没有面试机会，或者没接到面试通知，我想直接去我应聘的公司人力资源部面试 好不好？  以下文字资料是由(历史新知网)小编为大家搜集整理后发布的内容，让我们赶快一起来看一下吧！

没有面试机会，或者没接到面试通知，我想直接去我应聘的公司人力资源部面试 好不好？

你可以先电话咨询下，是否还在招工？可不可以争取一次面试机会，把你的简历发给人力资源部，至少让他们先看看你的简历等等，不然直接过去有点唐突。

找工作 直接去公司人力资源部问情况，寻求面试机会，可行吗？

当然可以，如果保安放你进去的话。
而且一旦被你进去了，那公司正好又要人，你的录取机会可以说是80%.真的，找工作直接找到“他家”，这是成功机率最大的。

我已经面试啦，但公司人力资源部还未收到通知。是不是没有机会啦

一般面试后公司会告诉你，比如一周之内联络。如果超过时间还无通知，就是没戏了。。

进入鸿扬公司人力资源部面试内容是什么?

全国排名29位的高校 国家承认学历 学信网查询 网路教育 最快 2.5年毕业

工商企业管理、计算机资讯管理、公共事务管理、会计电算化、国际经济与贸易、法律事务、计算机应用技术、机械制造与自动化、机械制造生产管理、建筑工程技术、应用化工技术、电力系统自动化技术 全部费用9600

机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、电气工程及其自动化、土木工程、工业工程、电脑科学与技术、工商管理、公共事业管理、会计学、国际经济与贸易、资讯管理与资讯系统、法学

今天接到中国平安综合金融集团人力资源部的面试通知，是去面试人事专员的

那要看他们需要什么职位，如果说需要后勤的或者是文祕什么的，他们会告诉你的，如果没有告诉你那应该就是卖保险，其实卖保险是很锻炼人的，我之前就是在平安，但是有一点他们强调每个人都是老板，是用这种方式来给你洗脑，培训非常多！平安大学，倒是还可以，但是要是等到你能上平安大学估计得几年啊，在平安会学到一点东西，最关键的地方在于你将来是怎么打算的，如果说有创业的想法，那可以去试试，看看他们是怎么用人的，抱着这种心态去工作，就是身在其外好多东西都会看得清，反之，在平安你不会学到什么管理啊之类的东西，如果说将来想做大做强，干一段时间就别干了，你可以选择去企业培训这样的公司，因为在那里，你接触的都是企业的老总，虽说难一点，但是对于你个人来讲是非常有帮助的，特别是你的思想你的行为都会发生变化，接触上层人，对于你来讲是个不错的选择，如果老板看中你的话，让你到他们公司去做个销售什么的，或者是带个专案做个总监什么的也是蛮不错的，这个社会讲的是借力，智者当借力而行啊！在保险公司快的话年能带一个部门，慢的话10几年，能当部门负责人，部门负责人的工资一年也不过50万左右，恐怕那时你已经老了啊！慎重慎重啊！平安里都是大爷大妈级别的，什么水平都有，什么素质都有啊！有销售高手，有职业素质高的也有低的，个人觉得不是好地方啊，而且一般情况下都是先从你身边的亲戚朋友做起，思想会有很大冲击！如果洗的干净，那倒是还行，洗不干净，就等著纠结吧！平安的产品我觉得还可以，保险吗，未来的一份保障，如果有闲钱可以放里边，死了还免上遗产税，直接就留给后代了！就这么多了，如果有不明白的地方咱们再沟通！祝你早日找到一份好工作，呵呵！

### 没有通过面试，人力资源会通知吗？

作为人力资源部的考官，不论他对你的看法如何，都会告诉你听结果的。如果你去的是一家比较大比较知名的企业，你过了他会给你电话或邮件，不过会给你简讯，不过这样的企业不多，你应该知道得到回信的最后日期，过了那个日期肯定就不会录用了。我们同学有在招行应试的，连笔试没过都给简讯了，当然过了的就直接给电话了

没接到面试电话，但自己找到公司那去要求面试，能争取到面试机会吗？

1、一般不主张自己直接到公司要求面试；
2、但也不是一定不可以。如果你非常渴望进这家公司，又没有通知，也可以直接去。有的也会接待的。
3、但是电话先联络一下最好。

是否可以没接到面试通知就去应聘呢

可以啊。你直接去告诉工作人员说你要应聘，只要你通过考核就OK了

质检员专案经理面试玩后公司人力资源部在面试是什么意思

自己尽量发挥好就可以了！

你好!你应聘本公司（招聘专员）一职的简历资料经公司人力资源部稽核,已通过。 现通知你亲临公司参加面试。

先你有没有去应聘过这个职位，然后在网上查到公司的网站，根据上面的电话打去公司询问，确认一下。如果你根本就没应聘过那就是假的啊，现在正常用的公司招聘不会收取任何费用。

