职场中混日子是不可取的，肯定会被边缘化、被淘汰。
1.在私企混日子。这个基本上不可能，私企是一个讲究效益的地方，怎能容得你混日子呢，绝无可能，只要一被发现很快就会辞退你。
2.在国企混日子，这个倒是存在。但是混日子是不可取的，你要是混日子，在国企里面你就别想着涨工资了，别人工资提高了，你只能是按照年限涨点相当于物价补贴的工资。而且重要岗位是不要你的，把你放在园林处浇花去，装卸队扛包去。年轻轻的挣得少，干得不体面，你自己又怎么能甘心。
1.在体制内混日子，你会被边缘化。单位领导看不上，同事瞧不起，这样你自己也没啥意思。尤其是和你一起上班的人，靠着努力和勤奋提拔升职涨工资了，你还在原地踏步的就靠“两年晋档、五年晋级”涨工资，人家早已副科、正科超越你了，你还在挣着科员的工资，你的称呼也会从小王，变成老王，就这老王，你也没有敲隔壁门的资本和勇气，也就是一个带着轻蔑的称呼。
2.在体制内混日子，其实你也不开心。体制内混日子的大多数是，职级待遇已经达到本单位的极限，并且再无调整和提拔的可能的人，并且年纪至少在48岁以上的人。这样的人无欲无求，混混日子倒也可以，但是也很难赢得年轻人和领导的尊重，属于单位里面不咋待见的人。
3.你的老婆会看不起你。睡在你枕边的人，会觉得你这辈子咋这么窝囊，钱挣得少，职务低，啥也没有，孩子婚房也没准备好，存款也没有，一辈子没啥起色，当初是真的瞎了眼了。
1.业务能力强是一个职场人必须具备的。不管你是在私企还是国企，又或者是体制内的公务员或者事业单位，你的业务能力决定了你能走多远，年轻时候不把业务学好，等你人到中年，你依然是一个普通员工，并不能成长为单位的骨干或者中层管理，年龄比你小一轮的年轻人可能会喊你老王去某单位送个文件，最多叫你哥你去某某单位拿个文件。
2.能干实干，是你走向更高职位的必然基础。只有你有能力，并且愿意干，这样你才能被上级，被领导看中，并未委以重任，这个时候你才能被提拔，升职加薪。
3.不要和懒惰，推诿扯皮的人做朋友，不要和他比较谁干的多。你要做的是，在能干的人中，你是佼佼者，在年轻人眼里你是一个技术大牛，在领导眼里交给你工作都能很好地完成，这才是你应该做到的。
任何人都一样，所谓的混日子，就是任由生命在毫无意义的泡沫里翻腾，是任由自己的时间在消极与浑浑噩噩中流淌，是将自己的价值糟蹋的一败涂地，是一个人心志最大的腐朽。职场人混日子，等于放弃了基本的岗位责任，放弃了上进与奋斗的动力，放弃了大好的青春年华。
不管什么理由，也解释不了混子日的糟糕表现；不管什么价值，也换不来生命与时间的逝去。混日子的人，心智萎靡、得过且过，苟且于当前而没有任何的担当与勇气。这样的人，就是放弃自我与对于工作、社会和家庭的基本责任。混日子，其实就是被日子混了。这样的职场人，能有什么好下场？
曾经意气风发的HR经理李冰，这段时间有些消沉。原因很简单，公司新招了一个HR总监，却没有提拔他。这让他很不服气，因为他觉得，自己胜任HR总监绰绰有余。公司不提拔自己，反而让一个“外人”来“管”自己，越想越憋气。于是乎，消极工作，推卸责任，甚至经常不按点上下班。
面对HR经理的变化，新来的总监也与其沟通过，希望其振作起来，HR部门的下属也给自己的上司加油，希望看到一个生龙活虎的领导。但是，李冰自己感觉已经看透了职场，觉得职场太阴暗，任何努力都没有用。于是一直沉沦下去，直到有一天，接到被辞退的通知......
