智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
1、何时开始准备求职是最好的？
2、求职的第一步是什么？
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_.
4、写简历应该遵循的步骤是?
A:锁定目标 匹配资源 立即行动
B:匹配资源 锁定目标 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 立即行动 锁定目标
正确答案：锁定目标 匹配资源 立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
C:相信任何行为都有积极意义
D:不再相信OMG法则
正确答案：相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是：
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
1、下列不属于职业测评的考量因素
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A:可以与用人单位面对面
C:可以当场就进行一轮筛选
D:通过率要比互联网高一点
正确答案：只进行社会招聘
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
A:信息量太大，缩小范围困难
B:足不出户就可以了解到许多就业信息
正确答案：信息量太大，缩小范围困难
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
5、下列关于校园宣讲会错误的是

A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:有了目标的同学没必要去宣讲会
D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
正确答案：有了目标的同学没必要去宣讲会
6、好工作的考量因素不包括：
正确答案：别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站？
8、在校园宣讲会不应该做的是：
正确答案：安静坐在一旁
9、下列关于内推说法错误的是：
A:企业内部员工推荐新人入职
B:内推成功率百分之百
C:可以通过师兄师姐内推
D:内推可以缩减企业招聘成本
正确答案：内推成功率百分之百
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
1、简历上的照片应该是
2、下列不属于OMG中原则的是
3、什么时候发简历最好
C:没有特别的讲究，但是注意deadline
5、在简历OMG的四个关键字分别是
6、简历不通过的原因不包括：
A:简历不知道写什么好
B:简历不知道怎么写好
D:职位与个人能力不匹配
7、下列对于简历制作不正确的是：
A:为目标单位定制简历，有的放矢
B:制作简历时写明求职意向
C:求职意向放在简历前1/3的位置
D:只使用一张通用简历
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
A:对照招聘要求，选三个经历

B:最重要的放在最前面
D:每次设置三家目标公司
1、以下不属于网申的优点的是
A:避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B:方便用人单位将应聘者进行比较
C:有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D:各种填空题更加方便求职者提供资料
2、网申中，常见的开放式问题不包括
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A:网申规范了应聘者提交的应聘资料
B:网申的简历占空间小，方便保存
C:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4、完成网申正确的做法是
A:将自己的简历内容直接粘贴复制
B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D:针对不同公司填写合适的内容
5、关于网申，以下做法不正确的是
A:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B:英语答题，做好润色
C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
6、填网申时应该注意：
A:填写时写明求职意向
B:填写时写明简历中省略的个人信息
C:活动经历填写时遵循三三制原则
7、网申的应用场景不包括：
8、STAR法则中不包括：
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
A:职业目标与公司相关
D:结合实际情况、应聘职位、发展愿景
1、下列关于面试的说法错误的是
A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D:目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B:多对一指的是无领导小组讨论
C:一对多也叫群面，集体面试
D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A:用一些是非问题来测试对方的志向。
B:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A:告之以祸难，而观其勇
B:期之以事，而观其信
C:咨之以计谋，而观其识
D:穷之以词辩，而观其变
6、面试不包括下面哪种类型
7、集体面试的流程不包括：
A:清晰而流畅的自我介绍
B:面试官就自我介绍提出问题
8、下列关于业务面试说法错误的是
A:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B:清晰而流畅的自我介绍
C:对机考、笔试问题深度提问
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
A:面试官会对面试者的回答进行不断追问
C:写简历和网申时要讲求诚信
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
A:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C:将个人简历与自我介绍互补
D:个性化地介绍自己的名字
6、下列关于自我介绍不正确的是：
A:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
B:树立完美的第一印象
C:自我介绍可以免去面试官看简历
D:自我介绍要给人以自然亲和感
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
A:一段个人情况的介绍
B:一段兴趣爱好的介绍
C:三段与职位相关的经历介绍
D:一段值得一提的经历或总结
9、STAR结构不包括：
10、不属于给自己“加戏”的方法是
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
A:群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
C:群面是真实工作情况的全息模拟
D:群面可以看到面试者的很多特质
2、以下哪个角色可能最早确定人选
3、下面不属于群面要考察leader的点
B:是否有很多金点子，有创意
C:是否能够跟其他人良好沟通
D:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
A:除了提出金点子外，没有别的发言
B: 强烈地反对其他面试者的观点
C:因为没有被采纳而不参与讨论
D:没有争取到代表小组总结陈述的机会
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
B:加入求职小组多模拟
C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
D:为使小组完成任务，必要时做出妥协
6、下列不属于群面特点的是：
7、下列不属于群面“Objective”的是：
8、leader的任务不包括：
B:完成任务而不是完美

