58魔方成立于2015年，是一家专注于人力资源深度服务、以交付为导向的人力资源服务外包平台，58魔方直链58同城超4亿的人才库，为上万家公司提供人力资源服务，帮助一百多万人成功入职。

快速发展的背后，58魔方成功的因素是什么？

第一，全国化网络布局，搭建全国三级交付水塔和内部实施双向对优的流程机制，高质量满足企业客户的招聘需求；

第二，打造数据“护城河”，链接58同城超4亿人才库，通过2000人交付团队聘力，利用数字化智能交付系统为企业持续输出人才；

第三，优化人力资源各环节服务供应链，持续构建各环节标准化、系统化、数据化，打造专业化、一体式的人力资源服务外包平台。

以客户需求为导向，持续提高人才交付能力，58魔方解决了b端和c端各自的困境，促进了人才要素在市场的快速流动。

本期《黑马说》对话58魔方创始人郝耘琦，聆听创业感悟，把握商业脉搏。

主持人：当初为什么走上创业这条路？

58魔方创始人郝耘琦：大学毕业后一直在人力资源行业深耕，早期在中华英才网，后面创业做了HR公司。

于我而言，创业是一直在思考的事情，刚毕业时就有创业想法。在人力资源行业做了近十年，也看到这个行业很多问题。当时正值互联网的创业热潮，有很多的互联网技术能改变和解决这些问题，创造价值，所以就义无反顾地开始创业。

主持人：最初的创业梦想是什么？

58魔方创始人郝耘琦：一开始就想做一个有机会给世界500强提供人力资源服务的大型平台，而且来自中国。从最开始我们尝试视频面试，到后面我们做RPO，都是从很小的火花开始一步步壮大。现在也在这条路上，虽然距离还很远，但我们一直在努力。

主持人：在创业生涯中，您觉得遇到的最大阻碍是什么？

58魔方创始人郝耘琦：组织和人。不同的阶段对人的吸引力不一样，需要人解决问题，需要更强的人加入进来。

同时，不同的人有擅长和不擅长的地方，但彼此之间的配合，随着组织的不断变大，这些问题会持续出现。人的问题没有一劳永逸的，几乎伴随着整个的创业过程。从一开始创业到现在，人如果能有很好的适配的人去负责合适的事情，在合适的时机，基本上人对了，事就对了。

主持人：创业生涯中，觉得自己发生的最大变化是什么？

58魔方创始人郝耘琦：变得更综合、更多元，看问题的视角，从单一视角变得更加多元化。

任何事情都有两面性，解决问题时，往往不是非黑即白，而是灰度的。解决问题时，可能会出现次生问题。甚至需要用问题抑制问题，用问题解决问题。不是单一地去看一个点，而应该更综合地去看，寻找到整体的自由路径。

主持人：创业生涯中您觉得获得的最大的成就是什么？

58魔方创始人郝耘琦：我们帮助上万家公司，招募了超过100多万人的员工，为这些企业的发展提供助力。

同时也帮助这100多万人有选择自己工作的机会，提供就业的可能性，甚至可能影响他的一生。想到这些东西时，觉得我们的团队和这个行业的从业者，也是在做一个积善行德的事情，很有成就感。

主持人：后悔过选择创业吗？

58魔方创始人郝耘琦：从来没有，遇到过很多很困难的时候，会觉得很痛苦，或者觉得自己的能力有问题，各种怀疑都出现过。但选择创业这条路，这是从来没有后悔过。

创业这件事情，只要创始人内心不放弃，这个公司失败的概率不是特别高，只是规模大小和发展速度不同。

主持人：如果有机会再做一次选择，您还会选择创业吗？

58魔方创始人郝耘琦：会，我觉得我们这一代人一生如果没有创一次业，还是挺可惜的一件事情，就好比像很多人可能一辈子没有上过大学一样可惜。

主持人：未来，最想做的一件事情是什么呢？

58魔方创始人郝耘琦：工作方面，我希望能使58魔方的发展，在人力资源的领域中持续拉高和升级，服务更多的客户和用户，有很好的经济效益，它服务的半径能够遍布全国每一个角落，乃至全球级，能够支撑中国企业走出去，外国的企业走进来。

个人方面，想考一个飞机驾照，自己开着飞机去转一转，在自己全球各地的分公司中走一走。

主持人：与黑马一同走过五年，您觉得最大的收获是什么？

58魔方创始人郝耘琦：第一，学习到很多知识，很多创业的前辈、同行，他们的分享让我少走很多弯路。

第二，会结识一帮很好的兄弟和朋友。最后能够通过这些兄弟和朋友的互动，不断彼此擦出火花学习甚至合作。我们毕业以后已经有好几年了，一直保持联系，逢年过节都会大聚小聚。

第三，内心深处不孤独，有一群人一同走、交流，知道大家过得很多好，就放心了，彼此之间也会寻找一些温暖，我觉得这些给了我很多力量。

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