材料验收是否全部先入库再领用 供应商名录以外的

2、总部职能部门成为股份公司的指导者、咨询者

加强总部职能部门自身能力建设，总部职能部门不直接干预股份公司职能部门的工作，但作为咨询者、指导者的角色，发挥软实力影响力还是可以的。如果可以，作为外部专家加入到股份公司的某些委员会，最好。

实际由集团总部挑选会计师事务所，所以实际向集团总部负责。

财务部岗位职责规定，由银行出纳岗进行银行对账，并编制余额调节表。

1、首先组织架构指引写的还是比较清晰的，阅读组织架构指引，理解其文章结构，理解规范哪些方面内容？以下流程同。

2、阅读指引解读国有独资企业治理结构设计的特殊要求、对“三重一大”的特殊考虑，阅读公司章程。询问企业有些规定如何执行的？ 比如职工董事问题。

3、关注以下(不是访谈提纲，每个问题了解清楚是/非？是/非的理由？是否执行？，以下流程同)：

（1）公司治理结构是什么，是否发挥了作用？

（2）内部机构设计是否科学，权责分配是否合理？各岗位的权限和相互关系是否明确？相容职务是否相互分离？是否有部门职责交叉问题？组织架构与上下级是否协调？

（3）集团公司在哪些方面有管控？集团公司对子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重大担保、大额资金使用、主要资产处置、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项是否有关管控？对保变（上市公司）的管控是否合规？

（4）是否定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估？调整程序是否规范？

（5）三重一大是否合规？

（6）制度管理是否规范？ 战略—— 关注：

（1）公司发展战略是什么？是否包括投资发展措施规划、资本运营及资金、管理措施规划、生产管理措施规划、公司营销策略措施规划、技术研究开发措施规划、人力资源发展措施规划等？

（2）战略实现保障措施是否充分？ （3）战略是否定期调整？

（4）询问目前公司战略及执行有哪些不当之处？产生原因？（可访谈发展计划部）

1、 人才是否缺乏或过剩？人才结构是否合理？

2、 人才选拔是否公平？

3、 是否有培训制度？特殊岗位是否持证上岗？培训费用报销如何管理？是否经过人力审批？

4、 是否进行人才梯队建设？

5、 是否具有核心人才保留机制？

6、 是否进行关键岗位轮岗？

7、 考核机制是否合理？是否发挥作用？

8、 薪酬体制是否合理？

9、 福利制度是否健全？

10、职称评定是否公平？

11、是否签订劳动合同？保密协议和竞业限制协议？

12、是否建立退出（辞职、解除劳动合同、退休等）机制？是否合法？

13、如何对外事活动进行管理？

子公司存货处置是否有管控？ 销售—— 关注：

1、 市场部和各子公司销售部的职责分工是什么？

2、 各板块产品的市场状况？

3、 是否实行EPC产品电子代码？

4、销售各流程是否有参与管控？

5、集团公司品牌建设和推广工作流程？

6、重大客户关系的维护流程？

7、市场方面重大事件的处理流程 信息传递——

能导致信息传递的手段有哪些？

注：第一阶段，此部分需要与熟悉集团业务概况的管理层访谈；对于具体问题，如果方便，第二阶段最好能安排下属公司业务负责人作进一步访谈。 1. 集团内的业务板块构成、各业务板块的特点、规模及经营情况； 2. 有关公司从事主要业务情况的说明；

3. 有关公司从事主要业务需要取得的政府有关主管部门的执照、许可证、资质证书和/或批准文件（包括但不限于房地产开发企业资质证书、物业管理企业资质证书、建筑业企业资质证书等）；

4. 公司项目用地的取得方式，是否按“招拍挂”程序取得。在取得土地过程中，政府是否给予公司优惠政策？

5. 有关公司所开发的全部项目的说明，包括但不限于已经完成开发/预、销售的房地产项目、正在开发/预、销售的房地产项目和尚未开发的房地产项目（即土地储备）的占地面积、建筑面积、在建工程进度、开发/预售/销售情况等；

6. 有关公司所开发的各个项目所取得的政府有关部门审批、备案、许可、证照，包括但不限于固定资产投资项目投资许可证、土地使用权证/房地产证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、商品房预售/销售许可证、建设工程规划验收合格证、竣工验收登记备案收文回执、初始登记资料等文件；

7. 有关公司所开发的各个项目的预售/销售合同范本；

8. 如存在有关公司出租物业的，请提供有关公司出租物业的说明、租赁合同范本以及是否办理租赁合同登记/备案情况的说明；

9. 有关公司所开发的各个项目的会所（如有）、地上/下车库的销售/出租情况的说明；

10. 有关公司所开发的各个项目的人防工程及其处置（销售、出租）情况说明。

1 11. 有关公司从事商业房地产租赁经营的文件，包括但不限于正在履行的与商户签署的租赁经营协议、合同等。

二、 有关公司的主要财产

注：此部分以资料提供为主，访谈人士与第一部分相同。 1. 有关公司拥有土地使用权证/房地产证清单；

2. 有关公司拥有土地他项权利证明清单；

3. 有关公司拥有土地的《国有土地使用权证》/《房地产证》或《临时国有土地使用权证》；

4. 有关公司取得土地的《国有土地使用权出让合同》/《国有土地使用权转让合同》；

5. 有关公司缴纳土地出让金/地价款、城市配套设施费、土地开发费及其他相关税费的凭证；

6. 有关公司租赁土地的土地租赁合同；

7. 有关公司拥有土地他项权证；

8. 有关公司房屋所有权证清单；

9. 有关公司房屋他项权证清单；

10. 有关公司全部房屋所有权证；

11. 有关公司全部房屋他项权证；

12. 有关公司所有注册商标清单；

13. 有关公司所有注册商标证书，包括但不限于商标注册、变更、续展、转让、使用许可等文件；

14. 有关公司商标转让合同、使用许可合同（如有）；

15. 有关公司所有专利证书，包括但不限于专利申请、转让、使用许可等文件（如有）。

三、 有关公司的关联交易及同业竞争

注：本部分请熟悉集团各公司间股权、业务情况的管理层访谈。 1. 集团内部各下属公司是否存在关联交易？

2 2. 目前划分上市架构内外的企业划分的原因与依据，拟上市部分与非上市部分是否存在同业竞争、关联交易？

3. 集团内各公司的少数股东权益是否存在代持股情况？

4. 请提供有关公司与关联方（包括实际控制人、股东、同一实际控制人或股东控制的其他企业、有关公司的董事、监事、高级管理人员及其直系亲属等，下同）之间最近三年（指2006年1月1日至今）交易的详细清单，具体说明协议双方、协议有效期、交易主要内容、交易价格的确定原则或方法、规模及金额；

