HR不会告诉你的20个职场潜规则

　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇

　　刚入职时，你的工资就是你的全部，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　2、人事部不是你的倾谈对象

　　公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

　　3、你的能力并不能确保你的安全

　　公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。如果你一贯展示你的能力，很有可能让上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　4、报销单是公司测试你的一个工具

　　大部分公司都会有月底报销或出差报销吧?其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的费用，正是这些小钱会坏了你的前程。

　　5、在工作场合中透露私事很危险

　　我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事。但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

　　6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的'都是你自己。

　　7、公司邮件很危险

　　很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件。如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

　　8、我努力工作公司会给我加薪

　　很多人认为如果我做好自己的事情，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

　　9、加薪必须要求，而晋升不要

　　晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，而你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　10、如果遇到新上司要积极配合他

　　大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

　　11、想成为公司中最有价值的员工，那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨

　　如果你习惯性的 说"我做不了"，过一段时间以后他会觉得"给你任务你肯定说做不了"，所以干脆不给你指派任务。如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。

　　12、想要脱颖而出，让领导感到150%满足感

　　如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。

　　13、职场没有言论自由

　　或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求，尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派。

　　14、你的办公桌专业化吗

　　办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。不能太乱，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象;不能太整洁，那别人会觉得你根本没事做;不能有太多装饰品;跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

　　15、业绩也需要进行宣传

　　很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。跟自己的顶头上司定期沟通是很重要。

　　16、如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重

　　面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这个度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。

　　17、不要隐藏自己的失误

　　我们在工作中难免会犯一些失误，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误你不能再犯一次。

　　18、如果休了病假或产假，你需要注意了

　　大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你，但是如果这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当 你回来很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。

　　19、劳动法并不能保护你

　　不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”，公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的利益。

　　20、赢才是硬道理

　　我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占 据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。

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这种基本就是没戏了，对方只是为了给你一个台阶下而已。

找工作的时候大家或多或少有过这种经历，对于刚刚步入职场的人来说可能会觉得这还有机会，但是经历的多了你就明白对方只是不想当面拒绝你给你个台阶下而已。根据我自己的经验来说，我今年也投了不少简历，也有托朋友内推过，内推那个那边人事也打过电话来进行电话面试，最后那边说等几天等等领导意见，结果等了一周从朋友那得知已经pass了。后面另外一家公司叫我去面试，下午面试晚上就收到了offer。所以真正会录用你的不会等这么就才给你offer，或者说对于你的条件面试官并不是很满意，但是跟其他人对比你又有点其他长处，把你作为一个备胎而已。但是这种也不要抱有太多希望了，通过面试你也应该对自己能不能拿到offer心里有个底。

所以一般面试官跟你这么说的时候就不要在傻傻的等下去了，尽快去寻求另外的面试机会才是最好的选择。

对于混迹职场的伙伴们来说，谁没有经历过面试，少则几次，多则十几次，真想跟大家做一个调查，你曾经面试过多少次？

在这个问答里，提出了几个很好的问题，大家可以一起来回顾一下做一个调查统计：

1、面试时间，你面试过的时间有多长？

正常情况下，非中高级管理人员，一般30-40分钟足够了（时间也是成本）。

如果时间太短，少于10分钟，肯定没戏。不知道你有没有经历过，坐车两个小时，等待半个小时，5分钟，几句话就把你打发了。

如果时间过长，超过1个小时，甚至几个小时，那这个不确定性也是比较大，可能因为你不能完全达到他的要求，但你这个人的综合能力、潜质、性情，让他对你产生了兴趣，想深入了解，观望，以打消疑虑。

大家可以说一说，你们面试的时间都有多长？

2、面试时薪资怎么谈？

面试一般是最后谈薪资，如果至始至终没有谈，估计没戏了。

如果有谈，谈薪资时也是有些技巧，给面试加分，避免尴尬和破坏掉自己面试的好印象。

有的人事先做好功课，准备三个数：最低数、匹配数（与市场和自己能力匹配）、挑战数（自己的理想值）。当面试官询问时，不要立即说出期望待遇，让对方觉得你没有经过思考，过于急切。你可以再次确认一下工作内容、工作强度并结合自己目前的工资水平，给出数目，这样对方更容易接受。