受不了职场上的一点打击，从此丧失希望与动力，这种混日子，其实是辜负了自己。
行政专员小吴，是部门最年轻的一名员工。接近00后的他，有自己的处世哲学，有自己“独到”的职场理解。他认为，上班就是打工，就是帮老板赚钱。公司赚那么多钱，自己却只拿一点点，这是不合理的。只是，自己没有办法改变这种现实。
怎么办呢？那就不用好好干了。谁拿钱多，说干得多就行。在工作上，为了逃避责任极尽所能。整天浑浑噩噩，打发时光。在同事和领导眼里，小吴变成了“懒惰”、“叛逆”与“不合格”的代名词。
因为对职场的不合理认识，导致自己的价值观出现问题。从而消极懈怠，以混日子的方式来应对工作时光与青春年华。这得有多“傻”。
之所以举这几个例子，就是想告诉大家：职场上的混日子，就是推卸责任、不作为、不进步。表面上是“抱怨”或者“报复”别人，实际上，是在无情地“打击”自己。
在职场上，混日子意味着什么？
职场人的目标，是指通过努力之后，在职业上可以达到的目的与标准。一个真正的职场人，必须要有自己真正的职业目标，基于自我实际状况与职场特点，设立自己的追求并为之不懈奋斗。
一定程度上来说，目标代表着方向与希望。没有了目标，意味着没有了方向，失去了希望。
没有目标的表现主要有两种：
因为没有目标的引导，个人在思维、心理以及职业行为上就会出现盲目性。“就事论事”、“随遇而安”，凭着主观感觉与即兴情绪来左右自己的行为与观点。
盲目性强的员工，工作上首尾不能相顾，意气用事，甚至出现不可理喻的观点与行为。
行为混乱，来自于意识与目标的盲目。一方面，自己到底应当做什么或者不应当做什么，不清楚，想到什么就做什么，别人让做什么就做什么；另一方面，条理性差，一会做这件事，一会又想做那件事。结果每件事都半途而废，都做不好。
放弃成长，是个人消极情绪作用于自我的结果。因为没有希望，没有方向，于是乎放弃自我努力与进步。对于责任畏首畏尾，对于任何有自我挑战或者让自己感到不适的因素都极端排斥。
成长是以不适和付出作为代价的，但是拒绝不适与自我付出，也就丢掉了进步与发展的可能。
大家都知道，“好好学习，天天向上”。这是一个求取上进，致力发展的正常职场人的心态。但是，混日子的职场人不会这样。而且恰恰相反，他们对于新知识、新技能的学习不屑一顾，觉得没意义；对于同事间的工作探讨与切磋，嗤之以鼻，觉得很无聊。
放弃了学习，就等于放弃自我知识与技能资源积累的机会，拒绝职场上有利的质变。
其实，得过且过，是对混日子职场人的最精准描述。这种职场人，追求的是自我精神世界的“慢生活”，是另类意义上的“自给自足”，其实就是好吃懒做的表现。
不想付出，只想收获；不想进步，还妄想自己比他人高出一筹。这种没有自我成长，而幻想高大上的职业状态，其实就是一种自我精神上的麻木。
竞争是职场的必然，是个人获取资源、争取机会、实现职业梦想的必然手段。逃避竞争，就是放弃自己实现目标的手段，就是不战自败。没有竞争的勇气，或者拒绝竞争的参与，并不是“智者”的表现，而是消极的职业态度。
其一，面对机会或者挑战退避三舍
其实，很多时候。职场上有不少机会，或者机会就在你的眼前。但是机会或者资源的获取，并不是“免费”的，需要当事人拿出态度、付出努力、忍受挫折。
一些职场人，羡慕机会，但是拒绝挫折，不愿意为了得到某些机会而努力。总妄想不劳而获。实际上，哪有免费的午餐，哪有白掉的馅饼？
混日子的人并不呆板，对于自己的职业行为与工作“哲学”，他们也有自己的解读。总是有一套冠冕堂皇的理由与说辞，甚至听上去头头是道。其实这套说辞，只不过是其个人自我安慰的工具而已。
混日子的人，自我安慰的能力很强。面对自己的懈怠与退缩，面对自己在工作上的“无为”，他们总能够找出让自己信服的理由。
可以看出，混日子的人，表现在行为上，体现在理念上。不愿作为、无所作为，甚至拒绝作为。