5. 请提供有关公司与关联企业之间签署的所有现行有效的协议； 6. 请书面说明有关公司与其股东之间、有关公司与其下属控股企业之间、有关公司与其股东控制的其他公司之间是否存在同业竞争的情形；如经营范围中存在相同或相似的业务的，请书面说明各方目前是否均有实际经营该业务；

7. 有关公司的控股股东、实际控制人和其他股东如系自然人，请提供其亲属是否在有关公司担任管理职务、是否担任其他公司/企业的董事长、总经理等管理职务、是否持有其他公司股权/股份的说明。

四、 有关公司的重大债权债务、重大纠纷

注：此部分以提供资料为主，需要与公司法务人员或公司律师进行访谈。 1. 有关公司正在履行的、将要履行的以及虽已经履行完毕但存在纠纷/或潜在纠纷的重大合同（合同标的为人民币500万元及以上），包括但不限于： （1） 贷款合同及还款凭证（请在提供合同文本的同时，提供明细表）； （2） 担保合同、抵押合同、质押合同； （3） 合作开发房地产项目合同； （4） 建设工程施工合同； （5）

（6） 重要设备购销合同及付款凭证； （7） 其他重大合同。

2. 上述与银行签署的贷款合同或担保合同中如规定有关公司进行私募融资

3 及改制重组需要银行同意的，请该等银行出具同意函；

3. 有关公司与关联方之间是否存在重大债权债务关系，是否存在相互提供担保的情况；

4. 有关公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的诉讼、仲裁、行政处罚和/或纠纷，请提供相关说明及资料。

注：此部分需要与公司人力资源部负责人访谈。

1. 统计并汇总集团及各下属公司的员工人数、构成（包括按学历、工种、户籍地分别统计）；

2. 有关公司员工是否实行全员劳动合同制并请提供员工劳动合同样本，如非全员劳动合同制，请分情况进行说明；

3. 有关公司是否已严格按有关法律、法规的规定和政府有关主管机关的要求如期、足额地缴纳了有关社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），请提供说明、政府有关主管机关出具的证明以及最近三年缴费凭证；

4. 有关公司是否实行住房公积金制度？是否实行购房补贴政策？请提供说明、政府有关主管机关出具的证明以及最近三年缴费凭证。

六、 有关公司的重大资产变化及收购兼并

注：此部分请熟悉公司资本运作情况的管理层访谈。

1. 有关公司近三年是否进行过重大资产出售、购买、置换？如有，请提供与之有关的文件，包括但不限于资产出售/购买/置换协议、审计报告、资产评估报告、有关部门的审批文件等；

2. 有关公司近三年是否进行过收购兼并？如有，请提供与之有关的文件，包括但不限于收购协议、审计报告、资产评估报告、有关部门的审批文件等。

七、 有关公司股东会、董事会、监事会议事规则及规范运作

4 注：此部分请主管公司行政事务的负责人访谈。

1. 有关公司自设立至今历次股东会、董事会、监事会、总经理办公会议通知、议案、记录、决议；

2. 有关公司股东会、董事会、监事会议事规则（如有）； 3. 有关公司关于总经理的规则（如有）；

4. 有关公司关联交易决策制度、信息披露管理办法等其他规则（如有）。

八、 关于有关公司董事、监事和高级管理人员及其变化

注：此部分以访谈为主。

1. 有关公司自设立至今的董事、监事和高级管理人员名单及其变化情况说明；

2. 有关公司历次董事、监事和高级管理人员变化的股东会、董事会和监事会决议；

3. 有关公司现任董事、监事和高级管理人员简历；

4. 关于有关公司现任董事、监事和高级管理人员任职资格的证明文件，包括但不限于：

5. 持有公司股权的情况；

6. 是否具有公司法147条规定的禁止性条件的说明； 7. 是否国家公务员兼任；

8. 是否正在担任其他公司、企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员。

九、 关于有关公司的税务

注：此部分请公司主管财务的管理层访谈。 1. 有关公司执行的税种、税率情况说明； 2. 有关公司纳税情况说明及完税凭证；

3. 有关公司土地增值税纳税情况的具体说明并请提供相关资料； 4. 有关公司享受税收优惠的政府批准文件； 5. 有关公司享受财政补贴的政府批准文件。

十、 有关公司的环境保护、安全、保险及产品质量标准

注：此部分以访谈为主，访谈人与第

一、二部分相同。 1. 有关公司在环境保护方面所采取的措施的说明；

2. 请说明有关公司自设立以来的各个建设项目，是否均已进行建设项目环境影响报告书审批、报告表（登记表）审批及环境保护竣工验收,并请提供相关申报文件及环境保护主管部门的批准文件；

