签三方协议后还算应届生吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-20 10:22 标签： 签了三方但是没去算应届吗

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一年一度的校招又要来临了，想必大家对于三方协议这个东西还是一知半解吧，

  1. “签了三方协议后，我还算应届毕业生吗？”
  2. “学校让我签三方协议，签了我还可以考公务员吗？”
  3. “如果我2019年毕业，到了2020年还算应届毕业生吗？”
  4. “我办暂缓就业，档案留校的话，毕业以后能回去考教师资格证吗？”

总结来说，问题就围绕着一个—— 什么是应届生？

注：此文是在咨询了权威人士后得出的权威结论，通过权威人士的认可与审查，真实性无可置疑。

应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

1. 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

2. 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如 浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。

3.当年应届生和普通应届生又几个意思？部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。

那么签订了三方协议对于应届生身份有影响吗？

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

三方是：毕业生、用人单位、学校

有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。

签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

(1) 学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份;

(2)毕业生本人填自己的情况，别填错;

(3) 寄给用人单位填写、盖章;

(4) 返回学校，由学校填写盖章;

(5)协议生效，三方各留一份。

何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。

注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。

(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;

(2) 毕业生持解约函到学校;

(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。

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  • 应届生解除三方协议|||　　1.不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。 　　2.拿老协议(公司联加你个人手上的那联)，去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议

  • 应届生没有一个法律上专门的定义，我的理解是本年的毕业生就是应届生，所以个人认为，撕毁三方八方十方协议的本年毕业生，当还属应届生。

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在这火热的六月里，又迎来了一年的毕业季。每年这个时候，很多毕业生对于三方协议、派遣证、干部身份这些问题，都是丈二和尚摸不着头脑。那么签了三方协议就不算应届生吗？下面就和小编一起去看一下吧！

签了三方协议就不算应届生吗

应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。

所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。

但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

如果没有想清楚，千万别随便签订三方协议，因为三方协议不一定要签的。学校因为统计高就业率，会提倡签订三方协议，甚至强迫毕业生签订三方协议，根据规定，学生在毕业前没有落实工作的话，是不需要签订三方协议的。

因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。

如果学校拿签三方协议作为给毕业证、报到证的条件，大家可以向当地的教育部门举报投诉。

三方协议签了可以不去吗

一般遇到这类情况，可以直接与单位进行沟通，大部分情况下对方会表示理解，然后单位方开具解约函即可；另一种情况就是单位不认可，这样会面临毁约金的问题，不想自己支付的话，可以寻求就业老师的帮助，帮忙与单位协商。

在提出解约后原单位出具解约函或寄回三方协议，才能重新签约新的公司，在转换工作的同时，也应该将个人档案调转好，有的单位在与毕业生解约后会将档案直接交给毕业生手中，这时要注意档案不能存放在自己手里太长时间，时间一长就会变成死档状态，成为无效档案，没有机构会接收。

应带着与原单位的解约合同或离职证明到毕业的学校办理报到证改派，然后改派至原籍人才中心，办理好后拿着新的报到证、个人档案、毕业证到报到证上的人才中心报到。如果学校走机要形式调档，那么一定要查询好进度，以免后期遇到原籍人才查询不到的情况。

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