种瓜得瓜，种豆得豆。种下混日子的种子，当然收获“一场空”
对于职场人的工作效率，可以用一个简洁的公式来表示：效率=工作量/工作时间。也就是说，单位时间的工作量是个人工作效率的体现。那么，工作量从何而来?当然是个人的努力与付出。
想要工作量，就需要个人持续的精力、智力、资源等方面的付出，需要积极的态度与吃苦耐劳的精神。现实情况是，混日子的人，不愿意付出，不主动努力，那么效率从何而来？
效率低会造成两方面结果：
绩效是职场对个人阶段时间工作数量与工作质量的总体评价结果。绩效是个人职场生存的关键，也是获取利益回报的关键。一旦效率下降，势必导致绩效评价下降，也就意味着个人的价值输出能力下降。
工作成果不好，意味着个人工作胜任度低，意味着个人任职资格或者条件不合适。一方面，个人的自我信心下降，会越来越消沉；另一方面，同事与单位的认可度也会越来越差。
一个人，在职场上没有自我认可的条件，也得不到环境与同事的认可。还有意义吗？
个人优势，包括自我思维、心理、专业、社交等方面的优势，是其在职场立足的根本。有优势才能够在竞争中立于不败之地，有优势才可能保住自己的职业机会。一旦优势不存，就意味着雄鹰折翼，没有任何竞争的能力了。
优势丧失对于个人意味着两方面：
其一，个人沉默成本增加
对于大多数职场人来说，所谓沉没成本，就是你的十年寒窗，就是你曾经的含辛茹苦，就是为了实现梦想的一切付出与努力。这些闪光的东西，因为本人的懈怠与放弃，全部没有了体现价值的机会，随着个人的消沉随风而去。这个时候，混日子的人，面对的不是事半功倍，也不是事倍功半，而是归零。
优势，或者比较优势，是职场人竞争力的支撑。没有了比较优势，丧失了参与竞争并且在竞争中胜出的支撑力量，还拿什么在职场打拼？
面对他人的傲人业绩，面对不少同事的丰厚回报，面对同事们的日益强大，自己除了羡慕嫉妒嘴硬一些，除了自我安慰，也没有什么了。
职场不是俱乐部，也不是游乐场。职场一个明显的特征，就是优胜劣汰。职场是强者愈强，而弱者淘汰的场所。丧失优势与斗志，没有进步与成长，工作绩效不断下降，这样的人，面对的结果只有一个，那就是：淘汰。
对于混日子的人来说，不是职场淘汰了他们，而是自己淘汰了自己。这种淘汰，有两方面意义：
落后是淘汰的前奏，是通往淘汰之路的必然过程。现代职场，不进则退。一些混日子的员工企图保持“立定”，原地踏步，希望“不好也不坏”、“不赚也不赔”、“不赢也不输”。但实际上呢？
当你原地踏步的时候，其他人在追求进步，所谓的原地踏步便成了落伍、落后的诱因了。
什么叫格格不入？对于混日子的职场人来说，就是越来越排斥他人和职场，越来越觉得和他人没有共同语言，越来越觉得自己不适合职场；对于单位来说，对混日子员工越来越失望，最后到放弃，不容忍也不纵容这样的员工与行为。
混日子本身与职场的规则与追求是矛盾的。
混日子会有什么结果？工作效率下降，个人优势丧失，最后不得不面对被淘汰的局面。混日子，混的是自己的生存与前途，混日子带来的不是“苟安”，而是危机。
不对自己负责的人谁又能对你负责，不付出不努力的人，怎么可能有收获？
1.下场一：生存力下降
生存是职场人的最低诉求，是职场人谋求工作、进行劳动的最基本目的。但是，这一基本目的，也不是凭空而来，不是不劳而获的。一方面，职场立足需要个人应有的担当与工作付出；另一方面，个人生活需要基本的物质供给，这都不是混日子可以解决的。
混日子导致职场人生存力下降，主要有两方面意思：
其一，混日子使得个人能力萎缩。
本来可以做的工作现在做不了或者做不好，本来可以解决的问题现在不能解决或者解决不好。因为混日子，使得个人有利于工作的积极因素越来越少，能力越来越低，个人的获得感就会越来越差。