3. 有关公司近三年是否符合有关环境保护的要求，及近三年是否因违反环境保护方面的法律、法规和规范性文件而被处罚，请提供主管部门出具的证明文件；

4. 有关公司在安全方面所采取的措施的说明及相关文件；

5. 有关公司是否为各个建设项目办理财产保险、为员工办理意外伤害保险及投保其他责任保险，请说明并提供相关资料；

6. 有关公司产品正在执行的产品质量、技术标准情况的说明（如有）。

十一、 关于诉讼、仲裁或行政处罚

注：此部分需要与公司法务人员或公司律师访谈。

1. 有关公司、有关公司控股股东、实际控制人、有关公司董事长、总经理是否存在尚未了结的和/或可预见的诉讼、仲裁和/或行政处罚； 2. 如上述法人、自然人存在有关诉讼、仲裁或行政处罚，请提供有关文件，包括但不限于起诉书、案件受理通知书、答辩状、判决书、申述书、行政处罚通知书等；

3. 如上述法人、自然人不存在有关诉讼、仲裁或行政处罚，请分别出具书面承诺。

1、您对旅游的质量要求高吗？主要关心哪些方面？

2、您旅游的经费一般出自哪里？会因为资金不足而放弃旅游吗？

3、您对旅游中的购物消费怎么看？

4、您认为大学生旅游市场有没有发展潜力？为什么？

5、您认为大学生旅游市场与其他旅游市场有什么不同？

6、您对大学生旅游市场的开发有什么建议？

*针对大一大二大三个选取一名做过调查问卷的同学进行访谈，分别是两女一男。

1、据访谈结果来看大学生对旅游质量的要求不算高，主要对娱乐景点和特色食品以及特色礼品的要求较高，但对住宿环境和交通的要求质量很低，大多只追求便宜和方便，这是由于金钱和时间有限造成的。男生对住宿环境的要求较高，特色食品和礼品的要求反而较低。

2.针对访谈结果来看，大学生旅游经费来自节省生活费或父母资助，也有少数是自己打工兼职赚取，经常因为资金不足而放弃长途旅行而选择短途旅行。

3.对旅游团中的购物活动感到反感，认为这种购物游存在着假冒伪劣产品，价格远高于市场价和导游从中抽成等行为。但是愿意在旅游中购买当地特色产品和有纪念意义的礼物用于收藏或赠与亲友。

4.都认为大学生旅游市场有一定的发展潜力，主要是由于以下几点原因：

1、时间相对充足2随着生活水平提高，大学生旅游消费也随之增高。

3、很多景点大学生都享受半价优惠

4、大学生对于精神需求较高，愿意花费金钱用于旅游

5.大学生旅游市场多自助旅游和短途旅游，旅游偏重于游玩，购物则偏重于对特色产品的需求。大学生旅游市场具有猎奇性、娱乐性和随意性，符合当代年轻人的特点。

6.他们都是针对大学生旅游特点来制定建议，主要有开发新型线路多以参与性娱乐性项目为主，旅游团的形式可以多以旅客自助为主，开发短途旅游线路；旅游购物市场的开发主要偏重于特色产品的研发和销售，主要以地方特色、民族特色和具有娱乐性及纪念意义的产品为主。

人物访谈心得-人物访谈问题

学习部—人物访谈相关问题

一、针对辅导员可提的问题

1、做辅导员是你的第一份工作吗？多长时间了，有什么感触？

2、你如何看待，现在大学的爱情？

3、最喜欢的书是什么？

4、童年时期印象最深的一件事是什么？

5、工作或者生活中，有没有遇到很尴尬的事？

6、你自己认为对新事物的接受程度怎样呢？

二、针对老师可提的问题方向：

1、您认为做人的首要准则是什

2、如果时光重来，而你不再当老师，你会选择什么职业？

4、你怎么看待青少年的叛逆期？

5、你最崇拜的人是谁？还有，对你人生影响最大的人呢？

6、有学生说“选修课必逃，必修课选逃”，请问，您大学逃过课吗？你是怎么看待大学生逃课这种现象呢？

7、有些班主任比较反对学生上网，但图书馆有电子阅览室，作为一名老师，您是怎样看待学生上网？您对学生上网有什么建议?

