这是之前同事的钉钉，难道她是去了税务局上班了吗?搞不懂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-16 11:49 标签： 她的同事叫我当面去问她

这个问题也没什么，说明你们单位与时俱进了呗~

关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。

2007年，我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监，它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会，都很难全部到达。

我去了以后，开会经常性的这个总没来，那个总有事，时间久了，我就去问总经理这是什么情况？

公司总经理跟我说了他的困扰，都是跟他打江山的兄弟，不好深说，有的时候中午开会，还有人没来上班呢：（

公司效益很好，但是就是人心涣散，你想啊，中层以下的员工意见很大，他们兢兢业业地工作，工资还没有一个总的一半多，问题是人家还不总来上班……

后来总经理给我一个硬指标，就是管理好，让他们都能正常上班。

没办法，工作职责所在，先制定好员工手册后，就在给各分公司分发员工手册的时候，都安装上了指纹打卡机。

我也知道，这些个总们一定会骂我，但是一个企业一团散沙，早晚都会有让大家失业的一天。

刚开始一个月内，没什么反应，都没有把我放在眼里，也不执行，也不打卡。

等到发工资的时候，只是一个总部的考勤竟然罚款2740元。我拿给总经理看。总经理眼睛发光了，赶紧把各分公司的考勤都报上来，总经理却哈哈大笑。我说，你先别笑，他们很快就来质问我来了，我帮你解决了问题，你看看这怎么办吧！

总经理说，你放心，就考勤这个事开会……

这就是我经历的考勤故事！

你们用钉钉做考勤，现在更先进了，其实这个考勤是对大家都公平的，同事们不会因为考勤心生怨念，就像我的经历那样，对其他员工是不公平的，从这个事件以后，不管是总经理还是基层员工，都非常的认可我的工作了，那些总们，以后也恭恭敬敬的了~~~

一个岗位也好，一个职责也罢，要对职业心存敬畏才是根本。

希望我的故事，能给你解惑~



关于这个问题，在回答前，我们先梳理下问题的两个出发点：

单位已经到了严查考勤的地步，钉钉只是一个查考勤的工具之一，就算没钉钉还有其他核查工具。

单位非常看中钉钉强大的功能，能办公，能开会，当然也能查员工的轨迹和考勤，考勤功能只是钉钉众多功能中的一个普通项。

先说出发点一：管理漏洞

1.这个毋庸置疑，公司人员结构庞大，且公司高层已经发现现有的员工自律性已经出现很大问题，需要通过一个高效的工具，随时了解上班时间员工的出勤问题。

2.公司管理可能也出现问题，任何一个经营正常的公司，都是以经营结果为导向。结果好，肯定离不开公司员工的付出。而公司各个部门的业务形态不尽相同，有的是内勤，有的是外勤，分工不同，作息时间也不会相同。而每个员工的工作，部门领导是最清楚的，做为老板也直接对接各部门领导，不能因为老板无意发现个别人有违纪现象，就否定全员的付出，然后查每个人的考勤。这样员工会感觉被不信任。

3.而钉钉的强大在于，你外出去哪里，哪里打卡，什么时间方位一目了然！你去某个地方办事，本来确实只需要半个小时就可以处理完，但是钉钉考勤要求去某个位置必须不低于1个小时，那么这为了凑1个小时而打卡，效率可想而知。

再说出发点二：常规管理

1.公司所有的办公，都用上了钉钉这个软件，如钉钉会议，钉钉邮件等等！总之一切能用钉钉完成的工作，都用钉钉。

2.那么这种情况下，再用钉钉打考勤，也就属于正常的人力资源范畴！以前没这先进的软件的时候，只能手工签上下班，后来有了纸质打卡器，然后有指纹打卡，再后来有钉钉打卡等，技术在革新而已，所以无需过多解读！

一个良性企业，员工都是发自内心的工作，考勤只是辅助工具！但是一个走下坡路的公司，一定会先从考勤下手



说明这个单位的员工工作态度不够认真，对工作不够自觉和积极，所以才出现需要用手机app来监控人的行为。





这里面还是有些区别的，先明确一点，很多人回答，企业重视考勤是走下坡路，这其实是把企业考勤制度和企业经营的侧重点混为一谈。

换句话说，其实一个合格的企业，企业经营、企业管理、以及标准化企业制度是紧密结合的，无论你是生产性企业，还是科创企业，甚至贸易服务企业，都是一样的，所谓无规矩不成方圆，一个企业要想可以复制，可以走出去，走到哪里都不变味，他的制度是非常重要的，企业的制度一般基础的叫SOP，标准化制度。这其中包括涉及行政、人资的人事任用、日常考勤、汇报层级，晋升，甚至违规及淘汰，都是完善的，或者逐步完善的，这个无关乎企业的经营，理论上它应该是时时刻刻存在并互相约束着在企业中的每一个人。这样企业其实才能团结、稳定。

但是，题中说的有一个现象就是原来企业根本没有考勤，或者不重视考勤，而突然在原主营业务上出现重大下滑的同时，没思考企业的变革和应对，反而开始严格员工考勤或者其他制度如考试，外派等，这个时候的企业确实需要警惕了，也许它真的就走了下坡路了。

为什么？如果挣钱的路不通了，或者快不通了，而没有办法解决，或者不愿想办法解决而是选择逃避，就攘外必先安内，那么这个企业的斗志可能就是不行了，企业的斗志都不行了，下属团队恐怕受到波及的可能就很大，自然企业就走下坡路了。 这个时候真正需要承担起来的不是别人正是各个老板们，需要你们引领大家走出一条新路好路，而不是无畏的内耗（当然，淘汰纯粹的懒惰者还是可以的）。



钉钉是款不错的办公软件，减少无纸化办公，视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查，每个环节都能清楚看到，当然考勤只是最基本的一个功能，系统强大的打卡记录、打卡定位、请假事假等都非常实用，我们公司也是五年的使用者，2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓，用到这个软件说明企业能与时俱进！



本人就是每天需要钉钉打卡，个人感觉原因应该是三种：1，老板不再满足于小作坊经营，慢慢要走上公司路线。2，公司规模不够大。3，公司工资结构不是纯提成模式，应该是固定工资或者固定工资加绩效模式



我个人认为这很正常，不管是钉钉打卡还是其他打卡，都是考勤制度，假如你平时都是遵守公司各项制度，那就不觉得什么；如果平时散漫的人，才会觉得有所改变！



说明公司现在通过一些信息化的工具来进行员工管理，属于进步的标志。

我们经常使用的一些考勤管理工具主要为：

1.工牌打卡，一般在一些工厂和大企业比较常见，容易出现的问题包括企业需要为员工定制工牌、同事之间代打卡、人员多了的话需要排队打卡。

2.指纹打卡，一般中小企业比较常见，不会出现员工之间代打卡的情况，排队打卡的情况也比较常见。

3.钉钉打卡，目前比较流行，主要是根据企业的所在地点设定一个范围，通过手机钉钉进行打卡，基本解决了大部分考勤管理的问题。

谢谢，希望我的回答能解决您的问题。



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