何为意志力？就是为了目标不懈奋斗的精神，就是面对困难和问题百折不挠的气概，就是为了做好工作绞尽脑汁的行为。混日子的人，没有了意志力，就意味着没有了理想与希望，没有了面对困难与挫折的担当与勇气。
一个没有意志力，同时又能力萎缩的人，还有什么出路？
不可否认，大多数职场人辛苦努力的一个基本目标，就是让自己的生活更惬意一些，让自己的生活更幸福一些。但是，幸福是奋斗出来的，与混日子格格不入。混日子，无法混出惬意的生活，只能让自己的生活越来越窘迫。
职场收益的前提是职场价值输出，也就是绩效。没有绩效做保证，个人收益就会不理想、打折扣，甚至会消失。
收益保障是个人生活的保障，没有理想的收益，或者说没有持续性理想的收益，个人生活靠什么保障呢？当职场上混日子导致生活出现问题的时候，要猛然觉醒，否则，就只能“混生活”了。
为什么说收入碎片化呢？一方面，个人收入主流的职场收入不理想或者很低，根本满足不了自己的物质需求，只能将精力投入到其他可能带来收入的渠道上；另一方面，没有真正职场生存能力的人，会不断离职、不断跳槽，其收入也会时断时续，没有稳定可靠的保障。
碎片化的收入，会让混子日的人日子过得很不开心。另外，混日子的态度不改，总是怀揣不切实际的想法，即便从事非职场类别的工作，一样不可能出色。
3.下场三：不断被淘汰
混日子的员工，“混”字当头，一定会为企业所不容。很容易被单位淘汰。但是，不上班又不行，只能不断淘汰，不断求职。忙碌于淘汰与就业之间的一些人，如果不改变自己“混日子”的本性，就注定成为职场淘汰的常客。
要能力没能力，要心态没心态，既没有解决问题的真本事，又没有起码的敬业精神。这样的人，能够胜任什么？没有胜任力的职场人，不仅是工作不好找，而且待遇水平会很低。
即便一些人靠不正当手段谋取到一些不胜任的岗位，很快也会被淘汰。
正如我在上面所言，职场的本性是追逐绩效，讲究适者生存。这两者都需要职场人拿出百倍的精神，不断塑造自己的能力，不断追求进步。但是，混日子的员工恰恰放弃了这些，甚至排斥或者对抗这些积极的因素，如何能为职场所容？如何能被单位喜欢？
总体上来说，职场中混日子，一定会在生活、就业方面临窘迫的下场，一定会在失意、失败之间不断恶性循环。
总结：坦白地说，职场上混日子的员工不少。他们不但不积极作为、不主动提升自己，而且对于进步与努力不屑一顾，甚至冷嘲热讽，觉得别人不够“聪明”。实际上，沉舟侧畔，当身边的人都超越他们，并且取得较好职场业绩的时候，他们会有那么一点尴尬。
不求进取，意志消沉，浑浑噩噩的混日子的员工，不会有好的下场。世上无难事，只怕有心人。但，当个人放弃自我，丢弃责任，固步自封的时候，早就没心没肺了。但愿因为混日子带来的尴尬或者自己面对的失败能够让他们警醒，在金子般的年华里，真正做一次有意义的选择。
前几天，公司市场部的老田被领导劝退了。
老田在我们公司已经工作满五年，这五年来他的工作业绩一直不温不火，并不是他缺乏能力，而是没有干事业的热情，在领导的眼中，老田就是“混日子”的代表人物。
这次领导劝退了他，相信也是管理层的一种决心。
职场上有句话叫做“混日子，往往没有好下场”，这句话说的一点都没错，混日子确实不会有太好的结果。
对于绝大多数企业领导而言，招募员工进来的目的就是给企业创造价值，需要有产出。
尤其是我们国内广大的民营企业，员工的工资都是老板和股东们支付的，一个员工在里头不好好做事，总想着浑水摸鱼“混日子”，自然是领导们无法容忍的事情。
我记得我前一家民营公司的老板就说过一句非常经典的话：“企业不是福利院，是需要你们为公司做贡献的。”
我想这句话就一阵见血地说出了员工和雇主的关系，雇主给钱，员工就得好好工作，混日子也许可以混一时，但却很难混一辈子。
当然，也有人说在一些国企性质的公司，混日子的员工不是很多吗？
我不否认这种现象的存在，但总体而言，我们看到这些年即使是国企，各种考核也越来越严厉，各种制度也越来越规范，想要靠混来谋生存，真的不那么容易了。
