那为了不错的薪资可以忍耐工作外的pua,我写这些是希望职场人看看,不要轻易被洗脑画饼,不要因为老板的话否定自己,也不要因为画饼而高估自己

再说一下我之前一个公司的领导,简直是完全相反的人设。工作能力强大,也有胸怀。我在她底下工作的时候经常出错,她也会批评我,后面我离职,她也鼓励我走出去看看,说可惜我没有陪大家留下来,但欢迎我随时回来看看大家,公司做背调,我找她,她会问我如何帮助我,然后给我高度评价。据我所知,这两年她从一个小主管一直到经理,一路飞升,但我觉得活该她成功。说真的,做领导和老板,一味靠pua去让员工卖命无异于传销,这样的人我觉得也没必要害怕。说真的你怎么知道以后你从这里走出去就不会比这些人成功呢。真正牛人凭实力就能做好事情,才懒得和这些我们小兵搞小九九,人家根本不屑

我想重申一下,反pua不等于在领导面前发泄怒火的,那不是反pua,而是掉进领导pua里面。职场上领导和老板天然就有话语权,下属处于天然被领导状态,这是我们需要正式的现实。职场只谈利益,不要妄图和领导理论道德正义。站在领导老板角度,pua能以最小成本换取一定收益,谁都想空手套白狼。我们能做的,是如何在这场注定不平等的关系中获取属于自己的最大利益,这才是本质。

说真的,如果这份工作能让你获得足够大的利益,那且把这些pua视为获得这份利益所需要的代价就可以了。

针对pua,就事论事,用领导的逻辑去反击,不要人身攻击

最近我又有几个常见的pua套路可以谈谈。

领导:年轻人,不要总是谈钱,要多点心思放在工作。

我:我也不想谈钱呀,多俗气,可是一睁眼全是钱,吃饭要钱,房子要钱,看病要钱,啥都要钱。

领导:你工作出色了,自然就能升职加薪

我:出色的标准在哪里呢,具体到什么程度呢?

领导:年轻人要多有为公司奉献的精神,不要总想着自己。

我:领导说的对,我月薪就那么点,我也很想为公司奉献,不过我能奉献的,还不够公司一个月赚的十分之一吧

领导:可以多加加班啊,你看看公司那么多事情

我:我也很想为公司分忧,可是下班回家天天被逼着去认识新朋友,好处对象(单身狗理由,已婚恋爱拿对象,已育拿娃)下班那点时间还不够认识对象的。我也很想加班,但父母急啊,我不出去找对象就天天催。没办法,月薪不高啊,不努力哪里有人看得上我,如果我有领导这样的水平,哪用花时间找对象呢!

领导:这样啊,那我介绍给你认识?

如果这个时候不希望领导介绍的

我:谢谢领导美意,最近还在和一个处着呢,也不知道结果如何,先不用介绍啦!

领导:听一些人说你工作不行啊,是不是要反思自己,和别人对接工作不顺利?这个月绩效要考虑是不是要减一下

我:这样啊,可能我本身确实做的不够好,但领导可以说一下是谁认为我工作不行吗?这样我可以反思一下自己和她交流起来有哪里需要改进?(如果领导说了对方名字,那就成了长舌妇了,其实领导是为了诈一下我,挑一点刺)

面对领导一定要不卑不亢,哪怕对方言语挑衅,粗鲁骂人,也要保持自己的风度和姿态,狡猾一点的可以先承认自己的不足,不管是不是真的,可以先低头,在别人开口时把自己说了一通,这样诚恳的态度对方再想挑你毛病,都显得气量太小,只能借坡下驴。

希望大家都能在工作中获得尊重和开心,找到让自己满意的工作!

后续来了,我已成功离职,至于背调,呵呵,让同事帮我一下就好了,因为我不是什么位高权重的人,给同事联系方式hr就可以了,我平时和大家处的都不错,所以大家都尽量帮我。新公司是所谓的神仙公司吧,钱不少事还好离家也近,新领导比较重视我们这些有经验的,酬劳帮我们谈的很高,比起以前那个一天天给画饼的领导有诚意多了。

再说一句职场经典套路,想加薪先跳槽,靠着内部涨薪绝对是龟速,除非公司真的非常非常需要你。不过也有公司一开始给你高薪去搭建公司平台,公司走上正规再找借口让你滚蛋。这就看你的选择了,是想稳定在原来公司,慢慢发展,还是去新公司搏一搏更高薪水,先赚一笔再说。总之除非你有绝对的背景,否则一分耕耘一分收获,你给公司带来多大价值才能有多少薪水,如果这份工作无法提升能力和薪酬,就不要浪费时间了,职场黄金跳槽年龄并不长,不要消磨时间

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