三、针对标兵班班长可提的问题方向：

1、怎样才能算是合格的大学生？

2、如果没有参加学校的任何协会社团啊之类的，是不是就没有机会锻炼自己的能力呢？

3、你是否在高中也对大学有憧憬？那是怎样的生活？大一时你认为

大学生活该怎样？现在的你如何看待当代大学生？

4、作为一个人，都有好恶，对自己厌恶的学识，学习是为了什么？

学分？前途？还是仅仅为了应试？

5、我总觉得平时不够睡怎么办？

6、身为班长的你一定有些事情会冲到前面，其中一定也有不情愿做的吧？怎么克服呢？

7、为学校和班级付出许多精力，你觉得值得么？

8、工作中最棘手的事情是什么？怎么度过的？

四、针对优秀学子可提的问题：

1、你有没有参加学生会或者其他社团呢？如果参加了，你是怎么协调工作和学习的呢？如果没有参加，是不是认为那些工作对自己的能力没有什么锻炼呢？

2、有学生说“选修课必逃，必修课选逃”，请问，你逃过课吗？你是怎么看

待大学生逃课这种现象呢？

3、本科毕业后，你是打算考研，还是工作呢？为什么？

4、作为一名很出色的学生，你一定会合理安排自己的时间？请问，我总觉得平时不够睡怎么办？

5、你对我们这些刚刚进入大学的学生有什么忠告，让我们在以后的

学习生活中能够少走一些弯路

6、请你展望一下你的未来生活？

Ps：辅导员和老师，班长和优秀学子，问题可交叉。生涯人物访谈问题

一、 对受访者工作经历的提问

1. 可以谈一下您的学习经历吗？

2. 您当初为什么选择建筑这个行业？

3. 您从事建筑行业的时间是多久？

4. 您在学校以外从事的工作地点有哪些？

5. 您经常加班或者熬夜吗？

二、 关于建筑行业的提问

1. 可以简单讲解一下一级注册建筑师和二级注册建筑师的差别吗？二者在实际中所做工作的差别？

2. *设计院的类别有哪些？

3. *设计院的工作环境是什么样的？

4. 我们未来可以从事的具体职业有哪些？

5. 刚刚进入建筑行业的开始实习期的人都做一些什么工作？

6. 刚刚就业的本科毕业生薪资待遇是怎样的？五年以后呢？刚就业的研究生呢？

7. 国内外建筑行业的差别体现在哪些方面？

8. 海归是不是在实际中具有更强的竞争力？会在什么时候体现出来？

9. 您觉得建筑行业的发展前景如何？

三、 对于在校生的建议

1. 什么样的品质或者能力能够让

2. 什么样的英语水平能够应对未来的工作需要？

3. 先读研再工作和先工作再读研哪一种方式对未来发展更有利？

4. 您觉得是否有必要在出国深造？出国深造的投入和可以收获的回报关系。

5. 毕业之前的实习可以收获些什么？大四之前的同学可以利用暑期去实习吗？

6. *您平时阅读的有关建筑的杂志有哪些？有没有适合我们在校生阅读课？给我们推荐下。生涯人物访谈问题

1、当初您为什么选择这份工作？您是如何找到这份工作的？通过何种途径？

2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？

4、从事此行业的人做些什么？

5、工作地点一般在哪里？

6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

7、工作场所性质有哪些特征？

8、在工作方面，您每天都做些什么？

9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?

12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？

13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是

14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？

17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？

23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

24、这个行业的人才供求关系怎

样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行

25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化或者社会经济环境的变化

26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？

27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

28、这个行业存在的困难及前景如何？

29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领

30、对于我以及我的大学生活，您有什么样的建议？

1、以上问题仅供参考，各人提的

问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。

2、注意提问的方式，要会引导对方回答问题，从而得到你想要的信息。

3、问题设计得要尽量口语化、易懂。人物访谈题目

职业生涯成功人物访谈报告提纲

现工作单位和工作职务：_________

问题1：您是如何找到这份工作的？

问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？

问题4：您认为什么样的个人品质、性能和能力对做好这份工作来讲是重要的？

问题5：这项工作需要的个人品质、性能和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

问题6：行业内，单位对刚才进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

问题7：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

问题8：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

问题9：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

问题10：您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变

问题11：男、女工作者在这份工作上机会均等吗？

问题12：平常在工作方面，您每天对都做些什么？

问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么是最有挑战性？

问题14：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

问题15：从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？

问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别的薪水一般是什么水平？

问题17：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其他渠道能帮助我深入了解这个领域？

问题18：您的熟人中有谁能够成为我下次访谈的对象吗？可以说是您介绍的吗？

访谈时间：大学生职业生涯规划人物访谈问题

大学生职业生涯规划人物访谈

1、你认为大学生活中有哪些经历最有意义？

2、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？

3、谈谈你找工作和面试经验吧，给像我这样的在校大学生一些指点。

4、工作后你觉得还缺乏什么必须改善的能力?怎么改善他们？

5、走向社会，你觉得面临的最大的挑战是什么？怎么去克服的？

6、你觉得走向社会后在学校学习的专业知识和参加的社团活动对工作有什么帮助？

7、因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

8、我们专业在大三的时候有一个

大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

9、对于我们以及我们的大学生活，您有什么样的建议？

10、你未来的职业规划和目标是什么？职业生涯人物访谈问题集

1．在这个工作岗位上，您每天具体都做哪些工作？

2．您当初是如何找到这份工作的？

答：通过人才市场投简历

3．最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

4．该职业需要什么样的人？

答：需要坚持会计职业道德。

5．到本领域工作的基本前提是什么？

答：要有熟练的会计基础知识。

6．您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答：要有熟练

的会计基础知识，在会计行业中要及时掌握国家的相关会计法相关知识。

7．本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？

答：先要通过会计电算化的考试，然后要考会计基础和财经法规，通过考试，拿到会计证，才可以上岗。

8．行业内，对于初入者来说，先做什么职位最能学到东西，最有益于发展？

9．本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少？

10．您认为什么样的个人品质、性格和能力对本工作的成功来说最重要？

答：能融入到这个团队中

11．公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？

12. 就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 答：最喜欢会计工

作所有的工种，没有最不喜欢的

13．您在做这份工作时，哪部分是你最满意的，那部分是最有挑战性？

答：最满意的就是做账的时候，至于挑战的就是同一个时间能做不同家的账，因为各公司的账不同，申报税也就不同

14.本领域的发展机会如何？

答：很有前景，国家的发展，公司的发展离不开会计。

15.据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

答：很好，要发展离不开会计。

16．您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？

答：不遵守会计职业道德标准。

17．男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答：很失衡，女的占大部分。

18．从事这份工作实现了您的人生价值吗？

答：能，做会计一直是我的梦想。

19.家庭对您现在的工作满意吗？

20．对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？

答：不要好高骛远，踏踏实实，不管做什么都要仔细，要有耐心。

21．据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

答：会计法网站、中国税法网

22．您能给我再推荐些访谈对象吗？当我打电话给他的时候可以说是您介绍的吗？

23.根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？

答：根据你的想法，相信自己。

1.你当初是如何找到这份工作的?在阿里学院里您每天具体都做了哪些?