假如一家公司的文化土壤能够让一些员工去“混日子”，那么这样混下去，对员工而言真的很不错吗？
答案不唯一，但大概率是否定的。
首先，假如这个单位十分稳定，员工的工作岗位也都十分稳定，你从入职进去就可以确保看到自己退休的那一天，那么我想你有本事混日子也不是不可以。
至少收入不会少，岗位不会没了。
其次，假如这个单位并不那么稳定，或者只能看到短期内是稳定的，那么你指望混日子过下去，无非是一种自我麻痹的效应罢了。
就好像我的同事老田，其实他入职公司的时候还挺有能力，也干出过一些业绩，但就是这些年不知道发生了什么情况，老田的工作状态完全换了一个人。
和我们沟通的时候，感觉他有些无欲无求，不想着创新，也不想着冲一下业绩，更不在乎加薪升职这些，似乎只要能安安稳稳在这个岗位上做着就可以。
但现实的情况是，这个时代很少再有稳定的平台，真正稳定的只有自己的能力而已。若没有能力，当平台不再稳定，个人又将何去何从呢？
所以，混日子在职场就像一种“慢性自杀”，这句话一点都不为过。
从心理学的角度来看，人性天然都是偏好惰性，而不是勤劳。
当员工在一家非常稳定的平台工作，是很可能形成“温水煮青蛙”的局面，从而失去了奋斗的动力和变革的勇气。
因为变革意味着自我改变，意味着放弃一部分的既得利益。同时还导致自己的工作压力变得更大。
最烦恼的是，一个人初始变革阶段，并不容易感受到自己有太大的获益，无论是能力上还是收入上。
什么样的人更喜欢“混日子”呢？除了懒惰以外，往往这些人目光较为短浅，他们会享受当下的安逸，选择性忽略了未来的发展前景。
在我从事生涯咨询的过程中，我遇到许多类似的来访者，他们虽然看到一些自身的危机，但很难下定决心走出心理的舒适区。
所以改变“混日子”的状况，我们需要拿出反人性的决心，敢于自我突破，这样才能打开一片新的天地。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
这句话有道理的。因为首先是人生态度决定人生的质量。你对人生持什么态度去对待，就会有什么样的结果。别说一生，就是焖一锅饭，你抱着对付的心态，去糊弄做。可能不是夹生就是糊了，何况是一生呢？
其次混是一种消极情绪，无法应对人生的问题。人生路上有许多坎坷，抱着积极的态度，尚且捉襟见肘，何况是混的态度了，结果只能是不够好，甚至很糟糕；
再次抱着混的态度与导致的后果会形成恶性循环。你敷衍生活，生活也糊弄你。就像种庄稼，俗语说＂你糊弄地一次，地糊弄你一年＂。这样相互地负向作用，恶性循环往复，后果不堪设想；
最后如果不及早改弦更张，必然是下场凄惨。你认同吗？
就像图中那株小草，如果不想被淘汰，就必须秉持积极的心态，努力向上生长一样。
个人还是比较认可这个说法的。
为什么说混日子，最终没什么好下场呢？
所谓得混日子，简单理解就是个人没什么追求，不愿意付出，也不愿意努力干活，每天得过且过。
可以想象，一个人，每天都是这种样子，碰见工作能躲就躲，难一点的就放弃，麻烦一点的就走开。长期以往，这个人还能有什么进步。
因为所谓的技术、技能、能力，这些东西都是在工作中自己摸索学会的，并不是躲在旁边看看就会了的。
比如一场大型招商会议，如果一个人从头到尾的积极参与，不论他在里面负责了多少，最终他肯定能够学到很多有用的知识，等到以后他自己来负责组织，就能够驾轻就熟了。
但是，如果一个人在活动里面只是在混，这也不理，那也不管，领导喊到就动一下，没喊到就当作没看见，最终他还是什么也不会。
前面说到，一个人总在混日子，那么，他很难学到新的知识、技能，会的都是以前的一些东西，或者是一些简单的、浅薄的东西。
但是，要知道，这个社会可是不停的往前发展的，而且发展的速度越来愈快。