有的人，当面试官询问时，不直接回答，会把问题抛回去，问对方你们能给多少？你们的预算是多少？

有的人，一门心思想进这家公司，干脆说：按公司的制度和标准定。

您面试的时候是怎么谈薪资的呢？

3、面试后等待的周期有多长？

正常招聘节奏下，一般职位从职位发布，收集简历、筛选简历、安排面试，决定录用，两周时间，除非职位中间出现变数、卡顿。

对于国企，外企，请示审批的流程会更久一点，3-4周也正常。

题中说一周内是很正常的，算比较快的。

你面试后等了多久，才收到录用通知？我最快一次面试时就录用，面试完办入职手续，签劳动合同。

4、面试的结束语是怎样的？

遇到的结束语有：“我们商量一下，有结果再和你联系。”“我们没有这么快，你可以再看看其它机会（没戏）”“还有其它的面试，面试完给答复（可能是真的，可能是托辞）。”“领导出差了，等答复吧（可能很久，继续找工作吧）”

5、什么样的面试是有戏的？

总结一下可能是：有没有询问你的职业状态（在职、离职）？你的到岗时间？你的联系方式并主动留下自己的联系方式？大力介绍公司的业绩、前景？主动带你参观公司，了解工作环境？

由此可见，“面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。”有戏，可能性一半一半吧，不像是托辞，如果情况属实，后续面试的没有更合适的人选，就是你了。如果有更合适的，各方面都很匹配；或者和你差不多但更便宜的，就不是你了。

关于面试还有很多坑，有些潜规则，我们以后再聊。

如果你符合我的岗位，如果你是我想要的人，面试官的第一反应应该是

反应一：哗，这人可以，马上复试吧

反应二：卧槽，明天能来上班吗？

反应三：领导不在，复试不了，你等等，我问下领导什么时候有空复试，复试一定要来哦，一定要来哦！！！！！！！

如果面试官表现出下面几种情况，那你基本没戏了

情况一：今天的面试就到这里了，面试的结果我们后面再通知您

情况二：我们还在面试，想多面几个再决定（最讨厌，找不到更好的又屁颠屁颠过来找差不多合适的）

情况三：您好，您的情况很好，但是我们要考虑一下

情况四：面试的结果我们会通过电话或者短信通知您，您先回去（或者多少天，或者什么时间前会告诉你）

这样的回复是用人单位常用的回复，因为在招聘当中，当面拒绝别人是一种不礼貌的做法，而且容易伤到应聘者的自尊心 ，给求职者造成比较大的挫折，所以一般面试官会采取这种委婉的说法。

但是这种做法不好，一些不了解的求职者会回去苦等，浪费时间，并且一些企业并不会通知求职者，使求职者无法通过面试反馈去改进自己的求职方向和方法。

所以我的做法是，短信或者邮件告知求职者不合适，如果求职者追问不合适的原因，再详细给他解释，同时祝福他找到更好的工作，这个时候，不仅求职者会感谢面试官，也会加深公司的印象，觉得公司比较专业。

而站在求职者的角度来看，如果你真的想知道面试结果，可以在没有出面试结果之前继续你的求职之路，在对方约定的时间后主动致电寻求回复，即使没有通过，也能够有更多的选择。

以上，希望能帮助到你，我是QIU职说，教你最有料的求职硬通货！

一句话，不一定，面试官肯定会在几个候选人中择最合适的选择，可能目前你是表现最好的，但可能后面有更优秀的。判断自己面试有戏没戏，可以从这些角度：

01询问你的最快入职时间

通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。

在面试尾声这样发问极可能是对你的面试表现认可，将你作为最佳候选之一，但是需要比较你和其他候选人到岗时间，选择能最快到岗的人。

如果遇到这个问题一定要尽量表现自己的诚意，如果尚未离职不能即刻到岗，也可以给出诚挚的理由，强调自己非常想尽快来贵公司就职。

02温和微笑，聊发散性话题

面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！

面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占7成以上。

领导都希望找到跟自己观念合拍的下属，如果面试官在和你聊工作履历的同时，还跟你说了挺多发散性话题，比如他的经历建议，比如你俩的兴趣爱好等，也是侧面说明面试官与你沟通愉快，对你较有好感。