我当初是通过校园招聘，从笔试到

后面的3轮面试，从面试到录用持续了1个多月，终于进了阿里巴巴。

最初的岗位不是在阿里学院，阿里学院是我在10年6月份才加入的。负责的是整个福建大区的就业及教务这块。阿里学院的使命是为新商业

文明培育人才，在培养人才的过程中，福建地区，涉及到的就业及教务的部分，就由我在负责了。那么，在今年的3月份，我又开始涉及高校及社会人士，人才培养的筛选，希望从高校和社会中下筛选出一批能为电子商务外贸事业奋斗的人，加入阿里巴巴人才库系统进行电子商务及外贸培育，为这一两年的人才荒做贡献。

2.您认为成为阿里巴巴的一员或者是事电子商务有关的行业，应具备哪些知识、技能和经验？

我们说一个阿里人，他首先必须具备的就是有阿里的味道，其实所谓的阿里味道就是秉承阿里巴巴价值观，能够真正把客户第

一、团队合作、拥抱变化、

激情、诚信、敬业时刻放在心中，并融于处事之中。而知识技能方面，在阿里巴巴，不同的部门，对于技能和知识面的要求也是不大一致，但是明确的一点是，你在这个部门，你知道自己要做什么，能做什么，那么你才可能胜任它，任此职务。

3.到本领域工作的基本前提是什么？

这个问题有点泛，高校的知识，是必须学会的，但是单纯的电子商务知识还是不够的，这个领域需要实践，需要实战的经验，没有动手接触这块，那么什么都是空的。所以，很多人要接触这块时，都会遇到一个瓶颈，就是实战的经验没有，那么针对于这块就需要自己多找机会实践实践了。

4.有关电子商务的行业，对于初入者来说，先做什么职位最能学到东西，最有益于发展？

目前从电子商务的模式来说，C2C、B2C、B2B，三种平台都是开发客

户的渠道，如果想后期想在电子商务行业发展，那么接触平台，通过平台做客户开发，是很不错的一种选择，加上现在经济全球化，建议大家在学习电子商务知识的同时，兼顾英语，补充外贸知识，走上电子商务外贸专员金领行业。我自己也是从业务做过来的。

5.就您的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？

阿里巴巴有个文化“快乐生活，认真工作”，每一份工作也许都有难的地方，但是一定要有适应它克服它的心态，享受你的工作，在我的工作中，不存在最喜欢什么或者最不喜欢什么，我只是很清楚，敬业是必须的，完成岗位职责是快乐的，那么没完成的时候就是不应该的。

6.您在阿里学院做的这份工作时，哪部分是你最满意的？哪部分是最有挑战性？

要真的说哪部分最满意，应该是在跟学员做就业规划和给到学生做企业对

接的时候，看到企业和学员满意的微笑，是我最满意的。最有挑战性的是，与90后在学习和择业上的沟通，寻找合适的人才加入阿里巴巴人才库培养计划，这部分应该是最具挑战性的。

7.您能否谈谈有关于本领域的发展机会如何?

未来要么电子商务，要么无商可务。我相信，互联网的时代已经在改变人类的方方面面，从电子商务这个领域来说，未来是可以期盼的,发展的机会是自己在创造的。没有边界，没有顶峰，只有不断创新和突破。

8.您认为将来的本行业的发展存在的最不利的因素是什么?

最不利的因素是诚信问题，当信息膨胀的时候，存在很多的商机，当网络秩序还不完善，整体国民素质还不是非常高的时候，容易在利益的驱使下，产生一系列不诚信的行为阻碍电子商务向前发展。

9.从事这份工作实现了您的人生

我是电子商务专业过来的，现在在阿里巴巴阿里学院，虽然学院目前有还有部分未完善，但我们一直在路上，一直在努力，我相信电子商务的未来，不仅在企业在高校，也会有一大批是从阿里学院走出去学子，这一批人才在一定程度上将推动社会电子商务的发展。对社会有益，这就是我的价值。

10.您喜欢这份工作的理由是什么?

有使命感，是自己觉得自己在做一件有意义的事情，所以我喜欢，并愿意为之付出。

11.对于一个即将进入该行业的人,您能不能提出一些意见和建议?

剖析自己，找出自己的短板，并且及时修补它，提升自己，完善自己。 规划好你的人生路，选择了就坚定它，坎坷会有，痛苦会有，那么需要改变自己的时候，请不要彷徨，不要抱怨，拥有积极心态面对一切。 我们一定要谨记：只为成功找方法，不为失败找借口！

学校的美好时光，不要虚度，规划好自己的大学生活，用知识武装自己，上了社会的战场，你才能够不裸战。

12.您能不能推荐一些有关于更深入了解电子商务这个领域的的杂志、行业或网站等？

《网商》、《第一财经周刊》等

了解并熟悉各类电子商务网站

比如：阿里巴巴国际站、168

8、淘宝网、拍拍网、易趣、当当网、敦煌网、慧聪网等

当然除了交易平台，还可以去接触其他类的，比如，阿里妈妈、社区论坛等生涯人物访谈问卷1

二、 被访人基本信息 姓名:王正 性别男

联系方式 毕业时间毕业院校安徽交通职业技术学院

1、您是如何找到这份工作的

答曾在4S店做业务管理基本工作就是对着电脑查看各种数据报表一次偶

然机会看到一家机械厂的招聘广告待遇条件还不错。于是就投了一份个人简历

然后经过面试、笔试被录用后得到了这份工作。

2、您认为做好这份工作需要具备哪些知识、技能和经验

答汽车基础知识必须得非常好汽车修理技能必须熟练的具备几年的汽车维

修经验而且个人的社会经验还得丰富。

3、平常在工作方面您每日都做些什么

答平时工作不是很固定有事就做没事的时候便睡觉我的主要工作也就是

维修负责湖南和蚌埠两个市场做大型工程机械的维修工作

4、男女工作者在这份工作上机会均等吗

答机会是平等的可是我们的工作是机械工程车辆的维修很多女生是不愿从

事这份工作的在加上这样的工作是需要有足够的体力女生的条件也是不允许 的。

5、从事这份工作实现了您的人生价值吗

答人生在我这个阶段是很多人成就辉煌的时机我也实现了我自己的一个梦想

但是和我的很多同专业的同学相比我和他们的差距还比较大。我还有很长

要走我也不会满足于现状我还要努力进取。

6、在你的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平公司一

般都会给你们提供哪些福利

7、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的 答:我们这份工作对个人的工作经验比较看重我们也需要能吃苦、具备汽车修