这种情况下，社会对个人知识、技能的要求将会越来越高、越来越全面。但是，这个人还停留在过去的世界了，哪里能够带来什么竞争力呢？
可以想象，一伙人去游泳，一个人在水里随波逐流的慢慢往下漂，而其他人都努力的往上游，时间一长，这个人和其他人的距离，就很远很远了。
可能有人发现，某些人在单位混日子，但是好像发现他们也能混得很好。
我认为这只是错觉而已。
可能是这些人在单位有很硬的关系，凭着这层关系，所以他们能够混得很好。问题是，这个关系不是永久存在的，说不定那一天就没了。
可能是这些人真好碰到了渣领导，怕怕马屁就能够混得很好。问题是，这种渣领导也活不长，很快就被老板干掉了。等换来了严格的领导，看你还怎么混。
总之，混日子，总不是什么好事情，就算是个人家里有矿，无所谓。
但是，人就一辈子，能工作的时候也就几十年，在这有限的时间里面，一个人不努力做点什么出来，那这辈子来到这个世界上做什么呢？
我认为这个观点是正确的！我非常赞同！
目前大多数企业招聘，都不会选择35岁以上的员工，甚至一些企业还会辞掉一些三十五岁以上的员工，这就是因为这部分人工作了这么多年，没有进步，擅长的还是那些内容，但是时代和社会是进步的，所以他们相当于退步了。就被淘汰了！
很多人觉得自己的价值被低估了，才选择混日子，八小时工作混六个小时，实际只工作两个小时，赚相同的工资。这样等于自己靠混日子提升了自己的收入水平。
但实际上，比你优秀，但和你拿着同样工资的同事，更是被低估了。他们仍然在认真努力工作，最终有机会一定先给到这些人，但是裁员的时候一定会先考虑混日子的人。
被低估其实是好事情，证明你在进步，如果你一直混日子，是没办法在职场上立足的！
如果你有差异化价值，你比别人做的更好，或者没有你做不成某件事，这能让你保持足够的核心竞争力，那么你将始终扎根职场。
但是差异化价值，需要你跟着社会的进步不断学习，始终站在前面。
以上就是我的观点，欢迎大家留言讨论！
我是小牛，每天分享一点自己进步的经验！关注我，每天进步一点点！
但也有例外。比如那些“个人硬件”不错的，进了不错的单位，那混着也无所谓。
总之，还要看人、看单位，不能一概说“没好下场”。
越好的单位，混日子的就越多。
曾经见过许多人，所有的工作内容，是“每周到门房取两次信”。
但就这个“工作量”，好多人还是嫌多、缣累，不愿意干，也不好好干。
当然，不好好干，“信不能按时取回来”，领导也不生气，也不会过问。
这是单位的风气、习惯所致，也是“混日子本人”的底气。
他们要么有背景，要么有资历（在单位时间长），要么有性格（厉害，别人不敢得罪）......
总之，他们有混的底气，也有混的环境。
单位不缺发给他们的那点钱，单位也不在意他们混日子。
一般来说，在这种单位“混”到退休，是没啥问题的，且待遇和“不混”的人差别不大。
既然差别不大，且干了还有可能承担责任（不干则无事），那“混混”也无伤大雅。
人是有惯性的，在一个有这种“文化和习俗”的单位，“混日子”这种事，慢慢的也就习惯了。
有些人自身硬件一般，如学历 不硬、学识不足、能力不够；
论背景也是若有若无，基本无人相帮。
这样的人，年轻时如果整天瞎混，弄了个“在不学无术的路上奔跑”，那到了一定年龄，有可能面临难以挽回的人生危机。
比如他们混到三十七八，单位（或工作）出现问题，那很可能跌倒就爬不起来了――之前的人生中，他们没有积攒出足够面对问题的力量。
但如果他家还有点小小的财产，那可能生存应该不会出现问题。
如果家里一穷二白，自己也是一无所有，那接下来的生活，不知如何面对。
如果你想说“混日子会平庸一辈子”――有些人，对人生没什么特殊的想法。
混日子，失去的绝不仅是时间。
还有更加宝贵的“人生机会”：
也许他们是“被迫混日子”，如前途没了指望、对工作没了兴趣、对单位没了幻想......