03询问复试安排的时间

接到这个问题，证明你初面99%过啦！

候选人不少，在需要协调其他人时间的情况下，面试官直接和你商讨复面的时间，就是在她这你已经可以去下一关的意思。

只要接下来不要出现：职位撤销，老板反悔，领导不在等特殊情况，半天内你就可以收到复面短信啦！

面试时间长可以说明两点：

①公司真的在非常认真找合适的人

②他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。

如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。

反之，如果你的面试以迅雷不及掩耳之势结束了，你懂的。

面试官在和你聊完你的工作经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，比如问你上家的薪资待遇，问你期望薪资，或者问你现在手上的offer满不满意等问题，

至少可以证明在能力考查和个人履历上，你是有很大几率候选的，而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。

如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。

如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。

面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处，或者大力夸赞领导的优点（能干项目好资源好等），询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题，这些都是在侧面表达：我们公司很好，希望你愿意来。

面试官此刻的心态已经从“考察你”变成了“留住你”，希望能尽量争取你这个候选人喜欢他们的公司。毕竟求职是双向选择，求职者被选择的同时，也有权利选择企业平台。

如果提到“如果你以后来…”“这里是我们通常开会的地方”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。

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我曾在裸辞转行期间面试过至少十几家单位，稳定下来后，也给负责的部门面试过几十个人。关于面试官对应聘者的回复，一般分为以下4种类型：

1.特别满意，当场打动面试官的，恨不得让你立马入职。问你最快什么时候能上班，住的地方远不远，是否考虑搬过来等，如果你的回答比面试官预期的时间晚，会问你原因，是否还有其他面试等。记住，这个时候是谈薪资条件的最佳时机，很有可能谈到比你预期高的薪资呦。

2.比较满意，但是对应聘者能力或薪资要求有一定顾虑的，一般会明确告诉在3天之内给回复。HR会跟你将来的直属上司沟通利弊，综合考虑下性价比，确定是否录用。

3.不太满意，这个岗位又特别缺人，会把最近投简历的都过一遍，挑选个性价比最高的。当然通知的时间就晚一点，很有可能就等不到通知了。

4.完全不满意，说是一周之内给答复，这种一般都默认不答复的，也就是没戏。只是婉拒的一种方式。

至于聊了一个多小时，这个看人吧。或许是面试官对你的某一个点比较感兴趣，想套点信息，看看你们是怎么做的。或许那个面试官本身就比较话痨。

首先我认为，其实找工作不难，如果阁下是技术型的，比如操作类的，管理的等。这家不行换下家，我相信没有一家公司是不需要技术的。文职类的工作是个人都能干，但技术不是人人都有。

如果阁下没有什么技术或经验，建议去创业，现在所有省市都鼓励创业，创业需要技术和资金和经验，如果阁下有，那好说，如果没有建议从事餐饮行业，毕竟民以食为天是更古不变的，网络在发达，饭也要从店里出来。

餐饮行业建议选择加盟，比如烤鱼，海鲜焖面，简餐之类的。这样你不用有技术，直接学就能直接上手操作，有人扶持比自己从头做起要快得多。

您好，一个看似简单的面试，背后透漏的是多种信息。按照常理来讲，你现在只能算是完成了一场面试。但是面试成功与否，并没有任何迹象可以表明。另外，从表述来看，你担心的一个重要原因，就是结果与自己的认知出现了差异。