理方面的专业知识综合的个人能力也需要靠前因为这是需要考验人的工作。

8、目前行业内要从事这份工作的人应具备什么样的教育水平

答我们单位对个人的教育水平要求不是很高基本上能够拥有中专以上教育水

9、最近这个行业和工作因为科技进步、

经济的全球化发生变化了吗

答做汽车维修这个行业和科技的发展联系时比较紧密的经济的发展对我们的

影响就更大了一个国家的政策就会产生很大影响。因此要求我们与时俱进不

断最新的汽车科学技术当然扎实的修理技能是与时俱进的前提和保证。

10、据您所知从事这种工作的人在单位或行业内发展的前景怎么样

答我的工作时间很自由没有太多的约束工薪待遇还算丰厚社会的福利待遇也比较好。

就目前的汽车行业的发展阶段而言我国的汽车市场已经渐渐步入了汽车的后市

场所以维修行业的前景还是比较的光明的但是再光明对个人素质的要求还是

通过这次电话访谈以后我深思了很久我访谈的对象是我的表哥因此这其 中有很多是对我的忠告。他是2002年毕业的学校分配到了小修厂工作表现的

比较出色很快就荣升为维修主管后来转行到了现在的公司。

表哥一再嘱咐我在学校一定要好好学习多学点有用的东西不能浪费时间。

要有目的有计划的过完大学他用自身的例子告诉我等到真真工作了想学习就

没时间了而且自己也学不下去所以强烈建议我在学校要继续提升自己的个人

素质他还告诉我在学校要过的充实自己锻炼自己的各个方的能力。没事的时

候也可以多打打篮球多锻炼自己的

身体为以后的工作做准备。

在这次访谈中也涉及到了汽车销售他说汽车销售分俩各种一是在汽车 4S店进行销售另一种是通过业务员在外面跑市场进行大批量的销售。他们的

区别还不小前者做销售工作环境局限于店里受上层得约束也大买车的提

车也低后者做销售很自由工作的空间更广阔比较能锻炼人提成当然更高。

当然不管是哪种销售工作的压力都是很大的每月必须完成一定的销售业 绩很具有挑战性当然也不会缺少机遇毕竟机会只会给有准备的人。年轻我

们就是拥有闯荡的资本我们不能被世俗的观念所挟制我们要创新更要进取

最后他想告诉我外面的世界只属于成功的人你不能拥有自己的天空你就无

权享受你就处于社会底层你没法抱怨这就是社会我们能做的就是不断地

努力不断的进去让自己变强。

毕业院校：梅州嘉应学院 所学专业数学师范

现工作单位：增城市永宁街第一小学

1. 您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？

答：通过市教育局面试，通过成为永宁街第一小学的一员，主要职责的负责小学四年级数学的教学任务。

2. 对于这份工作，您最喜欢它的是什么?最不喜欢的又是什

么？对生活有怎样的影响？

答：最喜欢的地方是可以实现自己专业的专业化知识。最不喜欢的又是在学校中除了要解决学生的教学问题外还有很多琐碎的问题要负责。对生活基本没有影响。

3. 在这份工作中，您通常每天都做些什么？

答：每天都做备课、上课、改作业、总结课后学生的在学习上的困难点。

4. 这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么要求？

答:需要良好的教学能力和对学生的责任心要强。要刻苦耐劳，备好每一节课，上好每一节课，尽量打造有效课堂，甚至是高效课堂，创造活力课堂，让学生的眼球要随老师的移动而移动。

5. 目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何?

6. 您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？

我的职位是普通教师。通过教育局调配而获得这个职位。

7. 您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和

答：参加继续教育，努力提升自己

的教学能力，参加过四年级有效课堂的实施方案、四年级教案参本和试卷制定的培训、广州市师生多媒体创作天地培训。

8. 您对自己现在所在的行业有些什么看法？

答：师者，传道，授业解惑者。

9. 您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？ 答：梅州市晨昊信息有限公司，干过商务专员工作

10. 我现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后

答：通过数学专业的继续学习，不断学习新的教学方法，努力去学习高效课堂的教学方法、教案。努力提高教学能力。

11. 就您知道的情况而言，我的专业可以进入哪些领域工作？ 答：教育机构、教师、幼师培训、公司培训师、业务员。

12. 您对目前的工作是否满意？

答：满意，充实自己，自己的专业得到发展。

13. 您能给我一些学习或者就业方面的建议吗？

答：明确目标，努力学好自身的专业，学会聆听，学会听课，学会鉴赏其他老师如何上课、评课。写好教案，备好教案，上好每一节课，总结每一节课。

14. 您能帮我推荐采访一下其他的业内人士吗？

毕业时间：2016年6月

学院：广州城建职业学院

所学专业：物流管理 现工作单位：广州市德邦物流服务有限公司

1.您是如何找到这份工作的，主要职责是什么

答：通过人才市场投简历应聘，负责外场货物的时效和异常处理

2.在这份工作中，您通常每天都做些什么？

答：主要是跟货物打交道，对于部门的异常货进行处理还有负责部门数据的统计和分析

3.这种职业需要什么样的技能和其他能力，有什么样的要求？

答：有良好的心态去对待一切。

4.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？

答：理货员兼白班组组长，有机会的时候多表现的自己的长处，让他人看到你的光芒点自然可以发展得比其他的

5.您通过什么渠道提升自己，至今为止您参加过哪些培训和继续教育？ 答：在校期间多参加社团活动培养自身的人际交往能力

6.您对你现在的行业有什么看法

答：物流目前在中国还是有很大的发展潜力

7.我现在可以通过什么方式，提高哪些技能和素质，以便今后能进入这一行业呢？ 答：要进入这个行业需要良好的心态，心态决定一切。

8.您能给我一些学习和就业方面的建议吗？

答：加强人际交往的能力，利用假期多做兼职和实习，提前多去感受社会上的生活。人物访谈访心得体会

最近我有幸参与了我们小组组织的人物访谈活动。在分好小组并参加了访谈之后，我们就开始准备采访的材料，收集被采访者的信息，整理采访提纲，

我们不忽略每一个细节，力求准备得最充分。

几天后，我们与本组的采访对象取得了联系，并初步确定了采访时间。并最终于周六，见到学长之后，他对我们相当热情，我们之间的交流变得畅顺，这也深刻体会到人与人之间的和谐。即使他是学长，我们把他当朋友，这样我们的谈话显得没有拘束。