9、leader需要掌握的本领不包括：
A:牢记使命：组织、完成、方向
B:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
C:保持自信：对自己有信心
D:展现自我：抛砖引玉、总结发言
10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
1、以下到达面试地点最好的时间是
2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
A:职业规划和所要应聘的公司有关联
B:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C:可以表达自己对这份工作的渴望
D:回答时候可表达出自己适合这份工作
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
A:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B:对工资没有要求，我能来工作就好
C:我期望的薪资在之间
D:我可以接受公司的薪资计划
5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
A:夸夸这个公司和职位
B:说说自己与这个职位非常匹配
C:因为我的家人非常希望我做这份工作
D:表达想要进入这家公司的决心
6、如何回答与职业规划相关问题
A:职业规划与应聘的公司相关
B:为应聘做了充足功课
C:不断暗示自己适合这份工作
7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
8、讲自己失败的经历不包括哪些内容
9、回答面试问题的关键词有哪些
C:有一说一，有二说二
10、面试前哪一项是不正确的
B:合理估计时间，不宜到的太早
C:提前五到十分钟到场
1、以下哪个属于行为面试（情景题）
2、行为面试考察的不包括（）
3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
A:保持镇定，礼貌道谢
B: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
C:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
D: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
A:可以请面试官给予一定的提示
B:可以展示你的思路和框架
D:这些题目一般没有标准答案
5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
B:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
C:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
D:考察你对这一职位的向往程度
7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
C:举一反三，展示思路
D:质疑这个问题的意义
8、用人单位的行为测试考察的主要是
9、面试官提问加班是为了出于什么目的
A:考察吃苦耐劳和奉献精神
10、面试官为什么会问感情问题
D:想把儿子/女儿介绍给你
1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
A:正襟危坐，面带微笑
D:最好保持最放松的姿势
2、进行电话面试时不正确的做法是
A:保证手边有简历或网申作为参考
B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
D:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
A:马上接电话进行面试
B:不接电话，等车到目的地后再回拨
C:在最近的一站下车，进行电话面试
D:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试

4、下列不属于电话面试的小技巧的是
5、下列不属于电话面试的优点的是
A:节约了用人单位的时间成本
B:节约了应聘者的时间
D:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
7、怎么样做到电话面试中好好说话
8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电
9、如何判断面试公司是否适合自己？
A:观察整个招聘流程是否严谨规范
B:观察招聘人员素质如何
C:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
D:这些不用关心，以后会知道的
10、工作前五年要学习的是
1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（）
A: 一定要穿正装参与面试
B:女生妆容可以越浓越好
C:着装上遵守三色原则
D:男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2、1. 关于男士西服的说法错误的是（）
A: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
B:正式穿上之前可将西服熨烫一遍
C: 面试场合只适合穿黑色西装
D:内搭为简单白色衬衣即可
3、1. 关于女士着装的说法，正确的是（）
A: 高跟鞋的跟应该高而细
B:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
D:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
4、1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）
A:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
C:面试结束道谢后离开
D:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
5、1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）
A:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
C:女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
D:男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
6、仪容仪表最重要的是什么

7、面试时仪容仪表方面不正确的是
A:根据应聘岗位适当装扮自己
B:职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
C:服务类面试要扎起长发
8、面试进门时的注意事项有哪些
B:敲门敲三声“当当当”
D:随意轻松，不用太在意细节
9、看面试官时哪一方式是正确的
10、面试中回答问题要注意什么
A:语气不可像背诵课文
B:言之有物，回答要有重点
1、1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
A:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
C:可能。充分做好职业准备以打动面试官
D:可能。坚持不懈，持之以恒
4、1. 下列说法中，不正确的是
A: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
B:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
A:外企：福利体系完善
B:中小民企：没有福利待遇
C: 外企：保障性收入更高
D: 民企：弹性收入空间大
6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
8、不属于外企常用的三个面试形式的是
9、外企中初面筛选的主要是什么？

10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
A:把企业当成是自己家一样对待
B:多学多问多看，提高自己的核心竞争力
D:要有吃苦耐劳的精神
1、1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
2、1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B:公务员考试越发成熟规范
C:公务员：考试过程公开透明
D:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
A:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
C:公务员发展空间取决于是否认真做事
D:公务员发展等于“熬年头”
6、以下不属于国企对员工的素质要求的是
7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施
A:国企：学习能力纳入绩效考核
B:公务员：定期组织培训
C:国企：奖励激励学习
8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐
9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确
10、国企和公务员招聘环境是否公平
1、学校以什么为中心作为招聘要求？
2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上
3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

4、高校一般有多长时间的考察期？
5、科研院所更看中毕业生什么能力？
7、下列不属于进入研究所必须的能力的是
8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
A:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
9、高校对师资博士后有哪些福利
A:等同于博士直接入职待遇
B:所在城市基金委会提供一部分福利
10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
1、求职的四大信念有（）
A:相信你一定是OK的
B:相信你已具备所需的所有资源
C:相信任何行为都有积极意义
D:相信你有能力作出改变