郑先生在职场中这些年，明白的最大道理是：
专业能力固然重要，但更重要的是自己的影响力！
打磨自己的专业技能和知识，这是一个现代人在职场中的必要条件，但绝对不是个加分选项。
就像郑先生常常逛红酒店，看到喜欢的酒，就会问导购，这酒有什么特点啊，产区怎么样，酒庄情况怎么样。这些本该背熟的产品信息，有些导购却回答地支支吾吾，很多时候，甚至一问三不知。连简单的都回答不了，让消费者怎么放心购买，这是基本的职业要求啊。
当然，也有些职场人很上进，努力提升自己，默默地自学进修，连业余时间也拼命充实自己，他们总是认识，机会垂青有准备的人，只要自己提高专业能力，机会就会来临。
这样的人身边有很多，对此，郑先生总是摇摇头，这个世界再也不是那个酒香不怕巷子深的时代，只有出击、出击、再出击，连泡妞把妹，都要出手直追，才有机会，更何况竞争激烈的职场。
影响力，在当今的社会，有着非比寻常的重要性。
现在有种看法是，未来世界两样东西最值钱。一种是钱，这个毋庸置疑，一种是影响力，影响力相当于货币，是可以当钱花的重要资产。这个观点，郑先生非常赞同。
不用说未来，现在就是如此。
有影响力，意味着拥有更多机会。
就像马太效应，《圣经》中说，“凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”职场中，拥有影响力，会有更大的曝光度，让别人知道你、了解你，最后信任你。
同样两个努力的部门经理，基本条件、实力都一样，都有想换工作的意向，一个平时默默无闻，只能找猎头或招聘网站提交简历，另一个在行业内有影响力，一透露跳槽想法，就被其他公司高薪挖走。
有影响力，意味能获取更多资源。
同样办事情，有影响力的职场人一个电话可以搞定的事，别人却要花几倍时间才能弄好。同样办场活动，有影响力的人一个号召，别的部门或公司的人，都是自告奋勇，这种积极性、主动性就是高，换了别人，先面对就是“讨价还价”。
公司里、行业里，有好事，最先想到的肯定也是那个有影响力的人。
有影响力，意味着会有广泛人脉。
人脉，说的实在点，就是影响力。有影响力的人，肯定有着丰厚的人脉关系。无论是微信里有四五千个好友，还是天天混在各种酒局称兄道弟，那都不是个事儿。真正的人脉，是别人主动加你微信，主动邀请你去饭局，这才是个人影响力的体现。
人在岗位、领域内，经验和知识都有了比较丰富的积累。这时候，相比提升专业能力，更重要的是提高自己的影响力。影响力是拉开同事同级之间距离的重要因素。
那么，如何打造自己的影响力呢？郑先生有三个建议。
第一个，通过输出，建立自己的自媒体品牌，打造圈内圈外影响力。
这几年，公众号、头条号等自媒体泛滥，据统计，现在已有三四千万个公众号存在，竞争相当激烈。但郑先生认为，职场人也应该有自己的公众号、微博等自媒体渠道，通过写作、图片或视频来输出自己的观点看法。
自媒体是个发声筒，就像是一座不间断的电视台，日日夜夜在宣传着你的内容。电视台媒体的重要性有多强，不用多说，国外新闻里，只要有国家兵变时，最先夺取的总是电视台、报刊这些媒体。占据了媒体，就有发言权，从而可以影响舆论和民众，甚至有些话说多了，假的也变成真的。
个人如果拥有自媒体，就有了对外影响力。有些职场人会觉得，我不想当网红和大V，又吸引不了多少粉丝，弄自媒体也没什么效果。
但当你把自己在本领域内的专业知识、见解看法、技能方法，整理成内容，写成文章或做成视频，发布在自己的公众号、微博等自媒体。如果觉得发布在网上会没人看，那就发布在个人朋友圈。
领导看到你写的内容，会觉得你很努力用心，会总结思考，下次升职就会重点考虑。朋友们看到后，加深对你的认识，佩服你，朋友间交情更深。客户看到后，会觉得你很专业，写的东西让他们很受用，产生很大帮助，接着就会有更多合作。
郑先生有个大学学长，毕业后留校做辅导员，开设了一个新浪微博，解答大学生在学习、生活、情感上遇到的问题。这些看似念念碎，甚至有些鸡毛蒜皮，比如失物招领的微博文，让这位学长上了报纸头条，受到全校师生的信任好评，升职也比其他辅导员快了许多。前不久，新浪还邀请他去北京出席高校大V论坛。
如果更懂得如何吸粉的，又可以在更大范围内建立影响力。当影响力强大到一定程度以上，又可以靠自媒体发家致富，商业变现。这样的案子，这几年涌现太多。
第二个，接触高层级的人，进入圈子，获取更大影响力。
有句话说，未来五年想变成什么样的人，取决于你看什么书，接触什么样的人。
郑先生表示同感，想拥有更大影响力，就必须接触比自己更高层级的人。
郑先生的成长经历也是这样。无论在大学，还是在职场。郑先生总是寻找比自己厉害的人，值得学习的人，然后多跟他们接触， 成为朋友师徒，潜移默化地近身学习，时间长了自己也就更上一层楼。至于影响力，常常跟高手在一起，已经在更高层次的圈子了，影响力自然就大。
职场上，很多现象也是这样，很多人加入什么行业协会，参加什么中欧长江商学院也是个道理，接触到更多本行业或不同行业的专家强者，对提升影响力有很大帮助。
最近几年流行的“混沌研习社”“樊登读书社”之类的学习社群，通过邀请个各行业的成功企业家、专家给入社的学员上课，教授最新的知识体系、成功经验，在全国掀起入社学习高潮。
但背后的底层逻辑，还是给学员们提供了互相交友的平台，爱学习的人通常自身实力不会弱，这些各自行业的强者学员，聚在一起上课，建立学习小组（就是“圈子”），又互相增强各自的影响力和实力。
第三个，通过标杆性的“作品”，树立影响力。
在职场上，都是靠“作品”来说话的，这个“作品”可以是业绩，可以是项目，也可是事件。想拥有影响力，就必须有“拿的出手，上的了台面”的成绩，好比一个有名厨师，肯定是有几个力压群芳的拿手菜，一个著名作家，必须有几本畅销书。
比如张小龙，微信之父，当年建立具有强大反垃圾功能的Foxmail，在业内小有名气，后来加入腾讯后，研发出微信，在全互联网行业拥有不可动摇的影响力。
当然，张小龙的案例可能太大，难以复制。但是我们在岗位上、部门内，通过全盘谋划、进行准备，打造出一个远超前人的业绩或项目，还是比较简单，容易操作的。
如果很多领域都前人的光辉战绩，难以超越，就在其他或细分领域进行努力。
影响力，是职场人想出列拔萃，必不可缺的。影响力越大，实力就越强。
以上三个方法，通过建立自媒体，对外进行内容输出，让外界了解“我”知道“我”；与更高层级的人接触，加入各个高手圈子，专家高手进行背书，建立“我”在外界的形象；标杆性的“作品”，是基础设施，能让“我”讲话声音变“响亮”，是影响力的基石。三者相辅相成，相互增强。
现代职场激烈，专业技术、专业能力上的竞争太难决出高低，但有影响力在手，犹如虎添翼，力压群雄。