从与学长的交流中，我们了解到了大学毕业生找工作不容易，特别是找好工作。我们要有一定的能力和看清行业的发展状况，不能眼高手低。要不断培养自己的自身素养，多了解外面的世界，对自己以后的路又一个好的规划。在学校里，我们要把每天过好，该考研就好好准备，不想考研就多关注就业形势和提高自己专业课的知识。

其次我认识到了一些基础技能的重要性，比如英语、基础的office办公软件等等。还有我们所学的基础专业课，像机械设计和数控技术，原来这些都能

在以后的工作中得到很好的应用，希望以后自己在工作中不要有‘书到用时方恨少’的感慨吧。同时我们还要多在大学期间积累社会经验或者多争取一些锻炼机会，比如社团和学生会，也许在以后找工作的过程中都能不知觉中体现出优势。

说起来自己算是个很不服输的男生，有过许多想法，高考失利后不甘于专科文凭，考了专升本。现在在本科里，又不甘于一个本科文凭。经过这次采访之后我认识到了文凭的重要性。当然找工作不像想 1

象中那样简单，要有充足的准备才能取得成功。考研也一样，要有足够的毅力和耐力，坚持到最后，其中的苦闷肯定是很多，但再苦也就一年，用一年的苦换一辈子的甜，我认为是值得的。 在这次寻访校友活动中，我收获了很多，同时也有很多的感触。我学会了如何和陌生人拉近距离，学会了如何鼓励自己更好的完成计划，我一定要将这次学到

的东西运用到以后的学习工作中去。而且我对于自己所学的机械专业以及个人发展的前景也有了一些明确的认识，有了学长的指点，对于以后的路，相信我也有了一些自己的方向。对于我而言，学长取得的骄人的成绩是我的榜样，也是我今后奋斗的方向，我今后会更加努力学习，认真备考，积极做好准备，端正态度努力复习，不怕吃苦，考上自己梦想的学校。

同时，这次与学长的交谈中，我也越发感受到校友间诚挚的情谊，即使素昧平生，只因我们是同一个学校，身上同样有着朴实无华、坚韧顽强、勤勤恳恳的精神，学长便对我们坦诚相待、关怀备至。

学习应该讲究方法和计划性。有计划的学习比盲目的学习要事半功倍的多，更容易达到预定的学习目标。每个人都有自己的学习方法，找到适合自己的学习方法才是最重要的。复习时注意交流，要避免因一个问题而过多纠结，

掌握好复习的方法；不懂就要要多与同学交流，探讨解答问题的方法，和对不同问题的意见，将更有助于拓宽思路。

W：师兄最近的工作还顺利吧？感觉怎么样？很忙吧？

J：最近的事不是很多，工作比较顺利，也就不那么忙了。

W：可以耽误师兄一些时间和我聊一会吗？我想对成功找到工作的学长进行一次采访，我觉得师兄可以给我讲一些对我有启发的话。但好像我的采访对你来说是“班门弄斧”哦！ J：怎么会呢？

你想知道些什么就尽管问吧。我尽量给你一个好的答复。

W：你在考研与就业之间是如何抉择的？为什么要选择就业呢？

J：我啊？就是没考上自己想读的学校和专业啊！呵呵！这是主要原因。其次，现在研究生质量大不如以前了。在能力上比本科生强不了多少。还有，就业形式越来越严峻，每年的比业生严重供过于求。早工作类似于在自习室占座。

J：不过也不一定，研究生早晚还得上。因人而异，每个人面临的背景与形势不一样。 ?

W：那找工作需要做哪几方面的准备呢？

J：总的来说找工作心态最重要。

学校培养的人不能直接拿到社会上用。关键看谁在走出校门之前先适应社会这个大杂烩。主要是主动出击心理，不能被动。不能怕碰壁，多主动出击总能成功。工作是件很光荣的事，值得我们积极的去争取。

W：那就你自己而言你做了些什么准备呢？

J：早点适应社会，与之接轨啊。能自己养活自己本来就是天经地义的。还有就是积极面对，不退缩嘛。不能犹豫，要想好到底要干什么。不能老在原地想而不行动，现在许多人就是因为不行动而失去了许多的机会，因而找不到好的工作。

同时，中长期定位很重要。不能只顾眼前的利益，要为以后打算，从基本的做起。没有什么是可以不努力就得到的！比如我，喜欢法律和新闻写作，所以主要定位将来要在这方面找远发展。那么，就在这些领域求职。我没怎么应

聘销售类工作，因为我不喜欢时刻与金钱打交道。觉得还是工工作中远离经济瓜葛，保持一份单纯好。所以就选择了这行。

还有就是要积极的去了解社会，了解社会需要怎样的人，然后去改变自己，充实自己。早做准备是很重要的。

W：工作初期应该以什么样的态度去工作呢？

J：踏实苦干，力争上游。诚实，切不可浮燥，这是年青人的通病，一定要克服。要沉下心来，不能三心二意，认准了就一往直前。

W：以什么心态也其他同事相处呢？社会真的要钩心斗角才能生存吗？

J：是否存在钩心斗角也要看圈子。我们这就没有，因为不涉及金钱。涉及金钱往往会这样，那时的社会是残酷的。

W：你是怎样与同事相处的呢？

J：低调、活泼、勤快、诚实，自

然与人好相处。在前辈面前千万不能耍小聪明。 ?