要解开这个问题，我们首先要了解这短短几行字之中包含的信息。

您这一段描述，可以将所有的信息分成三个类别。

也就是你和面试官之间的相互表面交流，这是一个相互认识、了解和熟悉的过程。其目的是下一步判断做准备。

所谓规则信息是指制约双方言语和行为的基本准则。现在是一场面试，那么面试的基本规则就是由招聘方制定的基本流程。

企业已经明确告诉你，现在他们的面试仍未结束，和你交流只是其中的一个环节。

所谓隐形信息，是基于双方沟通过程中的语气、态度、问题和结论等潜藏的关键性结果。隐形信息可以通过逻辑分析判断得出，但不一定正确。

题主现在想知道的事第三类信息，就是隐性的结果是如何的。

下面，我们按照这三类信息进行依次分析。

首先是表面的显性信息。

表面信息分成两部分，一部分是个人的，一部分是企业的。

根据您的描述，现在你的显性信息表现在三个方面：

A.按照约定你正常参加了面试。

与企业进行沟通交流，并在沟通中表述了自己的信息。

B.你的面试时间持续了一个多小时。

按照常理来说，一个多小时的时间还算可以，时间长度要高于大部分面试人群，所以双方沟通比较充分。一个多小时的时间，也足够你将自己的全部信息表述出来。

C.在面试过程中，双方谈到了薪资。

谈薪资，对于面试者来说就是表述自己原有的薪资水准、表达薪资期望和了解目标岗位薪资情况的过程。

在您的信息表述中，没有结果性语言，比如对方是否已经在薪资上和你达成一致意见，所以只能认为是停留在沟通层面上。

基于个人角度来看待和判断这场面试，个人的表述中存在自己的隐性语言。

A.企业到底觉得我怎么样？

这个信息是毋庸置疑的。你交流了这么长时间，肯定很想知道企业到底怎么评判你的表现。

B.我到底面试成功了没有？

这里有个表面信息的反射，就是你有一种理解，觉得企业既然都已经和你谈了薪资了，应该是认可你的。但是企业给你的答复又让你纠结矛盾。

所以，你的潜台词是：“都已经谈了薪资了，怎么还不确定呢？”

我们再来看一下企业的表面信息

企业的表面信息比较简单，也是沿着面试的过程来的。

1.和你沟通了1个多小时。

不知道你面试的到底是什么岗位，企业能够和你交流一个多小时，看来是想多获取一些关于你的信息。

2.企业和你沟通了薪资的问题。

3.在面试阶段结束后，告诉你最长等一周的时间才会有准确的结果。

4.企业还告诉你，应聘这个岗位的人不止你一个人，他们还要安排同一岗位的其他面试。

企业的显性信息是中规中矩的。

我们结合面试者的显性和隐性信息以及企业的显性信息进行下一步分析，看看企业的隐性信息是什么。

1.在表面上双方已经沟通了一个多小时，信息量够大。

在充足信息的条件下，有利于个人判断企业的情况，同样有利于企业判断个人的情况。换句话说，经过一个小时的沟通，企业已经对你有了较为充分的了解。

你的隐性信息是我到底表现怎么样? 对于这个问题，企业没有也不可能直接给予回答，但是他们用显性信息暗示给你了,那就是还要面试同岗位上的其他人。

为什么还要面试同岗位上的其他人，肯定是基于两方面的考虑，一是规则，按照既定流程规则，必须要这么做；

这里隐藏着他们的隐性信息：你还不足以直接让他们马上拍板！

2.可是问题来了，你的隐形信息与这个结果发生了矛盾

按照你的隐形信息来看，一方面，双方交流了这么长的时间，应该对你足够重视；另一方面，都已经谈薪资了，为什么还不能确定呢？

这里有两个巨大的漏洞造成了这种现象。

其一，是你忽略了规则信息。

没有规定说谈的时间长就一定合适，也没有人规定谈薪资就意味着面试成功。所以，你出现了假设错误。

其二，就是你出现了一个逻辑错误。

你的隐性信息是建立在你自己的显性信息基础之上的，但问题是，这是一个双方交叉传递信息的过程。

你的判断应该建立在企业信息传递的基础之上，而企业的判断是建立在对你的信息传递基础之上。所以，你没有充分的考虑规则信息和企业的信息做出隐性判断，而是根据自我感觉做出判断。你的结论就不成立了。

所以，企业的当前的隐形信息已经非常明确：还不能最后确定。

但是，这是最后的结果吗？当然不是。为什么呢？因为背后还有强大的规则力量在制约着。

1.按照规则，企业要在面试完所有应聘者之后进行综合比较，选出最适合的求职者录用。

这是规则信息之一。所以，在还没有到最后的环节之前，你还有很大的机会。这个机会的大小取决于你的竞争者的表现。

2.按照规则，你在面试过程中的整体表现将是他们评价的关键，是决定得分多少的决定因素。

但是你在面试过程中到底表现怎样呢？对于外人来说，是个未知数，只知道你谈了一个多小时。

3.还有一个被忽略的规则。

还有一个规则被忽略了，那就是谈薪。不要以为谈薪就意味着成功。实际上，谈薪只是该企业的规则之一，他们和任何面试者都会谈薪。以便掌握足够的信息来进行比较和判断。

按照规则，你现在的结果还未可知，所以仍然有机会的。

所以，对你最关心的问题，我的观点是这样的：

1.复盘一下自己面试时对方的表现，看看有几成把握。

仔细回顾对方的言语和观点，包括所有细节。

2.能否成功取决于以下几个方面：

A.你的面试表现，以此来判断你的胜任程度

B.你在薪资沟通过程中透漏的信息，包括你原有的薪资水平、期望的薪资水平，以及其他与薪资有关的信息和观点。当然，谈薪是谁发起的也很重要，如果是你主动问的，只能认为是普通沟通；如果是企业主动问的，那么他们的目的性比较强，能够成功的可能性要大一些。