　　有人经历一轮面试，二轮面试，但是仍然没法得到工作机会，这是什么原因呢?今天小编就给大家讲讲面试过后没有得到工作机会的原因，大家快来看看吧。

　　面试后没能入职的原因

　　1. 你看来有点“老土”。

　　你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

　　2. 你缺乏定位。

　　你看起来太像一个'杂家'，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

　　3. 你推销太过份了。

　　求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

　　4. 你的背景调查把你毙了。

　　你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

　　5. 你要的钱太多。

　　不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

　　6. 好像很难和你打交道。

　　在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

　　7. 公司里有人不喜欢你。

　　有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

　　8. 你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。

　　面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在'聚光灯'下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。

　　在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

　　面试的技巧与注意事项

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

给求职者一些有用的面试建议

　　给求职者一些有用的面试建议，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，职场上的隐形陷阱是很多的，在职场上，给求职者一些有用的面试建议是很重要的。

　　给求职者一些有用的面试建议1

　　一、接电话面试通知时给HR留下好印象。

　　1、求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，HR就会判断此候选人合不合标准。接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清楚对方的话语，也应该向面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。

　　2、在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好准备个小本子和一支笔，方便记录下面试时间和地点。当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发送到你的手机或邮箱中。

　　3、在电话中实现以下目的（给HR留下好的感觉）：

　　A 你这个人比较有精神；

　　B 你这个人很聪明；

　　C 你这个人态度很好并诚恳。

　　如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

　　二、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

　　最好打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

　　三、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

　　有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，最好不要冒这个险。

　　四、要有时间观念。

　　1、面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！

　　2、面试提前5―15分钟到即可，不可太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

　　3、当然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。

　　五、多做些准备工作。

　　我个人觉得，成功是留给有准备的人。

　　1、很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都应付不了，甚至连自我介绍都没有准备过。

　　不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

　　2、最好在面试前通过网络等渠道了解一下应聘企业是什么时候成立的，做什么服务的或者是产品有什么样的特色等。

　　在求职者提问环节不要总是问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的'问题并没有什么不对，但你不应该一开口就追问这些。做了以上的功课，你自然会对应聘公司有所了解，HR也会觉得你对所应聘的公司真的很感兴趣。

　　3、可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

　　六、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

　　“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？

　　所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。

　　七、敢于说出你的期望。

　　有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”

　　很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”

　　这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？

　　面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。

　　八、不要鄙视/看轻小公司。（当然不是所有的小公司都好）

　　在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。

　　所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

　　九、要学会抓住机会、学会感恩。

　　当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

　　另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺意就跳槽――公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样做其实真不太好。

　　对于没有招你的公司，你也应该感激。起码人家认可了你的简历，给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。

　　给求职者一些有用的面试建议2

　　目标公司是干什么的？

　　知己知彼，百战不殆，搬出这句古语，是为了提醒职场新人，清楚了自己的职业定位后，就要着手了解对方――应聘企业的情况。尤其是当一家梦寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面试，你一定要充分了解他们的大致发展情况、企业文化。

　　部分公司在贴出招聘广告的同时，会有简短的公司介绍或团队介绍，此时你可以多留一个心眼，关注这些细节，并以此为线索找一些相关资料以增加了解。如果条件允许，最好能多少知道一些行业情况，比如竞争对手公司的情况、各自的优势、目标公司的新一轮计划等，这样容易在面试中出彩。

　　简历还有哪些需要完善的？

　　基于目标岗位和对目标公司的了解，在去面试前，不妨对自己的简历作进一步修改和修饰。首先，根据目标岗位，从公司的需求出发，突出你的相关经历和技能，建议采用关键词的方式，既简明扼要，又突出重点。在用词用语上，可根据该公司的特点来迎合对方需求。这样不仅对你的简历制作是一种提升，也是再次帮你理清思路，找出重点的重要环节。

　　我有哪些优势需要突出？

　　突出优势，在面试中至关重要。针对应聘岗位的需要，你要尽可能突出自己的能力、特长。这点光在简历上展现是不够的，你还得在面试中告诉招聘官。做到这一点，你首先必须是有条理、有重点地表达。切忌长篇大论，只需围绕3个要点表达：第一，你如何克服了工作或学习过程中的“大障碍”；第二，你，以及你拥有的某些技能与特长是如何在其中发挥作用的；第三，结果、收获以及影响如何。

　　有哪些缺陷需要反思？

　　人无完人，美玉也难免有瑕疵，但不必担心，如果处理得好，它们还能成为你的加分项。比如，如果你有“职业空白期”、“短暂的工作经历”，请在面试前想好合适的解释以便应对，一个原则是，不要把你的回答引向可能影响你下一份工作的方向上。

　　不妨用一种积极的方式表达，比如“工作了一段时间，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取”，“我利用了这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……”，具体内容可以根据个人情况加以表述。当然，诚恳、诚实永远是打动招聘官的基本素养。

【给求职者一些有用的面试建议】相关文章：