?W：师兄觉得当你在选择读研还是工作时，首先考虑的因素是什么？

J：从某种程度上来说，我觉得个体的差异，所以我选择了工作。

我想只有基于对自己清醒的认识，我们对自己的定位也才能准确。我认为不能由目前的工作来选择一生的走向，而要由自己拟定的走向来决定工作。比如要想在高校中谋一教职，那就必须读研，因为这是很多高校的最低入门学历。而如果要去一些实务部门，如当警察，作中学教师，普通媒体编辑等，那再考虑读研就不太明智。

W：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

J:做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能,并取得会计任职资格证书,初级以上职称,三年以上

工作经验或具有中级以上职称,有一定的沟通协调能力,对税法,财务成本管理都要有一定的了解.

W：您认为做好这份工作应该具备哪些知识

J:从事会计这份工作,首先应具备一定的会计基本知识,主要还在后天的实践,要不断的在实践中提高自己,可以通过培训,也可以自学,现在有很多网上学校,可以去听课,名师们讲的都不错.随着全球经济一体化,会计知识也在不断的更新,计算机技术也运用到这个领域,更要求会计人员有不断的适应新形势的发展,更新知识.、技能和经验。

W：在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

J:从事会计工作要先从基本的做起,做出纳,记帐员,成本核算员,积累了经验后可以进行财力预测与决策,分析控制与考核,以全面掌握企业财务管理知识,

有益全面发展.单位也可以进行必要的轮岗,使从业人员更快的熟悉全面管理,也有得于内部牵制.

W：据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

J:从事财会工作的人员,在单位或行业的发展前景还是可以的,我国的注册会计师队伍的人才缺口还很大,高级管理人员相对少,可以先做基础工作,积累了经验后可以做主管,财务总监.当然了,有注册会计师资格证的话,也可以到会计师事务所,审计师事务所等单位发展.财务管理涉及企业管理的方方面面,把这项工作做好了,更有得于做好企业管理工作,有利于提高自己,也可以做职业经理人.

W：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？

J:随着我国社会主义市场经济的发展,我国经济的发展已经融入世界经济的发展之中,全球经济正走向一体化,财

务核算也要与世界接轨,07年实行新的会计准则,上市公司从07年起已经实行,其它企业也会逐步实行,知识也在不断更新

问题16：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？人物访谈要点

湖南农业大学东方科技学院2016级工商管理二班

■ 2016大学生就业指导课大学一年级下期5-7周作业

----相关细节提问以及记录整理

关于心理咨询师职业生涯的访谈

采访对象：心理辅导老师

对心理咨询师职业的职业生涯访

心理咨询师是中国文化语境下通俗的叫法，是欧美范畴里的心理咨询师加上主要通过药物治疗的精神科医生。是从运用心理学、人格心理学、变态心理学和心理咨询师是心灵的导师。 精神诊断的理论知识，通过理疗的手段，解决来访者心理障碍的专业人员。目前，进行心理咨询的人员以心理学专业的为主，其他人员均有医科学习背景。

要成为合格的心理咨询师，首先，要有专职心理咨询师的资格证书，即似于行医证的文件。据悉，有关部门正在制订心理咨询人员职业资格规范，使从业人员掌握全面的知识，并具备相应的能力和资格。

其次，心理咨询师应具有一定的专业知识，要有相当的学历和经验。人们都希望找经验多、技术好的医生给咨询，这是人之常情。但就心理咨询这个行业来说，经验和资历虽说重要，但年青与

年老各有各的特点。年长的咨询师经验丰富、能很快找到问题的症结，而年轻咨询师虽不及经验丰富者找到问题快，但也会找到，而且没有模式化的限制，治疗更灵活。

心理咨询师的工作内容：

专业的心理咨询师的工作主要包括以下内容：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料；对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查；根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施。

具体工作: 心理危机干预

目前社会对心理咨询师的需要：

随着国人的生活物质水平的改善，越来越多的人开始注重自身的生活质量以及关注自身精神方面的健康。心理咨

询师一职在部分沿海发达城市和富裕家庭逐步成为健康维护不可缺少的一部分。

近年来，在物质水平的增加中，心理咨询师也开始被中小城市的普通民众所接受，在抛弃以往对看心理咨询师的固执成见，更多普通民众相信，寻求心理咨询师的帮助，能够让自己的生活更加有质量。

根据国际心理学医生公会的统计，世界上约有80%的人都有不同程度的心理问题，而在对心理咨询师的定义中，我们可以看到心理咨询师的本质，心理咨询师的定义：探究每个人的内在气质、性格和环境、面临的困难等具体的因果关系，通过引导、启发、转移、排解等方法达到缓解心理压力的目的，并能给予积极的治疗建议的医学、心理专业人士。而在我们国家，心理咨询师分为两大类，一类是社会心理咨询师；另一类是临床心理咨询师。前者主要由心理学家、社会学家、哲学家、教育学家等构

你好！我是贝芬的舍友，这是我想要提问的问题，麻烦你回答一下然后发到我邮箱，谢谢谢谢~

1. 您如何找到工作的，通过朋友介绍、还是通过网络媒体的信息？可以简单谈一下面试的过程吗？

2. 对会计人员来说应以怎样的态度面对这份工作?对于您目前从事的这份工作应具备哪些能力?

3. 对会计人员来说应以怎样的态度面对这份工作?对于您目前从事的这份工作应具备哪些能力?

4. 请问您对目前的薪酬及福利感到满意吗？

5. 请问您对自己在公司的发展前景有怎样的估计？是否还有提升的空间？

6. 请问您对目前的工作现状感到满意吗？

7. 能否为我们在校的大学生提一些建议，让我们在今后的求职路上更有优势？

8. 当然啦~如果你愿意的话，可以给我一张你的靓照不？如果可以的话，灰常感谢！！灰常感谢！！