C.后续面试过程中有没有比你更优秀的。

综合以上分析，在这种面试中你比较倾向于自我的信息表达和判断，对于面试规则和对方的隐性信息掌握不够。但是这并不会影响你的面试成功，在一周之内，你仍然有机会成功。放松心态，坦然面对，既然该做的都做了，那就顺其自然，没什么大不了的。

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和你说等这周都面试完了再给你答复是作为一名人力资源很官方的答复方式。我也经常这样答复候选人。

给你这个答复与你的面试结果无关，只能说明你的面试表现中规中矩，让面试官觉得弃之可惜，但又没有那种就是你了的冲动。

通常我们HR给业务官安排面试会在一个集中时间段内批量安排三四个我们觉得差不多的候选人给他一次性面试完。这样一来节省了反复沟通的成本，另一方面也便于面试官在比较中选择最合适的。

但你提到了一个点，增加了你被录取的可能性。也就是面试官或HR询问了你的工资。我们在面试时候，针对不同表现的候选人，选择收场的方式也不同：

针对我们最为中意的，我们会给他一定的时间询问他还有没有问题要了解的，给予解答并询问他的目前薪资和期望薪资。

针对比较中意的，我们会同时了解一下他的目前薪资和期望薪资以便在多名候选人水平相差不多的时候去排他们的性价比。

而针对并不中意的，那我们就会比较委婉地告诉他今天的面试到此为止，请他回去等消息。

所以就你的描述来看，应该还是比较中意的那类，只不过你要祈祷接下来还有要面试的候选人水平不如你，且你的期望薪资还是有一定竞争力的。那么这个岗位就基本是你的了。

你这种情况在面试时经常会遇到，很常见，那么我们来分享一下为什么人力会和你说一周内回复。

可能你开的要求面试公司给不了，或人力觉得性价比不高，但作为职场老油条，他们说的话基本套路满满的。

为什么这么说呢？因为，可能他们觉得你不是很合适，但有可能在相当的时间内找不到更好的，那么最好的方法就是给面试者留有希望，让面试者多等几天。万一有什么情况可以在没有选择的情况下叫你过来上班。

没错，你就是传说中的备胎，备胎能转正的机率几乎为0。中国古人有云，凡事留一线，日后好相见。只要他没有直接拒绝你，如果他后面因为各种情况找回你还是有机会的。

作为面试者来说，你经过一个多小时的面试，如果你有留意对方的意图的话，意思是你要察言观色就可以间接知道你的成功率大概有多少。如果能面试到人力还不能拍板的话，你会被拼用的可能性比较低。如果超过两天没有收到电话，就不用等了。没有机会了。

面试者应该掌握主动，就算已经拿到offer都还可以去面试更好的公司，为什么要让别人来选你，只要你有能力你可以多面试几家公司，用同样的理由，我要考虑几天再回答你们去观看有没有更好的机会。

我觉得这个是很正常的一件事情。

我之前做HR会经常性的问对方，他在那个领域做出了哪些成绩，以及都认识些什么样的人？

最重要的是除了工作，他8小时之外还有参加哪类型的活动，因为如果一个人懂得自我成长，学习，拥有良好的交际环境，那么他的圈子一定也差不到哪里去，以此类推，那他自己的自身发展也不会差到哪里去。所以一般来说，面试者首先对自己要有自信，但不要自满。

招聘的时候一般都是需要经过层层筛选和选拨的，有时HR可能都会习惯性的问一下薪资要求是多少，如果是需要全部面试完才能给答复，也有可能是你的身上没有太多的闪光点，从而造成HR有选择困难症，没有一个理由给他让他马上做出选择。

运气好的话，你也有可能被选上，我觉得，最终还是要有自己的核心能力，是金子到哪里都会发光，不用担心某一个公司没看上你就觉得是自己没有能力胜任那份工作。