所以毫无干劲，每天只是顶个脑袋出现在单位，然后顶个脑袋混时间。
但他们的内心，必定是焦灼和痛苦的。
如果他们在不长的时间内，能改变形势、或改变活法，继续努力还好；
如果是长久的“混日子”，那他们肯定“没有好下场”――事业的，以及心灵的。
硬件很硬的人，不要说“混”着完全没有问题，“越混越好”也不是没可能。
但硬件很软、却非要学人“混”的人，那只有看命运了。
总之，每个人都选择了自己想要的生活――并为此承担（或享受）相应的结果。
“职场中，混日子，往往没有好下场”你怎么看？
我总体上是支持这个观点的。就像温水煮青蛙一样，那些在职场中混日子的人，当锅里的水开的时候，基本上已经没有力气跳出锅了，下场当然不会太好。
朋友小志，是保险公司的一名电话销售人员，工作非常稳定。
入职以后，完全在办公室里工作，每天朝九晚五工作八小时，不用加班，周六日还有双休，五险一金也全是标配，每个月的薪水是保底+提成。
干的多拿的多，干的少拿得少，公司信用极佳，每月都能按时兑现工资和提成，做为学历并没有优势的小志来说，对这份工作十分满意。
入职半年后，公司突然进行了改革，公司的电话销售部门转移到了省城，这对小志的冲击很大，他面临二个选择，一是跟随电话销售部门去省城，去的好处是可以保证高收入，坏处是开销会增加，还需要离开家。二是留下来，转售后服务岗位，好处是不用离开家，基本工资也会涨，坏处是，没有了业绩提成。
小志选择留下，转岗到了售后服务岗位，上班以后，小志还是兢兢业业，努力工作，感谢公司给自己的这么好的工作机会，然而，小志努力的工作并没有换来领导的奖励，反而总是处处受批评，天天遭投诉，后来连同事也开始不喜欢他了。
他慢慢地发现了，在新部门里，大家的工作是多干多错，不干不错，混日子的员工过得最舒服，什么都不干，所以什么错都不会犯，而奖励还都落不下。
不由觉得郁闷了，职场中，混日子，不是应该没有好下场吗，在这里，怎么不是呢？
老夏分析认为：真正混日子的人，不会有好结果，所以很难见到。
其实在哪个单位，混日子的人都有，但人们很少能见到，因为哪个单位都不养闲人，只要单位领导发现有人混日子，这个人在单位的日子就不会太长久了。
那常常看到的那些混日子的人是什么样的呢。
1.真努力，假混日子。
很多人，努力的方向不对，看起来就像是混日子，其实很努力，只是努力的方向错了。
比如，在办公室里，天天来得特别早，给大家打扫卫生，上班时间到了，给大家端茶倒水，下班了，还要收拾办公室，对同事有求必应，然而自己的本职工作，不是想不起来做就是做不完，要不就是做不好。这类人他们是真想努力，但努力错了方向，给人感觉像混日子。
2.工作性质不同造成的错觉。
有很多公司的部门本身看起来就特别的轻闲，表面上看起来特别轻松，也没有事做，实质上责任很重大，比如公司的网络硬件工程师，和电工。
平时看起来是极度轻闲的，除了公司刚装修完的时候和上班的时候出来溜达一下，没有事故基本上见不到人，公司制度不严格的时候，甚至还能见到他们有人躲起来在上班时间打牌，这种完全是工作性质造成的错觉，他们的任务是发现事故于未然，保障公司电力线路，网络线路日常的正常运行。
3.有特殊能力的工作人员。
在一些专业领域的公司里，总有一些天天不干正事，工资拿的还很高的人，上班来的比大家都晚，走的比谁都走，领导见了他还得客客气气的。
这类人的情况比较特殊，工作是短期出不了成果的，而且更多的时候，是需要突破的工作，掌握核心技术的人才。
比如，华为的俄罗斯数学家，为华为从2G到5G产品的理论设计起了决定性的作用，给周立波辩护的大律师，为周立波的无罪释放起了决定性的作用，他们不出手则已，一出手就是决定性的成绩。
