万宝盛华外包岗位怎么样?靠谱吗?

万宝盛华公司好不好?大家是否了解RPO?它就是招聘流程外包的缩写,这种服务项目可以帮助企业找到更好的人才,对于很多企业来说,都会面临着招聘员工困难的问题,也会面临着留不住人才的困顿。如果能够选择万宝盛华服务项目一切问题都将会迎刃而解,而且企业的人才管理也将会出更好的方案,降低了人力使用成本,提高了企业的商业价值和经济效益。万宝盛华作为一家大型的猎头服务公司,旗下的RPO服务项目将可以把公司内部招聘的前期流程以及分析用人理念和职位需求,再到最后用人的简历筛选,应邀面试,人才测评等等环节都包括在内,这样就可以省去公司负责人的很多精力和时间。从而,提高了招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。招聘流程外包(RPO),对于企业人才管理的方面,做出了更多的帮助,给企业制定出相关的考核管理制度,薪酬制度,招聘以及裁员的制度。特别是对于很多中小型企业来说,就少不了这种猎头服务公司的服务和帮助。 看到这里,相信大家应该对于RPO的含义有所了解了,不同性质的企业对于这种服务模式的要求也不同,大家不要盲目跟风,应该根据自己对于用工的需求去选择适合的服务项目。只有这样才可以提高企业的效率。可能大家对于万宝盛华公司还不太了解,这是一家全面服务性的公司,到现在为止,已经跟80多个不同的国家和地区服务,每年的收益在200亿美金。这种实力超强的公司绝对是值得每一个企业去认可,应该去相信的服务平台。

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  • 没有保险 无住房公积金
    偶尔晚下班 周六周日偶尔加班

    公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

    工作节奏较大,实习生基本不加班,正式员工偶尔不加班。有项目时周末自主加班,压力很大,无补助。

    在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

    压力较大,主要是每天被kpi催着走,每天客户需求都不一样。不过这是猎头行业的常见压力,与其他公司没啥不同。只是个别领导比较push,合作费劲,但公司整体氛围很好。

    你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

    自主性高,能够主动完成kpi,不需要被推着走;进取,有承担更大责任的能力和欲望;善于沟通,与候选人及客户公司达成有效沟通,协调需求;有耐心,不厌其烦地解决随时可能出现的各种奇怪问题。

  • 只有商业保险 无住房公积金
    偶尔晚下班 周六周日均不加班

    公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

    实习生有商业保险 无补贴(交通、餐饮、住宿自己解决) 无五险一金 茶水间有冰箱和微波炉,自己带饭的话自己加热一下 楼下外卖都比较贵,实习生的工资吃不起。。。。。

    公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)

    9点到12点,1点半到下午6点 完成任务就可以准时下班,完成不了可能就要到8点多 周末双休 实习生没有年假

    你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

    一般般,如果是想体验一下外企氛围的话可以试试,工作中要用到英语发邮件 氛围也还行,导师愿意教你 但是如果不接受打cold call和内向、沟通能力一般般就不要尝试了,真的压力会很大,而且经常被挂电话

  • 公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?

    经理,顾问,实习生 实习生实习期为三个月,如果后面做得好在拿到毕业证前会有转正名额,但前期还会有试用期 实习生的话100/天税前,没有补贴

    公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

    如果效率高和能力不错的话,每天能准时下班 这也要看你寻访的是什么岗位,如果一些岗位市场资源较少的话就需要加班了 周末不用加班,但你也需要去不断找潜在候选人

    在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?

    大,以三个月为一个考核期,每个月至少2个offer,每天至少4个rso 有时候突然被放飞机或者是候选人接下了别的更好的offer就很崩溃

  随着公司业务的不断扩展和发展,很多企业都会面对人员招聘速度赶不上企业发展速度的问题。这个时候,很多企业会将人员招聘流程直接外包给专业的招聘外包公司来负责。招聘外包即企业将全部或部分招聘工作交给第三方的专业人力资源公司,人力资源公司利用自身在人才资源、评估工具和流程管理等方面的优势来完成招聘工作。那么,招聘外包公司为企业提供的服务内容,一般都包括哪些呢?

  万宝盛华大中华招聘流程外包服务(RPO),可根据客户的具体需求,有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。作为一家专业的招聘流程外包服务商,万宝盛华大中华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理,以提供高效招聘流程服务。一般情况下,万宝盛华大中华的招聘流程外包服务内容包括以下四类:

  一、全程化招聘流程外包

  全周期一站式人才招聘服务,面面俱到,前端到后端的全流程招聘支持。从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知,候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张,地域发展及业务部门发展需要提供长期稳定的招聘综合支持服务。

  这种类型的招聘外包,主要针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求,提供快速到位的招聘服务,服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张,地域发展或业务部门发展等情况,短期内完成大量人才招聘。

  因地制宜,针对企业招聘流程中的难点针对性地提供相应支持,将整个招聘的流程进行拆分,根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。专业招聘顾问紧密合作企业,深度驻场。可以支持的招聘流程环节包括:招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知,候选人报到、全面招聘数据分析报告等。

  出谋划策,针对招聘流程中存在的挑战及问题,通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、招聘流程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程,使招聘及人才管理更加高效。

  在招聘外包的服务过程中,万宝盛华大中华将作为客户战略合作伙伴与你的内部团队紧密合作,通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务,帮助企业提升招聘效率,提高招聘质量,同时降低招聘成本。

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