没有人愿意成为混日子的人，但因为种种原因，如果让别人认为我们是混日子的人就对自己很不利了，所以，要尽量避免误会，让自己成为工作努力的人。
1.要有积极的工作态度。
在什么工作单位，工作态度都是非常重要的，有了积极的工作态度，和同事，公司在合作上就不容易产生情绪，也更容易提高工作效率和成功的概率，有了积极的工作态度，对公司，对自己都是一件有利的事情，还可以避免成为别人眼中混日子的人。
2.明白自己的工作实质。
在公司里，除了积极的工作态度，还要明白自己在公司里的位置和工作范围，优先把自己的本职工作做完，做好，帮同事忙的时候，也不能脱离自己的工作性质和工作范围。这样也可避免别人认为自己不务正业，在公司混日子。
时代是一直在发展的，公司也是一直在发展，我们也得一直学习，跟上时代和公司的发展，如果能在学习中提高自己，又还能走在公司和时代的前边，那对自己更是有利，这样，混日子的名声和自己就更没有关系了。
总之，职场中，混日子，往往没有好下场，因为每个单位都不会无缘无故地养着一个闲人，养着的，一定不是闲人，只是很多人不知道这些人的用途和价值。
作为职场中人，我们也应该有识别这种人的能力，并发现其中的真相，让自己也成为职场中的成功者。
职场中，想要获得好的发展，首先要有一个端正的态度，这个态度就是坚持不懈的努力。混日子必然会被职场所淘汰。
1.混日子的员工容易被单位所忽略。由于混日子的员工，工作上没有突出的表现，领导根本就注意不到你，长此以往就沦为可有可无的存在，这在职场发展中是一个非常不利的条件。
2.混日子的员工无法升职。混日子的员工，工作能力得不到提升，虚度了光阴，当然也不会有升职的机会，即便有机会也把握不住，因为没有抓住机会的能力。做到退休跟初入职场时比也没有什么进步，能继续留下来工作，只是得益于单位不能随意开除老员工制度的保护。单位如果只按性价比算的话，早已经被职场所淘汰了。
3.混日子的员工与努力工作的差距大。职场中，混日子是一天，向着目标不懈努力也是一天，那我们何不努力去做好工作。有心的人目的性非常强，不仅工作时间在边工作边提生自己，还会利用休息时间学习提升自己。混日子的跟这种人怎么比。
4.“混得好”的现象只是表象。职场中，我们会看到有这样一部分人，工作表现不突出，但是却“混”的风生水起。其实他们不是真的在混日子，他们的目标非常明确，“混”只是为了达到他自己的目标所采取的一种手段。多半是通过“混”的方式在经营着自己的人际关系。
5.“混”关系也有技巧。人际关系要踏踏实实从基层去经营，没有十足的把握不要去高攀，因为跨着层级的领导跟你不是一个圈子，你高攀不起。这样做反而给人留下巴结领导，想着投机钻营的坏印象。
职场中，需要有突出的工作能力和良好人的脉关系，才能得到更好的发展。而这些都是通过我们辛勤的耕耘才能收获到的，没有辛苦的付出，就不会有所收获。
祝您有一个美好的职业前景。
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这个问题可以从两个角度进行解读。
一方面，职场中混日子，最直接的是容易导致懒惰，啥都不想干，能拖就拖，那么，显而易见，就不能保证工作质量，就做不好工作。那么，基本上升职无望，也就是“往往没有好下场”。
另一方民，混日子，意味着失去了前进的动力或者没有前进的途径。对于一个不愿意去探索的职场人士，就像上学时候老师常说的“不愿意张嘴”的那种类型的，职场道路必然越走越窄，也就同样“往往没有好下场”。
